23.04.2024 ID:3527
Здравейте, по К1 от НПДЖС имам въпрос. Майка ми е с 85% ТЕЛК, установи се преди месец, че има притискане на гръбначния мозък и е много трудно подвижна, не може да излиза от жилището си, което е в жилищен блок и се намира на третия етаж. Във входа, където е апартамента ни има асансьор, който никога не е бил пускан в движение и към настоящия момент има само кабинка на последния етаж, шахта и врати по етажите без дръжки и стъкла. Въпросът ми е, може ли да се използва това обособено място по нац.програма за ДЖС, да се подаде инвестиционен проект от сдружението на собствениците в блока (или лично от майка ми) за изграждане на асансьор от 1 до 3 -етаж и рампа за инвалидна количка от входната врата до площадката за асансьора. Или това ще се счита за ремонт на съществуващо съоръжение

Уважаема г-жо Дулева, Съгласно чл. 6 от Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НП), за финансиране по Компонент 1 може да кандидатства: 1. собственик на индивидуална жилищна сграда, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и e с постоянен или настоящ адрес – адреса на същата индивидуална жилищна сграда; 2. юридическо лице –сдружение, учредено и вписано по Закона за управление на етажната собственост (ЗУЕС), когато собственик на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и ес постоянен или настоящ адрес –адреса на същото жилище. По смисъла на настоящата програма за член на семейството се смята и лице над 18-годишна възраст с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, с което собственикът на индивидуална жилищна сграда или на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е в родствена връзка и полага постоянно лични грижи за него. Съгласно чл. 7 от НП, допустими за финансиране по Компонент 1 са проектните предложения за извършване на СМР в съществуващи жилищни сгради (законни по смисъла на ЗУТ) на лицата по чл. 6, ал. 1 и/или в прилежащите им външни пространства, но в рамките на урегулираните поземлени имоти, в които са разположени. По смисъла на §5, т. 29 от допълнителните разпоредби на ЗУТ, „жилищна сграда” е сграда, предназначена за постоянно обитаване и състояща се от едно или повече жилища, които заемат най-малко 60 на сто от нейната разгъната застроена площ. В допустимите по ал. 1 проектни предложения трябва да са предвидени единствено СМР за изграждане/поставяне на съоръжения за преодоляване на различни нива в жилищните сгради, в т.ч. рампи, подемни платформи и асансьори, съответстващи на разпоредбите на ЗУТ, вкл. на Наредба NoРД-02-20-2/26.01.2021 г. за определяне на изискванията за достъпност и универсален дизайн на елементите на достъпната среда в урбанизираната територия и на сградите и съоръженията (ДВ, бр. 12 от 2021 г.), Наредба № 2 от 2009 г. за избор и проектиране на асансьорни уредби в жилищни и общественообслужващи сгради (ДВ, бр. 46 от 2009 г.) и Наредба № Із-1971 от2009 г. за строително-технически правила и норми за осигуряване на безопасност при пожар (обн., ДВ, бр. 96 от 2009 г. ), и за които е налице одобрен инвестиционен проект и издадено разрешение за строеж/поставяне. Следва да имате предвид, че в периода 01.02.2024 – 15.05.2024 г. Министерство на труда и социалната политика обявява процедура за набиране на проектни предложения по Компонент 1 (К1) „Достъпна жилищна среда” НП. Необходимите документи за кандидатстване с проектни предложения по К1 от НП се подават на хартиен и електронен носител, до 15.05.2024 г. включително. Документи, получени след 15.05.2024 г., няма да се разглеждат. Програмата се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 се кандидатства ежегодно на проектен принцип. За целта на интернет страницата на МТСП звеното по Компонент 1 обявява процедура за набиране на проектни предложения и публикува обява, всички формуляри и документи. При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Проект „Красива България“, ангажирани с администрирането на Компонента, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.

20.04.2024 ID:3511
Здравейте!С ТЕЛК xx% и чужда помощ съм .Интересува ме може ли да бъда назначена като личен асистент на непълнолетното ми дете?То е с ТЕЛК 75% и чужда помощ.Има изготвена социална оценка и направление за ползване на лична помощ.Аз за себе си не ползвам асистент . Благодаря предварително за отговора!

Уважаема г-жо Илиева, Законът за личната помощ (ЗЛП) урежда условията и реда за предоставяне и ползване на лична помощ от хора с увреждания. Асистентът е физическо лице, избрано от ползвателя на лична помощ, упълномощеното от него лице или лицето по чл. 8, ал. 2 от ЗЛП, да предоставя лична помощ съгласно споразумението по чл. 14, ал. 3 от същия. Асистент може да е лице, което не е поставено под запрещение и не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него като извършител на домашно насилие не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ. Доставчикът на лична помощ може да поставя и други изисквания към асистентите по своя преценка в зависимост от потребностите на ползвателя. Кандидатът за асистент подава до доставчика на лична помощ по чл. 18, ал. 1 или 2 заявление по образец, към което прилага: 1. автобиография; 2. копие от трудов договор, ако кандидатът за асистент работи, или декларация, че няма сключен трудов договор; 3. декларация, че спрямо него не са налагани мерки като извършител по Закона за защита от домашното насилие; 4. документ, удостоверяващ професионален опит за предоставяне на асистентски грижи, и/или документ, удостоверяващ професионална квалификация, при наличие на такъв; 5. медицински документ за постъпване на работа. В чл. 27, ал. 1 от ЗЛП изрично е предвидено, че асистентът предоставя лична помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на лична помощ. Това означава, че при изпълнението на трудовите отношения, съответно произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдават регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. В случай, че отговаряте на законово установените изисквания за асистент по механизма лична помощ и в представения медицински документ за постъпване на работа няма противопоказания за извършването на определения вид труд и липсват други ограничения, които биха попречили на изпълнението на трудовите Ви отношения, няма правна пречка да бъдете назначена като асистент по механизма лична помощ.

16.04.2024 ID:3481
Майка ми беше с xx процента инвалидност.Получаваше месечна социална помощ.Тя почина x xxxxx xxxxгодина.През месец xxxx тя си беше жива и много болна.Покрай грижите за нея аз като нейна дъщеря съм похарчила полагащата и се месечна помощ, която очаквах да получи майка ми през април.Имам ли право с удостоверение за наследници да получа тази помощ?

Уважаема г-жо Лилчева, Действащата нормативна уредба в областта на политиката за хората с увреждания определя месечната финансова подкрепа като вид социално плащане, което по своята правна същност е лично и ненаследимо право със субект – титуляра на правото, и предмет – за задоволяване на личните му потребности, съгласно степента на увреждане и при регламентирани размери. Този вид подкрепа се дължи само докато нейният субект е в обективна възможност да я ползва лично, за да задоволява потребностите си. Това правило законодателят е регламентирал с разпоредбата на чл. 80, ал. 2 от ЗХУ, с която изрично е дефинирал, че правото на финансова подкрепа е лично и отказът от това право, както и прехвърлянето му са недействителни. В тази връзка настъпването на смъртта на лицето е обстоятелство, при което това право се прекратява. Смъртта на правоимащото лице се явява промяна в обстоятелствата, при които е отпусната подкрепата и съставлява основание за прекратяването й по установения ред. Важно е да отбележа, че правото на месечна финансова подкрепа е лично и има за цел да създаде условия и гаранции за равнопоставеност на хората с трайни увреждания в процеса на тяхното социално включване в общността, чрез предоставяне на лични средства за покриване на разходи при компенсиране на наличните им дефицити. Тя не е част от наследствената маса, съгласно разпоредбите на Закона за наследството. В тази връзка месечна финансова подкрепа не може да бъде изплатена за починало лице, тъй като законодателят не е предвидил изплащането ѝ на наследниците на титуляра на правото.

09.04.2024 ID:3451
Господин Министър, Вие може ли да стоите без заплата шест месеца, защото аз съм Инвалид с операция на двете тазобедрени стави и от октомври месец стоя без доход. Как ви се струва? Искам да ми отговорите, защото никой не мисли за хората в държавата ни. От Русе съм за информация да знаете и чакам да ми отговорите. Ето и тел. хххххххххх.ще чакам отговор. Аз съм работил за тази държава и съм си плащал данъците, а сега става така че нямам пенсия от шест месеца. Сто комисии да назначат нищо не става. Чакам отговор.

Уважаеми г-н Борисов, По отношение на неполучената Ви пенсия е необходимо да се обърнете към компетентната институция – Националния осигурителен институт, където може да бъде извършена проверка за причините, поради които са Ви спрени плащанията. В случай че пенсията Ви е спряна поради липса на валидно експертно решение, издадено от органите на медицинската експертиза, е необходимо да се обърнете към Регионалната здравна инспекция във Вашия областен град, където да получите актуална информация за конкретния случай.

07.04.2024 ID:3439
Моля да ми разясните въпрос, относно чл.27 ал.2 от Закона за личната помощ, който гласи следното: Чл. 27 ал. 2 Асистентът представя на доставчика на лична помощ по чл. 18, ал. 1 или 2 месечен отчет по образец за отработените часове, подписан и от ползвателя на личната помощ, упълномощеното от него лице или лицето по чл. 8, ал. 2. Въпроса ми е , трябва ли лично, Личният асистент, да напусне местоработата си, да остави ползвателя на услугата, да си намери заместник и да си представи отчета на място в съответната община, която е работодател, когато е назначен за пълен работен ден. Може ли да се подава този отчет по електронен път или от упълномощено лице, когато оставянето на ползвателя сам в работното време на общината е невъзможно в определените 3 дни/според Методически указания за представяне на лична помощ на АСП/, в които трябва да се представи отчета пред общината-работодател. Ако това не е във вашия ресор, моля насочете ме към кого да задам съответния въпрос. Благодаря!

Уважаема г-жо Стоянова, С оглед на визираната от Вас нормативна уредба и предвид на обстоятелството, че доставчика на лична помощ (в повечето случаи това е кметът на общината), който в качеството си на работодател на асистента следва да организира начина, по-който да получава отчетните документи, в рамките на посочения от закона срок и необходими задължителни реквизити. Във връзка със създадената организация и възможните канали за предоставяне на месечните отчети на асистентите, предоставящи лична помощ, е необходимо да се обърнете към доставчика на механизма лична помощ във Вашата община.

11.03.2024 ID:3289
Уважаеми Госпожо (Господине )Тъй като съм с онкологично заболяване и инсулинозависим диабет съм без право на работа и живея под наем !Пенсията ми е недостатъчна за да се издържам и да плащам наем! Интересува ме няма ли вариант да бъда настанена в безплатен дом за хора с увреждания в Бургас? Благодаря ви!

Уважаема г-жо Желева, Ползването на социални услуги са уредени в Закона за социалните услуги (ЗСУ) и Правилника за неговото прилагане. Съгласно законовите норми социалните услуги са дейности за подкрепа на лицата за превенция и/или преодоляване на социалното изключване, реализиране на права и подобряване на качеството на живот, независимо от неговите възраст, здравно състояние, образование, доходи, социално и имуществено състояние. Те се основават на целенасочена социална работа в подкрепа на лицата за осъществяване на ежедневни дейности и социално включване. При предоставянето на услуги се отчита индивидуалният подход, съобразен с индивидуалните потребности на всеки един потребител, свързани със здравословното състояние, възрастта и потенциала му. Също така следва да имате предвид, че за ползването на социални услуги, потребителите заплащат такса, която е съобразена с размера на доходите, които те получават. Следва да имате предвид, че ЗСУ поставя предимство на подкрепата в домашна среда и в общността. Ползването на социални услуги за резидентна грижа се допуска само в случай, че са изчерпани възможностите за подкрепа на лицата чрез социални услуги в домашна среда и в общността. Важно е да се отбележи, че социалните услуги се предоставят съобразно желанието и личния избор на лицето, съгласно чл. 9, ал. 2 от ЗСУ. За повече конкретна информация по отношение на възможностите за подкрепа, в областта на социалните услуги за възрастните хора и хората с увреждания е необходимо да се обърнете за съдействие към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. Всеки гражданин, при заявено желание, може да бъде информиран относно всички съществуващи социални услуги, които има право да ползва.

05.03.2024 ID:3264
Работя на трудов договор. Нямам телково решение за намалена работоспособност но от години страдам от намален слух. През м.5 2023 г. ми направиха пълни изследвания и се оказа, че се констатират намалени параметри на слух и на двете уши. Специалистът УНГ ми препоръча след 10-11 месеца да направя нови пълни изследвания, за да се разбере дали глухотата е прогресираща. Намаленият слух обаче ми пречи на работата и се опитвам да намеря подходящ слухов апарат. Тъй като цените са непосилни за финансовото ми състояние се интересувам дали държавата поема част от финансирането на слуховите апарати. Ако да - то при какви условия. Питах в НЗОК, но те ме насочика към вас.

Уважаема г-жо Такева, Считано то 01.07.2022 г., Национална здравноосигурителна каса (НЗОК) администрира дейностите по отпускането и заплащането на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ), и ремонтни дейности за хора с увреждания по реда, регламентиран в Закона за хората с увреждания (ЗХУ) и правилника за неговото прилагане. Съгласно разпоредбите на чл. 73 ал.1 от ЗХУ, хората с увреждания имат право на ПСПСМИ извън обхвата на задължителното здравно осигуряване, определени индивидуално с медицински документ, издаден от лекарска консултативна комисия (ЛКК), териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), въз основа на конкретните ми нужди и съгласно спецификацията, утвърдена от НЗОК. Съгласно чл. 69 от Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), за предоставянето на помощните средства, приспособленията, съоръженията и медицинските изделия, съответно тяхното изработване или ремонт, човекът с увреждане или упълномощено от него лице след получаването на медицинския документ, подава заявление до управителя на НЗОК чрез директор на районна здравноосигурителна каса (РЗОК), съответно до директор на РЗОК. В заявлението се посочват номерата на представените от лицето медицински документи по чл. 68 от ППЗХУ, необходими за предоставянето на помощните средства, приспособленията, съоръженията и медицинските изделия. Заявлението се подава чрез информационната база данни по чл. 108а, ал. 1 от Закона за здравето в рамките на процедурата по издаване на медицинския документ по чл. 73, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.

01.03.2024 ID:3247
На зададен въпрос ID 3139 на 12.02.2024г. все още нямам отговор.

Уважаема г-жо Николова, На въпрос с ID 3139 в рубрика „Въпроси и отговори“, категория „Интеграция на хората с увреждания“ Ви е отговорено на 12.02.2024 г., както следва: Уважаема г-жо Николова, Редът за изпълнение на квотата е уреден с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ). Както Ви е известно, нормативните изисквания за прилагане на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. Работодателят е страната, която определя минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати. Намирам за удачно да припомня обстоятелството, че единствено работните места, заети от хора с трайни увреждания с принадлежност към тази целева група към момента на сключване на трудовите договори с конкретния работодател, се отчитат за изпълнение на квотата. Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане на квотата. При условие, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания, считам, че не се налага той да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група. Когато даден работник или служител е със статут на лице с трайно увреждане, но същевременно има забавяне в медицинската експертиза в процеса на неговото преосвидетелстване, това може да бъде удостоверено от регионалните здравни инспекции. В съответствие с нормите на чл. 101б от Закона за здравето, когато лицата са подали заявление-декларация за преосвидетелстване не по-късно от три месеца преди изтичане на срока на експертните им решения и от съответната териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) не са установени видът и степента на увреждане/степента на трайно намалената работоспособност по заявлението, е налице забавяне в медицинската експертиза и се удължава валидността на последното издадено експертно решение до издаване на ново експертно решение. По искане на преосвидетелстваните лица регионалните здравни инспекции изпращат информация за наличието на забавяне в медицинската експертиза, за насрочената дата за преосвидетелстване до осигурителите за упражняването на права в рамките на удължения срок на инвалидност на издадените експертни решения на ТЕЛК. Прави впечатление затруднението на длъжностните лица в предприятията да правят разграничение между задължението по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда (определянето на работни места, подходящи за трудоустрояване), и задължението за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, имаща за цел гарантиране на заетост на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда. В този смисъл при необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от ЗХУ може да се обърнете към компетентните органи на инспекцията по труда по седалище на осъществяването на дейността на работодателя. Инспекторите по труда отделят необходимото време при проверките, за да консултират работодателите относно правилното прилагане на законодателството.

26.02.2024 ID:3223
Добър ден, Казвам се Кирил Драганов на 43г. от Пловдив. Страдам от Астма (j 45.0) по рождение и в последните 5 години се усложни до ХОББ. Съвсем наскоро ми предписаха кислородно лечение в къщи поради( а и не само) силно намален капацитет с големи моменти на кислородна недостатъчност. Въпроса ми е: Здравната каса предвижда ли доплащане или някакъв вид помощ за закупуването на подобен уред?

Уважаеми г-н Драганов, Хората с увреждания имат право на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ) извън обхвата на задължителното здраво осигуряване, определени индивидуално с медицински документ, издаден от лекарска консултативна комисия (ЛКК), териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), въз основа на конкретните им нужди и съгласно спецификация, утвърдена от Националната здравноосигурителна каса (НЗОК). По Вашия въпрос, свързан с подпомагане на дейностите по закупуване на кислороден концентратор, Ви съветвам да се обърнете към НЗОК, на която инситуция са делегирани правомощия по предоставяне, финансиране и администриране на ПСПСМИ за хора с увреждания.

20.02.2024 ID:3194
Следва ли да ми бъде спряна индалидната пенсия след изтичане срока на сегашното Решение на ТЕЛК, до издаване на ново Решение на ТЕЛК при положение, че необходимите документи са подадени в срок от мен и комисията не е взела решение в законоустановения срок?

Уважаема г-жо Андреева, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Рубрика „Обществено осигуряване“.

16.02.2024 ID:3175
Здравейте, бих искала да попитам как се променя, считано от 2024 година размера на възнаграждението на личен асистент на дете с над 90 % увреждане, назначен с договор към общината на 8 часа? Също така какъв размер е в момента полагаемата социална помощ за дете с ТЕЛК с над 90 % увреждане? Полагат ли се допълнитени помощи- за отопление, безплатна винетка и т.н ? Освен това, ако бащата на детето е назначен като личен асистент на 8 часа, може ли детето да посещава през тези часове дневен център за деца с увреждания? Предварително благодаря за отделеното време! В очакване на отгвор от Ваша страна.

Уважаема г-жо Дочева, Към настоящия момент размера на минималната работна заплата е 933 лева, което е ръст от 19,6% спрямо определената от 2023 г. минимална работна заплата от 780 лева. Така реализираното увеличение в размера на минималната часова работна заплата оказа благоприятно въздействие върху възнагражденията на асистентите, чието брутно възнаграждение при отработени 168 часа е 1312 лева на месец, респективно 7,81 лева на час. Месечната помощ за отглеждане на дете с над 90на сто вид и степен на увреждане, съгл. чл. 8д от Закона за семейни помощи за деца, от началото на 2024 г. е в размер на 1180 лв., което е повишение с 16,13% от 2023 г., когато помощта е била 930 лв. Право на целева помощ за отопление имат лица и семейства, чийто средномесечен доход за предходните 6 месеца, преди месеца на подаване на заявление-декларацията, е по-нисък или равен на индивидуално определен диференциран доход за отопление. Със заповед на министъра на труда и социалната политика № РД-01-207 от 05.07.2023 г. (обн. ДВ бр. 58 от 07.07.2023 г.) е определен месечният размер на целевата помощ за отопление - 109,39 лв. месечно или 546,95 лв. за целия период. Правото на освобождаване от заплащане на винетна такса от лица с трайни увреждания при ползване на платената пътна мрежа е регламентирано в чл. 10в от Закона за пътищата, съгласно който лицата с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лица или семейства, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, се освобождават от заплащане на винетна такса за един лек автомобил тяхна собственост или съпружеска имуществена общност, с обем на двигателя до 2000 куб. см и мощност до 117,64 kW (160 к.с.). По отношение на възможността дете с трайно увреждане да ползва дневен център, следва да имате предвид, че Закона за личната помощ позволява ползвател на механизма да посещава и социални услуги в общността, но с оглед избягване на двойно финансиране, за времето, през което детето е в социалната услуга, асистентът няма право да отчита часове по предоставяне на лична помощ, тъй като това би позволило идентични или сходни социални дейности да се финансират два пъти със средства от държавния бюджет.

13.02.2024 ID:3147
Уважаеми дами и господа, Имам карта за инвалидност издадена в Германия 2007г. Иска да се издаде съответен документ от българска страна. След много телефонни разговори със служители от вашето министерство достинах до решението, че не е необходимо да се явявам на ТЕЛК или на НЕЛК и до там. Нататък никой не можа да ме препрати към поредния ваш служител. Моля пишете ми какво трябва да правя и към кого да се отнеса по-нататък? С приятелски поздрав А.Гайдов 12.02.2024 София PS: eMail: xxxxxx@xxx.xx

Уважаеми г- Гайдов, По поставения от Вас въпрос Ви е отговорено с писмо № 94-401 от 20.02.2024 г., в което сте информиран за следното: На 6 септември 2023 г. Европейската комисия представи Предложение за Директива на Европейския парламент и на Съвета за създаване на Европейска карта за хората с увреждания и Европейска карта за паркиране за хора с увреждания. Това предложение има за цел да осигури равен достъп на хората с увреждания до специални условия и преференциално третиране в обществени и частни услуги (например: транспорт, културни събития, музеи, центрове за отдих и спорт и др.), по време на кратки престои в други държави членки от Европейския съюз (ЕС), и в резултат на това да улесни свободното им движение. Предвидено е въвеждане на стандартизирана европейска карта за хората с увреждания като доказателство за признат статут на увреждане или право на специфични услуги, основани на увреждане, и стандартизирана европейска карта за паркиране за хора с увреждания като доказателство за признато право на условия за паркиране и съоръжения, запазени за хора с увреждания („право на паркиране“). За да се насърчи лесното използване и да се намали административната тежест, предложената директива ще изисква от държавите членки да предоставят картите във физически и цифров вариант. Условията и правилата за издаване или теглене на картите да бъдат публично достъпни в достъпни формати. Важно е да се подчертае, че предложението е водеща инициатива в изпълнение на Стратегията за правата на хората с увреждания 2021-2030 г. и допринася за прилагането на Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (Конвенцията на ООН). България като държава-страна по Конвенцията на ООН и като пълноправен член на ЕС активно участва в процеса по междуинституционални преговори по текстовете от Директивата, чиято цел е постигане на договорености, които да удовлетворят всички държави. След постигане на пълно съгласие по отношение на текстовете от Директивата и нейното приемане, ще следва процес на транспониране от всяка от държавите членки на ЕС и ще бъде поставено началото на издаване на двете карти. Обръщаме внимание, че Директивата предвижда гражданите с увреждания на ЕС да бъдат информирани относно правото им, начина и условията за получаване на двете карти след приемане на документа.

12.02.2024 ID:3140
Здравейте, Бихте ли ми казали, задължено ли е лице с ТЕЛК - 80 % намалена работоспособност по решение/без трудоустрояване и без ограничения да извършва възложената му работа, освен носене на тежести над 5 кг на повече от 5 метра/, да уведоми потенциалния си работодател за това, че е лице с намалена работоспособност преди сключване на трудовия договор? Благодаря предварително за отделеното време.

Уважаема г-жо Тодорова, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Рубрика „Трудово право“.

12.02.2024 ID:3139
Здравейте, На основание чл.38, ал.1, т.1 от ЗХУ, във фирмата в която работя трябва да имаме назначено едно лице с трайни увреждания. Към днешна дата имаме назначено лице с ТЕЛК , но Решението на ТЕЛК е валидно до 31.01.2024г. Лицето ще се явява на отново на ТЕЛК в края на м.02.2024г.Въпроса ми е може ли да посочим същото лице за изпълнение на квотата, в предвид на това, че решенията си бавят, а срока е до 31.03. в който работодателя трябвя да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания?

Уважаема г-жо Николова, Редът за изпълнение на квотата е уреден с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ). Както Ви е известно, нормативните изисквания за прилагане на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. Работодателят е страната, която определя минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати. Намирам за удачно да припомня обстоятелството, че единствено работните места, заети от хора с трайни увреждания с принадлежност към тази целева група към момента на сключване на трудовите договори с конкретния работодател, се отчитат за изпълнение на квотата. Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане на квотата. При условие, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания, считам, че не се налага той да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група. Когато даден работник или служител е със статут на лице с трайно увреждане, но същевременно има забавяне в медицинската експертиза в процеса на неговото преосвидетелстване, това може да бъде удостоверено от регионалните здравни инспекции. В съответствие с нормите на чл. 101б от Закона за здравето, когато лицата са подали заявление-декларация за преосвидетелстване не по-късно от три месеца преди изтичане на срока на експертните им решения и от съответната териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) не са установени видът и степента на увреждане/степента на трайно намалената работоспособност по заявлението, е налице забавяне в медицинската експертиза и се удължава валидността на последното издадено експертно решение до издаване на ново експертно решение. По искане на преосвидетелстваните лица регионалните здравни инспекции изпращат информация за наличието на забавяне в медицинската експертиза, за насрочената дата за преосвидетелстване до осигурителите за упражняването на права в рамките на удължения срок на инвалидност на издадените експертни решения на ТЕЛК. Прави впечатление затруднението на длъжностните лица в предприятията да правят разграничение между задължението по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда (определянето на работни места, подходящи за трудоустрояване), и задължението за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, имаща за цел гарантиране на заетост на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда. В този смисъл при необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от ЗХУ може да се обърнете към компетентните органи на инспекцията по труда по седалище на осъществяването на дейността на работодателя. Инспекторите по труда отделят необходимото време при проверките, за да консултират работодателите относно правилното прилагане на законодателството.

02.02.2024 ID:3080
Ако човек с увреждане увреждания обжалва решение на ТЕЛК пред НЕЛК защо има закон който позволява на НОИ да намалява пълната пенсия и да изплаща пенсийка за старост в момента 270лв.? Това някаква гавра ли е или умишлено бездействие за иницииране на разумни нормални закони в България?

Уважаеми г-н Димитров, По отношение на поставените от Вас въпроси следва да се обърнете към Рубрика „Обществено осигуряване“.

25.01.2024 ID:3019
Инвалид с 50 и над 50% притежава електрически автомобил. Полага ли му се безплатна винетка?

Уважаема г-жо Чолакова, На основание чл. 10в от Закона за пътищата (ЗП), лице с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане се освобождава от заплащане на винетна такса за един лек автомобил – негова собственост или съпружеска имуществена общност, с обем на двигателя до 2000 куб. см и мощност до 117,64 kW (160 к.с.). С оглед на посочената законова разпоредба, безплатните електронни винетки се издават единствено за автомобили, лична собственост или съпружеска имуществена общност на правоимащите лица, ако отговаря на допълнително заложените в закона условия. Предвид на това, че Законът е по-висшестоящ нормативен акт от Наредба № Н-19 от 2 декември 2008 г. за условията и реда за освобождаване от заплащане на винетни такси при ползване на платената пътна мрежа на лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лица или семейства, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, при осигуряване правото на освобождаване на заплащане на винетни такси за хората с трайни увреждания, служителите на дирекции „Социално подпомагане“ (ДСП) е необходимо да съблюдават законовите разпоредби. При преценка правото на лицата с трайни увреждания да им бъде издадена електронна винетка за един лек автомобил се разглеждат обстоятелствата, вписани в свидетелството за регистрация на лекия автомобил, отнасящи се до собствеността над лекия автомобил и техническите му характеристики, и дали отговарят на заложените в чл. 10в, ал. 1 от ЗП условия. Предвид липсата на конкретна нормативна уредба по отношение на техническите прагове за електромобили, на този етап не е уредено освобождаването от заплащане на винетна такса за хората с увреждания, притежаващи такива превозни средства.

20.01.2024 ID:2992
Здравейте. На 5 януари , след седем!!! месечно чакане получихме телк на майка ми 79% пожизнено без чужда помощ. Тя е с деменция и последните месеци се влоши много състоянието й. Следващата седмица ще подадем документи за нов телк. В епикризите й пише 24 часова чужда помощ. Има ли възможност до излизане на новия телк да ползваме личен асистент? Тя не може да пие сама лекарставата си, трябва някой да и слага храна / сутрин, обед, вечер и да й дава лекарствата /. Към моментът е в мания / може да не се изразявам правилно / , но е опасна за околните. Заключена е в апартамента през деня и независимо, че сме прибрали предметите с които може да се нарани, тя крещи , тропа по външната врата и създава неудобство на съседите. Какъв е реда да подадем документи за социален дом преди излизане на телк с чужда помощ?

Уважаема г-жо Ставрева, Със Закона за личната помощ (ЗЛП) е установена възможност за предоставяне на подкрепа за лица с трайни увреждания, нуждаещи се от подкрепата на асистент. Личната помощ е регламентирана като механизъм за подкрепа на ползвателите, който се основава на гарантирана от държавата финансова подкрепа, индивидуалните потребности и личен избор. Прилагането на механизма лична помощ зависи изцяло от волята на правоимащото лице и се прилага само по негово желание, въз основа на заложените нормативни изисквания. Ползвател на лична помощ по реда на ЗЛП може да бъде: 1. човек с трайно увреждане с установени вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност с определена чужда помощ; 2. дете с 90 и над 90 на сто вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност без определена чужда помощ. Друга законово установена възможност за предоставяне на подкрепа за лица с трайни увреждания, нуждаещи се от асистент, е регламентирана със Закона за социалните услуги (ЗСУ) и Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ). От 2021 г. общините стартираха предоставянето на социалната услуга „асистентска подкрепа“ като делегирана от държавата дейност с финансиране от държавния бюджет. Социалната услуга „асистентска подкрепа“ се предоставя по реда на ЗСУ и ППЗСУ. В чл. 93, ал. 2 от ЗСУ е регламентирано, че асистентска подкрепа се предоставя за: - лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност; - деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон. Предвид гореизложеното и съгласно действащото законодателство, хората с трайни увреждания, на които органите на медицинската експертиза не са установили потребност от чужда помощ, не попадат в кръга на правоимащите лица по ЗЛП и ЗСУ. За ползване на възможностите за подкрепа, които законодателят е предвидил в областта на социалните услуги за възрастните хора и хората с увреждания, към момента е необходимо да бъде потърсено съдействието на дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на лицето. Всеки гражданин, при заявено желание, може да бъде информиран относно всички съществуващи социални услуги, които има право да ползва, условията и сроковете за тяхното ползване, условията за заплащане и пълно и частично освобождаване от заплащане на такса за ползване на социални услуги, да му бъде извършена предварителна оценка на потребностите от социални услуги, както и да получи съдействие и консултиране за избор на подходящите за него социални услуги. В допълнение, можете да се обърнете към общината по настоящ адрес за информация относно реализирането на проекти за подкрепа на лица с трайни увреждания, изпитващи затруднения при изпълнение на ежедневните дейности.

18.01.2024 ID:2979
Уважаеми,Консултанти, Моля, за разяснение на правомощия. Имам ТЕЛК решение за 90% увреждания /пожизнено/,пенсионерка съм и имам необходимост от автомобил. Очаквам разяснени за техническите параметри,защото в НАП ми отговарят разнострано. Визирам освобождаване от данък и винетка. Очаквам отговор на xxxx_x@xxx.xx

Уважаема г-жо Матикова, Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. Съгласно българското законодателство, хората с увреждания, в това число чужденците с увреждания могат да ползват правата си след освидетелстването им от органите на медицинската експертиза в Република България и при условие, че пребивават на територията на страната. Сред мерките в подкрепа на хората с увреждания е и правото за освобождаване от заплащане на винетна такса от лица с трайни увреждания при ползване на платената пътна мрежа. Посоченото право е нормативно уредено в разпоредбата на чл. 10в от Закона за пътищата (ЗП), а редът и условията за предоставянето на безплатна годишна електронна винетка са в Наредба № Н-19 от 2.12.2008 г. за условията и реда за освобождаване от заплащане на винетни такси при ползване на платената пътна мрежа на лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лица или семейства, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст (Наредбата). Съгласно императивната разпоредба на чл. 10в от ЗП, лицата с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лицата или семействата, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средното образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, се освобождават от заплащане на винетна такса за един лек автомобил – тяхна собственост или съпружеска имуществена общност, с обем на двигателя до 2000 куб. см. и мощност до 117,64 kW (160 к.с.). При преценка правото на лицата с трайни увреждания да получат безплатна годишна винетка за един лек автомобил се разглеждат обстоятелствата, свързани със собствеността над лекия автомобил и дали той отговаря на допълнителните условия заложени в чл. 10в, ал. 1 от ЗП. За целта служителите на дирекции „Социално подпомагане“ извършват проверка по служебен път чрез регистрите на първичните администратори на данни – Министерството на регионалното развитие и благоустройството, Министерството на вътрешните работи, Националната експертна лекарска комисия и Гаранционния фонд, за удостоверяване на обстоятелствата по чл. 10в от ЗП и сключена застраховка „Гражданска отговорност“ с едногодишен срок. За по-конкретна информация можете да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. На основание чл. 58, ал. 1, т. 4 от Закона за местните данъци и такси се освобождават от данък превозните средства – лекият автомобил – собственост на лице с намалена работоспособност от 50 до 100 на сто, с обем на двигателя до 2000 куб.см и с мощност до 117,64 kW. По отношение на възможностите за освобождаване от данък на притежавания от Вас лек автомобил, следва да се обърнете към служителите в общината, отговарящи за събирането на местните данъци и такси.

10.01.2024 ID:2934
Здравейте!Детето ми е с валидно решение на ТЕЛК-100% до 16.04.2024г., като на 15.04.2024г.навършва 16 години. В края на м.Декември 2023г. получих писмо от ТЕЛК, че трябва да подам не по-късно от 3 месеца документи за преосвидетелстване.На 3.01.2024г. подадох такива в РКМЕ.На 10.01.2024г. получих обаждене по телефона от ТЕЛК, че неправилно са подадени документите, защото детето не е навършило 16 години.Според тях трябва детето да навърши 16 години и на следващия ден да се подадат документите за преосвидетелстване. Правилно ли е това и не губи ли детето в този случай правата си за известен период-от подаването на молбата до преосвидетелстването.Къде в закона е регламентирано подаването на документи за преосвидетелстване на лица навъшващи 16 години?

Уважаема г-жо Присадова, Дейността по регистрация, обработка и съхраняване на здравна информация за освидетелстваните от ТЕЛК и НЕЛК лица се осъществява от регионални картотеки на медицинските експертизи (РКМЕ), които са структурни звена на регионалната здравна инспекция. В тази връзка можете да се обърнете към съответната Регионална здравна инспекция за компетентна консултация.

07.01.2024 ID:2914
Здравейте, назначена съм на трудов договор като личен асистент на синът ми. Работното време за деня е пълно - 8 часа. Собственик съм на ЕООД, в което се самоосигурявам.Въпросът ми е - имам ли право едновременно с трудовия договор,да полагам личен труд в дружеството и да получавам възнаграждение за положения личен труд?

Уважаема г-жо Терзиева, Законът за личната помощ (ЗЛП) урежда условията и реда за предоставянето и ползването на лична помощ от хора с увреждания. Целта на ЗЛП е да бъде създаден гарантиран от държавата механизъм за подкрепа на хората с увреждания по начин, позволяващ на всеки човек с увреждане да избира и получава услугите, които са съобразени с житейската му ситуация и отговарят на неговите индивидуални потребности, способности и желания. В тази връзка, личната помощ е регламентирана в ЗЛП като механизъм за подкрепа на хора с увреждания за упражняване на правата им, за пълноценно участие в обществото, за извършване на дейности, отговарящи на индивидуалните им потребности и за преодоляване на бариерите на функционалните им ограничения. Предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент/и и доставчика на лична помощ (тази роля е отредена на кмета на общината по настоящ адрес на ползвателя). Споразумението урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните. То е и предпоставка за сключване на трудов договор между доставчика на лична помощ, в качеството на работодател, и избрания асистент, в качеството на работник. Асистентът предоставя личната помощ именно въз основа на сключения трудов договор. В чл. 27, ал. 1 от ЗЛП изрично е предвидено, че асистентът предоставя лична помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на лична помощ. Това означава, че при изпълнението на трудовите отношения, съответно произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдават регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. За по-конкретна информация следва да се обърнете към Вашия работодател, т.е. към служителите в общината по настоящия Ви адрес, които да съобразят до каква степен ангажиментите по сключения трудов договор са съвместими с ангажиментите Ви като собственик търговско дружество и не възпрепятстват изпълнението на дейностите Ви като асистент, съобразно изготвения план график, както и дали са спазени разпоредбите на действащото трудовото и осигурително законодателство.