|
05.06.2024 ID:3702
Здравейте, имаме следният въпрос: В Механизъм "лична помощ" имаме ползвател, който по направление ползва 165 часа с телк 100 % с чужда помощ. Ползвателя е обездвижен на легло, живее сам, няма близки на територията на града, нито на страната. Личният асистент на лицето е назначен по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ на пълно работно време. Лицето се обгрижва от личният асистент в работни дни по КТ. Въпросът ни е следният: има ли възможност личният асистент да мине на сумирано работно време с предварително изготвен график за извършената работа, за да може и през почивните-празнични дни да бъдат полагани грижи за съответния ползвател? Ако има такава възможност, могат ли да се назначат двама асистента, които да бъдат по график при ползвателя, за да се обезпечи нуждата от грижа и в почивните и в празничните дни.
Уважаема госпожо Руменова,
В съответствие със законовите норми предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент и доставчика на лична помощ. То урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните, и е предпоставка за сключване на трудов договор между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател) и избрания асистент (в качеството на работник), съответно с произтичащите от тях права и задължения по изпълнението на тези договори, предвид регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. Българското трудово законодателство урежда разнообразни форми на работно време с цел осигуряване на по-гъвкави възможности за заетост, както и с максимално използване на възможностите за полагане на труд по няколко трудови договора. Всеки работодател има изключителното право да определя организацията на работното време, като ползва различните форми на организация, разпределение и отчитане на работното време. Това изключително право, дадено от закона, следва да се ползва, като се спазват изискванията, свързани с правата на работниците и служителите на почивки през работния ден, при редуване на смените, междудневни и седмични почивки, и др. Навсякъде, където се работи по трудово правоотношение, следва да се прилага организация на работното време при условията на 5-дневна работна седмица с нормална продължителност на работния ден до 8 часа и на работната седмица до 40 часа. В съответствие с Наредба № РД-07-7 от 28 юни 2019 г. за включване в механизма лична помощ, трудовите договори по личната помощ се сключват на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 или 2 от Кодекса на труда за пълна продължителност на работното време, когато броят на определените в споразумението часове за предоставяне на лична помощ е от 152 часа до 168 часа месечно. Няма пречка ползвателят да получава необходимата лична помощ от повече от един асистент. В случаите на необходимост, е налице правна възможност за заявяване на асистент-заместник, което произтича и от естеството на договорните отношения, по които ползвателят е страна. Същевременно в Кодекса на труда е уредена възможност за работодателя да установява сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Ангажимент на работодателя, в случая кмета на общинната, е да създаде необходимата организация за качествено предоставяне на механизма лична помощ, както и да упражнява контрол над работниците и служителите (в случая асистентите по личната помощ).
| 25.05.2024 ID:3643
Здравейте, имаме следният въпрос: В Механизъм "лична помощ" имаме ползвател, който по направление ползва 165 часа с телк 100 % с чужда помощ. Ползвателя е обездвижен на легло, живее сам няма близки на територията на града, нито на страната. Личният асистент на лицето е назначен по чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ на пълно работно време. Лицето се обгрижва от личният асистент в работни дни по КТ. Въпросът ни е следният: има ли възможност личният асистент да мине на сумирано работно време с предварително изготвен график за извършената работа, за да може и през почивните-празнични дни да бъдат полагани грижи за съответния ползвател? Ако има такава възможност, могат ли да се назначат двама асистента, които да бъдат по график при ползвателя, за да се обезпечи нуждата от грижа и в почивните и в празничните дни.
Уважаема г-жо Стилиянова,
Асистентите по личната помощ работят на трудови договори, съответно с произтичащите от тях права и задължения по изпълнението на тези договори, предвид съответните регламенти, залегнали в трудовото и осигурително законодателство.
Българското трудово законодателство урежда разнообразни форми на работно време с цел осигуряване на по-гъвкави възможности за заетост, както и с максимално използване на възможностите за полагане на труд по няколко трудови договора. Всеки работодател има изключителното право да определя организацията на работното време, като ползва различните форми на организация, разпределение и отчитане на работното време. Това изключително право, дадено от закона, следва да се ползва, като се спазват изискванията, свързани с правата на работниците и служителите на почивки през работния ден, при редуване на смените, междудневни и седмични почивки, и др. Навсякъде, където се работи по трудово правоотношение, следва да се прилага организация на работното време при условията на 5-дневна работна седмица с нормална продължителност на работния ден до 8 часа и на работната седмица до 40 часа. Същевременно ал. 2 на чл. 142 от Кодекса на труда дава възможност на работодателя да установява сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В съответствие с Наредба № РД-07-7 от 28 юни 2019 г. за включване в механизма лична помощ трудовите договори по личната помощ се сключват на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 или 2 от Кодекса на труда за пълна продължителност на работното време, когато броят на определените в споразумението часове за предоставяне на лична помощ е от 152 часа до 168 часа месечно. Няма пречка ползвателят да получава необходимата лична помощ от повече от един асистент. В случаите на необходимост, е налице правна възможност за заявяване на асистент-заместник, което произтича и от естеството на договорните отношения, по които ползвателят е страна. Ангажимент на работодателя, в случая кмета на общинната, съгласно трудовото законодателство, е да създаде необходимата организация за качествено предоставяне на механизма лична помощ, както и да упражнява контрол над работниците и служителите (в случая асистентите по личната помощ).
| 23.05.2024 ID:3638
Здравейте,
На зададен въпрос с ID 3576 ОТ 01,05,2024 г. нямам отговор.
Използвам случаят да попитам след като съм подала документи за личен асистент в община Изгрев на 07.05.2024 г.,вчера на 22.05.2024 г. отидох да проверя кокво се случва с тях и ми бе отговорено , че във връзка с обстоятелствата по въпрос ID 3576 , не ме назначават но не ми дадат и отказ. Трябва да чакам или те да получат отговор иили аз сама да се откажа с декларация от искането ми. На въпрос колко трябва да чакам отговор не получих. И така месец Май минава, ако до края му не бъде сключен трудов договор ще мине е Юни . Колко месеца трябва да изпусна и колко време Общината може да бави отговора си. Спазват ли се въобщи посочените срокове и каква е отговорността на общината за пропуснатите месеци?
Уважаема г-жо Аначкова,
Прилагането на механизма лична помощ зависи изцяло от волята на правоимащото лице и се прилага само по негово желание, въз основа на заложените нормативни изисквания. Всеки човек с увреждане, на когото е изготвена оценка на потребностите по реда на Закона за хората с увреждания (ЗХУ) и е издадено направление с определен брой часове за лична помощ, може да заяви предоставянето на механизма до кмета на съответната община по настоящ адрес. Доставчик на лична помощ по закон е общината по настоящия адрес на ползвателя. Ето защо законодателят е предвидил, че човекът с трайно увреждане, който иска да му бъде предоставена лична помощ, подава лично или чрез упълномощено от него лице заявление-декларация по образец за предоставяне на лична помощ до кмета на общината по настоящия си адрес.
В случай, че в подадените документи бъдат констатирани непълноти кметът на общината дава на заявителя 7-дневен срок за отстраняването им. В 7-дневен срок от подаване на заявлението или от отстраняване на непълнотите и извършване на проверка за съответствие със закона се сключва споразумение между ползвателя, избрания асистент/и и доставчика на лична помощ. Споразумението урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните. В 7-дневен срок от сключването на споразумение се сключва трудов договор между доставчика на лична помощ, в качеството му на работодател, и избрания асистент, в качеството му на работник. Изпълнението на задълженията по трудовия договор на асистента започва от 1-во число на месеца, следващ месеца на сключване на договора.
Всички въпроси, свързани с прилагането на сключения трудов договор между асистента и общината – доставчик на лична помощ, следва да бъдат съобразени с регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство.
Във връзка с горепосоченото, всеки доставчик на лична помощ следва да съблюдава за спазването на законоустановените срокове при включването на ползвател в механизма лична помощ, за което подлежи на контрол по нормативно установения ред.
| 20.05.2024 ID:3633
Здравейте,
пенсионер съм по болест и искам да попитам защо болните хора в България чакаме по 3, 4, а някои 6 месеца, от подаване да документите към ТЕЛК, до получаване на пенсията? При положение, че това е най-уязвимата група хора в България и има хора, които буквално разчитат само на тези пари? След подписване на решението на ТЕЛК се чака месец до печата от РЗИ и от печата на РЗИ се чака минимум месец, при положение, че видимо става въпрос за два печата? Кой е отговорен за това безобразие и има ли някой представа от отговорните, как се справят хората на инвалидна количка напр. с цялото това разхождане, чакане по институции?
Уважаема госпожо Атанасова,
Поставеният от Вас въпрос е свързан с функционирането на органите на медицинската експертиза. Съгласно чл. 5, ал. 1, т. 4 от Закона за здравето, органите на медицинската експертиза се организират и ръководят от министъра на здравеопазването.
В тази връзка, относно организацията на работа на органите на медицинската експертиза и за оказване на съдействие по Вашия случай, следва да се обърнете към компетентните институции – Министерството на здравеопазването или конкретната Регионална здравна инспекция.
| 15.05.2024 ID:3619
На xx.xx.x г. с ТЕЛК решение ми беше увеличен процента увреждане от xx на xx%. След обжалване, на x.xx.xx г. НЕЛК отмени това решение и вместо него постанови xx%., което означава, че от xx.xx.xx г. процентът ми е xx. През април xx г., след като вече бях получил добавката за xx%, подадох решението на НЕЛК за повишение на процента увреждане от xx на xx.
1. За колко месеци трябва да получа разликата между добавка за 91 и получените до сега добавки за 72%?
2. За кой месец ще получа първата новата добавка, а не разликата само?
3. През кой месец ще ми изплатят разликите и през кой първата повишена добавка?
4. Къде е регламентирано това?
Уважаеми г-н Михайлов,
Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. С влизането в сила на Закона за хората с увреждания (ЗХУ), считано от 01 януари 2019 г. се уреждат обществените отношения, свързани с упражняване правата на хората с увреждания в България, включително и видовете социални плащания за тази целева група. Със ЗХУ се регламентира правото на хората с увреждания на индивидуална комплексна оценка, съобразно потребностите, идентифицирани при изследване на функционалните затруднения, свързани със здравословното състояние и наличието на бариери в изпълнението на ежедневните и други дейности на човека с увреждане. Комплексната индивидуална оценка се изготвя от съответната дирекция „Социално подпомагане“ (ДСП) по настоящ адрес на лицето с увреждания към Агенцията за социално помагане. Въз основа на заключенията от тази индивидуална оценка се определят видовете финансова подкрепа по реда на закона и потребността от предоставянето на конкретни подкрепящи услуги. Съгласно чл. 26 от ЗХУ индивидуалната оценка на потребностите се издава за срока, посочен в експертното решение за определяне процента на трайно намалената работоспособност или вида и степента на увреждане. Съгласно чл. 66, ал. 3 на Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, месечната финансова подкрепа се отпуска от 1-во число на месеца, в който е изготвена индивидуалната оценка на потребностите, и се изплаща най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който се отпуска.
По отношение на питането Ви за възстановяване на сумите на месечна финансова подкрепа със задна дата, обръщам внимание, че датата от която ще се изплаща месечната финансова подкрепа е посочена в Заповедта на директора на ДСП за отпускане на месечна финансова подкрепа по чл. 69, т. 1 от ЗХУ въз основа на заключенията в индивидуалната оценка на потребностите. За по-конкретна информация и при необходимост от разяснения Ви съветвам да се обърнете към съответната ДСП по настоящия Ви адрес, където да получите по-детайлна консултация относно възможностите за оказване на социална подкрепа по реда на действащото законодателство.
| 15.05.2024 ID:3618
През април подадох решение НЕЛК за повишение на процента увреждане от xx на xx. От кой месец ще се повиши добавката ми? През кой месец ще получа повишената добавка? Къде е регламентирано това?
Уважаеми г-н Михайлов,
Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. С влизането в сила на Закона за хората с увреждания (ЗХУ), считано от 01 януари 2019 г. се уреждат обществените отношения, свързани с упражняване правата на хората с увреждания в България, включително и видовете социални плащания за тази целева група. Със ЗХУ се регламентира правото на хората с увреждания на индивидуална комплексна оценка, съобразно потребностите, идентифицирани при изследване на функционалните затруднения, свързани със здравословното състояние и наличието на бариери в изпълнението на ежедневните и други дейности на човека с увреждане. Комплексната индивидуална оценка се изготвя от съответната дирекция „Социално подпомагане“ (ДСП) по настоящ адрес на лицето с увреждания към Агенцията за социално помагане. Въз основа на заключенията от тази индивидуална оценка се определят видовете финансова подкрепа по реда на закона и потребността от предоставянето на конкретни подкрепящи услуги. Съгласно чл. 26 от ЗХУ индивидуалната оценка на потребностите се издава за срока, посочен в експертното решение за определяне процента на трайно намалената работоспособност или вида и степента на увреждане. Съгласно чл. 66, ал. 3 на Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, месечната финансова подкрепа се отпуска от 1-во число на месеца, в който е изготвена индивидуалната оценка на потребностите, и се изплаща най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който се отпуска.
По отношение на питането Ви за възстановяване на сумите на месечна финансова подкрепа със задна дата, обръщам внимание, че датата от която ще се изплаща месечната финансова подкрепа е посочена в Заповедта на директора на ДСП за отпускане на месечна финансова подкрепа по чл. 69, т. 1 от ЗХУ въз основа на заключенията в индивидуалната оценка на потребностите. За по-конкретна информация и при необходимост от разяснения Ви съветвам да се обърнете към съответната ДСП по настоящия Ви адрес, където да получите по-детайлна консултация относно възможностите за оказване на социална подкрепа по реда на действащото законодателство.
| 13.05.2024 ID:3603
Бихте ли ми отговорили кога ще стартира Проектът „Предоставяне на помощни средства на лица с трайни увреждания“; Става въпрос за високотехнологични помощни средства по Националния план за възстановяване и устойчивост.
Уважаема г-жо Георгиева,
В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. Агенцията за социално подпомагане (АСП) обявява процедура за подбор на кандидати за осигуряване на високотехнологични помощни средства по проект „Предоставяне на помощни средства за хората с трайни увреждания“ по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България, финансиран по Механизма за възстановяване и устойчивост на Европейския съюз.
Общата цел на проекта е насочена към насърчаване на дейностите по осигуряване на лична мобилност и достъпност за хора с трайни увреждания за тяхното социално приобщаване, като се отчитат и специфичните им потребности. Общата цел ще бъде постигната чрез предоставянето на високотехнологични помощни средства за подобряване на социално-икономическия статус, активността за социално приобщаване и създаване на по-добри възможности на хората с трайни увреждания за водене на независим начин на живот.
Очакван резултат по проекта: осигурена фианнасова подкрепа за около 3 300 лица с трайни увреждания като предпоставка за активно социално приобщаване чрез работа, труд, обучение, рехабилитация и др.
В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. АСП ще приема заявления за кандидатстване по проекта. Подробна информация за процедурата, заедно с всички документи, необходими за кандидатстването, е публикувана на официалната интернет страница на АСП, на следния електронен адрес: https://asp.government.bg/bg/novini-i-akcenti-asp/obyava-za-podbor-na-kandidati-za-osiguryavane-na-visokotehnologichni-pomoshni-sredstva-po-proekt-predostavyane-na-pomoshni-sredstva-za-horata-s-trajni-uvrezhdaniya/
| 12.05.2024 ID:3596
Здраейте
През 2022г бе стартиран проект за „Предоставяне на помощни средства на лица с трайни увреждания“ и конкретно "Достъпна среда за хора с увреждания
Предоставени високотехнологични помощни средства на поне 3300 лица с трайни увреждания"
Интересува ме, къде, как и какви са условията за предоставяне на въпросните "Вискотехнологични средства".
Благодаря.
Уважаеми г-н Петлешков,
В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. Агенцията за социално подпомагане (АСП) обявява процедура за подбор на кандидати за осигуряване на високотехнологични помощни средства по проект „Предоставяне на помощни средства за хората с трайни увреждания“ по Националния план за възстановяване и устойчивост на Република България, финансиран по Механизма за възстановяване и устойчивост на Европейския съюз.
Общата цел на проекта е насочена към насърчаване на дейностите по осигуряване на лична мобилност и достъпност за хора с трайни увреждания за тяхното социално приобщаване, като се отчитат и специфичните им потребности. Общата цел ще бъде постигната чрез предоставянето на високотехнологични помощни средства за подобряване на социално-икономическия статус, активността за социално приобщаване и създаване на по-добри възможности на хората с трайни увреждания за водене на независим начин на живот.
Очакван резултат по проекта: осигурена фианнасова подкрепа за около 3 300 лица с трайни увреждания като предпоставка за активно социално приобщаване чрез работа, труд, обучение, рехабилитация и др.
В периода 17.05.2024 – 17.07.2024 г. АСП ще приема заявления за кандидатстване по проекта. Подробна информация за процедурата, заедно с всички документи, необходими за кандидатстването, е публикувана на официалната интернет страница на АСП, на следния електронен адрес: https://asp.government.bg/bg/novini-i-akcenti-asp/obyava-za-podbor-na-kandidati-za-osiguryavane-na-visokotehnologichni-pomoshni-sredstva-po-proekt-predostavyane-na-pomoshni-sredstva-za-horata-s-trajni-uvrezhdaniya/
| 01.05.2024 ID:3576
Уважаеми дами и господа,
Обръщам се към Вас в качеството си на кандидат за личен асистент на моята майка по механизма "Лична помощ". Аз съм пенсионер по стаж и възраст, като същевременно на мое име има регистрирано ЕТ.Майка ми е с ТЕЛК 100% и с право на чужда помощ. От 4 години живее при мен, тъй като сама е напълно безпомощна. Има издадено направление за включване в механизма "Лична помощ" Настоящият и адрес е на територията на община "Изгрев" на Столична община. Обърнах се към районната администрация в качеството и на Доставчик на лична помощ съгласно чл. 18 от Закона за личната помощ за подаване на документи и сключване на трудов договор с мен като личен асистент.Отговарящият за изпълнението на механизма "Лична помощ"
на район "Изгрев" служител ми заяви, че нямам право да бъда назначена като личен асистент по реда на " Закона за лична помощ ", позовавайки се на чл. 107а ,ал.1, т.2 от Кодекса на труда, който гласи , че трудово правоотношение в държавната администрация" не може да бъде сключван с ЕТ, едноличен отговорен съдружник, управител и т.н."
Същевременно в Глава шеста на Закона за личната помощ ,където са описани условията , на които трябва да отговарят асистентите , никъде не е упоменато подобно изисткване. В чл. 24, ал. 2 е допусната възможност " Доставчикът на лична помощ да поставя и други изисквания към асистентите по своя преценка в зависимост от потребностите на ползвателя" Така поставеното към мен горецитирано ограничение за назначаване по никакъв начин не е свързано с потребностите на ползвателя, нито има влияние към предоставените от мен грижи.
Позаинтересувах се как стоят нещата и в други общини в Столицата и Провинцията и установих, че за физически лица с ЕТ и ЕООД не е имало пречка да бъдат сключени догооври за лични асистенти.
В допълнение , Класификаторът на длъжностите в администрацията определя наименованията на длъжностите в администрацията ,тяхното разпределение по длъжностни нива, минималната образователна степен за заемане на длъжност в администрацията и т. н. Класификаторът на длъжностите в администрацията се прилага за администрацията на органите на изпълнителната власт и за общинската администрация. Там не съществува длъжност с наименование " личен асистент", така както са класифицирани в Закона за личната памащ по ,който доставчикът на лична помощ сключва трудов договор за полаганите от мен грижи.
Не разбирам какъв служител съм в администрацията, било то държавна или общинска.
Как така при положение , че живеем в една държава и се ръководим от едни и същи закони на едно място може , на друга не.Така ли субективно и по свое усмотрение всеки може да тълкува закони и наредби.
Смятам, че така изложеният от мен по- горе казус ,не е основан на конкретна и ясня забрана,посочена , в който и да е закон или нормативен акт в Република България, а се основава на некоректно и превратно тълкуване от Доставчика на лична памащ/ СО район "Изгрев"/. Смятам, че така създаденото за мен ограничение , нарушава както правата ми за възможност за полагане на труд, така и в най голямя степен правата на човек с увреждания като майка ми , в качеството и на кандидат за ползвател на услугата.
В заключение бих искала да помоля за компетентно и конкретно становище от Министерство на труда и социалната политика и Агенция за социално подпомагане , в качеството им на органи за предоставяне на лична помощ, съгл. чл.5 и чл. 6 от Закона за личната помощ относно полученият от мен отказ да бъда назначена като личен асистент в район "Изгрев" на Столична община. Настоявам МТСП и АСП, в качеството на отговорни институции и разполагайки с юристи да вземат конкретно отношение дали има противоречие между записаното в Кодекса на труда и Закона за лична помощ , тъй кото не съм единствен случай с такъв казус в район "ИЗгрев"
Предварително благодаря за оказаното съдействие
Уважаема г-жо Аначкова,
Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. Условията и редът за предоставянето и ползването на лична помощ от хора с увреждания в Република България се уреждат от Закона за личната помощ (ЗЛП). Съгласно разпоредбите на ЗЛП предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент и доставчика на лична помощ (тази роля е отредена на кмета на общината по настоящ адрес на ползвателя). То урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните, и е предпоставка за сключване на трудов договор, съответно за възникване на трудово правоотношение между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател) и избрания асистент (в качеството на работник). Това означава, че при изпълнението на трудовите договори и произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдава нормативната уредба, в това число регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство.
Специалният закон, уреждащ правилата относно сключването и изпълнението на трудовия договор е Кодексът на труда (КТ). С него се определят, както трудовите отношения между работника и работодателя, така и всички други отношения, непосредствено свързани с тях. Относно конкретния казус и поставения от Вас въпрос, може ли да сключите трудов договор с доставчик на лична помощ при положение, че сте едноличен търговец, следва да бъде уточнено, че съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 2, предложение първо от КТ не може да бъде сключен трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което е едноличен търговец. Предвид факта, че към настоящия момент, както сама посочвате, сте регистрирана като едноличен търговец, дори и фактически да не упражняване дейност като такъв, до момента, в който не бъде заличен едноличния търговец по нормативно установения ред, Вие ще имате качеството на едноличен търговец и по отношение на Вас ще е налице несъвместимост с горецитираната разпоредба на КТ. Тази несъвместимост ще обуславя невъзможността да сключите трудов договор за работа в държавната администрация, в случая трудов договор с доставчик на лична помощ, какъвто е кмета на общината по настоящ адрес на ползвателя. Нормативно са уредени и изискванията към асистентите, предоставящи личната помощ, съгласно които асистент може да бъде физическо лице, което не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него като извършител на домашно насилие не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ. Наред с посоченото, доставчикът на лична помощ може да постави и други изисквания към асистента по своя преценка в зависимост от потребностите на ползвателя. Няма заложени изисквания, свързани с доходен критерий, родствена връзка с ползвателите, принадлежност към конкретна целева група, както и условие от обхвата на асистентите да се изключват лицата в надтрудоспособна възраст. В случай, че отговаряте на горепосочените изисквания на КТ ще можете да бъдете назначена като асистент по механизма лична помощ.
| 29.04.2024 ID:3570
По проект Красива България, може ли да кандидатства Университет за да изгради достъпност за студентите с увреждания.
Поща:xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx
Уважаеми г-н Илиев,
Сред мерките, изпълнявани от Проект „Красива България“ (ПКБ) е мярка М01-01 „осигуряване на достъпна среда на обществени сгради”.
Мярката е насочена към създаване или поддържане на достъпна архитектурна среда на обществени сгради, отчитайки специфичните нужди на хората с намалена подвижност и на хората с увреждания. По мярка М01-01 се финансират единствено строително-монтажни/ремонтни работи (СМР/СРР), за изграждане/поставяне на рампа и/или подемна платформа, и/или асансьор (вкл. съпътстващи дейности за осигуряване на достъпен маршрут) за преодоляване на различни нива в съществуващи сгради (държавна или общинска собственост), вкл. със статут на недвижима културна ценност, като същите се привеждат в съответствие с изискванията за достъпност и безопасност при експлоатация. Допустими кандидати по мярка М01-01 са общините и държавните институции. Те трябва да са собственици на оферираните обекти или с делегирани права за тяхното стопанисване и управление. Максималният общ бюджет за едно проектно предложение по мярка М01-01 е 180 000 лв. с ДДС, а минималният –50 000 с ДДС. Финансирането от ПКБ е най-много 80% от общия бюджет за проектното предложение, а съфинансирането от кандидата – най-малко 20% от него. Разпределението на общия бюджет за всяко проектно предложение по мярка М01-01 е както следва:
- 94% от общия бюджет за проектното предложение са средства за СМР/СРР на обекта;
- 6% от общия бюджет за проектното предложение са средства за организация, оперативно управление и контрол от страна на ПКБ.
Информацията е достъпна на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика в раздел „Проект „Красива България“/Мерки/Мярка М01-01, на адрес: https://mlsp.government.bg/merki
При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на ПКБ на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.
| 23.04.2024 ID:3527
Здравейте, по К1 от НПДЖС имам въпрос. Майка ми е с 85% ТЕЛК, установи се преди месец, че има притискане на гръбначния мозък и е много трудно подвижна, не може да излиза от жилището си, което е в жилищен блок и се намира на третия етаж. Във входа, където е апартамента ни има асансьор, който никога не е бил пускан в движение и към настоящия момент има само кабинка на последния етаж, шахта и врати по етажите без дръжки и стъкла. Въпросът ми е, може ли да се използва това обособено място по нац.програма за ДЖС, да се подаде инвестиционен проект от сдружението на собствениците в блока (или лично от майка ми) за изграждане на асансьор от 1 до 3 -етаж и рампа за инвалидна количка от входната врата до площадката за асансьора. Или това ще се счита за ремонт на съществуващо съоръжение
Уважаема г-жо Дулева,
Съгласно чл. 6 от Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност (НП), за финансиране по Компонент 1 може да кандидатства:
1. собственик на индивидуална жилищна сграда, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и e с постоянен или настоящ адрес – адреса на същата индивидуална жилищна сграда;
2. юридическо лице –сдружение, учредено и вписано по Закона за управление на етажната собственост (ЗУЕС), когато собственик на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е лице с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, или в чието семейство има член, който е лице с трайно увреждане и се придвижва с инвалидна количка и/или дете с определени вид и степен на увреждане, което се придвижва с инвалидна количка и ес постоянен или настоящ адрес –адреса на същото жилище.
По смисъла на настоящата програма за член на семейството се смята и лице над 18-годишна възраст с трайно увреждане, придвижващо се с инвалидна количка, с което собственикът на индивидуална жилищна сграда или на жилище в жилищната сграда в режим на етажна собственост е в родствена връзка и полага постоянно лични грижи за него.
Съгласно чл. 7 от НП, допустими за финансиране по Компонент 1 са проектните предложения за извършване на СМР в съществуващи жилищни сгради (законни по смисъла на ЗУТ) на лицата по чл. 6, ал. 1 и/или в прилежащите им външни пространства, но в рамките на урегулираните поземлени имоти, в които са разположени. По смисъла на §5, т. 29 от допълнителните разпоредби на ЗУТ, „жилищна сграда” е сграда, предназначена за постоянно обитаване и състояща се от едно или повече жилища, които заемат най-малко 60 на сто от нейната разгъната застроена площ. В допустимите по ал. 1 проектни предложения трябва да са предвидени единствено СМР за изграждане/поставяне на съоръжения за преодоляване на различни нива в жилищните сгради, в т.ч. рампи, подемни платформи и асансьори, съответстващи на разпоредбите на ЗУТ, вкл. на Наредба NoРД-02-20-2/26.01.2021 г. за определяне на изискванията за достъпност и универсален дизайн на елементите на достъпната среда в урбанизираната територия и на сградите и съоръженията (ДВ, бр. 12 от 2021 г.), Наредба № 2 от 2009 г. за избор и проектиране на асансьорни уредби в жилищни и общественообслужващи сгради (ДВ, бр. 46 от 2009 г.) и Наредба № Із-1971 от2009 г. за строително-технически правила и норми за осигуряване на безопасност при пожар (обн., ДВ, бр. 96 от 2009 г. ), и за които е налице одобрен инвестиционен проект и издадено разрешение за строеж/поставяне.
Следва да имате предвид, че в периода 01.02.2024 – 15.05.2024 г. Министерство на труда и социалната политика обявява процедура за набиране на проектни предложения по Компонент 1 (К1) „Достъпна жилищна среда” НП. Необходимите документи за кандидатстване с проектни предложения по К1 от НП се подават на хартиен и електронен носител, до 15.05.2024 г. включително. Документи, получени след 15.05.2024 г., няма да се разглеждат. Програмата се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 се кандидатства ежегодно на проектен принцип. За целта на интернет страницата на МТСП звеното по Компонент 1 обявява процедура за набиране на проектни предложения и публикува обява, всички формуляри и документи.
При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Проект „Красива България“, ангажирани с администрирането на Компонента, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.
| 20.04.2024 ID:3511
Здравейте!С ТЕЛК xx% и чужда помощ
съм .Интересува ме може ли да бъда
назначена като личен асистент на
непълнолетното ми дете?То е с ТЕЛК
75% и чужда помощ.Има изготвена
социална оценка и направление за
ползване на лична помощ.Аз за себе
си не ползвам асистент . Благодаря
предварително за отговора!
Уважаема г-жо Илиева,
Законът за личната помощ (ЗЛП) урежда условията и реда за предоставяне и ползване на лична помощ от хора с увреждания. Асистентът е физическо лице, избрано от ползвателя на лична помощ, упълномощеното от него лице или лицето по чл. 8, ал. 2 от ЗЛП, да предоставя лична помощ съгласно споразумението по чл. 14, ал. 3 от същия.
Асистент може да е лице, което не е поставено под запрещение и не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер и спрямо него като извършител на домашно насилие не са налагани мерки за защита по Закона за защита от домашното насилие на ползвател на лична помощ. Доставчикът на лична помощ може да поставя и други изисквания към асистентите по своя преценка в зависимост от потребностите на ползвателя.
Кандидатът за асистент подава до доставчика на лична помощ по чл. 18, ал. 1 или 2 заявление по образец, към което прилага:
1. автобиография;
2. копие от трудов договор, ако кандидатът за асистент работи, или декларация, че няма сключен трудов договор;
3. декларация, че спрямо него не са налагани мерки като извършител по Закона за защита от домашното насилие;
4. документ, удостоверяващ професионален опит за предоставяне на асистентски грижи, и/или документ, удостоверяващ професионална квалификация, при наличие на такъв;
5. медицински документ за постъпване на работа.
В чл. 27, ал. 1 от ЗЛП изрично е предвидено, че асистентът предоставя лична помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на лична помощ. Това означава, че при изпълнението на трудовите отношения, съответно произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдават регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство.
В случай, че отговаряте на законово установените изисквания за асистент по механизма лична помощ и в представения медицински документ за постъпване на работа няма противопоказания за извършването на определения вид труд и липсват други ограничения, които биха попречили на изпълнението на трудовите Ви отношения, няма правна пречка да бъдете назначена като асистент по механизма лична помощ.
| 16.04.2024 ID:3481
Майка ми беше с xx процента инвалидност.Получаваше месечна социална помощ.Тя почина x xxxxx xxxxгодина.През месец xxxx тя си беше жива и много болна.Покрай грижите за нея аз като нейна дъщеря съм похарчила полагащата и се месечна помощ, която очаквах да получи майка ми през април.Имам ли право с удостоверение за наследници да получа тази помощ?
Уважаема г-жо Лилчева,
Действащата нормативна уредба в областта на политиката за хората с увреждания определя месечната финансова подкрепа като вид социално плащане, което по своята правна същност е лично и ненаследимо право със субект – титуляра на правото, и предмет – за задоволяване на личните му потребности, съгласно степента на увреждане и при регламентирани размери.
Този вид подкрепа се дължи само докато нейният субект е в обективна възможност да я ползва лично, за да задоволява потребностите си. Това правило законодателят е регламентирал с разпоредбата на чл. 80, ал. 2 от ЗХУ, с която изрично е дефинирал, че правото на финансова подкрепа е лично и отказът от това право, както и прехвърлянето му са недействителни.
В тази връзка настъпването на смъртта на лицето е обстоятелство, при което това право се прекратява. Смъртта на правоимащото лице се явява промяна в обстоятелствата, при които е отпусната подкрепата и съставлява основание за прекратяването й по установения ред.
Важно е да отбележа, че правото на месечна финансова подкрепа е лично и има за цел да създаде условия и гаранции за равнопоставеност на хората с трайни увреждания в процеса на тяхното социално включване в общността, чрез предоставяне на лични средства за покриване на разходи при компенсиране на наличните им дефицити. Тя не е част от наследствената маса, съгласно разпоредбите на Закона за наследството.
В тази връзка месечна финансова подкрепа не може да бъде изплатена за починало лице, тъй като законодателят не е предвидил изплащането ѝ на наследниците на титуляра на правото.
| 09.04.2024 ID:3451
Господин Министър, Вие може ли да стоите без заплата шест месеца, защото аз съм Инвалид с операция на двете тазобедрени стави и от октомври месец стоя без доход. Как ви се струва? Искам да ми отговорите, защото никой не мисли за хората в държавата ни. От Русе съм за информация да знаете и чакам да ми отговорите. Ето и тел. хххххххххх.ще чакам отговор. Аз съм работил за тази държава и съм си плащал данъците, а сега става така че нямам пенсия от шест месеца. Сто комисии да назначат нищо не става. Чакам отговор.
Уважаеми г-н Борисов,
По отношение на неполучената Ви пенсия е необходимо да се обърнете към компетентната институция – Националния осигурителен институт, където може да бъде извършена проверка за причините, поради които са Ви спрени плащанията.
В случай че пенсията Ви е спряна поради липса на валидно експертно решение, издадено от органите на медицинската експертиза, е необходимо да се обърнете към Регионалната здравна инспекция във Вашия областен град, където да получите актуална информация за конкретния случай.
| 07.04.2024 ID:3439
Моля да ми разясните въпрос, относно чл.27 ал.2 от Закона за личната помощ, който гласи следното: Чл. 27 ал. 2 Асистентът представя на доставчика на лична помощ по чл. 18, ал. 1 или 2 месечен отчет по образец за отработените часове, подписан и от ползвателя на личната помощ, упълномощеното от него лице или лицето по чл. 8, ал. 2. Въпроса ми е , трябва ли лично, Личният асистент, да напусне местоработата си, да остави ползвателя на услугата, да си намери заместник и да си представи отчета на място в съответната община, която е работодател, когато е назначен за пълен работен ден. Може ли да се подава този отчет по електронен път или от упълномощено лице, когато оставянето на ползвателя сам в работното време на общината е невъзможно в определените 3 дни/според Методически указания за представяне на лична помощ на АСП/, в които трябва да се представи отчета пред общината-работодател. Ако това не е във вашия ресор, моля насочете ме към кого да задам съответния въпрос. Благодаря!
Уважаема г-жо Стоянова,
С оглед на визираната от Вас нормативна уредба и предвид на обстоятелството, че доставчика на лична помощ (в повечето случаи това е кметът на общината), който в качеството си на работодател на асистента следва да организира начина, по-който да получава отчетните документи, в рамките на посочения от закона срок и необходими задължителни реквизити. Във връзка със създадената организация и възможните канали за предоставяне на месечните отчети на асистентите, предоставящи лична помощ, е необходимо да се обърнете към доставчика на механизма лична помощ във Вашата община.
| 11.03.2024 ID:3289
Уважаеми Госпожо (Господине )Тъй като съм с онкологично заболяване и инсулинозависим диабет съм без право на работа и живея под наем !Пенсията ми е недостатъчна за да се издържам и да плащам наем! Интересува ме няма ли вариант да бъда настанена в безплатен дом за хора с увреждания в Бургас? Благодаря ви!
Уважаема г-жо Желева,
Ползването на социални услуги са уредени в Закона за социалните услуги (ЗСУ) и Правилника за неговото прилагане. Съгласно законовите норми социалните услуги са дейности за подкрепа на лицата за превенция и/или преодоляване на социалното изключване, реализиране на права и подобряване на качеството на живот, независимо от неговите възраст, здравно състояние, образование, доходи, социално и имуществено състояние. Те се основават на целенасочена социална работа в подкрепа на лицата за осъществяване на ежедневни дейности и социално включване. При предоставянето на услуги се отчита индивидуалният подход, съобразен с индивидуалните потребности на всеки един потребител, свързани със здравословното състояние, възрастта и потенциала му. Също така следва да имате предвид, че за ползването на социални услуги, потребителите заплащат такса, която е съобразена с размера на доходите, които те получават.
Следва да имате предвид, че ЗСУ поставя предимство на подкрепата в домашна среда и в общността. Ползването на социални услуги за резидентна грижа се допуска само в случай, че са изчерпани възможностите за подкрепа на лицата чрез социални услуги в домашна среда и в общността. Важно е да се отбележи, че социалните услуги се предоставят съобразно желанието и личния избор на лицето, съгласно чл. 9, ал. 2 от ЗСУ.
За повече конкретна информация по отношение на възможностите за подкрепа, в областта на социалните услуги за възрастните хора и хората с увреждания е необходимо да се обърнете за съдействие към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. Всеки гражданин, при заявено желание, може да бъде информиран относно всички съществуващи социални услуги, които има право да ползва.
| 05.03.2024 ID:3264
Работя на трудов договор. Нямам телково решение за намалена работоспособност но от години страдам от намален слух. През м.5 2023 г. ми направиха пълни изследвания и се оказа, че се констатират намалени параметри на слух и на двете уши. Специалистът УНГ ми препоръча след 10-11 месеца да направя нови пълни изследвания, за да се разбере дали глухотата е прогресираща. Намаленият слух обаче ми пречи на работата и се опитвам да намеря подходящ слухов апарат. Тъй като цените са непосилни за финансовото ми състояние се интересувам дали държавата поема част от финансирането на слуховите апарати. Ако да - то при какви условия. Питах в НЗОК, но те ме насочика към вас.
Уважаема г-жо Такева,
Считано то 01.07.2022 г., Национална здравноосигурителна каса (НЗОК) администрира дейностите по отпускането и заплащането на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ), и ремонтни дейности за хора с увреждания по реда, регламентиран в Закона за хората с увреждания (ЗХУ) и правилника за неговото прилагане. Съгласно разпоредбите на чл. 73 ал.1 от ЗХУ, хората с увреждания имат право на ПСПСМИ извън обхвата на задължителното здравно осигуряване, определени индивидуално с медицински документ, издаден от лекарска консултативна комисия (ЛКК), териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), въз основа на конкретните ми нужди и съгласно спецификацията, утвърдена от НЗОК.
Съгласно чл. 69 от Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), за предоставянето на помощните средства, приспособленията, съоръженията и медицинските изделия, съответно тяхното изработване или ремонт, човекът с увреждане или упълномощено от него лице след получаването на медицинския документ, подава заявление до управителя на НЗОК чрез директор на районна здравноосигурителна каса (РЗОК), съответно до директор на РЗОК. В заявлението се посочват номерата на представените от лицето медицински документи по чл. 68 от ППЗХУ, необходими за предоставянето на помощните средства, приспособленията, съоръженията и медицинските изделия. Заявлението се подава чрез информационната база данни по чл. 108а, ал. 1 от Закона за здравето в рамките на процедурата по издаване на медицинския документ по чл. 73, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.
| 01.03.2024 ID:3247
На зададен въпрос ID 3139 на 12.02.2024г. все още нямам отговор.
Уважаема г-жо Николова,
На въпрос с ID 3139 в рубрика „Въпроси и отговори“, категория „Интеграция на хората с увреждания“ Ви е отговорено на 12.02.2024 г., както следва:
Уважаема г-жо Николова,
Редът за изпълнение на квотата е уреден с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ). Както Ви е известно, нормативните изисквания за прилагане на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. Работодателят е страната, която определя минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати.
Намирам за удачно да припомня обстоятелството, че единствено работните места, заети от хора с трайни увреждания с принадлежност към тази целева група към момента на сключване на трудовите договори с конкретния работодател, се отчитат за изпълнение на квотата. Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане на квотата.
При условие, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания, считам, че не се налага той да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група. Когато даден работник или служител е със статут на лице с трайно увреждане, но същевременно има забавяне в медицинската експертиза в процеса на неговото преосвидетелстване, това може да бъде удостоверено от регионалните здравни инспекции.
В съответствие с нормите на чл. 101б от Закона за здравето, когато лицата са подали заявление-декларация за преосвидетелстване не по-късно от три месеца преди изтичане на срока на експертните им решения и от съответната териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) не са установени видът и степента на увреждане/степента на трайно намалената работоспособност по заявлението, е налице забавяне в медицинската експертиза и се удължава валидността на последното издадено експертно решение до издаване на ново експертно решение. По искане на преосвидетелстваните лица регионалните здравни инспекции изпращат информация за наличието на забавяне в медицинската експертиза, за насрочената дата за преосвидетелстване до осигурителите за упражняването на права в рамките на удължения срок на инвалидност на издадените експертни решения на ТЕЛК.
Прави впечатление затруднението на длъжностните лица в предприятията да правят разграничение между задължението по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда (определянето на работни места, подходящи за трудоустрояване), и задължението за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, имаща за цел гарантиране на заетост на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда. В този смисъл при необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от ЗХУ може да се обърнете към компетентните органи на инспекцията по труда по седалище на осъществяването на дейността на работодателя. Инспекторите по труда отделят необходимото време при проверките, за да консултират работодателите относно правилното прилагане на законодателството.
| 26.02.2024 ID:3223
Добър ден,
Казвам се Кирил Драганов на 43г. от Пловдив.
Страдам от Астма (j 45.0) по рождение и в последните 5 години се усложни до ХОББ. Съвсем наскоро ми предписаха кислородно лечение в къщи поради( а и не само) силно намален капацитет с големи моменти на кислородна недостатъчност.
Въпроса ми е:
Здравната каса предвижда ли доплащане или някакъв вид помощ за закупуването на подобен уред?
Уважаеми г-н Драганов,
Хората с увреждания имат право на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ) извън обхвата на задължителното здраво осигуряване, определени индивидуално с медицински документ, издаден от лекарска консултативна комисия (ЛКК), териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), въз основа на конкретните им нужди и съгласно спецификация, утвърдена от Националната здравноосигурителна каса (НЗОК).
По Вашия въпрос, свързан с подпомагане на дейностите по закупуване на кислороден концентратор, Ви съветвам да се обърнете към НЗОК, на която инситуция са делегирани правомощия по предоставяне, финансиране и администриране на ПСПСМИ за хора с увреждания.
| 20.02.2024 ID:3194
Следва ли да ми бъде спряна индалидната пенсия след изтичане срока на сегашното Решение на ТЕЛК, до издаване на ново Решение на ТЕЛК при положение, че необходимите документи са подадени в срок от мен и комисията не е взела решение в законоустановения срок?
Уважаема г-жо Андреева,
По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Рубрика „Обществено осигуряване“.
|
|