11.03.2024 ID:3289
Уважаеми Госпожо (Господине )Тъй като съм с онкологично заболяване и инсулинозависим диабет съм без право на работа и живея под наем !Пенсията ми е недостатъчна за да се издържам и да плащам наем! Интересува ме няма ли вариант да бъда настанена в безплатен дом за хора с увреждания в Бургас? Благодаря ви!

Уважаема г-жо Желева, Ползването на социални услуги са уредени в Закона за социалните услуги (ЗСУ) и Правилника за неговото прилагане. Съгласно законовите норми социалните услуги са дейности за подкрепа на лицата за превенция и/или преодоляване на социалното изключване, реализиране на права и подобряване на качеството на живот, независимо от неговите възраст, здравно състояние, образование, доходи, социално и имуществено състояние. Те се основават на целенасочена социална работа в подкрепа на лицата за осъществяване на ежедневни дейности и социално включване. При предоставянето на услуги се отчита индивидуалният подход, съобразен с индивидуалните потребности на всеки един потребител, свързани със здравословното състояние, възрастта и потенциала му. Също така следва да имате предвид, че за ползването на социални услуги, потребителите заплащат такса, която е съобразена с размера на доходите, които те получават. Следва да имате предвид, че ЗСУ поставя предимство на подкрепата в домашна среда и в общността. Ползването на социални услуги за резидентна грижа се допуска само в случай, че са изчерпани възможностите за подкрепа на лицата чрез социални услуги в домашна среда и в общността. Важно е да се отбележи, че социалните услуги се предоставят съобразно желанието и личния избор на лицето, съгласно чл. 9, ал. 2 от ЗСУ. За повече конкретна информация по отношение на възможностите за подкрепа, в областта на социалните услуги за възрастните хора и хората с увреждания е необходимо да се обърнете за съдействие към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. Всеки гражданин, при заявено желание, може да бъде информиран относно всички съществуващи социални услуги, които има право да ползва.

05.03.2024 ID:3264
Работя на трудов договор. Нямам телково решение за намалена работоспособност но от години страдам от намален слух. През м.5 2023 г. ми направиха пълни изследвания и се оказа, че се констатират намалени параметри на слух и на двете уши. Специалистът УНГ ми препоръча след 10-11 месеца да направя нови пълни изследвания, за да се разбере дали глухотата е прогресираща. Намаленият слух обаче ми пречи на работата и се опитвам да намеря подходящ слухов апарат. Тъй като цените са непосилни за финансовото ми състояние се интересувам дали държавата поема част от финансирането на слуховите апарати. Ако да - то при какви условия. Питах в НЗОК, но те ме насочика към вас.

Уважаема г-жо Такева, Считано то 01.07.2022 г., Национална здравноосигурителна каса (НЗОК) администрира дейностите по отпускането и заплащането на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ), и ремонтни дейности за хора с увреждания по реда, регламентиран в Закона за хората с увреждания (ЗХУ) и правилника за неговото прилагане. Съгласно разпоредбите на чл. 73 ал.1 от ЗХУ, хората с увреждания имат право на ПСПСМИ извън обхвата на задължителното здравно осигуряване, определени индивидуално с медицински документ, издаден от лекарска консултативна комисия (ЛКК), териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), въз основа на конкретните ми нужди и съгласно спецификацията, утвърдена от НЗОК. Съгласно чл. 69 от Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ), за предоставянето на помощните средства, приспособленията, съоръженията и медицинските изделия, съответно тяхното изработване или ремонт, човекът с увреждане или упълномощено от него лице след получаването на медицинския документ, подава заявление до управителя на НЗОК чрез директор на районна здравноосигурителна каса (РЗОК), съответно до директор на РЗОК. В заявлението се посочват номерата на представените от лицето медицински документи по чл. 68 от ППЗХУ, необходими за предоставянето на помощните средства, приспособленията, съоръженията и медицинските изделия. Заявлението се подава чрез информационната база данни по чл. 108а, ал. 1 от Закона за здравето в рамките на процедурата по издаване на медицинския документ по чл. 73, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.

01.03.2024 ID:3247
На зададен въпрос ID 3139 на 12.02.2024г. все още нямам отговор.

Уважаема г-жо Николова, На въпрос с ID 3139 в рубрика „Въпроси и отговори“, категория „Интеграция на хората с увреждания“ Ви е отговорено на 12.02.2024 г., както следва: Уважаема г-жо Николова, Редът за изпълнение на квотата е уреден с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ). Както Ви е известно, нормативните изисквания за прилагане на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. Работодателят е страната, която определя минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати. Намирам за удачно да припомня обстоятелството, че единствено работните места, заети от хора с трайни увреждания с принадлежност към тази целева група към момента на сключване на трудовите договори с конкретния работодател, се отчитат за изпълнение на квотата. Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане на квотата. При условие, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания, считам, че не се налага той да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група. Когато даден работник или служител е със статут на лице с трайно увреждане, но същевременно има забавяне в медицинската експертиза в процеса на неговото преосвидетелстване, това може да бъде удостоверено от регионалните здравни инспекции. В съответствие с нормите на чл. 101б от Закона за здравето, когато лицата са подали заявление-декларация за преосвидетелстване не по-късно от три месеца преди изтичане на срока на експертните им решения и от съответната териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) не са установени видът и степента на увреждане/степента на трайно намалената работоспособност по заявлението, е налице забавяне в медицинската експертиза и се удължава валидността на последното издадено експертно решение до издаване на ново експертно решение. По искане на преосвидетелстваните лица регионалните здравни инспекции изпращат информация за наличието на забавяне в медицинската експертиза, за насрочената дата за преосвидетелстване до осигурителите за упражняването на права в рамките на удължения срок на инвалидност на издадените експертни решения на ТЕЛК. Прави впечатление затруднението на длъжностните лица в предприятията да правят разграничение между задължението по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда (определянето на работни места, подходящи за трудоустрояване), и задължението за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, имаща за цел гарантиране на заетост на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда. В този смисъл при необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от ЗХУ може да се обърнете към компетентните органи на инспекцията по труда по седалище на осъществяването на дейността на работодателя. Инспекторите по труда отделят необходимото време при проверките, за да консултират работодателите относно правилното прилагане на законодателството.

26.02.2024 ID:3223
Добър ден, Казвам се Кирил Драганов на 43г. от Пловдив. Страдам от Астма (j 45.0) по рождение и в последните 5 години се усложни до ХОББ. Съвсем наскоро ми предписаха кислородно лечение в къщи поради( а и не само) силно намален капацитет с големи моменти на кислородна недостатъчност. Въпроса ми е: Здравната каса предвижда ли доплащане или някакъв вид помощ за закупуването на подобен уред?

Уважаеми г-н Драганов, Хората с увреждания имат право на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ) извън обхвата на задължителното здраво осигуряване, определени индивидуално с медицински документ, издаден от лекарска консултативна комисия (ЛКК), териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК) или Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК), въз основа на конкретните им нужди и съгласно спецификация, утвърдена от Националната здравноосигурителна каса (НЗОК). По Вашия въпрос, свързан с подпомагане на дейностите по закупуване на кислороден концентратор, Ви съветвам да се обърнете към НЗОК, на която инситуция са делегирани правомощия по предоставяне, финансиране и администриране на ПСПСМИ за хора с увреждания.

20.02.2024 ID:3194
Следва ли да ми бъде спряна индалидната пенсия след изтичане срока на сегашното Решение на ТЕЛК, до издаване на ново Решение на ТЕЛК при положение, че необходимите документи са подадени в срок от мен и комисията не е взела решение в законоустановения срок?

Уважаема г-жо Андреева, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Рубрика „Обществено осигуряване“.

16.02.2024 ID:3175
Здравейте, бих искала да попитам как се променя, считано от 2024 година размера на възнаграждението на личен асистент на дете с над 90 % увреждане, назначен с договор към общината на 8 часа? Също така какъв размер е в момента полагаемата социална помощ за дете с ТЕЛК с над 90 % увреждане? Полагат ли се допълнитени помощи- за отопление, безплатна винетка и т.н ? Освен това, ако бащата на детето е назначен като личен асистент на 8 часа, може ли детето да посещава през тези часове дневен център за деца с увреждания? Предварително благодаря за отделеното време! В очакване на отгвор от Ваша страна.

Уважаема г-жо Дочева, Към настоящия момент размера на минималната работна заплата е 933 лева, което е ръст от 19,6% спрямо определената от 2023 г. минимална работна заплата от 780 лева. Така реализираното увеличение в размера на минималната часова работна заплата оказа благоприятно въздействие върху възнагражденията на асистентите, чието брутно възнаграждение при отработени 168 часа е 1312 лева на месец, респективно 7,81 лева на час. Месечната помощ за отглеждане на дете с над 90на сто вид и степен на увреждане, съгл. чл. 8д от Закона за семейни помощи за деца, от началото на 2024 г. е в размер на 1180 лв., което е повишение с 16,13% от 2023 г., когато помощта е била 930 лв. Право на целева помощ за отопление имат лица и семейства, чийто средномесечен доход за предходните 6 месеца, преди месеца на подаване на заявление-декларацията, е по-нисък или равен на индивидуално определен диференциран доход за отопление. Със заповед на министъра на труда и социалната политика № РД-01-207 от 05.07.2023 г. (обн. ДВ бр. 58 от 07.07.2023 г.) е определен месечният размер на целевата помощ за отопление - 109,39 лв. месечно или 546,95 лв. за целия период. Правото на освобождаване от заплащане на винетна такса от лица с трайни увреждания при ползване на платената пътна мрежа е регламентирано в чл. 10в от Закона за пътищата, съгласно който лицата с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лица или семейства, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, се освобождават от заплащане на винетна такса за един лек автомобил тяхна собственост или съпружеска имуществена общност, с обем на двигателя до 2000 куб. см и мощност до 117,64 kW (160 к.с.). По отношение на възможността дете с трайно увреждане да ползва дневен център, следва да имате предвид, че Закона за личната помощ позволява ползвател на механизма да посещава и социални услуги в общността, но с оглед избягване на двойно финансиране, за времето, през което детето е в социалната услуга, асистентът няма право да отчита часове по предоставяне на лична помощ, тъй като това би позволило идентични или сходни социални дейности да се финансират два пъти със средства от държавния бюджет.

13.02.2024 ID:3147
Уважаеми дами и господа, Имам карта за инвалидност издадена в Германия 2007г. Иска да се издаде съответен документ от българска страна. След много телефонни разговори със служители от вашето министерство достинах до решението, че не е необходимо да се явявам на ТЕЛК или на НЕЛК и до там. Нататък никой не можа да ме препрати към поредния ваш служител. Моля пишете ми какво трябва да правя и към кого да се отнеса по-нататък? С приятелски поздрав А.Гайдов 12.02.2024 София PS: eMail: xxxxxx@xxx.xx

Уважаеми г- Гайдов, По поставения от Вас въпрос Ви е отговорено с писмо № 94-401 от 20.02.2024 г., в което сте информиран за следното: На 6 септември 2023 г. Европейската комисия представи Предложение за Директива на Европейския парламент и на Съвета за създаване на Европейска карта за хората с увреждания и Европейска карта за паркиране за хора с увреждания. Това предложение има за цел да осигури равен достъп на хората с увреждания до специални условия и преференциално третиране в обществени и частни услуги (например: транспорт, културни събития, музеи, центрове за отдих и спорт и др.), по време на кратки престои в други държави членки от Европейския съюз (ЕС), и в резултат на това да улесни свободното им движение. Предвидено е въвеждане на стандартизирана европейска карта за хората с увреждания като доказателство за признат статут на увреждане или право на специфични услуги, основани на увреждане, и стандартизирана европейска карта за паркиране за хора с увреждания като доказателство за признато право на условия за паркиране и съоръжения, запазени за хора с увреждания („право на паркиране“). За да се насърчи лесното използване и да се намали административната тежест, предложената директива ще изисква от държавите членки да предоставят картите във физически и цифров вариант. Условията и правилата за издаване или теглене на картите да бъдат публично достъпни в достъпни формати. Важно е да се подчертае, че предложението е водеща инициатива в изпълнение на Стратегията за правата на хората с увреждания 2021-2030 г. и допринася за прилагането на Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (Конвенцията на ООН). България като държава-страна по Конвенцията на ООН и като пълноправен член на ЕС активно участва в процеса по междуинституционални преговори по текстовете от Директивата, чиято цел е постигане на договорености, които да удовлетворят всички държави. След постигане на пълно съгласие по отношение на текстовете от Директивата и нейното приемане, ще следва процес на транспониране от всяка от държавите членки на ЕС и ще бъде поставено началото на издаване на двете карти. Обръщаме внимание, че Директивата предвижда гражданите с увреждания на ЕС да бъдат информирани относно правото им, начина и условията за получаване на двете карти след приемане на документа.

12.02.2024 ID:3140
Здравейте, Бихте ли ми казали, задължено ли е лице с ТЕЛК - 80 % намалена работоспособност по решение/без трудоустрояване и без ограничения да извършва възложената му работа, освен носене на тежести над 5 кг на повече от 5 метра/, да уведоми потенциалния си работодател за това, че е лице с намалена работоспособност преди сключване на трудовия договор? Благодаря предварително за отделеното време.

Уважаема г-жо Тодорова, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Рубрика „Трудово право“.

12.02.2024 ID:3139
Здравейте, На основание чл.38, ал.1, т.1 от ЗХУ, във фирмата в която работя трябва да имаме назначено едно лице с трайни увреждания. Към днешна дата имаме назначено лице с ТЕЛК , но Решението на ТЕЛК е валидно до 31.01.2024г. Лицето ще се явява на отново на ТЕЛК в края на м.02.2024г.Въпроса ми е може ли да посочим същото лице за изпълнение на квотата, в предвид на това, че решенията си бавят, а срока е до 31.03. в който работодателя трябвя да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания?

Уважаема г-жо Николова, Редът за изпълнение на квотата е уреден с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ). Както Ви е известно, нормативните изисквания за прилагане на квотата налагат ежегодно до 31 март работодателят да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок 3 месеца от предприетите действия да ги назначи на работа. Работодателят е страната, която определя минималните и други изисквания за заемане на съответната длъжност, осъществява подбора и избора на подходящи кандидати. Намирам за удачно да припомня обстоятелството, че единствено работните места, заети от хора с трайни увреждания с принадлежност към тази целева група към момента на сключване на трудовите договори с конкретния работодател, се отчитат за изпълнение на квотата. Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане на квотата. При условие, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания, считам, че не се налага той да създава допълнителни работни места или да назначава нови лица от тази група. Когато даден работник или служител е със статут на лице с трайно увреждане, но същевременно има забавяне в медицинската експертиза в процеса на неговото преосвидетелстване, това може да бъде удостоверено от регионалните здравни инспекции. В съответствие с нормите на чл. 101б от Закона за здравето, когато лицата са подали заявление-декларация за преосвидетелстване не по-късно от три месеца преди изтичане на срока на експертните им решения и от съответната териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК) не са установени видът и степента на увреждане/степента на трайно намалената работоспособност по заявлението, е налице забавяне в медицинската експертиза и се удължава валидността на последното издадено експертно решение до издаване на ново експертно решение. По искане на преосвидетелстваните лица регионалните здравни инспекции изпращат информация за наличието на забавяне в медицинската експертиза, за насрочената дата за преосвидетелстване до осигурителите за упражняването на права в рамките на удължения срок на инвалидност на издадените експертни решения на ТЕЛК. Прави впечатление затруднението на длъжностните лица в предприятията да правят разграничение между задължението по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда (определянето на работни места, подходящи за трудоустрояване), и задължението за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, имаща за цел гарантиране на заетост на хората с трайни увреждания в обичайна работна среда. В този смисъл при необходимост от повече информация относно извършването на специализираната контролна дейност по чл. 38, ал. 1, 3, 5 и 6 от ЗХУ може да се обърнете към компетентните органи на инспекцията по труда по седалище на осъществяването на дейността на работодателя. Инспекторите по труда отделят необходимото време при проверките, за да консултират работодателите относно правилното прилагане на законодателството.

02.02.2024 ID:3080
Ако човек с увреждане увреждания обжалва решение на ТЕЛК пред НЕЛК защо има закон който позволява на НОИ да намалява пълната пенсия и да изплаща пенсийка за старост в момента 270лв.? Това някаква гавра ли е или умишлено бездействие за иницииране на разумни нормални закони в България?

Уважаеми г-н Димитров, По отношение на поставените от Вас въпроси следва да се обърнете към Рубрика „Обществено осигуряване“.

25.01.2024 ID:3019
Инвалид с 50 и над 50% притежава електрически автомобил. Полага ли му се безплатна винетка?

Уважаема г-жо Чолакова, На основание чл. 10в от Закона за пътищата (ЗП), лице с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане се освобождава от заплащане на винетна такса за един лек автомобил – негова собственост или съпружеска имуществена общност, с обем на двигателя до 2000 куб. см и мощност до 117,64 kW (160 к.с.). С оглед на посочената законова разпоредба, безплатните електронни винетки се издават единствено за автомобили, лична собственост или съпружеска имуществена общност на правоимащите лица, ако отговаря на допълнително заложените в закона условия. Предвид на това, че Законът е по-висшестоящ нормативен акт от Наредба № Н-19 от 2 декември 2008 г. за условията и реда за освобождаване от заплащане на винетни такси при ползване на платената пътна мрежа на лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лица или семейства, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, при осигуряване правото на освобождаване на заплащане на винетни такси за хората с трайни увреждания, служителите на дирекции „Социално подпомагане“ (ДСП) е необходимо да съблюдават законовите разпоредби. При преценка правото на лицата с трайни увреждания да им бъде издадена електронна винетка за един лек автомобил се разглеждат обстоятелствата, вписани в свидетелството за регистрация на лекия автомобил, отнасящи се до собствеността над лекия автомобил и техническите му характеристики, и дали отговарят на заложените в чл. 10в, ал. 1 от ЗП условия. Предвид липсата на конкретна нормативна уредба по отношение на техническите прагове за електромобили, на този етап не е уредено освобождаването от заплащане на винетна такса за хората с увреждания, притежаващи такива превозни средства.

20.01.2024 ID:2992
Здравейте. На 5 януари , след седем!!! месечно чакане получихме телк на майка ми 79% пожизнено без чужда помощ. Тя е с деменция и последните месеци се влоши много състоянието й. Следващата седмица ще подадем документи за нов телк. В епикризите й пише 24 часова чужда помощ. Има ли възможност до излизане на новия телк да ползваме личен асистент? Тя не може да пие сама лекарставата си, трябва някой да и слага храна / сутрин, обед, вечер и да й дава лекарствата /. Към моментът е в мания / може да не се изразявам правилно / , но е опасна за околните. Заключена е в апартамента през деня и независимо, че сме прибрали предметите с които може да се нарани, тя крещи , тропа по външната врата и създава неудобство на съседите. Какъв е реда да подадем документи за социален дом преди излизане на телк с чужда помощ?

Уважаема г-жо Ставрева, Със Закона за личната помощ (ЗЛП) е установена възможност за предоставяне на подкрепа за лица с трайни увреждания, нуждаещи се от подкрепата на асистент. Личната помощ е регламентирана като механизъм за подкрепа на ползвателите, който се основава на гарантирана от държавата финансова подкрепа, индивидуалните потребности и личен избор. Прилагането на механизма лична помощ зависи изцяло от волята на правоимащото лице и се прилага само по негово желание, въз основа на заложените нормативни изисквания. Ползвател на лична помощ по реда на ЗЛП може да бъде: 1. човек с трайно увреждане с установени вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност с определена чужда помощ; 2. дете с 90 и над 90 на сто вид и степен на увреждане или степен на трайно намалена работоспособност без определена чужда помощ. Друга законово установена възможност за предоставяне на подкрепа за лица с трайни увреждания, нуждаещи се от асистент, е регламентирана със Закона за социалните услуги (ЗСУ) и Правилника за прилагане на Закона за социалните услуги (ППЗСУ). От 2021 г. общините стартираха предоставянето на социалната услуга „асистентска подкрепа“ като делегирана от държавата дейност с финансиране от държавния бюджет. Социалната услуга „асистентска подкрепа“ се предоставя по реда на ЗСУ и ППЗСУ. В чл. 93, ал. 2 от ЗСУ е регламентирано, че асистентска подкрепа се предоставя за: - лица в надтрудоспособна възраст в невъзможност за самообслужване, които нямат определена по съответния ред степен на намалена работоспособност; - деца с трайни увреждания и пълнолетни лица с трайни увреждания с определена чужда помощ, които не ползват асистентска подкрепа, помощ за осигуряване на асистентска подкрепа или за които не се получава помощ за грижа в домашна среда по реда на друг закон. Предвид гореизложеното и съгласно действащото законодателство, хората с трайни увреждания, на които органите на медицинската експертиза не са установили потребност от чужда помощ, не попадат в кръга на правоимащите лица по ЗЛП и ЗСУ. За ползване на възможностите за подкрепа, които законодателят е предвидил в областта на социалните услуги за възрастните хора и хората с увреждания, към момента е необходимо да бъде потърсено съдействието на дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на лицето. Всеки гражданин, при заявено желание, може да бъде информиран относно всички съществуващи социални услуги, които има право да ползва, условията и сроковете за тяхното ползване, условията за заплащане и пълно и частично освобождаване от заплащане на такса за ползване на социални услуги, да му бъде извършена предварителна оценка на потребностите от социални услуги, както и да получи съдействие и консултиране за избор на подходящите за него социални услуги. В допълнение, можете да се обърнете към общината по настоящ адрес за информация относно реализирането на проекти за подкрепа на лица с трайни увреждания, изпитващи затруднения при изпълнение на ежедневните дейности.

18.01.2024 ID:2979
Уважаеми,Консултанти, Моля, за разяснение на правомощия. Имам ТЕЛК решение за 90% увреждания /пожизнено/,пенсионерка съм и имам необходимост от автомобил. Очаквам разяснени за техническите параметри,защото в НАП ми отговарят разнострано. Визирам освобождаване от данък и винетка. Очаквам отговор на xxxx_x@xxx.xx

Уважаема г-жо Матикова, Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. Съгласно българското законодателство, хората с увреждания, в това число чужденците с увреждания могат да ползват правата си след освидетелстването им от органите на медицинската експертиза в Република България и при условие, че пребивават на територията на страната. Сред мерките в подкрепа на хората с увреждания е и правото за освобождаване от заплащане на винетна такса от лица с трайни увреждания при ползване на платената пътна мрежа. Посоченото право е нормативно уредено в разпоредбата на чл. 10в от Закона за пътищата (ЗП), а редът и условията за предоставянето на безплатна годишна електронна винетка са в Наредба № Н-19 от 2.12.2008 г. за условията и реда за освобождаване от заплащане на винетни такси при ползване на платената пътна мрежа на лица с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лица или семейства, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средно образование, но не по-късно от 20-годишна възраст (Наредбата). Съгласно императивната разпоредба на чл. 10в от ЗП, лицата с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност или вид и степен на увреждане и лицата или семействата, отглеждащи деца с трайни увреждания до 18-годишна възраст и до завършване на средното образование, но не по-късно от 20-годишна възраст, се освобождават от заплащане на винетна такса за един лек автомобил – тяхна собственост или съпружеска имуществена общност, с обем на двигателя до 2000 куб. см. и мощност до 117,64 kW (160 к.с.). При преценка правото на лицата с трайни увреждания да получат безплатна годишна винетка за един лек автомобил се разглеждат обстоятелствата, свързани със собствеността над лекия автомобил и дали той отговаря на допълнителните условия заложени в чл. 10в, ал. 1 от ЗП. За целта служителите на дирекции „Социално подпомагане“ извършват проверка по служебен път чрез регистрите на първичните администратори на данни – Министерството на регионалното развитие и благоустройството, Министерството на вътрешните работи, Националната експертна лекарска комисия и Гаранционния фонд, за удостоверяване на обстоятелствата по чл. 10в от ЗП и сключена застраховка „Гражданска отговорност“ с едногодишен срок. За по-конкретна информация можете да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес. На основание чл. 58, ал. 1, т. 4 от Закона за местните данъци и такси се освобождават от данък превозните средства – лекият автомобил – собственост на лице с намалена работоспособност от 50 до 100 на сто, с обем на двигателя до 2000 куб.см и с мощност до 117,64 kW. По отношение на възможностите за освобождаване от данък на притежавания от Вас лек автомобил, следва да се обърнете към служителите в общината, отговарящи за събирането на местните данъци и такси.

10.01.2024 ID:2934
Здравейте!Детето ми е с валидно решение на ТЕЛК-100% до 16.04.2024г., като на 15.04.2024г.навършва 16 години. В края на м.Декември 2023г. получих писмо от ТЕЛК, че трябва да подам не по-късно от 3 месеца документи за преосвидетелстване.На 3.01.2024г. подадох такива в РКМЕ.На 10.01.2024г. получих обаждене по телефона от ТЕЛК, че неправилно са подадени документите, защото детето не е навършило 16 години.Според тях трябва детето да навърши 16 години и на следващия ден да се подадат документите за преосвидетелстване. Правилно ли е това и не губи ли детето в този случай правата си за известен период-от подаването на молбата до преосвидетелстването.Къде в закона е регламентирано подаването на документи за преосвидетелстване на лица навъшващи 16 години?

Уважаема г-жо Присадова, Дейността по регистрация, обработка и съхраняване на здравна информация за освидетелстваните от ТЕЛК и НЕЛК лица се осъществява от регионални картотеки на медицинските експертизи (РКМЕ), които са структурни звена на регионалната здравна инспекция. В тази връзка можете да се обърнете към съответната Регионална здравна инспекция за компетентна консултация.

07.01.2024 ID:2914
Здравейте, назначена съм на трудов договор като личен асистент на синът ми. Работното време за деня е пълно - 8 часа. Собственик съм на ЕООД, в което се самоосигурявам.Въпросът ми е - имам ли право едновременно с трудовия договор,да полагам личен труд в дружеството и да получавам възнаграждение за положения личен труд?

Уважаема г-жо Терзиева, Законът за личната помощ (ЗЛП) урежда условията и реда за предоставянето и ползването на лична помощ от хора с увреждания. Целта на ЗЛП е да бъде създаден гарантиран от държавата механизъм за подкрепа на хората с увреждания по начин, позволяващ на всеки човек с увреждане да избира и получава услугите, които са съобразени с житейската му ситуация и отговарят на неговите индивидуални потребности, способности и желания. В тази връзка, личната помощ е регламентирана в ЗЛП като механизъм за подкрепа на хора с увреждания за упражняване на правата им, за пълноценно участие в обществото, за извършване на дейности, отговарящи на индивидуалните им потребности и за преодоляване на бариерите на функционалните им ограничения. Предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват чрез споразумение между ползвателя, избрания асистент/и и доставчика на лична помощ (тази роля е отредена на кмета на общината по настоящ адрес на ползвателя). Споразумението урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните. То е и предпоставка за сключване на трудов договор между доставчика на лична помощ, в качеството на работодател, и избрания асистент, в качеството на работник. Асистентът предоставя личната помощ именно въз основа на сключения трудов договор. В чл. 27, ал. 1 от ЗЛП изрично е предвидено, че асистентът предоставя лична помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на лична помощ. Това означава, че при изпълнението на трудовите отношения, съответно произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдават регламентите, залегнали в трудовото и осигурително законодателство. За по-конкретна информация следва да се обърнете към Вашия работодател, т.е. към служителите в общината по настоящия Ви адрес, които да съобразят до каква степен ангажиментите по сключения трудов договор са съвместими с ангажиментите Ви като собственик търговско дружество и не възпрепятстват изпълнението на дейностите Ви като асистент, съобразно изготвения план график, както и дали са спазени разпоредбите на действащото трудовото и осигурително законодателство.

05.01.2024 ID:2909
Здравейте! Ще има ли наново програми за финансиране за съоръжения, осигуряващи достъпна среда в многоетажни жилищни сгради? Живея в блок, един вход, с 49 апартамента, във входа се влиза на ниво +1.20 от терена с осем външни стъпала. Има възрастни, трудноподвижни хора, майки с детски колички. Би било добре да се изгради външна рампа с нормативен наклон. В тази връзка ми е питането.

Уважаема г-жо Папазова, Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 „Достъпна жилищна среда“ се кандидатства ежегодно на проектен принцип. За целта на интернет страницата на МТСП звеното по Компонент 1 обявява процедура за набиране на проектни предложения и публикува обява, всички формуляри и документи. В тази връзка, след като стартира процедурата за набиране на проектни предложения за 2024 г., ще можете да кандидатствате по установения ред. При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Проект „Красива България“, ангажирани с администрирането на Компонента, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.

28.12.2023 ID:2877
Здравейте! Къде (в кой източник) мога да намеря актуална информация за броя на хората с трайни увреждания и за техни подвидови характеристики като социална група? Интересуват ме специално град Пловдив. Благодаря предварително!

Уважаема г-жо Мисчиян, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да имате предвид, че дейността по регистрация, обработка и съхраняване на здравна информация за освидетелстваните от ТЕЛК и НЕЛК лица се осъществява от регионални картотеки на медицинските експертизи (РКМЕ), които са структурни звена на регионалната здравна инспекция. В тази връзка, можете да се обърнете към съответната регионална здравна инспекция за компетентна консултация.

23.12.2023 ID:2872
Здравейте, дъщеря ми има ТЕЛК с 85% инвалидност. Диатноза разстройство от аутистичния спектър. На 29 юни 2022 тя навърши 16 години. Още е ученичка, но тези дни от ТЕЛК ми казаха, че от 16 години има право на инвалидна пенсия. Има ли право на такава, при какви условия, къде да подадем документи и може ли да я палучи със задна дата, тъй като не знаехме за това? Благодаря. С уважение!

Уважаема г-жо Данева, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Рубрика „Обществено осигуряване“.

20.12.2023 ID:2852
Здравейте, В предприятието в , което работя средно списъчния състав за 2023г. е 53 души. Имаме назначено през 2023г.едно лице с ТЕЛК. Въпроса ми е това лице дали покрива изпълнението на квотата за 2024г.?

Уважаема г-жо Николова, Редът за изпълнение на квотата е уреден с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, където е посочено, че ежегодно до 31 март работодателят следва да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок от три месеца от предприетите действия следва да ги назначи на работа, при положение, че отговарят на изискванията за заемане на работните места. Работните места, заети от хора с трайни увреждания, при встъпването им в трудови правоотношения, се отчитат за изпълнение на квотата. Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки за заетост и за които не са налице уредените обективни обстоятелства, възпрепятстващи наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в нормативно определените размер и ред, за периода на неизпълнение. С оглед на горното, при условие, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания, не се налага той да заплаща компенсационна вноска в нормативно определените размери.

18.12.2023 ID:2847
На 14,11,2022 г представихме в ТЕЛК ,документите за освидетелстване на моята майка,която е на легло неподвижна. На 09,02,2023 г. тя почина.На 11,12,2023 г. получихме обаждане от ТЕЛК ,че е излязло Решението за освидетелстване да дойдем да го вземем ,като ни изказаха и съболезнование и ни уведомиха ,че имаме право на обещетение от социални грижи .На 13,12,2023 г. взехме Решение с 80 % без чужда помощ и дата на инвалидизация 06,04,2022 г. Незнам как е определен процента след като е описано от Етапните епикризи ,че е неподвижна ,не може да се обслужва и изцяло зависи от грижите на близките. Отиваме в социални грижи и ни казаха ,че от там не могат да направят нищо с този късно издаден ТЕЛК. Въпроса ми е имаме ли право на обещетение /наследниците/ и ако имаме към коя инстанция да се обърнем. Благодаря Ви предварително !

Уважаема г-жо Кенарова, Хората с увреждания имат право на финансова подкрепа в зависимост от потребностите им, определени в индивидуалната оценка на потребностите. Подкрепата е предназначена за компенсиране на разходите, свързани с преодоляване на затрудненията, предизвикани от вида и степента на увреждане. Ето защо, този вид подкрепа се дължи само докато нейният субект е в обективна възможност да я ползва лично, за да задоволява потребностите си. Това правило законодателят е регламентирал с разпоредбата на чл. 80, ал. 2 от ЗХУ, съгласно която правото на финансова подкрепа е лично и отказът от това право, както и прехвърлянето му са недействителни. От друга страна, по аргумент на чл. 80, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост, социалните пенсии за инвалидност и персоналните пенсии. В тази връзка, средствата за финансова подкрепа не са част от наследствената маса, поради което не са дължими на наследниците. Съгласно разпоредбата на чл. 66, ал. 5, т. 2 от ППЗХУ при настъпване на промяна в обстоятелствата, при които финансовата подкрепа е отпусната същата се прекратява. В конкретния казус, смъртта на правоимащото лице се явява промяна в обстоятелствата, при които е отпусната подкрепата и съставлява основание за прекратяването й по установения ред. В тази връзка, като се вземат предвид регламентираните срокове и условия за изплащане на месечната финансова подкрепа на правоимащите лица, от една страна и от друга, обстоятелството, че не е нормативно установено изплащането на подкрепата да се извършва на наследниците на титуляря на правото, се налага обоснованият извод, че месечната финансова подкрепа не може да бъде изплатена на наследниците на титуляря на правото.