|
06.01.2025 ID:4595
Здравейте,
обръщам се към вас с въпрос, касаещ уведомленията за платен годишен отпуск, които следва да се изготвят в началото на всяка календарна година и да се предоставят на служителите за подпис.
При наличие на специален софтуер, в който всеки служител има индивидуален профил, в който е видимо колко дни прехвърля от предходна година, колко е балансът за текущата и колко дни общо има, както и всички други заявки за ползване и тн, нужно ли е допълнително да се предоставят и декларации на хартия за същото?
Предварително благодаря за отговора ви.
Според чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Видно от цитираната разпоредба работодатеялт е длъжен да предостави такъв документ в определен срок.
Според чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 128б, ал. 2 от КТ). Част от документите по чл. 128б, ал. 2 могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването на електронните документи, част от трудовото досие на работника или служителя, са определени в Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя.
В случая, ако използваната система отговаря на нормативните изисквания, няма пречка да се създават и съхраняват документи по чл. 37а от НРВПО като електронни документи. ГЕ
| 06.01.2025 ID:4594
Баща има ли право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст по реда на чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда, отчитайки следните обстоятелства: • Бащата има трудов договор с работодател в България; • Детето е на 5 месеца; • Бащата не е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5, чл. 164в, ал. 1, чл. 167, ал. 1 от Кодекса на труда, тъй като майката на детето работи в международна организация, няма трудово правоотношение с работодател в България, няма друго трудовоправоотношение на трудо основание и съответно не е социално осигурена няма право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни по чл. 163, ал. 1, нито на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3, който бащата да може да ползва вместо нея; • Майката е използвала вече полагащия й се отпуск от 100 работни дни, съгласно правилата на международната организация, в която работи. Към датата на подаване на заявление за отпуск по чл. 164в, ал. 1 от страна на бащата, майката се е върнала на работа. • Всички други законови изисквания за използването на този отпуск са спазени • Директива 2019/1158/ЕС регламентира въвеждането в националното законодателство на индивидуално право на бащата на отпуск за отглеждане на дете
Уважаеми господине,
Според чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) бащата (осиновителят) има индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер два месеца. Предпоставка да се ползва този вид отпуск е преди това бащата (осиновителят) да не е ползвал прехвърлен от майката (осиновителката) отпуск за бременност и раждане (чл. 163, ал. 10 от КТ), за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (чл. 164, ал. 3 от КТ), за осиновяване (чл. 164б, ал. 2 и 5 от КТ) и отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител (чл. 167, ал. 1 от КТ). Когато бащата (осиновителят) е ползвал някой от посочените видове отпуск за период, по-кратък от 2 месеца, той има право на отпуск по чл. 164в, ал. 1 от КТ в размер на разликата между 2 месеца и ползвания отпуск (чл. 164в, ал. 2 от КТ).
Началният момент, от който може да се ползва отпуска, се определя с оглед на регламентираните условия за възникване на правото посочени по-горе, а именно бащата да не е ползвал или да е ползвал общо по-малко от два месеца отпуск, прехвърлен от майката за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. За да е възможно извършването на преценка на тези предпоставки, е необходимо периодите, в които майката има право на тези отпуски и е могла да прехвърли на бащата това право да са изтекли, т.е. детето трябва да е навършило 2 годишна възраст. (СР)
| 04.01.2025 ID:4591
Здравейте, служителка е назначена в държавната администрация по Закона за държавния служител, като й се полага 20 дни основен платен годишен отпуск и 6 дни допълнителен отпуск за работа на ненормирано работно време. Същата ползва отпуск поради бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. За този двугодишен период, през който тя не е на работа, полага ли й се допълнителен отпуск за работа на ненормирано работно време?
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет.
| 04.01.2025 ID:4590
След като съм подала молба за напускане по взаимно съгласие и предизвестие за напускане след като изтече предизвестието,в какъв срок от изтичането работодателят трябва да ми освободи документите ?
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). Задължението на работодателя да предаде оформените документи на работника или служителя възниква в момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Обръщаме внимание, че според чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено (чл. 226, ал. 2 от КТ). Обезщетението по чл. 226, ал. 1 от КТ обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по чл. 226, ал. 2 от КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.ПР
| 03.01.2025 ID:4589
При назначение по граждански договор,изплаща ли се нощен труд и труд?
Видовете допълнителни възнаграждения, вкл. и за нощен труд, са регламентирани в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), като те се начисляват и заплащат на работещите по трудово правоотношение (т.е. с трудов договор). От друга страна, т.нар. граждански договори нямат за предмет предоставянето на работна сила, а предаването на конкретен трудов резултат. При тях изпълнителят дължи определен резултат и сам определя начина на извършване на дейността си, така че да изпълни уговореното според предвиденото в договора, като получава уговореното възнаграждение в договора. В тази връзка възнаграждението следва да е определено в самия договор, като няма нормативно основание при този вид гражданско правоотношение да се прилагат изискванията на НСОРЗ. ГЕ
| 03.01.2025 ID:4586
В Споразумението по чл. 107 от КТ на Началник отделение в болница има уговорена срочност на конкурсното правоотношение -3 год. /чл.68 ал.7 от ЗЛЗ/.
След изтичане на този срок, правим нов конкурс, печели го същият лекар.
Въпросът ни е: Как да процедираме?
1.Вариант: Заповед за освобождаване и изплащане на обезщетението по чл.224, ал.1 от КТ, после ново Споразумение за три години. Уведомления за спиране и почване на дейност.
2.Вариант:Без Заповед за освобождаване. Споразумение за още 3 години, оставащите дни платен отпуск /неизползван/ се пренасят за новия период.
Благодаря, предварително за отговора!
Въз основа на проведения нов конкурс възниква ново трудово правоотношение. Поради тази причина мнението ни е, че съществуващият трудов договор следва да се прекрати и да се сключи споразумение по чл. 107 във връзка с чл. 89 от КТ, което се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 2002 г. с код 09.
При прекратяване на конкурсното трудово правоотношение работодателят следва да изплати на лицето обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/
| 03.01.2025 ID:4585
Здравейте, относно мрз 1077,00лв.
Кой в държавната администрация се визира да не получава новата мрз?
Хората по служебно правоотношение или тези които са на ТД в държавната администрация или и в двата случая?
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет.
| 02.01.2025 ID:4584
ВЛИЗАТ ЛИ СЪБОТИТЕ И НЕДЕЛИТЕ В ГОДИШНИЯ ПЛАТЕН ОПУСК?
Кодексът на труда (КТ) регламентира правото на работника или служителя на платен годишен отпуск, като размерът на основния платен годишен е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 1 и ал. 4 КТ). От разпоредбата е видно, че законодателят определя продължителността на отпуска в работни дни. В работни дни е определен размерът и на удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 КТ, както и на допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156 КТ.
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ в трудовия договор се посочва размерът на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски - в работни дни, в съответствие с посочените по-горе разпоредби. В определения в трудовия договор размер не се включват неработните дни – събота и неделя. ЛТ/
| 02.01.2025 ID:4576
Служител по трудово правоотношение в държавна администрация е назначен на втори трудов договор на 4 часа за полагане на допълнителен труд при същия работодател на друга длъжност. Има ли право служителя да получава допълнително възнаграждение за постигнати резултати по втория трудов договор след изтичане на всяко тримесечие?
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет.
| 01.01.2025 ID:4573
Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1,
т.1 от КТ като педагог в детска ясла, от 02.01.2024 до 02.01.2025. Искат да ме освободят с изтичане на договора. На 20.11.1024 отидох да си занеса болничния и ми връчиха уведомление, че от 03.01.2025 ми прекратяват договора. Това законно ли
е? Оправданието е, че се завръщат тирулярите. Но аз не съм назначена по заместване.
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години.
Според чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ срочният трудов договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Договорът се прекратява с изтичане на срока, независимо от обстоятелството, че към момента на изтичането му работникът или служителят може да ползва разрешен законоустановен отпуск.
Този вид срочен трудов договор се различа от срочния трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Договорът за заместване се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/
| 30.12.2024 ID:4572
Здравейте,
Трудовият ми договор определя платен годишен отпуск от 20 дни + 5 платени дни отпуснати по чл.156 т.2 от КТ. Декември 2022 излязох в 45 дневен болничен преди раждане, като родих януари 2023 и от тогава съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години (майчинство), като се очаква той да завърши януари 2025. Работодателят ми се свърза с мен за наличния ми платен отпуск, който мога да използвам, като дните, които ми предоставя за 2023г. и 2024г. са 40 дни, тоест 10те допълнителни дни, които принципно бих получила за двете години не се прехвърлят. Искам да попитам, защо тези дни допълнителен платен отпуск не се прехвърлят и на коя част от закона стъпва работодателят.
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. На основание чл. 139а, ал. 1 КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ).
Важно е да се отбележи, че работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (чл. 139а, ал. 4 КТ).
Ако по реда на чл. 139а, ал. 1 и 3 КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на определените длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ.
Поради тази причина служителки, които са ползвали отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 КТ и по чл. 164 КТ за отглеждане на дете до 2- годишна възраст, нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, тъй като не са работили реално при условията на ненормиран работен ден.
Тези служителки имат право на основен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ, тъй като времето на ползване на отпуски по чл. 163 и 164 КТсе признава за трудов стаж (чл. 163, ал. 14 и чл. 164, ал. 4 КТ). ЛТ/
| 29.12.2024 ID:4571
Уважаеми госпожи и господа,
Длъжността, която заемам, е с код по НКПД (2011) 21516005 - Инженер, генериране на електроенергия (алтернативни източници). Работя във фирма за поддръжка на ветрогенераторни турбини и изпълнявам функциите на сервизен техник.
В ежедневната си работа съм изложен на специфични условия, включващи:
* Работа на височина
* Високи шумове от хидравлични и механични системи
* Контакт с агресивни химикали и греси
* Високи налягания и електрическо напрежение до 36 kV
Съгласно чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при условия, които създават рискове за живота и здравето и не могат да бъдат отстранени или ограничени.
В тази връзка бих искал да получа информация относно правото ми на допълнителен отпуск. Ако е необходима допълнителна информация от моя страна, моля да ми я посочите.
Благодаря предварително за съдействието!
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Условията и редът за установяване на допълнителен платен годишен отпуск при работа при специфични условия и рискове за живота и здравето са регламентирани с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, са определени в чл. 2 от наредбата.
Съгласно чл. 4, ал. 4 от наредбата работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска.
Ако по реда на чл. 4 от наредбата работодателят е издал писмена заповед, в която е определил работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск, и Вие фигурирате в нея, бихте имал право на не по-малко от 5 работни дни отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ.
Ако считате, че работодателят не спазва разпоредбите на чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ и на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, може да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/
| 28.12.2024 ID:4569
Имам право като пенсионер да напу
напусна работа по чл. 327 Ал 1 точка 12.и фирмата да ми откаже.
Уважаеми господине,
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Разпоредбата на чл. 327 от КТ урежда субективно право на работника или служителя да прекрати едностранно трудовия договор с работодателя без предизвестие. С получаване на писменото изявление на работника за прекратяване на трудовото правоотношение, трудовият договор между страните по него автоматично се прекратява.
Следователно с получаване от работодател на заявлението на работника по чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ настъпва прекратяване на съществуващото между страните трудово правоотношение. Работодателят не може да откаже. (СР)
| 22.12.2024 ID:4568
Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1, т.1 от КТ като педагог в детска ясла, от 02.01.2024 до 02.01.2025. Искат да ме освободят с изтичане на договора. На 20.11.1024 отидох да си занеса болничния и ми връчиха уведомление, че от 03.01.2025 ми прекратяват договора. Това законно ли е? Оправданието е, че се завръщат тирулярите. Но аз не съм назначена по заместване.
Уважаема госпожо,
Срочният трудов договор за определен срок, сключен на основание чл. 68, ал. 1 , т. 1 от Кодекса на труда (КТ) се прекратява с изтичане на уговорения срок без която и да е от страните да дължи предизвестие (чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ).
В конкретния случай, видно от данните в запитването, е сключен срочен трудов договор за срок от една година – от 02.01.2024 г. до 02.01.2025 г., поради което може да се прекрати с изтичане на срока на договора. (СР)
| 20.12.2024 ID:4566
Във връзка с необходимостта от оптимизация на разходите в структурно обособени производствено-административни звена в ххххххххх, Дружеството предприе действия по закриване на Отдел хххххххххххххх на Дружеството. Счетоводното обслужване на Дружеството ще бъде възложено на външна фирма.
Причините Дружеството да предприеме подобна стъпка са, че по този начин, месечните разходи за възнаграждения, осигуровки, ваучери за храна на ххххххххххххза Отдел „Финансово – счетоводен“ които към настоящия момент възлизат на близо хххххх лева ще бъдат намалени на около ххххххх лева
Освен това в резултат на горното Дружеството ще спести повече от хххххх лева на месец, което ще му позволи да задържи в Дружеството работници, които искат да напуснат, и които са непосредствено включени и извършват дейности в рамките на основния предмет на дейност на ххххх, а именно леене на метали.
В отдела, който беше закрит, на длъжност „Счетоводител“ работи служител, която е майка на дете до 3 - годишна възраст и същевременно е започнала ползването на разрешения й отпуск по чл. 155 от КТ.
Тъй като закриването на Отдел хххххх на Дружеството предполага закриване на трудовата дейност в отдела и заличаването на всичките три щатни бройки, принадлежащи към този отдел, в следващ момент предприехме действия по прекратяване на трудовите си взаимоотношения със служителката, която понастоящем се полза от закрилата по чл.333, ал.1, т.1 и т.4 от КТ – служителката е майка на дете до 3 - годишна възраст и е служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск.
Преди да връчим предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение поискахме от компетентната Инспекция по труда да даде разрешение по см. на чл.333, ал.1, т.1 и т.4 от КТ за прекратяване на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение първо (закриване на част от предприятието) от КТ на трудовото правоотношение с защитената служителка. Получихме отказ.
Вероятно, дори да внесем второ, по – аргументирано искане в Инспекцията по труда, отново ще получим отказ да прекратим трудовото правоотношение с въпросната служителка.
Считаме, че от изложената фактическа обстановка, става пределно ясно, че невъзможността да се прекрати трудовото правоотношение със защитената служителка пречи на дружеството да управлява разходите си по един по – разумен начин и да бъдем по ефективни и конкурентни на пазара на леене на метали като задържаме служители, реално заети в основния ни предмет на дейност
С оглед на горното въпросът е: съществуват ли за дружеството други възможности за прекратяване на трудовото правоотношение със гореспомената служителка? Ако не съществува такава възможност, как следва да процедираме с гореспомената служителка, ако в дружеството вече няма да съществува отдел, който е ангажиран със счетоводното обслужване на дружеството?
хххххххххх
Основанията за прекратяване на трудовия договор едностранно от работодателя с предизвестие са регламентирани изчерпателно в чл. 328 КТ. Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ попада в приложното поле на закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ. Правото на закрила при уволнение е право на определена категория работници и служители, вкл. на майките на деца до 3-годишна възраст по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, както и на основание чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ – когато ползват разрешен отпуск. В този случай е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Отказът на инспекцията да даде разрешение за уволнение не подлежи на обжалване.
Няма пречка отново от инспекцията по труда да бъде поискано разрешение за уволнение, с изложени допълнителни мотиви в искането.
Възможно е също така работодателят да предложи на служителката прекратяване на трудовия договор по чл. 331 КТ – срещу уговорено обезщетение. Предложението може да бъде направено и по време на ползване на отпуск. ЛТ/
| 20.12.2024 ID:4565
Здравейте,
За кръводаряване получих доста противоречив отговор.
19.12.2024 ID:4563
Здравейте, Ако кръводаря на 23.12.24г., мога ли да ползвам отпуск за кръводаряване за 23 и 27.12, или ми се полага само 23.12.24? Ако кръводаря в петък сутринта, мога ли и в понеделник да използвам отпуск за кръводаряване или е само за петък?
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Според чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Поради това когато кръводаряването (т.е. събитието, което е основание за ползване на отпуск) се извършва през работен ден (според запитването в петък или на 23 декември), след който се ползва почивка, работникът или служителя има право на отпуск по реда на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ само за съответния ден на събитието, но не и за работния ден, който е след почивката (т.е. за понеделника или за 27 декември).НС
А има още два ваши отговора, кой е верният?
21.06.2024 ID:3778
Губи ли се вторият ден ако кръводаряването е в петък
Уважаема госпожо, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е установено, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. В конкретния случай, денят на кръводаряването е петък, следователно работникът или служителят има право на отпуск и в понеделник, който е следващият работен ден. (СР)
05.04.2024 ID:3433
Кръводарява се в петък. Кои дни има право лицето да ползва като отпуск?
В чл. 157 от Кодекса на труда (КТ) са уредени отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от данните в запитването събитието е в петък, следващият го работен ден е в понеделник и отпускът се ползва в тези два дни.ПР
Уважаема госпожо,
С оглед на разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), във вр. с чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките, ако кръводаряването е направено в петък и следващият го работен ден е в понеделник, отпускът се ползва в петък и понеделник. Ако кръводаряването е направено на 23.12.24 г., имате право на отпуск за деня на кръводаряването и за следващия работен ден, т.е. за 27.12.2024 г. (СР)
| 19.12.2024 ID:4563
Здравейте,
Ако кръводаря на 23.12.24г., мога ли да ползвам отпуск за кръводаряване за 23 и 27.12, или ми се полага само 23.12.24?
Ако кръводаря в петък сутринта, мога ли и в понеделник да използвам отпуск за кръводаряване или е само за петък?
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Според чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Поради това когато кръводаряването (т.е. събитието, което е основание за ползване на отпуск) се извършва през работен ден (според запитването в петък или на 23 декември), след който се ползва почивка, работникът или служителя има право на отпуск по реда на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ за съответния ден на събитието и за работния ден, който е след почивката (т.е. за понеделника или за 27 декември).НС
| 18.12.2024 ID:4561
В хипотезата на чл. 234, ал. 3, т. 1 КТ кой е началният момент при изчисляване на максималния срок от 5 години на задължението на служителя за работа при работодателя - придобиването на квалификацията или сключването на договора по чл. 234 КТ?
Уредбата на договора за повишаване на квалификацията и преквалификация се съдържа в чл. 234 КТ.
Страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация).
С договора се определят:
1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава;
2. мястото, формата и времето на обучението;
3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението.
Посочените елементи са задължителни елементи от съдържанието на договора.
Освен тях, страните могат да уговорят:
1. задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години;
2. отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка.
Следва да се има предвид, че съгласно чл. 237 КТ след завършване на обучението въз основа на тази глава, вкл. въз основа на договор по чл. 234 КТ, трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор. Цитираната разпоредба безспорно указва, че именно когато е уговорено задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок съгласно чл. 234, ал. 3, т. 1 КТ, се налага трудовите отношения между тях да се уредят с нов трудов договор или със съответно изменение на съществуващия трудов договор, след завършване на обучението. Следователно срокът на задължението за работа при работодателя започва да тече след завършване на обучението, което има за предмет повишаване на квалификацията или преквалификация. ЛТ/
| 17.12.2024 ID:4557
Здравейте,
м.7/24 получих ТЕЛК решение за 67%. Представих веднага на работодател.През м.9/24 ми бе отпусната пенсия на база ТЕЛК.
Днес моят работодател иска да представя Пенсионното решение и да съобщя точна сума на пенсията ми. Необходимо му е за намаляване на здравни осигуровки.Такава причина изтъкна.
Длъжна ли съм по закон да представя това, което изискват.
Ако не го направя подлежа ли на санкции.
Благодаря предварително и желая Весели Коледнипразници!
Уважаема госпожо,
В трудовото законодателство няма предвидено задължение за представяне на пенсионното решение на работодателя, както и представяне на информация относно размера на пенсията.
По отношение на здравноосигурителните вноски следва да се обърнете към националната здравноосигурителна каса. (СР)
| 17.12.2024 ID:4551
Имаме лице назначено на допълнителен трудов договор по чл. 111, считано от 16.07.2024 и влиза в сила от 22.07.2024 година. Същото лице има основен трудов договор по това време, сключен много преди нашия. Лицето прекратява основния трудов договор на 01.08.2024, но не желае при нас да стане на основен, тъй като иска в друго предприятие да започне на основен трудов договор. Подава заявление за назначение на основен трудов договор по чл. 67 от КТ в друго предприятие, считано от 09.12.2024 година.
Питането ни е ако работодателя при който иска да започне от 09.12.2024 на основен трудов договор я назначи на такъв, ще се счита ли той за основен трудов договор, въпреки обстоятелството че е възникнал по дата след нашия. И коя дата се има в предвид - датата на сключване на трудовия договор или датата на която влиза в сила същия.
Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 от КТ).НС
|
|