24.03.2025 ID:5025
Редно ли е надбавките за клас прослужено време да не се начисляват като реален компонент към дължимото трудово възнаграждение, а да се „абсорбират“ в основната заплата така, че да се занулят? По този начин предимствата на служителя се обръщат срещу него, защото надбавките се калкулират фактически с отрицателен знак. Първо заплатата се редуцира със сумата на надбавките, след което същата сума се добавя към резултата – и остойностяването на професионалния става фиктивно. Трудовият договор отразява напаснатата основна заплата, а тя е толкова грапава, че манипулацията е съвсем неприкрита. В дългосрочен план тази формула се отразява върху всички социални плащания, свързани с осигурителния доход. Ощетява се служителят, ощетява се системата и се спестява едно възнаграждение, което работодателят по дефиниция е задължен да плати. Това е несправедливо – което, разбира се, не го прави автоматически незаконно. Формално погледнато, процедурата е спазена. Но е нарушен основният принцип, който законодателят е целял. Тоест имаме съответствие с буквата на закона и несъответствие с духа на закона. Очевидно става дума за административен трик, който лишава служителя от конкретно трудово право. И подписвайки договор, той се съгласява с това. Само че според КТ отказът от трудови права е недействителен. Откривате ли проблем във въпросната практика – или в нормативната база, която я прави възможна?

Отговорено на ID 5026.

24.03.2025 ID:5024
Здравейте, във връзка с предстоящо пенсиониране на педагогически специалист, който има 9г.трудов стаж в общинското училище, което прекратява трудовия договор и повече от 10г. през последните 20г. в системата на училищното образование- други общински училища към същия Първостепен разпоредител с бюджет, моля да поясните има ли право на обезщетение в увеличен размер съгласно чл.31, ал.2 от КТД за системата на предучилищното и училищното образование от 28.12.2023г. В цитираното КТД и отговора, който сте дали на въпрос с ID:4898 има противоречие. Моля, пояснете в конкретния случай в размер на колко брутни заплати следва да бъде изплатеното обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ.

Уважаема госпожо, Посоченият от Вас отговор по запитване с ID 4898 се отнася до непедагогически специалист. По отношение на работещите в системата на образованието педагогически специалисти е предвидено специално основание за получаване на по-голям размер на обезщетението при пенсиониране в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО). Съгласно разпоредбата при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. С Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование (КТД Образование) за педагогическите специалисти - членовете на синдикална организация страна по колективен трудов договор в образователната институция, в която работят, е договорен по-висок размер (11, 5 брутни работни заплати) на обезщетението по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО. Следва да се има предвид, че ако последните 10 години от трудовия стаж преди прекратяване на трудовия договор са прекъснати с работа при друг работодател извън системата на предучилищното и училищното образование или на длъжност, която не е педагогически специалист, учителят няма право на обезщетение по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО, съответно няма право на увеличения размер на обезщетение на това основание по КТД Образование. Периодите на безработица не се считат за прекъсване на трудовия стаж. Обръщаме внимание, че ако специалната разпоредба на чл. 219, ал. 6 от ЗПУО не може да се приложи, учителят има право на обезщетение по общия ред, предвиден в чл. 222, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според изразено становище от министъра на образованието и науката хипотезата за група предприятия не е приложима за държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование. Следователно, за да се определи по-високия размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца), работникът или служителят трябва да е придобил 10 години трудов стаж през последните 20 календарни години при работодателя, който прекратява трудовото правоотношение. В тази връзка според посочените данни, може да се направи извод, че лицето не е придобило 10 г. трудов стаж през последните 20 календарни години при последния работодател. В случай, че не са изпълнени условията по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО и по чл. 222, ал. 3 от КТ относно по-високия размер на обезщетението, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. (СР)

23.03.2025 ID:5023
В Глава четвърта. ВКЛЮЧВАНЕ В МЕХАНИЗМА ЛИЧНА ПОМОЩ ЧЛ.13(3) ГЛАСИ (3) (Изм. - ДВ, бр. 103 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) Когато ползвател на лична помощ получава добавка за чужда помощ по чл. 103 от Кодекса за социално осигуряване, в заявлението-декларация по ал. 1 заявителят дава писмено съгласие добавката да се превежда на Агенцията за социално подпомагане от Националния осигурителен институт след определянето на асистент и сключването на трудовия договор. Копие от заявлението се изпраща служебно в Националния осигурителен институт. Въз основа на съгласието в заявлението Агенцията за социално подпомагане превежда получените средства за добавката по бюджета на общината. ВЪПРОС: В ЗЛП няма ползватели без чужда помощ! Задължително ли е попълване на деклрация за съгласие от ползвател на услугата, за пренасочване на Чуждата помощ от НОИ към АСП?

Моля да поставите въпроса си по компетентност в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.

22.03.2025 ID:5021
Здравейте, Бих искала да ви попитам дали учител има право на 6 заплати по Кодекса на Труда при пенсиониране (след като е придобил това право), ако през последните 20 години с прекъсване има повече от 10 години стаж като учител, но при две различни училища в една и съща Община. Но не му се събират последните 10 години за един работодател. Благодаря Ви!

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според изразено становище от министъра на образованието и науката хипотезата за група предприятия не е приложима за държавните и общинските институции в системата на предучилищното и училищното образование. Следователно, за да се определи по-високия размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ (брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца), работникът или служителят трябва да е придобил 10 години трудов стаж през последните 20 календарни години при работодателя, който прекратява трудовото правоотношение. Следва да се има предвид, че по отношение на работещите в системата на образованието педагогически специалисти в чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование (ЗПУО) е предвидено специално основание за получаване на по-голям размер на обезщетението при пенсиониране. Съгласно разпоредбата при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда – в размер на 10 брутни работни заплати. С Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование (КТД Образование) за педагогическите специалисти - членовете на синдикална организация страна по колективен трудов договор в образователната институция, в която работят, е договорен по-висок размер (11, 5 брутни работни заплати) на обезщетението по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО. Ако последните 10 години от трудовия стаж преди прекратяване на трудовия договор са прекъснати с работа при друг работодател извън системата на предучилищното и училищното образование или на длъжност, която не е педагогически специалист, учителят няма право на обезщетение по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО, съответно няма право на увеличения размер на обезщетение на това основание по КТД Образование. Периодите на безработица не се считат за прекъсване на трудовия стаж. От посочените данни не може да се направи категоричен извод дали лицето отговаря на условията по чл. 219, ал. 6 от ЗПУО или по чл. 222, ал. 3 от КТ за определяне на по-високия размер на обезщетението. Ако тези условия не са изпълнени, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. (СР)

21.03.2025 ID:5020
Здравейте, Врведено е сумирано отчитане на пазачи в дружество с работно време от 22:00 до 06:00часа и регламентирана почивка за хранене от 02.00:03.00 часа. Въпросът ми е колко часа нощен труд трябва да се броят при изчисляване нормата за месеца и за заплащането им 7часа или 8 часа? Благодаря предварително,

Почивките в работния ден са регламентирани в чл. 151 КТ. Член 151, ал. 1 КТ предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Тези почивки (по ал. 1) не се включват в работното време. Съгласно чл. 151, ал. 3 КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Задължението на работодателя по чл. 151, ал. 3 от КТ да осигурява време за хранене през работното време е задължение спрямо работниците и служителите, заети в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. „Предприятия, в които се работи непрекъснато“ са такива предприятия, в които е въведена непрекъсната организация на труда, при която работникът или служителят не може да напуска работното си място и тогава почивката e в рамките на работното му време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). Важно е да се отбележи, че съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Посочената продължителност на работното време (до 7 часа) е нормалната, законоустановена продължителност, за работа през нощта. Нощен е трудът в диапазона 22.00 – 6.00 ч. Нормалната продължителност на работното време по чл. 136, ал. 3 КТ за работа през деня е до 8 часа. Предвид гореизложеното, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта, следва да се уговори продължителност на работното време не повече от 7 часа. Няма пречка при уговорено работно време до 7 часа само през нощта, да се установи сумирано изчисляване на работното време. Когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта и е установено сумирано изчисляване на работното време, превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, тъй като това изрично е предвидено в чл. 9а, ал. 4, изр. 2-ро от НРВПО. ЛТ/

21.03.2025 ID:5017
днес 21 03 2025г. ви пише Пенчо благодаря за предния отговор беше много изчерпателен направих това което ми обяснихте. Налага ми се да задам втори въпрос аз съм пенсионер от 2о16г.с пенсия 215лв.работих до 22022г осигурителен стаж 41г и имам минимална пенсия както другите на 35г.580лв.До 2020гбях осигуряван и пенсията ми стана 283лв а на другите беше 250лв от 01 01 2021 увеличиха с 20% на всички се увеличиха и минималната стана 300лв и моята също 300лв.От 2017г.до 2020г подавах Декларация НОИ от там ми казаха няма смисъл да ходя служебно ще се начисляват така загубих още 2г.осигорителен стаж ходих в НОИ от там ми отговориха че такъв е законът. Аз не искам друго, а само това което ми се полага с уважение; Пенчо

Преизчисляването на пенсиите, свързани с трудова дейност (за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест), е уредено с чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 01.01.2021 г. те могат да се преизчисляват служебно с допълнително придобития от пенсионера осигурителен стаж в периода след отпускането, съответно след последното преизчисляване на пенсията (чл. 102, ал. 1, т. 1 от КСО), когато пенсионерът е придобил осигурителен стаж през предходната календарна година и не е подал заявление за преизчисление с допълнително придобития осигурителния стаж и осигурителен доход до датата на служебното преизчисляване. Служебното преизчисляване се извършва считано от 1 април на съответната година. За целта се вземат предвид данните от Регистъра на осигурените лица (РОЛ), подавани от осигурителите по чл. 5, ал. 4, т. 1 от КСО, а за самоосигуряващите се лица – данните за внесените осигурителни вноски, които се отнасят за времето до 31 декември включително на предходната календарна година и които са налични в информационната система на Националния осигурителен институт (НОИ) към 1 март на текущата календарна година (чл. 102, ал. 2 от КСО). Преизчисляването на пенсиите се извършва по реда на чл. 70, съответно на чл. 75 – 77. При преизчисляването на пенсията се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първото й отпускане, след което полученият размер се осъвременява, преизчислява и индексира съобразно нормативната уредба, действаща след датата на отпускане на пенсията (чл. 102, ал. 5 от КСО). Когато така преизчисленият действителен размер на пенсията е по-нисък от минималния, тя се приравнява на действащия минимален размер за съответния вид. Конкретните данни за зачетения осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, както и за действителния размер на пенсията, може да се видят от заинтересованото лице в разпореждането на длъжностното лице по пенсионното осигуряване за служебното й преизчисляване, извършено от НОИ. Това разпореждане се връчва само при поискване от страна на лицето чрез подаване на заявление за връчване на разпореждане (обр. УП-27) или посещаване на приемната на териториалното поделение на НОИ, което изплаща пенсията. Чрез интернет страницата на НОИ пенсионерите, които притежават персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ, имат достъп до справки за актуално състояние на изплащаните пенсии и добавки, за издадени пенсионни разпореждания и др., където също могат да се запознаят с конкретните показатели, формиращи действителния размер на пенсията/пенсиите им – продължителност на зачетения осигурителен стаж, индивидуален коефициент за пенсия, извършени преизчислявания, осъвременявания, увеличения и др. За повече и по-конкретна информация се обърнете към НОИ по компетентност.ВН

21.03.2025 ID:5015
Работя на постоянен 8 часов трудов договор. Желая да ползвам неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Въпросите ми са: по време на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години, по чл. 167 а, имам ли право да работя на втори трудов договор 4 часа при друг работодател и на друга длъжност, имам ли право да работя на граждански договор докато съм в неплатен отпуск по чл. 167 а? Благодаря предварително за отговорите!

Уважаема госпожо, Условията за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) са родителите на дете до 8-годишна възраст да работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Следва да се има предвид, че целта на този отпуск е полагане на грижа за детето и активно участие в неговото отглеждане, като се гарантира участието и на двамата родители, но няма нормативно ограничение родителят, който ползва отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, да не извършва трудова дейност извън трудовото му правоотношение. Няма пречка и за сключване на граждански договор по време на ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Обръщаме внимание, че с разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от КТ изрично е регламентирано, че отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Използването на други видове договори по гражданското законодателство с цел да се прикрива трудовото правоотношение е нарушение на трудовото законодателство. (СР)

21.03.2025 ID:5013
Здравейте, имам следния казус: Служител е освободен от работа поради липсата на допуск до класифицирана информация. При освобождаването, служителят не предоставя трудовата си книжка за оформяне. В деня на освобождаването лицето заявява, че е пенсионер и иска да напусне. След заведено дело съдът отсъжда, че правилното основание за напускане е поради придобито право на пенсия. След излизане на решението на съда, бившият служител предоставя трудовата си книжка за оформяне. Как следва да се оформи, като се впише основанието, на което е освободен и по съответния ред се задраска с червен химикал и се впише, новото - по решението на съда или директно се впише основанието, след решението на съда, за което лицето има претенции.

В разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) изрично е предвидено задължението на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно чл. 346 от КТ, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от инспекцията по труда. Задължение на работодателя е да спази и двете разпоредби – чл. 350, ал. 1 и чл. 346 КТ. Работодателят “анулира” предишното прекратяване и извършва вписване съобразно съдебното решение. ЛТ/

20.03.2025 ID:5011
Здравейте, назначена съм на 8-часов основен трудов договор и допълнителен 4-часов трудов договор по чл. 110 от КТ/ при същия работодател/, на друга длъжност , извън установеното работно време по основния трудов договор.Работния график е съобразен така, че да се спазват непрекъснати 12-часови междудневни и 36-часови междуседмични почивки. На всеки 4 месеца попълвам съгласие по чл.113 от КТ за работа повече от 48 часа седмично.Въпросът ми е часовете над 48 часа седмично като извънреден труд ли се отчитат, при положение , че за всеки трудов договор се спазва максималната часова продължителност в месеца. Благодаря предварително за отговора!

Съгласно чл. 143, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Случаите, в които е допустим извънредния труд, както и редът за възлагане и отчитане са уредени в чл. 144 – чл. 150 от КТ. От предоставените данни в запитването става ясно, че изискването за писмено съгласие от страна на работника или служителя за работа повече от 48 часа (чл. 113, ал. 3 от КТ) е спазена, като продължителността на работното време и в този случай е в съответствие с уговореното работно време по основния и допълнителния трудов договор и при спазване на непрекъснатата междудневна и междуседмична почивка. Поради това, положеният труд над 48 часа не следва да се счита за извънреден труд. Извънреден труд не е налице, когато се работи в повече от уговорената продължителност на работно време в трудовия договор.ГЕ/ПР

20.03.2025 ID:5010
Служител, който е в продължителен отпуск, иска да получава целия набор от заповеди, организационни съобщения, протоколи от контролна дейност, писма и т. н. За служителите, които са в отпуск ограничаваме достъпа до служебна информация, разпространявана по електронна поща, а за напусналите - прекратяваме достъпа, съгласно утвърдена в институцията процедура за информационна сигурност. Служителят твърди, че нарушаваме неговите права, но тази информация не го касае, доколкото същият е в законоустановен отпуск и не упражнява правото си на труд. Има ли право на такива изисквания и ако има, къде е регламентирано това.

Случаите, в които работодателят има задължение да предоставя писмена информация по искане на работника или служителя са регламентирани в чл. 128а от Кодекса на труда (КТ). Тези случаи касаят информация, която е пряко свързана с индивидуалното трудово правоотношение на работника или служителя и която информация работодателят е длъжен да съхранява в трудовото досие на съответния работник или служител. Извън тези случаи, определянето на правилата относно документооборота в предприятието, в т.ч. правила относно достъп до служебна информация от работника или служителя, в случаите, когато последният е в отпуск, са изцяло от компетентността на работодателя. ГЕ/ ПР

20.03.2025 ID:5008
Здравейте! Имам следния въпрос: Служител е навършил пенсионна възраст и може да се пенсионира по българското законодателство като не е задължен да уведомява работодателя си. Служителят е на ръководна длъжност. Застрашен ли е от уволнение при положение, че се пенсионира?

Според чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото да прекрати трудовото си правоотношение на това основание е субективно право на самия работник или служител, след като отговаря на предвидените в Кодекса за социлано осигуряване условия за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предивд това, работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор, когато пожелае. От предоставените данни в запитването, може да се направи заключение, че работникът или служителят все още не е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В тази връзка, според чл. 328, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай инициативата може да бъде от страна на самия работодател, като за прекратяването в случая се дължи предизвестие от него. Следва да се има предвид, че според чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж.ГЕ/ПР

19.03.2025 ID:5005
Здравейте, Имам следния въпрос:Работя в Детска градина като непедагогически персонал от 12.09.2013г. На 09.11.2022г. придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и се възползвах от това си право. Към тази дата имах стаж в ДГ 9г. и 2м., но продължих да работя без да ми се прекратява трудовото правоотношение.Сега съм в предизвестие и трудовото ми правотношение ще бъде прекратено на 19.05.2025г. стажът ми в ДГ ще е 11г. и 8м. Имам ли право на обезщетение в размер на брутното ми трудово възнаграждение за 8.5 месеца/това е обезщетението на непедагогически персонал в образованието/

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ, за да възникне задължение за определяне и изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва да е придобито по време на трудовото правоотношение с този работодател, независимо от това дали е упражнено или не. С колективен трудов договор могат да се договарят по-благоприятни условия за работниците и служителите от регламентираните в Кодекса на труда. Такъв е случаят с Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 28.12.2023 г. (КТД Образование), в който съгласно чл. 31, ал. 3, т. 2 на работниците и служителите, членове на синдикалните организации-страни по КТД Образование, които в последните 20 години са придобили при същия работодател 10 години трудов стаж, се изплаща обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ в размер 8,5 брутни работни заплати. Предвид горепосоченото и данните в запитването, считаме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, Вие имате право на обезщетение по чл. 31, ал. 3, т. 2 от КТД Образование, във вр. с чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 8,5 брутни работни заплати. (СР)

19.03.2025 ID:5004
Собственик и управител на ЕООД, управлява дружеството с Договор за управление. Няма наети лица по трудово правоотношение. То е единствено лице, което упражнява дейност в дружеството. Има ли право съгласно Наредба 7 от 09.07.2003г. на Министерство на финансите да ползва ваучери за храна?

Договорът за възлагане на управление е граждански, а не трудов по своя характер. Към него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. В тази връзка за информация по зададения въпрос, свързан с прилагането на НАРЕДБА № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор, следва да се обърнете за информация към Министерството на финансите. ЛТ/

19.03.2025 ID:5003
Здравейте! Виждам,че сте дали отговор на въпрос ID 4676 от 20.01.2025 г., но не давате категоричен отговор -Полагат ли се пълна сума дневни пари или трябва ли да се намалят дневните пари при командировка в чужбина, за дните на пътуване, когато се отпътува следобед -да се приспаднат ли % за обяд и когато се връща сутрин или по обяд - % за обяд/вечеря?

Раз¬по¬ред¬ба¬та на чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ ) ус¬та¬но¬вя¬ва, че ко¬ман¬ди¬ров¬ки¬те се оп¬ре¬де¬лят в ка-лен¬дар¬ни дни и включ¬ват дни¬те за из¬пъл¬не¬ни¬е¬то на за¬да¬ча¬та, дни¬те на пъ¬ту¬ва¬не¬то, по-чив¬ни¬те и праз¬нич¬ни¬те дни. Сле¬до¬ва¬тел¬но ос¬нов¬но¬то пра¬ви¬ло е, че ко¬ман¬ди¬ро¬ва¬не¬то се осъ¬щес¬т¬вя¬ва в ка¬лен¬дар¬ни дни, по¬ра¬ди ко¬е¬то ра¬бот¬ни¬кът или слу¬жи¬те¬лят има пра¬во на днев¬ни па¬ри за всич¬ки¬те дни на ко¬ман¬ди¬ров¬ка¬та. Ко¬ман¬ди¬ров¬ки¬те се осъ¬щес¬т¬вя¬ват въз ос¬но¬ва на пред¬ва¬ри¬тел¬но из¬да¬де¬на пис¬ме¬на за¬по¬вед от ко¬ман¬ди¬ро¬ва¬щия, кой¬то оп-ре¬де¬ля ус¬ло¬ви¬я¬та на ко¬ман¬ди¬ров¬ка¬та. Пре¬цен¬ка¬та от¬нос¬но вре¬ме¬то, ко¬е¬то е не¬о¬б¬хо¬ди-мо за пъ¬ту¬ва¬не и за из¬вър¬ш¬ва¬не на въз¬ло¬же¬на¬та за¬да¬ча, е на ко¬ман¬ди¬ро¬ва¬щия. В чл. 20, ал. 2 от НСКСЧ са определени случаите при които е допустимо частично намаляване на дневните пари.

19.03.2025 ID:5002
Здравейте, работя в училище и имаме един казус. Лице от непедагогически персонал ще бъде назначено като педагогически персонал, до завръщането на отсъстващия учител. Като на длъжността непедагогически персонал лицето ще бъде в неплатен отпуск, за да може като се върне учителя, той отново да си заеме старата длъжност. За промяна на длъжността, какво трябва да сключа- допълнително споразумение или нов трудов договор?

Заместването на отсъстващ работник или служител от друг работник или служител на работодателя е уредено в чл. 259 КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор. Доколко лице от непедагогическия персонал може да бъде назначено като педагогически персонал, до завръщането на отсъстващия учител, е въпрос от компетентността на Министерството на образованието и науката. ЛТ/

19.03.2025 ID:5001
Здравейте! Имаме служител който ще се възползва от ранно пенсиониране - има трудов стаж, но няма възраст. Дължим му обезщетение по чл.222 ал. 3 от КТ. Служителят трябва ли да донесе документ от НОИ че е придобил право на пенсия по чл.68а от Кодекса за социално осигуряване и на база този документ да се изплати обезщетението. Предварително благодаря за отговора - хубав и успешен ден!

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) (чл. 222, ал. 4 от КТ), т.е. когато лицето има изискуемия осигурителен стаж за пенсиониране по общия ред и желае да се пенсионира до една година по-рано от възрастта за пенсиониране. Видно от разпоредбите на чл. 222, ал. и ал. 4 от КТ, за да възникне задължение за определяне и изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва да е придобито по време на трудовото правоотношение с този работодател, независимо от това дали е упражнено или не. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите на прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие на работодателя на основание отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. (СР)

19.03.2025 ID:5000
Здравейте, аз работя в бюджетна организация и имам въпрос относно неизползвани платени отпуски от предходни години на наши служители. Наши служители имат неизползвани платени отпуски за 2023 г. и 2024 г. Тези служители твърдят, че нямат задължението да използват платения си отпуск. Тези служители не са подавали заявления за ползването им и не са подавали заявление за отлагане на отпуските си на основание чл. 176, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Работодателят не им е представял Покана за ползване на неизползвания платен отпуск на основание чл.173, ал.4 от Кодекса на труда, във връзка с чл.37б, ал.1, т.1 от НРВПО. Към днешна дата са се натрупали голям брой неизползвани отпуск, служителите продължават да отказват ползването му. Възнамерявам да изпратя Покани за ползване на отпуските за 2023 г и за 2024 г., тъй като не срещам разбиране в споровете си със служителите, че правото на платен годишен отпуск е основно трудово право на работника или служителя и неговото предназначение е възстановяване на изразходваната работна сила. В тази връзка моля за разясне по следните въпроси: 1.Какви са задълженията на работодатеря по отношение на ползване на платения годишен отпуск? 2.Има ли работодателя право да задължи служителите да ползват натпупаните отпуски, ако те отказват? 3.Какви са сроковете за използване на натрупан годишен отпуск и какви са последиците, ако той не бъде ползван в рамките на годината за която се отнасят? Благодаря предварително за съдействието! Очаквам Вашите указания и насоки.

Ползването на платен годишен отпуск е субективно право на работника или служителя и става по негово искане. Според чл. 173, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 от КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато писмено е поканил работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не е направил това до края на същата календарна година. В случаите на чл. 37б, ал. 1, т. 3 от НРВПО работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя до изтичане на давностния срок по чл. 176а, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид изложеното и представените в запитването данни следва, че работодателят може да предостави неизползваните дни платен годишен отпуск на работниците и служителите, след покана, и без тяхното съгласие, до изтичане по давност правото за ползването на тези дни -за отпуска от 2023 г.- до края на 2025 г. и за този от 2024 г.-до края на 2026 г. ГЕ

18.03.2025 ID:4984
Уважаеми дами и господа, Назначен съм в районна администрация в София по трудово правоотношение с минимална работна заплата 933 лв. Длъжността която заемам не попада в полето на Класификатора на длъжностите в администрация, нито по някакъв начин касае Закона за държавния служител. Въпросът ми е при описаното положение следва ли да получавам от началото на 2025г. минималната определена от МС заплата в размер на 1077 лв.? Благодаря. С уважение,

Съгласно член единствен, ал. 1 от Постановление № 359 от 23 октомври 2024 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2025 г. се определя размер на минималната месечна работна заплата за страната 1077 лв. и на минималната часова работна заплата 6,49 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Видно от изложеното недопустимо е уговарянето на основната работна заплата, под размера на МРЗ определен от Министерски съвет.

18.03.2025 ID:4982
Здравейте, бих искала да попитам: ако едно лице е работило в различни общински предприятия, регистрирани по чл.51 от Закона за общинската собственост, които са второстепенни разпоредители с бюджет /не са юридически лица/ и е работило също и в първостепенния разпоредител-общината, счита ли се, че този трудов стаж е положен в "група предприятия", предвид определяне от последния работодател -директор на общинско предприятие на обезщетението по чл.222, ал.3 от Кодекса на труда?

Уважаема госпожо, Според Закона за общинската собственост (ЗОС) общината може да осъществява стопанска дейност чрез търговски дружества с общинско участие в капитала, чрез граждански дружества по Закона за задълженията и договорите или чрез общински предприятия, създадени по реда на този закон (чл. 51, ал. 2 от ЗОС). По смисъла на ЗОС, общинското предприятие е форма за осъществяване на самостоятелна дейност от общината, с него се обозначава специализирано звено на общината за изпълнение на местни дейности и услуги, финансирани от общинския бюджет. То се създава с решение на Общинския съвет и осъществява дейността си на извънбюджетна сметка, въз основа на правилник, приет от Общинския съвет. С оглед на това, че общинското предприятие има определена икономическа и правна самостоятелност, но е част от общинската администрация и не е обявено за самостоятелно юридическо лице, Ви препоръчваме да се обърнете към Министерство на регионалното развитие и благоустройството за изразяване на становище дали трудовият стаж на лицето, придобит в общенската администрация и в общинските предприятия следва да се счита за придобит при същия работодател или в същата група предприятия, по смисъла на легалната дефиниция в §1, т.2а от ДР на КТ във връзка с §1, т.5 от ДР на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. (СР)

17.03.2025 ID:4980
Уважаеми експерти, Допустимо ли е работодател да изиска и прегледа справка за телефонните обаждания на негов служител от служебния му телефон за определен период от мобилния оператор, при условие че работодателят заплаща абонамент за телефона? Представлява ли това действие легитимно упражняване на работодателска власт от страна на работодателя, включително с оглед гарантиране на трудовата дисциплина?

Правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение са регламентирани в Кодексана труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове по прилагането му. Следва да се има предвид, че според чл. 127, ал. 2 от КТ работодателят е длъжен да пази достойнството на работника или служителя по време на изпълнение на работата по трудовото правоотношение. Предвид данните в запитването следва да се обърне внимание, че според чл. 190, ал. 1, т. 6 от КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер. Поради това в рамките на дисциплинарното производство считаме за обосновано работодателят да поиска информация относно използваните телекомуникационни средства, предоставени на работника или служителя. Доколкото посочената информация е свързана с лични данни на работника или служителя, за допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията за защита на личните данни.ПР/ГЕ