28.12.2024 ID:4569
Имам право като пенсионер да напу напусна работа по чл. 327 Ал 1 точка 12.и фирмата да ми откаже.

Уважаеми господине, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 327 от КТ урежда субективно право на работника или служителя да прекрати едностранно трудовия договор с работодателя без предизвестие. С получаване на писменото изявление на работника за прекратяване на трудовото правоотношение, трудовият договор между страните по него автоматично се прекратява. Следователно с получаване от работодател на заявлението на работника по чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ настъпва прекратяване на съществуващото между страните трудово правоотношение. Работодателят не може да откаже. (СР)

22.12.2024 ID:4568
Здравейте, Назначена съм по чл.68, ал.1, т.1 от КТ като педагог в детска ясла, от 02.01.2024 до 02.01.2025. Искат да ме освободят с изтичане на договора. На 20.11.1024 отидох да си занеса болничния и ми връчиха уведомление, че от 03.01.2025 ми прекратяват договора. Това законно ли е? Оправданието е, че се завръщат тирулярите. Но аз не съм назначена по заместване.

Уважаема госпожо, Срочният трудов договор за определен срок, сключен на основание чл. 68, ал. 1 , т. 1 от Кодекса на труда (КТ) се прекратява с изтичане на уговорения срок без която и да е от страните да дължи предизвестие (чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ). В конкретния случай, видно от данните в запитването, е сключен срочен трудов договор за срок от една година – от 02.01.2024 г. до 02.01.2025 г., поради което може да се прекрати с изтичане на срока на договора. (СР)

20.12.2024 ID:4566
Във връзка с необходимостта от оптимизация на разходите в структурно обособени производствено-административни звена в ххххххххх, Дружеството предприе действия по закриване на Отдел хххххххххххххх на Дружеството. Счетоводното обслужване на Дружеството ще бъде възложено на външна фирма. Причините Дружеството да предприеме подобна стъпка са, че по този начин, месечните разходи за възнаграждения, осигуровки, ваучери за храна на ххххххххххххза Отдел „Финансово – счетоводен“ които към настоящия момент възлизат на близо хххххх лева ще бъдат намалени на около ххххххх лева Освен това в резултат на горното Дружеството ще спести повече от хххххх лева на месец, което ще му позволи да задържи в Дружеството работници, които искат да напуснат, и които са непосредствено включени и извършват дейности в рамките на основния предмет на дейност на ххххх, а именно леене на метали. В отдела, който беше закрит, на длъжност „Счетоводител“ работи служител, която е майка на дете до 3 - годишна възраст и същевременно е започнала ползването на разрешения й отпуск по чл. 155 от КТ. Тъй като закриването на Отдел хххххх на Дружеството предполага закриване на трудовата дейност в отдела и заличаването на всичките три щатни бройки, принадлежащи към този отдел, в следващ момент предприехме действия по прекратяване на трудовите си взаимоотношения със служителката, която понастоящем се полза от закрилата по чл.333, ал.1, т.1 и т.4 от КТ – служителката е майка на дете до 3 - годишна възраст и е служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Преди да връчим предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение поискахме от компетентната Инспекция по труда да даде разрешение по см. на чл.333, ал.1, т.1 и т.4 от КТ за прекратяване на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение първо (закриване на част от предприятието) от КТ на трудовото правоотношение с защитената служителка. Получихме отказ. Вероятно, дори да внесем второ, по – аргументирано искане в Инспекцията по труда, отново ще получим отказ да прекратим трудовото правоотношение с въпросната служителка. Считаме, че от изложената фактическа обстановка, става пределно ясно, че невъзможността да се прекрати трудовото правоотношение със защитената служителка пречи на дружеството да управлява разходите си по един по – разумен начин и да бъдем по ефективни и конкурентни на пазара на леене на метали като задържаме служители, реално заети в основния ни предмет на дейност С оглед на горното въпросът е: съществуват ли за дружеството други възможности за прекратяване на трудовото правоотношение със гореспомената служителка? Ако не съществува такава възможност, как следва да процедираме с гореспомената служителка, ако в дружеството вече няма да съществува отдел, който е ангажиран със счетоводното обслужване на дружеството? хххххххххх

Основанията за прекратяване на трудовия договор едностранно от работодателя с предизвестие са регламентирани изчерпателно в чл. 328 КТ. Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ попада в приложното поле на закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ. Правото на закрила при уволнение е право на определена категория работници и служители, вкл. на майките на деца до 3-годишна възраст по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, както и на основание чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ – когато ползват разрешен отпуск. В този случай е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Отказът на инспекцията да даде разрешение за уволнение не подлежи на обжалване. Няма пречка отново от инспекцията по труда да бъде поискано разрешение за уволнение, с изложени допълнителни мотиви в искането. Възможно е също така работодателят да предложи на служителката прекратяване на трудовия договор по чл. 331 КТ – срещу уговорено обезщетение. Предложението може да бъде направено и по време на ползване на отпуск. ЛТ/

20.12.2024 ID:4565
Здравейте, За кръводаряване получих доста противоречив отговор. 19.12.2024 ID:4563 Здравейте, Ако кръводаря на 23.12.24г., мога ли да ползвам отпуск за кръводаряване за 23 и 27.12, или ми се полага само 23.12.24? Ако кръводаря в петък сутринта, мога ли и в понеделник да използвам отпуск за кръводаряване или е само за петък? Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Според чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Поради това когато кръводаряването (т.е. събитието, което е основание за ползване на отпуск) се извършва през работен ден (според запитването в петък или на 23 декември), след който се ползва почивка, работникът или служителя има право на отпуск по реда на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ само за съответния ден на събитието, но не и за работния ден, който е след почивката (т.е. за понеделника или за 27 декември).НС А има още два ваши отговора, кой е верният? 21.06.2024 ID:3778 Губи ли се вторият ден ако кръводаряването е в петък Уважаема госпожо, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е установено, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. В конкретния случай, денят на кръводаряването е петък, следователно работникът или служителят има право на отпуск и в понеделник, който е следващият работен ден. (СР) 05.04.2024 ID:3433 Кръводарява се в петък. Кои дни има право лицето да ползва като отпуск? В чл. 157 от Кодекса на труда (КТ) са уредени отпуските за изпълнение на граждански, обществени и други задължения. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от данните в запитването събитието е в петък, следващият го работен ден е в понеделник и отпускът се ползва в тези два дни.ПР

Уважаема госпожо, С оглед на разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), във вр. с чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките, ако кръводаряването е направено в петък и следващият го работен ден е в понеделник, отпускът се ползва в петък и понеделник. Ако кръводаряването е направено на 23.12.24 г., имате право на отпуск за деня на кръводаряването и за следващия работен ден, т.е. за 27.12.2024 г. (СР)

19.12.2024 ID:4563
Здравейте, Ако кръводаря на 23.12.24г., мога ли да ползвам отпуск за кръводаряване за 23 и 27.12, или ми се полага само 23.12.24? Ако кръводаря в петък сутринта, мога ли и в понеделник да използвам отпуск за кръводаряване или е само за петък?

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Според чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Поради това когато кръводаряването (т.е. събитието, което е основание за ползване на отпуск) се извършва през работен ден (според запитването в петък или на 23 декември), след който се ползва почивка, работникът или служителя има право на отпуск по реда на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ за съответния ден на събитието и за работния ден, който е след почивката (т.е. за понеделника или за 27 декември).НС

18.12.2024 ID:4561
В хипотезата на чл. 234, ал. 3, т. 1 КТ кой е началният момент при изчисляване на максималния срок от 5 години на задължението на служителя за работа при работодателя - придобиването на квалификацията или сключването на договора по чл. 234 КТ?

Уредбата на договора за повишаване на квалификацията и преквалификация се съдържа в чл. 234 КТ. Страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация). С договора се определят: 1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава; 2. мястото, формата и времето на обучението; 3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. Посочените елементи са задължителни елементи от съдържанието на договора. Освен тях, страните могат да уговорят: 1. задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години; 2. отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 237 КТ след завършване на обучението въз основа на тази глава, вкл. въз основа на договор по чл. 234 КТ, трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор. Цитираната разпоредба безспорно указва, че именно когато е уговорено задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок съгласно чл. 234, ал. 3, т. 1 КТ, се налага трудовите отношения между тях да се уредят с нов трудов договор или със съответно изменение на съществуващия трудов договор, след завършване на обучението. Следователно срокът на задължението за работа при работодателя започва да тече след завършване на обучението, което има за предмет повишаване на квалификацията или преквалификация. ЛТ/

17.12.2024 ID:4557
Здравейте, м.7/24 получих ТЕЛК решение за 67%. Представих веднага на работодател.През м.9/24 ми бе отпусната пенсия на база ТЕЛК. Днес моят работодател иска да представя Пенсионното решение и да съобщя точна сума на пенсията ми. Необходимо му е за намаляване на здравни осигуровки.Такава причина изтъкна. Длъжна ли съм по закон да представя това, което изискват. Ако не го направя подлежа ли на санкции. Благодаря предварително и желая Весели Коледнипразници!

Уважаема госпожо, В трудовото законодателство няма предвидено задължение за представяне на пенсионното решение на работодателя, както и представяне на информация относно размера на пенсията. По отношение на здравноосигурителните вноски следва да се обърнете към националната здравноосигурителна каса. (СР)

17.12.2024 ID:4551
Имаме лице назначено на допълнителен трудов договор по чл. 111, считано от 16.07.2024 и влиза в сила от 22.07.2024 година. Същото лице има основен трудов договор по това време, сключен много преди нашия. Лицето прекратява основния трудов договор на 01.08.2024, но не желае при нас да стане на основен, тъй като иска в друго предприятие да започне на основен трудов договор. Подава заявление за назначение на основен трудов договор по чл. 67 от КТ в друго предприятие, считано от 09.12.2024 година. Питането ни е ако работодателя при който иска да започне от 09.12.2024 на основен трудов договор я назначи на такъв, ще се счита ли той за основен трудов договор, въпреки обстоятелството че е възникнал по дата след нашия. И коя дата се има в предвид - датата на сключване на трудовия договор или датата на която влиза в сила същия.

Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено (чл. 63, ал. 4 от КТ).НС

17.12.2024 ID:4550
Здравейте. Работя като личен асистен на болна жена от МС ,с телк 100% неспособна да се оправя сама! Вече пет години без отпуск,без да

Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При нарушение на трудовите права може да се обърнете за съдействие към Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за извършване на проверка.НС

16.12.2024 ID:4547
Здравейте, Има ли право работодателят да трасформира по време на неплатен отпуск длъжността на лицето от една в друга .

Разпоредбата на чл. 119 КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (място на работа, длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка да се постигне писмено споразумение за изменение на длъжността на лицето по времето, през което то ползва отпуск. Изпълнението на задълженията за новата длъжност ще започне след завръщането му на работа. ЛТ/

14.12.2024 ID:4543
Пенсионер съм от 08.2021 г., но продължих да работя във фирма .......... от 10.01.2004 до м.12.2023 г. като хигиенистка. От 01.2023 г. ме прехвърлиха във фирма ........ със същото седалище на предишната фирма. От 17.09 бях в болнични поради операция на ходилото. Връщайки се на работа когато ми изтече болничния лист - на 25.11. управителят на фирмата ми каза, че ще ми прекрати трудовия ми договор тъй като е назначил друга чистачка и ще ми плаща 1 месец заплата. Основание за уволнението ми е, че знае дали няма да тръгна отново по болници и че не може да плаща по 2 заплати. ВЪПРОСЪТ МИ Е:Кой управител от двете фирми ми дължи обещетение от 6 работни заплати като пенсионер работил в двете фирми над 10 години? И какво трябва да направя, за да ми бъдат изплатени след уволнението ми, понеже казаха че ще ми дадат само 1 работна заплата

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Условие за определяне и изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ е лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на трудовото правоотношение. Според данните в запитването правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито и упражнено към м. август 2021 г. по време на трудовото прваоотношение с фирма ..... При прекратяването на трудовия договор с ........, този работодал е следвало да определи и изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Новият работодател, с който е сключен трудов договор след като е придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ Следва да се има предвид, че съгласно чл. 228, ал. 3 от КТ обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, дължимо при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Неизплащането на дължимите обезщетения от работодателя е основание за предявяване на съдебен иск. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Обръщаме внимание, че производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. (СР).

14.12.2024 ID:4542
Здравейте,работя като шофьор и съм втора категория труд. Имам ли право на повече от 20дни платена отпуска.

Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Според чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни. Съгласно чл. 2, т. 28 и т. 29 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (НОВРУДПГО) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи като ватмани на трамваи, шофьори на тролейбуси и автобуси от градски, междуградски и международен транспорт, работещи по график, както и като шофьори на товарни автомобили над 12 т. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време (4 часа) в рамките на една календарна година (чл. 4, ал. 2 от НОВРУДПГО). Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 4, ал. 5 от НОВРУДПГО).ПР

13.12.2024 ID:4539
Здравейте. Актуализира ли се заплатата на учител след завръщането си от отпуск по майчинстово към датата на завръщане с необходимите увеличения, които са получили през периода на майчинстовото? от 01.07.2024 се върнах на работа след отпуск по майчинство и не ми беше актуализирана заплата спрямо останалите учители. Те са получили два пъти увеличение от по 10% и 15% в периода на моя отпуск по майчинсто, които на мен сега не са отразени в заплатата.

Според чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация (ЗЗд), когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. По отношение актуализирането на работната заплата следва да имате предвид, че според чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Ако считате, че има нарушение на ЗЗд, може да се обърнете по компетентност към Комисията за защита от дискриминация.ГЕ

13.12.2024 ID:4538
Наш служител е командирован да положи труд в град извън населеното място, в което работи. За предприятието, в което е командирован за един ден - събота, денят на командировка е почивен. Следва ли да му се заплати и извънреден труд?

Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. При командироване в страната работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с Наредбата за командировките в страната (НКС). За времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), което има за цел да компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Следва да се има предвид, че работно време по смисъла на KT е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1, т. 11 от Допълнителните разпоредби на КТ). Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 от КТ). Видно от запитването работникът или служителят е командирован в събота за изпълнение на служебна задача. В тази връзка времето на изпълнение на служебния ангажимент следва да се отчита като работно време. Поради това в случая е налице едновременно командироване и полагане на извънреден труд през почивен ден. В този случай освен командировъчните пари следва да се начисли и изплати увеличено възнаграждение за положен извънреден труд. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 272, ал. 2 от КТ).НС

12.12.2024 ID:4537
Може ли поканата за ползване на отпуск за да се спазят разпоредбите на чл. 173, ал. 4 от КТ, вместо индивидуална, да е колективна, но отново срещу подпис на служителя?

Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 КТ регламентира хипотези, в които работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Една от тях изисква работодателят да покани работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато писмено е поканил работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, но работникът или служителят не е направил това до края на същата календарна година. Необходимо е поканата да достигне до знанието на работника или служителя. Получаването на поканата от работника или служителя следва да бъде удостоверено, тъй като ако той не поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, работодателят може да упражни правото си да му предостави отпуска и без негово съгласие. Отпускът се предоставя в писмена форма и своевременно се уведомя работника или служителя (чл. 37г, ал. 2 НРВПО). Считаме, че няма пречка работодателят да покани едновременно повече от един работник или служител (групова покана), като се удостовери получаването й от всеки от тях. Следва да се има предвид, че работодателят е длъжен да води трудово досие на работника или служителя, в което да съхранява документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 128б КТ). Поради това поканата за ползване на платен годишен отпуск до края на календарната година, свързана със съществуването на трудовото правоотношение, следва да е част от трудовото досие на всеки работник или служител. ЛТ/

12.12.2024 ID:4534
Здравейте, казвам се Паулина Цветкова и съм учител. Тази учебна година поради семейни причини се наложи да изляза в неплатен отпуск от 16.09.2024 г. до 30 юни 2025 г. Имам останали неизползвани 9 дни платен отпуск за 2022 г. Ще загубя ли тези дни, съгласно чл. 176 от КТ, ако не ги използвам до края на 2024 г. и мога ли да прекъсна неплатеният отпуск, за да използвам платения.

Според чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, с оглед на гореизложеното и представените в запитването данни следва, че правото на платен годишен отпуск за 2022 г. ще се погаси в края на 2024 г. ГЕ

12.12.2024 ID:4533
Правомерно ли е работодателят ми да промени характерът на работата и длъжността ми по чл. 120 ал. 1 - Производствена необходимост, ако самият той е преместил на друго място липсващият работник преди два месеца и тези два месеца попълва липсата му по чл. 120, ал. 1 от КТ? Законно ли е да прави това само със заповед, съдържаща основанието- чл.120 ал.1 и длъжностната характеристика на временното работно място, но не и с писмена информация за обстоятелствата и причините, които са наложили изменението?

Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната следва да се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. В случая не се променя длъжността или работата, която изпълнява работникът или служителят, за която има сключен трудов договор, а само временно, по посочените причини, на работниците и служителите се възлага друга работа. Съгласно чл. 66, ал. 5 КТ при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен най-късно до влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. Установяването на нарушения на трудовото законодателство (незаконно нареждане на работодателя) е в правомощията на контролните органи на инспекцията по труда. ЛТ/

11.12.2024 ID:4532
Здравейте, при физическа проверка от трудова инспекция трябва да предоставим работен график - трябва ли да е напечатан на хартия? Служителите работят в хибриден модел и са с договори за сумирано изчисляване на работното време.

Съгласно чл. 403а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от поименни графици за работа за периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време. Задължението „да ги държи на разположение“ означава, че екземпляр от всеки посочен акт е поставен на определено достъпно място в предприятието, където контролните органи могат да го намерят, да се запознаят с него, да проверят неговото редовно издаване и да направят констатции за неговото спазване. Това обстоятелство изисква поименните графици за работа, както и екземплярите от другите актове, които следва да са на разположение на контролните органи, независимо от формата, в който се съхранява.ПР

11.12.2024 ID:4530
Здравейте, Работим в държавен институт, но не сме държавни служители. Има събрани средства във фонда СБКО и предвиждаме част от тях да се предоставят като помощ за раждане на дете. Но в института работят служители както на 8 часов пълен работен ден, така и почасово, примерно по 1 час дневно. Въпросът ми е следния: Ако се предвидят 800 лв помощ за дете на служител на 8 часа пълен работен ден, дали ще бъде дискриминационно, ако се предоставят 100лв помощ за служители, които работят на договор по 1 час дневно. И дали ще е законно? Стойностите на помощите са примерни за онагледяване и по-лесно смятане.

Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как, съответно при какви условия, да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. Разходваните средства за СБКО се признават за социален разход, когато са спазени изискванията на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО). За информация по този въпрос може да се обърнете към НАП по компетентност. ЛТ/

11.12.2024 ID:4529
Българска фирма ще командирова в Англия строителни работници за около 4-6 мес. -Лицата по чл.121 ли се командироват/за трета страна/? -Необходимо ли е издаването на работни визи на лицата? -Удостоверение А1 издава ли се?/издава се само за страни от ЕС/ -Командировъчните,коите се полагат остват ли необлагаеми до двойният размер? -Задължени ли сме освен МРЗ за БГ+ командировъчните ,да осигуряваме лицата на МРЗ за Англия? -Какъв е максималният срок за командироване на лицата?

Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Информация относно необходимите документи за пребиваване и работа на територията на Великобритания, както и сроковте, за които се издават, може да намерите на GOV.UK. По отношение на въпросите, свързани с удостоверение А1 за приложимото осигурително законодателство и за задълженията, свързани с данъчното и осигурителното облагане на доходите, може да се обърнете за информация по компетентност към НАП. Тъй като командироването на работници или служители във Великобритания се извършва по реда на чл. 121 от КТ, в българското трудово законодателство няма изискване трудовото възнаграждение на командированите лица да не е по-ниско от това в приемащата държава.ПР