09.10.2024 ID:4215
Здравейте, Получавам инвалидна пенсия.Към 25.09.24 год. имам право да се пенсионирам, като имам и изискващия се стаж.Не желая към настоящия момент да подам молба за пенсиониране и да напусна работа.Ще продължа ли да получавам инвалидната си пенсия до края на срока и, и имам ли прово сама да реша кога да се пенсионирам по възраст.

Отпускането на пенсии, включително и на нов вид, ако вече се получава друга пенсия, се извършва само въз основа на лично волеизявление на лицето при подадено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление за отпускане на пенсия. За отпускането и получаването на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е необходимо лицето да напуска работа. С разпоредбата на чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се определя началната дата, от която се отпускат пенсиите. Съгласно чл. 94, ал. 1 от КСО пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им. Предвид гореизложеното изплащането на получаваната към настоящия момент пенсия за инвалидност поради общо заболяване следва да продължи до края на определения й срок, ако преди изтичането му не подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е така, тъй като не може да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. ВН

07.10.2024 ID:4206
На 67 години съм. Имам повече от 154 години осигурителен стаж. Какво трябва да направя, за да получавам пенсия?

Извършването на преценка на правото на пенсии и отпускането им е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). За целта се подава писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ (обр. УП-1), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, освен документите, заверени копия от които се съхраняват в пенсионното досие на заявителя, както регламентира разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). За случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи, или копия на такива документи, при заявления, постъпили чрез системата за електронен обмен на социалноосигурителна информация. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс (АПК) лице или по електронен път по реда на Закона за електронното управление (ЗЕУ) с квалифициран електронен подпис (КЕП) или с персонален идентификационен код (ПИК) до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Заявление за пенсия от лице, изтърпяващо наказание "лишаване от свобода" или задържано под стража, може да се подава и чрез ръководителя на мястото за лишаване от свобода, съответно на мястото на задържане под стража, който издава удостоверение, в което се вписват трите имена по документ за самоличност на лицето, единният граждански номер и постоянният му адрес (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

30.09.2024 ID:4185
На подобен въпрос получих отговор който нямаше нищо общо с въпроса, затова ще го задам по-ясно: На основание §7ж от ПЗР на КСО към пенсията ми от 01.07.2022г. бяха прибавени 60 лв., но от 01 10.2022г. НОИ ги премахна, като се основава на §7з от ПЗР на КСО. И двата параграфа са в сила от 01.07.2022г. Въпросът ми е, това нормално ли е? Тези 60 лв. се прибавят към пенсията и в момента на всеки пенсиониращ се. За справка моето ЕГН ХХХХХХХ. С уважение : Т.

Обръщаме внимание, че предходния Ви въпрос е „На кои пенсионери от 01.01.2022 г. НОИ спря изплащането на т.н. ковид добавка от 60 лв.“. В тази връзка Ви е отговорено, че не разполагаме с информация от Националния осигурителен институт (НОИ) да не е изплащана „ковид добавката“ на определени пенсионери от 01.01.2022 г. Сега зададеният от Вас въпрос е свързан с преизчисляването на пенсиите за трудова дейност от 01.10.2022 г., извършено от НОИ на основание § 7з от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), приет с § 11 от Закона за изменение на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. (обн., ДВ, бр. 51 от 01.07.2022 г.). Тази разпоредба предвижда преизчисляване по специално правило на пенсиите за трудова дейност, отпуснати с начална дата до 31.12.2021 г. включително. Съгласно § 7з, ал. 1 от ПЗР на КСО тези пенсии бяха преизчислени от 01.10.2022 г. при съответното прилагане на чл. 70, 75 и 79 от КСО, като средномесечният осигурителен доход за страната, с който е отпусната пенсията, се умножи с индивидуалния коефициент на лицето към 30.09.2022 г. и с продължителността на осигурителния стаж на лицето, зачетен към 30.09.2022 г., умножен със съответния процент за годините и месеците осигурителен стаж, който е определен съобразно действащото законодателство към датата на отпускане на пенсията. За пенсиите, отпуснати с начална дата до 31.12.2007 г. включително, се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 2007 г. – 398,17 лв. За пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест се вземат предвид коефициентите по чл. 79, определени в действащото законодателство към датата на отпускане на пенсията. Определеният по този ред размер на пенсията се увеличава за всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с процент, който е равен на по-високия от процента на нарастване на осигурителния доход или процента на нарастване на индекса на потребителските цени през предходната календарна година. За пенсиите, отпуснати с начална дата до 31.12.2007 г. включително, размерът се увеличава с процентите по изречение първо за всяка календарна година след тази дата. Когато така преизчисленият размер на пенсията и размерът й към 30.09.2022 г. не са равни, пенсията се определя в по-високия размер (§ 7з, ал. 2 от ПЗР на КСО). С други думи, ако преизчисленият от 01.10.2022 г. размер на пенсията е по-висок от размера й към 30.09.2022 г. (в повечето случаи това е размера й, увеличен с 10 на сто от 01.07.2022 г. с включени в него 60 лв. „ковид добавка“), се изплаща този по-висок, преизчислен размер, в който не се включва отделно и „ковид добавка“. Разпорежданията за преизчислението на пенсиите от 01.10.2022 г. са достъпни на интернет страницата на НОИ за лицата, разполагащи с персонален идентификационен код (ПИК) чрез електронната услуга „Справка за издадени пенсионни разпореждания по ЕГН и ПИК“. Пенсионерите, които не разполагат с ПИК, могат да получат от териториалните поделения на НОИ копие от разпореждането за извършеното преизчисление от 01.10.2022 г. на получаваните от тях пенсии и добавки. ВН

27.09.2024 ID:4176
Работя на длъжност организатор с код по НКПД 33433007 . по принцип всички мои колеги са на длъжност експерт , а моята заповед по небрежност е пусната като организатор. Ако се промени на експерт, ще ми бъдат ли увеличен осигурителния доход или няма значение това каква ми е длъжността?Благодаря.

Минималните месечни осигурителни доходи по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2024 г. са определени в приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 г., обнародван в „Държавен вестник“ бр. 106 от 22.12.2023 г. Квалификационните групи професии се определят в зависимост от първата цифра на кода по НКПД. В случай, че длъжностите на Вашите колеги са с първа цифра на кода, различна от 3, те попадат в друга група професии. В запитването липсва информация за кодовете на длъжностите на Вашите колеги, както и за кода на икономическата дейност на Вашия работодател, поради което не може да се направи преценка относно конкретните размери на минималния осигурителен доход за различните длъжности. ВН

25.09.2024 ID:4167
Мога ли да получа пенсия ако имам по-малко от 15 години трудов стаж в България?

За придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо едновременно изпълнение на две задължителни условия – навършване на определена възраст и наличие на определен осигурителен стаж. Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. В случай, че имате осигурителен стаж в държава-членка на Европейския съюз или в държава, с която РБългария има сключен договор за социална сигурност, този стаж може да бъде взет предвид при преценка правото Ви на пенсия, ако бъде потвърден от съответната осигурителна институция. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж по представени оригинални документи за установяването му е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт при подаване на заявление за отпускане на пенсия. ВН

20.09.2024 ID:4160
Здравейте, Лице, прекратено по чл.328, ал.1, т.12 от КТ на 19,06,2024 г., с връчено предизвестие от страна на работодателя на 18,06,2024 г., но неспазено такова, претендира, че за периода от 19,06,2024 до 19,07,2024 г. следва да има внесени осигурителни вноски от БТГ, тъй като неспазеното предизвестие е от страна на работодателя и то не може дори и да иска да го отработи. На лицето са платени обезщетения по чл.224, ал.1 до 19,06,2024 г. и чл. 220, ал. 1 - едно брутно трудово възнаграждение. Следва ли дружеството да внесе осигуровки за периода на неспазеното предизвестие, предвид че лицето е прекратено считано от 19,06,2024 г. и няма осигурителен доход в Дружеството за периода 19,06 - 19,07,2024 г.?.

Върху обезщетенията за неспазено предизвестие по чл. 220 от Кодекса на трудa (КТ) и за неизползуван платен годишен отпуск чл. 224 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). ВН

20.09.2024 ID:4159
Здравейте, Моля за становище казус със следната фактическа обстановка: Лице, прекратено по чл.328, ал.1, т.12 от КТ на 19,06,2024 г., с връчено предизвестие от страна на работодателя на 18,06,2024 г., но неспазено такова, претендира, че за периода от 19,06,2024 до 19,07,2024 г. следва да има внесени осигурителни вноски от БТГ, тъй като неспазеното предизвестие е от страна на работодателя и то не може дори и да иска да го отработи. На лицето са платени обезщетения по чл.224, ал.1 до 19,06,2024 г. и чл. 220, ал. 1 - едно брутно трудово възнаграждение. Следва ли дружеството да внесе осигуровки за периода на неспазеното предизвестие, предвид че лицето е прекратено считано от 19,06,2024 г. и няма осигурителен доход в Дружеството за периода 19,06 - 19,07,2024 г.?.

Върху обезщетенията за неспазено предизвестие по чл. 220 от Кодекса на трудa (КТ) и за неизползуван платен годишен отпуск чл. 224 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). ВН

20.09.2024 ID:4158
Здравейте, Моля за мнение по казус със следната фактическа обстановка: Лице, прекратено по чл.328, ал.1, т.12 от КТ на 19,06,2024 г., с връчено предизвестие от страна на работодателя на 18,06,2024 г., но неспазено такова, претендира, че за периода от 19,06,2024 до 19,07,2024 г. следва да има внесени осигурителни вноски от БТГ, тъй като неспазеното предизвестие е от страна на работодателя и то не може дори и да иска да го отработи. На лицето са платени обезщетения по чл.224, ал.1 до 19,06,2024 г. и чл. 220, ал. 1 - едно брутно трудово възнаграждение. Следва ли дружеството да внесе осигуровки за периода на неспазеното предизвестие, предвид че лицето е прекратено считано от 19,06,2024 г. и няма осигурителен доход в Дружеството за периода 19,06 - 19,07,2024 г.? Поздрави!

Върху обезщетенията за неспазено предизвестие по чл. 220 от Кодекса на трудa (КТ) и за неизползуван платен годишен отпуск чл. 224 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). ВН

17.09.2024 ID:4138
Мой клиент е назначен като лекар в болница 01.11.1990 г. до 21.05.1997 г.В този период ползва 3 г. 6 м. неплатен отпуск , като по времето на този отпуск е командирован от Ми-во на образование като редовен аспирант в Германия. След завършване на аспирантурата ,той се връща отново на работа в болницата. Предстои му пенсиониране за непълнен стаж 15 години и навършена възраст 67 година.Ще му бъде ли зачетен действителен стаж времето на редовна аспирантура в Германия, като той е бил в трудови правоотношения , ав Германия е ползвал право на командираван по Закона за аспирантурата. Моля, за спешност !

Времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този Кодекса за социално осигуряване (КСО) на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби (ПЗР) на КСО. Времето, прекарано в редовна аспирантура след 01.09.1946 г. се зачита за трудов стаж от трета категория на основание чл. 79а, т. 1 от Правилника за прилагане на Закона за пенсиите (отм.). „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Предвид гореизложеното и данните в запитването сме на мнение, че периодът на редовната аспирантура се зачита за действителен осигурителен стаж. Конкретната преценка на правото на пенсия и на основанието за зачитане на трудов и осигурителен стаж се извършва въз основа на представените оригинални документи при подаване на заявление за отпускане на пенсия в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

16.09.2024 ID:4130
Лице с 62 % неработоспособност от решение на ТЕЛК на 30 години не е работило и няма осигурителен стаж. Въпросът ми е ако това лице започне работа по трудови правоотношения и работи по вече от една година, може ли да се пенсионира ?

Лицата с вродени и лицата с придобити трайни увреждания до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година действителен осигурителен стаж съгласно чл. 74, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

16.09.2024 ID:4122
Здравейте! От 25.07.2024г освободихме наш служител по чл.331 от КТ. В 30 дневния срок обезщетението не беше изплатено и трудовото правоотношение се възстанови.Лицето беше поканено на 29.08.2024г да се яви на работа. Явявайки се , отказа да работи и трудовото правоотношение бе прекратено на основание чл.325 от КТ. Питането ми е за периода от 25.07.2024г. до 29.08.2024г следва ли да се плати възнаграждение при положение , че лицето не е било на работа. За същия период следва ли да се платят здравни и социални осигуровки и ако отговорът е да -на каква база.

Съгласно чл. 331, ал. 3 от КТ ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Неплащането на обезщетението в посочения срок заличава правните последици на постигнатото съгласие за прекратяване на трудовия договор, поради което “основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало”. Това означава, че трудовото правоотношение се възстановява. Работникът или служителят има право след изтичане на едномесечния срок да се яви на работа и да продължи да изпълнява трудовата функция, която е изпълнявал преди прекратяването на трудовия договор, а работодателят е длъжен да го допусне да я изпълнява. За едномесечния срок по ал. 3 не се дължи трудово възнаграждение, тъй като работникът или служителят не е полагал труд. Ако работникът или служителят не желае да се върне на работа, тъй като възстановяването на трудовото правоотношение настъпва по силата на закона, то страните следва да уредят отношенията по между си и ако е постигнато взаимно съгласие - да го прекратят. По въпросите, свързани с осигурителните и здравните вноски, се обърнете по компетентност към НАП. ЛТ/

11.09.2024 ID:4111
Здравейте! Въпросът ми е следния: Може ли близък на мен човек, който е пенсионер, продължава да работи и има 45 години трудов стаж, да ми прехвърли част от неговия трудов стаж, който аз да използвам за пенсиониране и ако е възможно как може да се осъществи? Благодаря!

Няма законова възможност за прехвърляне на придобит трудов или осигурителен стаж от едно лице на друго. ВН

11.09.2024 ID:4108
Здравейте! Въпросът ми е следния: През 1981 г. започнах редовно обучение във Висше учебно заведение. На ххххххх като редовна студентка родих дете. След раждане на детето не съм прекъсвала обучението си и завърших като редовен студент през 1986 г. съгласно изменение на Указа за насърчаване на заетостта (УНР) от 1984 г. признават ли ми се за трудов стаж като неработеща майка времето до навършване на три годишна възраст на детето и как мога да докажа този трудов стаж, т.е. от къде да си получа документ за да представя в НОИ при пенсиониране? Благодаря!

На основание § 9, ал. 1 от ПЗР на КСО, времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31.12.1999 г., съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. За времето от 01.01.1968 г. до 03.07.1984 г. на неработещите жени – майки или осиновителки се признава трудов стаж по реда на Постановление № 61 на Централния комитет на БКП и на Министерския съвет от 28.XII.1967 г. за насърчаване на раждаемостта, на неработещите жени майки и осиновителки (обн. ДВ, бр. 2 от 1968 г.), с което е дадено право при бременност и раждане и за отглеждане на деца да им се зачита за трудов стаж времето, отговарящо на размерите на предвидения по това постановление платен и неплатен отпуск, с който се ползуват майките и осиновителките - работнички и служителки. В т. 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца (обн. ДВ, бр. 15 от 1970 г., изм. и доп. бр. 85 от 1983 г.) е включена таблица със сроковете, които се зачитат за трудов стаж на майката, и които са в зависимост от поредността на децата, като броенето започва 45 дни преди раждането. При раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, на второ дете – 14 месеца и т.н. От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени – майки или осиновителки се признава съгласно изменение на Указа за насърчаване на заетостта (УНР). Въз основа на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж от датата на раждане до навършване на 3-годишна възраст на детето, независимо от неговата поредност. Когато до 03.07.1984 г. са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж на предходните основания, но детето не е навършило 3-годишна възраст, на неработещата майка може да се признае за трудов стаж времето до навършване на 3-годишната му възраст. Предвид гореизложеното на неработеща майка, родила първото си дете на 26.05.1983 г., може да се зачете 12 месеца трудов стаж, считано от 45- тия ден преди раждането на детето, както и от 03.07.1984 г. до 26.05.1986 г. – датата на навършване на 3-годишна възраст на детето. Преценката и зачитането на това време за трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. ако е за пенсионни права – от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. За установяване на този трудов стаж към заявлението за отпускане на пенсия се представят акт за раждане на детето, декларация за неговата поредност, трудовата книжка или документ, от който е видно, че през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. ВН

10.09.2024 ID:4102
Здравейте, искам да попитам за съпругът ми, който е пенсионер по болест от месец Март 2024 год. През този период докато чакахме да излезе телковото решение, а след това и пенсионното сме заплащали здравно осигурителни вноски като за безработен със декларация № 7, считано до месец юли 2024 г. включително. Ще ни бъдат ли възстановени тези вноски, тъй като за посоченият период става двойно осигуряването - и като пенсионер и като безработен. Благодаря Пендова

По интересуващия Ви въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите (НАП) по компетентност. ВН

09.09.2024 ID:4095
Преди повече от 14 дена зададох въпрос под № ID 4013, но още нямам отговор.

Месец юни 2022 г. беше последният месец, в който към пенсиите се изплащаха тъй наречените „ковид добавки“ от 60 лв. Тази добавка се изплащаше на всички пенсионери от м. август 2020 г. Не разполагаме с информация Националният осигурителен институт (НОИ) да не е изплащал „ковид добавката“ на определени пенсионери от 01.01.2022 г. В тази връзка по поставения въпрос следва да се обърнете към НОИ. ВН

03.09.2024 ID:4077
13.08.2024 ID:4002 От 2021 г.до 01,08,2024 работих във фирма на пълен работен ден. В същото време от 2021 година съм земеделски производител със съответните осигуровки. На 01,08,2024 г.договора с фирмата ми бе прекратен и се регистрирах на трудовата борса. Получих отказ за изплащане на обезщетение, поради това, че съм земеделски производител. Питам аз: Като самоосигуряващо се знам,че нямам право на борса, но аз съм била наето лице , внасяни са ми осигуровки и смятам, че е несправедлив отказа. Моля за съдействие. Благодаря! Уважаема госпожо, въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“. Затова се обръщам към Вас за компетентен отговор!

Условията за придобиване право на парично обезщетение за безработица са регламентирани с чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Едно от задължителните условия е лицата да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата сключили трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа за един ден. Както споделяте в запитването Вие осъществявате трудова дейност като „земеделски производител със съответните осигуровки“ по КСО, поради което нямате право на парично обезщетение за безработица, тъй като не отговаряте на условията по чл. 54а, ал. 1 от КСО. ВН

30.08.2024 ID:4065
Здравейте! Работил съм по трудово правоотношение, което бе прекратено м. май 2002 г. Заведох дело и съда ме възстанови на работа през юни 2003 г. като определи заповедта за незаконосъобразна. През юни 2003 /1 ден след възстановяването ми/, отново бях уволнен. Направена е поправка в трудовата ми книжка и периода 05.2002 до 06.2003 г е зачетен за трудов и осигурителен стаж. Предстои ми пенсиониране и направих справка ва НАП и НОИ и за периода 05.2002 до 06.2003 г в персоналния регистър е отразен само 1 ден /на възстановяването ми и новото уволнение/. Как мога да ползвам правата си за пенсиониране за тази 1 година. Ще се признае ли за стаж? Сумите върху които е следвало да се начислят и внесат от работодателя осигурителните вноски за времето на незаконосъобразното уволнение ще участват ли в определяне на индивидуалния коефициент?/към момента не са включени - това виждам в персоналния регистър/. Как мога да променя тези обстоятелства? През тези години нямаше възможност да се проверява дали работодателя е коректен. Има ли давностен срок за корекции. За мен това води до по-малък размер на пенсията ми.

Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж се зачита и времето, през което работниците и служителите (лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО) са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на работодателя им върху не по-малко от последното брутно възнаграждение преди уволнението и това е доходът, който се взима предвид при определяне размера на пенсиите, свързани с трудова дейност. Редовно оформената и заверена трудова книжка е документ, с който може да се установява трудов и осигурителен стаж. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, освен с данните от Регистъра на осигурените лица (Персоналния регистър), осигурителният стаж се установява и с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Оригиналната трудова книжка е един от документите, който следва да представите към заявлението си за отпускане на пенсия. Ако трудовата книжка е редовно оформена, направената поправка, с която е удостоверен стажът Ви за времето на незаконното уволнение, може да послужи за зачитане на осигурителен стаж за този период. В хода на пенсионното производство при необходимост пенсионният орган може да изиска от работодателя/осигурителя документ за установяване на осигурителния Ви доход за времето на уволнението, признато за незаконно от съда. ВН

24.08.2024 ID:4041
БИХ ИСКАЛА ДА ВИ ПОПИТАМ ДО МОМЕНТА ИМАМ ОБЩО 25 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ КАТО 10 ОТ ТЯХ КАТО ПСИХОЛОГ ВЪВ ДОМ И ЛИЧЕН АСИСТЕНТ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЕНСИЯ. БЛАГОДАРЯ ВИ .

Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на трудов и осигурителен стаж по представени оригинални документи за установяването му е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт при подаване на заявление за отпускане на пенсия. ВН

22.08.2024 ID:4035
В майчинство съм до февруари 2025 но фирмата в която работих ще влиза в ликвидация и казаха че ще ми спрът детските и трябва да се записвам на борса а аз още не съм подавала документи за ясла в град Сливен не става толкова лесно няма как за толкова кратко време ...има ли как да запазя майчинство си до края

Уважаема госпожо, От запитването може да се предположи, че въпросът се отнася до получаваното парично обезщетение през втората година на майчинство, т.е. по време на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата право на обезщетение имат осигурените за общо заболяване и майчинство лица. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и осигуряването на това основание на работниците и служителите. В тази връзка в случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен, Вие няма да отговаряте на условието, предвидено в чл. 52а от КСО да сте осигурено лице.(СР)

22.08.2024 ID:4029
Здравейте. Придобил съм право на пенсия за първа категория, но не ми стигат около 4 месеца, за да станат 10 години трудов стаж за категорията. Питането ми към вас е: Мога ли да си закупя трудов стаж за пенсиониране при първа категория, или това условие вече е отпаднало?

Няма и не е имало законова възможност за тъй нареченото „закупуване“ на осигурителен стаж от първа или втора категория труд. Възможността по чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране на лицата, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО, се зачита и времето, което не им достига като осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, но не повече от 5 години, ако за това време внесат за своя сметка осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 3 от КСО. Това време се зачита за осигурителен стаж от трета категория труд само във връзка с придобиване право на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО (чл. 45а, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН