MTSP

03.12.2024 ID:4493
Защо ТП Варна на НОИ не признава за действителен стаж 3години от обучението във ВНМУ "Н.Вапцаров" през периода 1973-1977г..Подадени са документи за пенсиониране по чл.68 ал.3, действителния стаж по трудови правоотношения е 12г.7м. 09дни, представени са и документи от военоморското, но не се признава никакъв стаж от последното -отказана пенсия поради недостигане на стаж.

Съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) „действителен стаж“ е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Времето, за което са заплатени осигурителни вноски за времето на обучение във висше учебно заведение, не е обхванато с тази разпоредба и няма законово основание да се зачита за действителен осигурителен стаж. ВН

01.12.2024 ID:4484
Здравейте, назначен съм на трудов договор при работодател. Осигурявам се при него на максималния осигурителен доход. Отделно от това съм регистриран земеделски стопанин като съм декларирал, че ще се осигурявам на ниския процент за ДОО или само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Налага ми се да изляза в отпуск за отглеждане на дете до 2-год.възраст при работодателя ми. Въпросите ми са следните: 1. Ще получавам ли обезщетение за отглеждане на дете до 2-год. възраст ако продължа да извършвам дейност като земеделски стопанин? 2. Мога ли да изляза в отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст като земеделски стопанин при положение, че съм декларирал, че ще се осигурявам на ниския процент за ДОО? Имам ли право на обезщетение за отглеждането на дете до 2-год. възраст при положение, че като земеделски стопанин не съм декларирал високия процент ДОО, въпреки, че при работодателя ми на трудов договор съм осигуряван на максималния осигурителен доход? 3. Мога ли в периода, в който съм в отглеждане на дете 2-год. възраст да прекъсна осигуряването като земеделски стопанин през времето когато не извършвам стопанска дейност? Благодаря предварително за отговорите! С уважение, Георги Дончев

Право на допълнителен отпуск по чл. 164, ал. 1 Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст има работещата по трудово правоотношение майка (осиновителка). С нейно съгласие отпускът може да се ползва от бащата (осиновителя) или някой от техните родители, ако работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). През време на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ се заплаща парично обезщетение при условия, определени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) и в размери, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. За придобиване право на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст от държавното обществено осигуряване следва да са налице предвидените в чл. 52а от КСО условия: майката (съответно бащата, бабата или дядото на детето) да има качеството на осигурено за общо заболяване и майчинство лице към момента на възникване на осигурителното събитие (в случая отглеждането на дете до 2-годишна възраст) и да има 12 месеца осигурителен стаж за този риск. В посочения от Вас случай, ако по трудовото правоотношение ползвате отпуск по чл. 164 от КТ и отговаряте на посочените по-горе условия по чл. 52а от КСО, Вие ще имате право на парично обезщетение за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 53, ал. 1 от КСО. Упражняването на трудова дейност като регистриран земеделски стопанин по време на ползване на отпуска по чл. 164 от КТ не е пречка за изплащане на обезщетението. Регистрираните земеделски стопани са самоосигуряващи се лица и за тях не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. В тази връзка те нямат право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, тъй като не работят по трудово правоотношение. Регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, като самоосигуряващи се лица, подлежат на задължително осигуряване по реда на чл. 4, ал. 3, т. 4 от КСО за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. По свой избор те могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 4 от КСО). На основание чл. 53, ал. 5 от КСО самоосигуряващите се лица, които отговарят на условията по чл. 52а от КСО, имат право на обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, независимо че нямат право на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. Видно от изложеното във Вашето запитване, като регистриран земеделски стопанин, Вие не сте се осигурявал за общо заболяване и майчинство, съответно не са налице условията на чл. 52а от КСО за отпускане на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Конкретната преценка за наличието или липсата на законовите предпоставки за получаване на парично обезщетение (вкл. на паричното обезщетение по чл. 53 от КСО) се извършва от длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Редът за осигуряване на самоосигуряващите се лица освен с КСО е уреден и с Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица (НООСЛБГРЧМЛ). Съгласно чл. 1, ал. 2 от НООСЛБГРЧМЛ при започване, прекъсване, възобновяване или прекратяване на всяка трудова дейност, самоосигуряващото се лице подава декларация по утвърден образец от изпълнителния директор на Националната агенция за приходите (НАП) до компетентната териториална дирекция на НАП, подписана от самоосигуряващото се лице, в 7-дневен срок от настъпване на обстоятелството. Декларация за прекъсване на дейността не се подава за периодите по чл. 9, ал. 2, т. 5 от КСО. В тази връзка за повече информация относно възможността да прекъснете осигуряването си като земеделски стопанин през времето, в което не упражнявате трудова дейност като такъв, следва да се обърнете по компетентност към НАП./КП

27.11.2024 ID:4469
На 28.04.2025 г. предстои да се пенсионирам по стаж и възраст./отговарям и на двете изисквания/ Работила съм 21 години в това предприятие и ми се полагат 8 заплати. Получавам телкова пенсия.На 28 април ще подам документи за пенсиониране в НОИ. Ако при сравняването на двете пенсии е по-добре да запазя телковата пенсия, няма да получа решение от НОИ за отпускане на пенсия по стаж и възраст и не мога да го представя на работодателя.Тогава ще ми изплатят ли тези 8 заплати? Благодаря!

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Условие за определяне и изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ е лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по време на трудовото правоотношение. Разпоредбата не изисква правото на пенсия да е упражнено. Получаването на пенсия за инвалидност, когато лице е загубило напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време, не е пречка за получаване на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. (СР)

21.11.2024 ID:4439
Живея в Канада от 2005 г. През 2025г навършвам 65 и се прибирам в България за да се пенсионирам. Мога ли в България да подам молба за пенсиониране по българо-канадското споразумение за социално осигуряване или трябва отделно да подам молба в Канада и отделно в България? Каква е процедурата?

В отношенията между България и Канада в областта на социалната сигурност действа Спогодба за социална сигурност между Република България и Канада, както и Споразумение в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек (в случай че периодите Ви на осигуряване са по пенсионния план на тази провинция). Тези международни договори предвиждат, че при преценката на право на пенсия, ако националните осигурителни периоди не са достатъчни за отпускане на пенсия изцяло по съответното законодателство, могат да се зачетат осигурителните периоди, придобити на територията на другата страна. Обменът на информация се извършва изцяло по служебен път между компетентните институции в България и Канада. Ето защо, при пенсиониране е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението (напр. България), че имате осигурителни периоди и в други държави (в случая – Канада). При подаване на заявление за отпускане на пенсия в компетентната институция на една от държавите, същото се препраща по служебен път до компетентаната институция на другата държава, заедно с всички представени от лицето документи.

21.11.2024 ID:4434
Здравейте!Какъв е срока за прехвърляне на сумите ми по ДЗПО към НОЙ и отнемат ли ми се средства от натрупаната сума по индивидуалната ми партида .Родена съм на хххх 19хххх г.Благодаря!

Изборът за промяна на осигуряване от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ е уреден с чл. 4б от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 4б, ал. 1 от КСО осигурените в УПФ лица имат право да изберат да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за УПФ, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, като срокът, в който могат да направят това е различен, съобразно навършването на изискуемата за тях възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО. За лицата, навършващи изискуема за тях възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО от 01.01.2026 г. до 31.12.2030 г., срокът за прехвърляне на средствата е не по-късно от две години преди възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. В тази връзка жена, родена на 14.10.1963 г., би навършила изискуемата за нея възраст по чл. 68, ал. 1 от КСО към 14.04.2026 г. и следва да e направила своя избор за промяна на осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, най-късно до 14.04.2024 г. Лицата, които не са направили избор за промяна в осигуряването си получават пенсия и от универсалния пенсионен фонд, и от ДОО. Размерът на пенсията от ДОО се определя като осигурителният доход, от който се изчислява индивидуалният коефициент се намалява за месеците, през които лицето е осигурявано в универсален пенсионен фонд (т.нар. редукция). Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 10 от КСО, по отношение на пенсиите, отпускани към настоящия момент, осигурителният доход, от който се изчислява индивидуалният коефициент на лице, родено след 31 декември 1959 г., се намалява, като при изчисляването на индивидуалния коефициент, осигурителният доход за всеки месец, през който лицето е осигурявано в универсален пенсионен фонд, се намалява с дохода, определен въз основа на съотношението за съответния месец между размера на осигурителната вноска за универсалния пенсионен фонд и размера на вноската за фонд "Пенсии" за трета категория труд, за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. Средствата от индивидуалните партиди в УПФ на хората, които са променили осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ се прехвърлят към общите средства в тези фондове на държавното обществено осигуряване (ДОО). В този случай лицата получават пенсия само от ДОО, без т.нар. „редукция“. ВН

21.11.2024 ID:4433
Здравейте, родена съм на хххх 19ххх. Акушерка съм- от 01.04.1984 до 28.11.1996,а след това и досега съм медицинска сестра в детска градина без прекъсване.Искам да използвам право на ранно пенсиониране.Моля да ми кажете на коя дата може да стане това.Благодаря!

Жена, родена на 14.10.1963 г., би придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) към 14.04.2026 г. при наличие на 36 години и 10 месеца осигурителен стаж и навършване на възраст 62 години и 6 месеца. Същата жена, би могла да ползва възможността по чл. 68а от КСО да се пенсионира до една година по-рано от възрастта си по чл. 68, ал. 1 от КСО при навършване на възраст 61 години и 6 месеца, т.е. най-рано към 14.04.2025 г., ако към тази дата има изискуемите 36 години и 10 месеца осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО. Пенсията по чл. 68а от КСО се отпуска от датата на заявлението. Тя се изплаща пожизнено в размер, намален с 0,4 на сто за всеки месец, включително непълен, който не достига на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО (чл. 68а, ал. 1 и чл. 70, ал. 14 от КСО и чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН

16.11.2024 ID:4405
За отпускане на социална пенсия за старост годишния доход на член от семейството трябва да е по-нисък от 30 на сто от сбора на линията на бедност за 12 месеца.Т.е.за 2024 г сборът е 12*526 лв=6312 лв. 6312*30%=1893.60 лв. Лице навършило 70 г и без друг вид пенсия трябва да има годишен доход под 1893.60 лв.Правилно ли тълкувам критерия за доход?

Право на социална пенсия за старост по чл. 89а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, навършили 70-годишна възраст, на които не е отпусната друга пенсия, включително от друга държава, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от 30 на сто от сбора на линията на бедност, определена за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на двумесечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. Тоест при навършване на 70-годишна възраст (или дата подаване на заявлението за отпускане на пенсия) на 28 ноември 2024 г. се взема предвид доходът на член от семейството за периода 28 ноември 2023 г. – 27 ноември 2024 г. При определяне на годишния доход по чл. 89а, ал. 1 от КСО се спазват правилата, определени с чл. 8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Към него не се включват добавката за чужда помощ, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите; помощите, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане, целевите помощи за отопление, отпуснати съгласно нормативен акт, както и семейните помощи по чл. 2, ал. 2 и ал. 3, т. 2 – 4 от Закона за семейни помощи за деца и финансовата подкрепа по чл. 69 от Закона за хората с увреждания. При определяне на годишния доход на член от семейството се взема предвид броят на членовете на семейството към датата на навършване на възрастта по чл. 89а, ал. 1, изречение първо от КСО или към датата на подаване на заявлението по чл. 89а, ал. 1, изречение второ от КСО. Доходът за непълен месец се определя, като размерът на месечния доход се раздели на броя на календарните дни в месеца и полученият среднодневен доход се умножи по броя на дните, за които се отнася. При определяне на сбора на линията на бедност, определена за страната през последните 12 месеца към съответната дата (дата на навършване на възрастта или дата на подаване на заявлението), следва да се има предвид, че линията на бедност от 01.01.2023 г. е 504 лв., а от 01.01.2024 г. е 526 лв. (Постановление на Министерския съвет № 286 / 21.09.2022 г. и № 212 / 02.11.2023 г.). ВН

09.11.2024 ID:4368
Здравейте, През юни 2021 г ми беше отпусната пенсия за трайна нетрудоспособност 70%.Срокът и беше до юни 2024г.Роден съм на ххххх 19хх г и в срока на действие на ТЕЛК-а ми навърших изискуемата възраст за пенсиониране за стаж и възраст. Пенсията ми стана пожизнена. Мога ли да ползвам и данъчните облекчения за трайна нетрудоспособност над 50% пожизнено ?

По интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН

06.11.2024 ID:4351
Здравейте, От юни 2008 г. до януари 2012 работих в дружество на пълно работно време - 8 часа. От януари 2012, до момента работя в две дружества на непълно работно време, съответно на 4 часа в едното и на 4 часа в другото. Въпросът ми е, ще се отрази ли това на пенсионирането ми след време, като срок за придобиване на осигурителен стаж и възраст, размер на пенсия и т.н. Благодаря предварително.

Изчисляването на продължителността на осигурителния стаж е уредено с чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 38, ал. 1 от НПОС, в съответствие с чл. 9, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в дни, месеци и години, а за периода след 31.12.2004 г. - в часове, дни, месеци и години, за времето, през което лицата са били осигурени за инвалидност, старост и смърт, и за това време са внесени или дължими осигурителни вноски. Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС осигурителният стаж на лицата, които са работили при непълно работно време и са били осигурени върху не по-малко от минималния осигурителен доход за професията по икономическа дейност за съответната продължителност на работното време, се изчислява, като сборът от отработените часове се раздели на установената с нормативен акт продължителност на работното време. В тази връзка продължителността на общия осигурителен стаж за един и същ период не би се различавала, ако осигуреното лице работи по един трудов договор на пълното работно време 8 часа или има сключени два трудови договора за непълно работно време от 4 часа при законоустановено работно време 8 часа по двете трудови правоотношения. Извършването на конкретни изчисления на продължителността на осигурителния стаж като част от пенсионното производство по преценяване правото на пенсия за трудова дейност, е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на подадено заявление за отпускане на пенсия, придружено с необходимите оригинални документи. ВН

31.10.2024 ID:4327
Възможно ли е лице с висше образование , което е завършено задочно да заплати стаж за пенсиониране за периодите в които не е бил на работа по време на следването и ако да , какъв е механизма и пред кого трябва да защити правото си за да му се разреши процедурата ?

Съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 и ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В разпоредбата не е поставено условие относно формата на обучение (редовно, задочно, вечерно, дистанционно). Поради това няма законова пречка и не е необходимо предварително разрешение лице, завършило висше образование задочна форма на обучение, да ползва правото си да внесе осигурителни вноски за периоди на обучение, които не се зачитат за осигурителен стаж на друго основание (например при работа по трудово правоотношение и др.). Начинът (механизмът) на внасяне на осигурителни вноски е по установения с чл. 9, ал. 4 от КСО и чл. 45 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ред. Съгласно чл. 9, ал. 4 от КСО внасянето на осигурителните вноски ал. 1, 2 и 3 се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6. Вноските са изцяло за сметка на лицата, като се изчисляват към датата на внасянето им в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., върху минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Времето по чл. 9а, ал. 1 от КСО, за което са внесени осигурителни вноски съгласно чл. 9а, ал. 4 от КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. То се установява с удостоверение по утвърден от управителя на НОИ образец, издаден от длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, или документ за придобита научна и образователна степен доктор, данните за внесените осигурителни вноски, съдържащи се в информационната система/регистрите на НОИ, и документ, удостоверяващ срока на обучението или докторантурата. В случай на внасяне на осигурителни вноски за време на обучение, което включва периоди, зачетени за осигурителен стаж на друго основание, лицето може да поиска възстановяване на сумите от внесените осигурителни вноски за тези периоди по реда на чл. 129 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс въз основа на разпореждане, издадено от длъжностното лице по пенсионното осигуряване по чл. 98, ал. 1 от КСО (чл. 45 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН

23.10.2024 ID:4286
Здравейте, СОЛ съм в собствена туристическа агенция, с лиценз за ТО и ТА, вписана в туристическия регистър. Агенцията е действаща. Осигурявам се върху високия процент/с включено ОЗМ/. Пускам нулева Д1, тъй като съм осигурена на максимума по трудов договор. Имам два въпроса: 1. Осигурителният ми стаж като СОЛ в собствената си туристическа агенция счита ли се за стаж в туризма? 2. При положение, че се пуска нулева Д1, трябва ли да имам личен труд в агенцията си, за да докажа, че работя в сферата на туризма? Определението за "Стаж в туризма" е трудов стаж, осигурителен или служебен стаж, придобит в предприятие на едноличен търговец, търговско дружество или юридическо лице, вписано в Националния туристически регистър по чл. 166, ал. 1 от Закона за туризма за извършване на туристическа дейност или в администрация, свързана с туризма. За стаж в туризма се счита и трудовият или осигурителен стаж на лице, предоставящо допълнителни туристически услуги по смисъла на Закона за туризма.

Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовият стаж е условие за придобиване и упражняване на определени права по трудовото законодателство. Правилата за зачитане на осигурителен стаж са регламентирани в разпоредбите на чл. 9 и чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). За осигурителен стаж се зачита времето, за което са били дължими или внесени осигурителни вноски за лицата, работещи по трудово и без трудово правоотношение (по така нар. „граждански договор“), а за самоосигуряващите се лица - времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски. Осигурителният стаж е предпоставка за придобиване на осигурителни права от системата на държавното обществено осигуряване (на различни видове парични обезщетения, пенсии и др.). Съгласно чл. 64 от Закона за туризма (ЗТ) изискванията за местоположението, пригодността и оборудването на помещението за извършване на туроператорска и/или туристическа агентска дейност и за образованието, езиковата квалификация и стажа на персонала, който ще бъде зает в осъществяването на туристическата дейност, се определят с наредба на министъра на туризма. Легалната дефиниция на „стаж в туризма“ се съдържа в § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби (ДР) на Наредба № 16-1399 от 11 октомври 2013 г. за изискванията за местоположението, пригодността и оборудването на помещението за извършване на туроператорска и/или туристическа агентска дейност и за образованието, езиковата квалификация и стажа на персонала, който ще бъде зает в осъществяването на туристическата дейност (Наредба № 16-1399/2013 г.), издадена на основание чл. 64 от ЗТ. Съгласно тази разпоредба „стаж в туризма“ е трудов стаж, осигурителен или служебен стаж, придобит в предприятие на едноличен търговец, търговско дружество или юридическо лице, вписано в Националния туристически регистър по чл. 166, ал. 1 от Закона за туризма за извършване на туристическа дейност или в администрация, свързана с туризма. За стаж в туризма се счита и трудовият или осигурителен стаж на лице, предоставящо допълнителни туристически услуги по смисъла на Закона за туризма. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 32 от КСО министърът на труда и социалната политика разработва, координира и провежда държавната политика по държавното обществено осигуряване. В тази връзка по поставените от Вас въпроси, свързани с реда и условията за зачитане на осигурителен стаж на самоосигуряващо се лице – собственик на туристическа агенция, за „стаж в туризма“ по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на Наредба № 16-1399/2013 г., следва да се обърнете по компетентност към Министерството на туризма.

22.10.2024 ID:4275
Здравейте, наш служител е лишен от свобода за 6 месеца. Не искаме да му прекратяваме труд.договор. Възможностите, според мен са две - в самоотлъчка(не внасяме осигуровки) в декларация 1 подаваме последен ден в осигуряване, който е преди датата на излежаване на наказанието - неплатен отпуск. В случай, че го пуснем в неплатен отпуск, трябва да се начислят здравни осигуровки. Правилно ли е това??? Също така НО до 30раб.дни се зачита за стаж. Може ли до като е лишен от свобода да му върви стаж?? Моля за компетентно мнение кое е правилното решение?!

Съгласно разпоредбата на чл. 330, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Следователно прекратяването на трудовия договор на основание чл. 330, ал. 1 КТ е правна възможност за работодателя, а не задължение. В периода на изтърпяване на наказанието служителят не може да се явява на работа и да работи и няма основание да му се зачита трудов стаж по реда на чл. 351, ал. 1 КТ. Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Ако работникът или служителят поиска да ползва неплатен отпуск и работодателят му го разреши, за трудов стаж се признават до 30 работни дни в една календарна година. За допълнителна информация относно задълженията, свързани с изплащане на здравноосигурителни вноски, следва да се обърнете към НАП. ЛТ/

09.10.2024 ID:4215
Здравейте, Получавам инвалидна пенсия.Към 25.09.24 год. имам право да се пенсионирам, като имам и изискващия се стаж.Не желая към настоящия момент да подам молба за пенсиониране и да напусна работа.Ще продължа ли да получавам инвалидната си пенсия до края на срока и, и имам ли прово сама да реша кога да се пенсионирам по възраст.

Отпускането на пенсии, включително и на нов вид, ако вече се получава друга пенсия, се извършва само въз основа на лично волеизявление на лицето при подадено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт заявление за отпускане на пенсия. За отпускането и получаването на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е необходимо лицето да напуска работа. С разпоредбата на чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) се определя началната дата, от която се отпускат пенсиите. Съгласно чл. 94, ал. 1 от КСО пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им. Предвид гореизложеното изплащането на получаваната към настоящия момент пенсия за инвалидност поради общо заболяване следва да продължи до края на определения й срок, ако преди изтичането му не подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това е така, тъй като не може да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. ВН

07.10.2024 ID:4206
На 67 години съм. Имам повече от 154 години осигурителен стаж. Какво трябва да направя, за да получавам пенсия?

Извършването на преценка на правото на пенсии и отпускането им е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). За целта се подава писмено заявление по образец, утвърден от управителя на НОИ (обр. УП-1), към което се прилагат всички необходими оригинални документи, освен документите, заверени копия от които се съхраняват в пенсионното досие на заявителя, както регламентира разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). За случаите, при които се прилагат разпоредбите на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност - заверени от съответната компетентна институция копия на такива документи, или копия на такива документи, при заявления, постъпили чрез системата за електронен обмен на социалноосигурителна информация. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс (АПК) лице или по електронен път по реда на Закона за електронното управление (ЗЕУ) с квалифициран електронен подпис (КЕП) или с персонален идентификационен код (ПИК) до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя. Заявление за пенсия от лице, изтърпяващо наказание "лишаване от свобода" или задържано под стража, може да се подава и чрез ръководителя на мястото за лишаване от свобода, съответно на мястото на задържане под стража, който издава удостоверение, в което се вписват трите имена по документ за самоличност на лицето, единният граждански номер и постоянният му адрес (чл. 1, ал. 1 от НПОС). ВН

30.09.2024 ID:4185
На подобен въпрос получих отговор който нямаше нищо общо с въпроса, затова ще го задам по-ясно: На основание §7ж от ПЗР на КСО към пенсията ми от 01.07.2022г. бяха прибавени 60 лв., но от 01 10.2022г. НОИ ги премахна, като се основава на §7з от ПЗР на КСО. И двата параграфа са в сила от 01.07.2022г. Въпросът ми е, това нормално ли е? Тези 60 лв. се прибавят към пенсията и в момента на всеки пенсиониращ се. За справка моето ЕГН ХХХХХХХ. С уважение : Т.

Обръщаме внимание, че предходния Ви въпрос е „На кои пенсионери от 01.01.2022 г. НОИ спря изплащането на т.н. ковид добавка от 60 лв.“. В тази връзка Ви е отговорено, че не разполагаме с информация от Националния осигурителен институт (НОИ) да не е изплащана „ковид добавката“ на определени пенсионери от 01.01.2022 г. Сега зададеният от Вас въпрос е свързан с преизчисляването на пенсиите за трудова дейност от 01.10.2022 г., извършено от НОИ на основание § 7з от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), приет с § 11 от Закона за изменение на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2022 г. (обн., ДВ, бр. 51 от 01.07.2022 г.). Тази разпоредба предвижда преизчисляване по специално правило на пенсиите за трудова дейност, отпуснати с начална дата до 31.12.2021 г. включително. Съгласно § 7з, ал. 1 от ПЗР на КСО тези пенсии бяха преизчислени от 01.10.2022 г. при съответното прилагане на чл. 70, 75 и 79 от КСО, като средномесечният осигурителен доход за страната, с който е отпусната пенсията, се умножи с индивидуалния коефициент на лицето към 30.09.2022 г. и с продължителността на осигурителния стаж на лицето, зачетен към 30.09.2022 г., умножен със съответния процент за годините и месеците осигурителен стаж, който е определен съобразно действащото законодателство към датата на отпускане на пенсията. За пенсиите, отпуснати с начална дата до 31.12.2007 г. включително, се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 2007 г. – 398,17 лв. За пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест се вземат предвид коефициентите по чл. 79, определени в действащото законодателство към датата на отпускане на пенсията. Определеният по този ред размер на пенсията се увеличава за всяка календарна година, следваща годината на отпускане на пенсията, с процент, който е равен на по-високия от процента на нарастване на осигурителния доход или процента на нарастване на индекса на потребителските цени през предходната календарна година. За пенсиите, отпуснати с начална дата до 31.12.2007 г. включително, размерът се увеличава с процентите по изречение първо за всяка календарна година след тази дата. Когато така преизчисленият размер на пенсията и размерът й към 30.09.2022 г. не са равни, пенсията се определя в по-високия размер (§ 7з, ал. 2 от ПЗР на КСО). С други думи, ако преизчисленият от 01.10.2022 г. размер на пенсията е по-висок от размера й към 30.09.2022 г. (в повечето случаи това е размера й, увеличен с 10 на сто от 01.07.2022 г. с включени в него 60 лв. „ковид добавка“), се изплаща този по-висок, преизчислен размер, в който не се включва отделно и „ковид добавка“. Разпорежданията за преизчислението на пенсиите от 01.10.2022 г. са достъпни на интернет страницата на НОИ за лицата, разполагащи с персонален идентификационен код (ПИК) чрез електронната услуга „Справка за издадени пенсионни разпореждания по ЕГН и ПИК“. Пенсионерите, които не разполагат с ПИК, могат да получат от териториалните поделения на НОИ копие от разпореждането за извършеното преизчисление от 01.10.2022 г. на получаваните от тях пенсии и добавки. ВН

27.09.2024 ID:4176
Работя на длъжност организатор с код по НКПД 33433007 . по принцип всички мои колеги са на длъжност експерт , а моята заповед по небрежност е пусната като организатор. Ако се промени на експерт, ще ми бъдат ли увеличен осигурителния доход или няма значение това каква ми е длъжността?Благодаря.

Минималните месечни осигурителни доходи по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2024 г. са определени в приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 г., обнародван в „Държавен вестник“ бр. 106 от 22.12.2023 г. Квалификационните групи професии се определят в зависимост от първата цифра на кода по НКПД. В случай, че длъжностите на Вашите колеги са с първа цифра на кода, различна от 3, те попадат в друга група професии. В запитването липсва информация за кодовете на длъжностите на Вашите колеги, както и за кода на икономическата дейност на Вашия работодател, поради което не може да се направи преценка относно конкретните размери на минималния осигурителен доход за различните длъжности. ВН

25.09.2024 ID:4167
Мога ли да получа пенсия ако имам по-малко от 15 години трудов стаж в България?

За придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо едновременно изпълнение на две задължителни условия – навършване на определена възраст и наличие на определен осигурителен стаж. Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. В случай, че имате осигурителен стаж в държава-членка на Европейския съюз или в държава, с която РБългария има сключен договор за социална сигурност, този стаж може да бъде взет предвид при преценка правото Ви на пенсия, ако бъде потвърден от съответната осигурителна институция. Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на осигурителен стаж по представени оригинални документи за установяването му е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт при подаване на заявление за отпускане на пенсия. ВН

20.09.2024 ID:4160
Здравейте, Лице, прекратено по чл.328, ал.1, т.12 от КТ на 19,06,2024 г., с връчено предизвестие от страна на работодателя на 18,06,2024 г., но неспазено такова, претендира, че за периода от 19,06,2024 до 19,07,2024 г. следва да има внесени осигурителни вноски от БТГ, тъй като неспазеното предизвестие е от страна на работодателя и то не може дори и да иска да го отработи. На лицето са платени обезщетения по чл.224, ал.1 до 19,06,2024 г. и чл. 220, ал. 1 - едно брутно трудово възнаграждение. Следва ли дружеството да внесе осигуровки за периода на неспазеното предизвестие, предвид че лицето е прекратено считано от 19,06,2024 г. и няма осигурителен доход в Дружеството за периода 19,06 - 19,07,2024 г.?.

Върху обезщетенията за неспазено предизвестие по чл. 220 от Кодекса на трудa (КТ) и за неизползуван платен годишен отпуск чл. 224 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). ВН

20.09.2024 ID:4159
Здравейте, Моля за становище казус със следната фактическа обстановка: Лице, прекратено по чл.328, ал.1, т.12 от КТ на 19,06,2024 г., с връчено предизвестие от страна на работодателя на 18,06,2024 г., но неспазено такова, претендира, че за периода от 19,06,2024 до 19,07,2024 г. следва да има внесени осигурителни вноски от БТГ, тъй като неспазеното предизвестие е от страна на работодателя и то не може дори и да иска да го отработи. На лицето са платени обезщетения по чл.224, ал.1 до 19,06,2024 г. и чл. 220, ал. 1 - едно брутно трудово възнаграждение. Следва ли дружеството да внесе осигуровки за периода на неспазеното предизвестие, предвид че лицето е прекратено считано от 19,06,2024 г. и няма осигурителен доход в Дружеството за периода 19,06 - 19,07,2024 г.?.

20.09.2024 ID:4158
Здравейте, Моля за мнение по казус със следната фактическа обстановка: Лице, прекратено по чл.328, ал.1, т.12 от КТ на 19,06,2024 г., с връчено предизвестие от страна на работодателя на 18,06,2024 г., но неспазено такова, претендира, че за периода от 19,06,2024 до 19,07,2024 г. следва да има внесени осигурителни вноски от БТГ, тъй като неспазеното предизвестие е от страна на работодателя и то не може дори и да иска да го отработи. На лицето са платени обезщетения по чл.224, ал.1 до 19,06,2024 г. и чл. 220, ал. 1 - едно брутно трудово възнаграждение. Следва ли дружеството да внесе осигуровки за периода на неспазеното предизвестие, предвид че лицето е прекратено считано от 19,06,2024 г. и няма осигурителен доход в Дружеството за периода 19,06 - 19,07,2024 г.? Поздрави!

Предишна 1 2 ... 7 8 9 ... 21 22 Следваща