MTSP

05.01.2024 ID:2909
Здравейте! Ще има ли наново програми за финансиране за съоръжения, осигуряващи достъпна среда в многоетажни жилищни сгради? Живея в блок, един вход, с 49 апартамента, във входа се влиза на ниво +1.20 от терена с осем външни стъпала. Има възрастни, трудноподвижни хора, майки с детски колички. Би било добре да се изгради външна рампа с нормативен наклон. В тази връзка ми е питането.

Уважаема г-жо Папазова, Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 „Достъпна жилищна среда“ се кандидатства ежегодно на проектен принцип. За целта на интернет страницата на МТСП звеното по Компонент 1 обявява процедура за набиране на проектни предложения и публикува обява, всички формуляри и документи. В тази връзка, след като стартира процедурата за набиране на проектни предложения за 2024 г., ще можете да кандидатствате по установения ред. При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Проект „Красива България“, ангажирани с администрирането на Компонента, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.

28.12.2023 ID:2877
Здравейте! Къде (в кой източник) мога да намеря актуална информация за броя на хората с трайни увреждания и за техни подвидови характеристики като социална група? Интересуват ме специално град Пловдив. Благодаря предварително!

Уважаема г-жо Мисчиян, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да имате предвид, че дейността по регистрация, обработка и съхраняване на здравна информация за освидетелстваните от ТЕЛК и НЕЛК лица се осъществява от регионални картотеки на медицинските експертизи (РКМЕ), които са структурни звена на регионалната здравна инспекция. В тази връзка, можете да се обърнете към съответната регионална здравна инспекция за компетентна консултация.

23.12.2023 ID:2872
Здравейте, дъщеря ми има ТЕЛК с 85% инвалидност. Диатноза разстройство от аутистичния спектър. На 29 юни 2022 тя навърши 16 години. Още е ученичка, но тези дни от ТЕЛК ми казаха, че от 16 години има право на инвалидна пенсия. Има ли право на такава, при какви условия, къде да подадем документи и може ли да я палучи със задна дата, тъй като не знаехме за това? Благодаря. С уважение!

Уважаема г-жо Данева, По отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Рубрика „Обществено осигуряване“.

20.12.2023 ID:2852
Здравейте, В предприятието в , което работя средно списъчния състав за 2023г. е 53 души. Имаме назначено през 2023г.едно лице с ТЕЛК. Въпроса ми е това лице дали покрива изпълнението на квотата за 2024г.?

Уважаема г-жо Николова, Редът за изпълнение на квотата е уреден с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, където е посочено, че ежегодно до 31 март работодателят следва да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок от три месеца от предприетите действия следва да ги назначи на работа, при положение, че отговарят на изискванията за заемане на работните места. Работните места, заети от хора с трайни увреждания, при встъпването им в трудови правоотношения, се отчитат за изпълнение на квотата. Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки за заетост и за които не са налице уредените обективни обстоятелства, възпрепятстващи наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в нормативно определените размер и ред, за периода на неизпълнение. С оглед на горното, при условие, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания, не се налага той да заплаща компенсационна вноска в нормативно определените размери.

18.12.2023 ID:2847
На 14,11,2022 г представихме в ТЕЛК ,документите за освидетелстване на моята майка,която е на легло неподвижна. На 09,02,2023 г. тя почина.На 11,12,2023 г. получихме обаждане от ТЕЛК ,че е излязло Решението за освидетелстване да дойдем да го вземем ,като ни изказаха и съболезнование и ни уведомиха ,че имаме право на обещетение от социални грижи .На 13,12,2023 г. взехме Решение с 80 % без чужда помощ и дата на инвалидизация 06,04,2022 г. Незнам как е определен процента след като е описано от Етапните епикризи ,че е неподвижна ,не може да се обслужва и изцяло зависи от грижите на близките. Отиваме в социални грижи и ни казаха ,че от там не могат да направят нищо с този късно издаден ТЕЛК. Въпроса ми е имаме ли право на обещетение /наследниците/ и ако имаме към коя инстанция да се обърнем. Благодаря Ви предварително !

Уважаема г-жо Кенарова, Хората с увреждания имат право на финансова подкрепа в зависимост от потребностите им, определени в индивидуалната оценка на потребностите. Подкрепата е предназначена за компенсиране на разходите, свързани с преодоляване на затрудненията, предизвикани от вида и степента на увреждане. Ето защо, този вид подкрепа се дължи само докато нейният субект е в обективна възможност да я ползва лично, за да задоволява потребностите си. Това правило законодателят е регламентирал с разпоредбата на чл. 80, ал. 2 от ЗХУ, съгласно която правото на финансова подкрепа е лично и отказът от това право, както и прехвърлянето му са недействителни. От друга страна, по аргумент на чл. 80, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост, социалните пенсии за инвалидност и персоналните пенсии. В тази връзка, средствата за финансова подкрепа не са част от наследствената маса, поради което не са дължими на наследниците. Съгласно разпоредбата на чл. 66, ал. 5, т. 2 от ППЗХУ при настъпване на промяна в обстоятелствата, при които финансовата подкрепа е отпусната същата се прекратява. В конкретния казус, смъртта на правоимащото лице се явява промяна в обстоятелствата, при които е отпусната подкрепата и съставлява основание за прекратяването й по установения ред. В тази връзка, като се вземат предвид регламентираните срокове и условия за изплащане на месечната финансова подкрепа на правоимащите лица, от една страна и от друга, обстоятелството, че не е нормативно установено изплащането на подкрепата да се извършва на наследниците на титуляря на правото, се налага обоснованият извод, че месечната финансова подкрепа не може да бъде изплатена на наследниците на титуляря на правото.

08.12.2023 ID:2803
На ползвател на механизма лична помощ/човек с определена чужда помощ, който има назначен личен асистент, НЕЛК отменя и връща ЕР на ТЕЛК за ново освидетелстване /96,00% ВСУ/. В Закона за личната помощ - съгласно чл. 16, т. 2 - "Ползването на лична помощ се прекратява по искане на ползвателя на личната помощ... и други...", но за този случай няма законов норматив дали лицето с увреждане /с определена чужда помощ/ продължава да има право на чужда помощ, докато отново се освидетелства от ТЕЛК, както и дали трябва да бъде прекратен трудовият договор с личният му асистент? В Наредба № РД-07-7 от 28.06.2019 г. за включване в механизма лична помощ също не е уреден казуса с правата до освидетелстването и прекратяването на личният асистент как да кореспондира с КТ и най-вече на какво основание да се прекрати трудов договор с асистента от КТ.

Уважаема г-жо Младенова, Съгласно разпоредбите на Закона за личната помощ (ЗЛП) асистентът предоставя лична помощ въз основа на трудов договор, сключен с доставчика на лична помощ, които е общината по настоящ адрес на ползвателя. Условията за прекратяване на трудови договори са уредени в Кодекса в труда. Съгласно разпоредбите на ЗЛП доставчика на лична помощ сключва и прекратява трудовите договори с асистентите, при изпълнение на изискуемите по закон изисквания, едно от които е изготвена индивидуална оценка на потребностите и издадено направление по реда на глава трета от Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Съгласно чл. 26, ал. 2 от ЗХУ ,индивидуалната оценка на потребностите се издава за срока, посочен в експертното решение за определяне процента на трайно намалената работоспособност или вида и степента на увреждане, а съгласно ал. 4 от същият член срокът на действие на индивидуалната оценка на потребностите, издадена въз основа на пожизнено експертно решение, както и в случаите по ал. 3, е 5 години от датата на издаването й. По реда на чл. 26, ал. 7 от ЗХУ, когато лицата са подали заявление-декларация за преосвидетелстване от ТЕЛК не по-късно от 3 месеца преди изтичане на срока на експертните им решения и е налице забавяне в медицинската експертиза по смисъла на разпоредбите на ЗЗ, срокът на действие на индивидуалната оценка на потребностите продължава до издаване на новите експертни решения на ТЕЛК или НЕЛК без прекъсване. Наред с посоченото, в разпоредбата на чл. 112, ал. 9 от ЗЗ законодателят е предвидил, че обжалването на ЕР за трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане на органите на медицинската експертиза не спира изпълнението му. През периода на обжалване на ЕР за трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане лицето ползва произтичащите права от обжалваното ЕР. С цел недопускане на прекъсването на правата и предоставената подкрепа за хората с увреждания в периода на обжалване на издадените ЕР, с нормативни промени, обнародвани в Държавен вестник (бр. 8 от 25 януари 2023 г.) в Закона за изменение и допълнение на Закона за хората увреждания, в сила от 29.01.2023 г., който реферира към изменения и допълнения в Закона за здравето (ЗЗ), държавата гарантира удължаване на сроковете на изтеклите ЕР на ТЕЛК или НЕЛК. Това удължаване на сроковете обаче е предвидено в случаите, когато е налице забавяне в медицинската експертиза на преосвидетелстваните лица и само при наличието на определени нормативно установени условия. От уточненията във Вашето запитване става ясно, че към настоящия момент тече процедура по обжалване на издадено ЕР, при която то е отменено от НЕЛК и върнато на ТЕЛК за ново произнасяне. Предвид обжалването, посоченото ЕР на ТЕЛК не е влязло в сила, което означава, че лицето не притежавате правно валиден документ за определяне на трайно намалена работоспособност, вид и степен на увреждане въз основа, на който да упражни правата си по ЗХУ, респективно по ЗЛП. С оглед на възможността за извършване на проверка по конкретен случай може да се обърнете към Агенция за социално подпомагане.

07.12.2023 ID:2795
Здравейте, синът ми Владимир xxxxx е диагностициран с Множествена склероза. Има неотложна необходимост от помощни средства, най вече рингова количка и количка за баня и тоалетна. Възползвали сме се от услугите на АСП р-н Връбница, но се счупиха преди да изтече срока от 60 месеца. Искам да отбележа че той е с наднормено тегло. Напълно неподвижен и безчуствен е. Предлагате ли услуга за подпомагане на лица в трудно положение и ако може да ми отговорите какви. Предварително Ви благодаря. А. Петрова- личен асистент и майка тел за връзка 0xxx xxx xxx и 0xxx xx xx xx ел. адрес: xxxxxxxxx_xx@xxx.xx

Уважаема г-жо Петрова, Считано от 01.07.2022 г., Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) администрира дейностите по отпускане и заплащане на помощни средства, приспособления, съоръжения и медицински изделия (ПСПСМИ) и ремонтни дейности за хората с увреждания по реда, регламентиран в Закона за хората с увреждания и Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания. В тази връзка , по отношение на поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към НЗОК. По отношение на възможностите за подкрепа от страна на АСП е необходимо да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес на лицето с увреждане.

04.12.2023 ID:2777
В момента съм личен асистент на синът ми на 134 часа .Той е със 100% ЕР на ТЕЛК.Аз съм денонощно с него,от септември го придружавам и в училище, като и аз присъствам в часовете.Следобедите всеки ден сме или на психолог,или на логопед или плуване или ерготерапия.Нямам възможност да започна работа.Въпросът ми е мога ли да подам молба за пълния брой часове и АСП,за да се водя на пълен работен ден? Имам ли право на пълния брой часове,при положение, че няма никакъв вариант за момента да започна работа,дори и на 4 часа? Благодаря!

Уважаема г-жо Радкова, Личната помощ, съгласно Закона за лична помощ, се предоставя въз основа на изготвена индивидуална оценка на потребностите и издадено направление по реда на глава трета от Закона за хората с увреждания, в което се определя и броят на часовете за лична помощ. В случай, че определените в настоящите индивидуална оценка и направление часове не са достатъчни във Вашия случай, то съгласно чл. 15, ал. 2 от Закона за лична помощ когато е необходимо да се определи нов брой часове за лична помощ, трябва се извършва нова индивидуална оценка на потребностите от лична помощ по реда на глава трета от Закона за хората с увреждания. Нова индивидуална оценка на потребностите, преди изтичане срока на съществуваща такава, може да бъде издадена при издаване на ново експертно решение на ТЕЛК и НЕЛК преди изтичане срока на действащо такова или при промяна на потребностите на човека с увреждане при заявено желание на лицето, негов пълномощник, законен представител или при самосезиране на директор на дирекция „Социално подпомагане“, в случай на промяна на обстоятелствата, въз основа на които е била предоставена подкрепа.

04.12.2023 ID:2774
Здравейте искам да попитам кога стартира програмата за лична мобилност,какви документи ще трябват къде ще се подават става въпрос за мъжа ми той е с 92 процента с ампутатия на стъпало.Благодаря ВИ .Приятен ден.

Уважаема г-жо Георгиева, В периода 23.01.2023 – 24.04.2023 г. на официалната интернет страница на МТСП бе обявена процедура за набиране на проектни предложения по Компонент 2 „Лична мобилност” от Националната програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност . Предстои обявяването на процедура за набиране на проектни предложения през 2024 г., която ще бъде публикувана на интернет страницата на МТСП https://www.mlsp.government.bg/natsionalna-programa-za-dostpna-zhilishchna-sreda-i-lichna-mobilnost-1, където ще можете да откриете обявата, както и актуалните документи за кандидатстване. След като стартира процедурата за набиране на проектни предложения за 2024 г., ще можете да кандидатствате по установения ред. При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Фонд „Социална закрила“ на телефон: 02/8119673 и електронна поща: saf@mlsp.government.bg.

03.12.2023 ID:2773
Уважаема госпожо министър,искам чрез Вас да изразя огромната ми благодарност към община Поморие,за дарението, което ние инвалидите заслугите за 3 декември,а и.енно една супа,основно и десерт 6 бр.мандаринки от социален патронаж.Моля нека догодина не ме включват в списъка за деня на инвалида.По унижена не съм се чувствала,по добре щеше да бъде ако не бяха дали нищо.С уважение към Вас и институцията,която представляват и огромните обещания:Пламена Колева

Уважаема г-жо Колева, По въпросите, свързани с дейността на домашен социален патронаж следва да се обърнете към община Поморие.

08.11.2023 ID:2644
Привет!Има ли право и ако -ДА по какъв начин моята възрастна близка да получи, полагащата се месечна финансова подкрепа на своя съпруг/100 % ТЕЛК с ч.п. /,който почина на 11.10.23г като се има в предвид следното: тя се получава за предишния месец/ т,е за м.9- тогава съпругът и е жив и финансите са използвани/.Пенсията и тези пари той получаваше в пощата -съответно на 9-то число ,а другите се изплащат след 12-то число. Ако отговорът Ви е положителен - към коя институция да се обърне? Благодаря Ви предварително .

Уважаема г-жо Василева, Хората с увреждания имат право на финансова подкрепа в зависимост от потребностите им, определени в индивидуалната оценка на потребностите. Подкрепата е предназначена за компенсиране на разходите, свързани с преодоляване на затрудненията, предизвикани от вида и степента на увреждане. Ето защо, този вид подкрепа се дължи само докато нейният субект е в обективна възможност да я ползва лично, за да задоволява потребностите си. Това правило законодателят е регламентирал с разпоредбата на чл. 80, ал. 2 от ЗХУ, съгласно която правото на финансова подкрепа е лично и отказът от това право, както и прехвърлянето му са недействителни. От друга страна, по аргумент на чл. 80, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите за гражданска инвалидност, социалните пенсии за старост, социалните пенсии за инвалидност и персоналните пенсии. В тази връзка, средствата за финансова подкрепа не са част от наследствената маса, поради което не са дължими на наследниците. Съгласно разпоредбата на чл. 66, ал. 5, т. 2 от ППЗХУ при настъпване на промяна в обстоятелствата, при които финансовата подкрепа е отпусната същата се прекратява. В конкретния казус, смъртта на правоимащото лице се явява промяна в обстоятелствата, при които е отпусната подкрепата и съставлява основание за прекратяването й по установения ред. В тази връзка, като се вземат предвид регламентираните срокове и условия за изплащане на месечната финансова подкрепа на правоимащите лица, от една страна и от друга, обстоятелството, че не е нормативно установено изплащането на подкрепата да се извършва на наследниците на титуляря на правото, се налага обоснованият извод, че месечната финансова подкрепа не може да бъде изплатена на наследниците на титуляря на правото.

01.11.2023 ID:2613
От 01.11.2023г. назначихме човек с 60 % ТЕЛК , който е пожизнен, с което постигаме квотата за наемане на служител с трайни увреждания. Бихме искали да разберем дали да продължим да внасяме към Главна Испекция по труда по ППЗХУ определената сума или не?

Уважаема г-жо Кръстанова, Редът за изпълнение на квотата е уреден с Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, където е посочено, че ежегодно до 31 март работодателят следва да предприема съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания, като в срок от три месеца от предприетите действия следва да ги назначи на работа, при положение, че отговарят на изискванията за заемане на работните места. Единствено работодателите, които след изтичане на регламентирания срок не са изпълнили квотата, не прилагат алтернативни мерки за заетост и за които не са налице уредените обективни обстоятелства, възпрепятстващи наемането на хора с трайни увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в нормативно определените размер и ред, за периода на неизпълнение. Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания, т.е. за бъдещ период. Работните места, заети от хора с трайни увреждания, при встъпването им в трудови правоотношения, се отчитат за изпълнение на квотата. С оглед на горното, при условие, че работодателят е изпълнил квотното си задължение със заетите работници и служители с трайни увреждания, считам, че не се налага той да заплаща компенсационна вноска в нормативно определените размери.

26.10.2023 ID:2594
Здравейте, писах въпрос до вас с ID:2524, но нямам отговор. Може ли все пак да ми отговорите на въпроса.

Уважаеми г-н Петров, Средствата по механизма лична помощ се използват само за заплата, социални и здравни обезщетения за избрания асистент. Както ви е известно, предоставянето и ползването на лична помощ се осъществяват въз основа на споразумение между ползвателя, избрания асистент и доставчика на лична помощ, което е предпоставка за сключването на трудовия договор. При съобразяване със съответните изисквания на трудовото и осигурителното законодателство, с трудовия договор в частност се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на тяхното изплащане. Това означава, че се удържат осигурителни вноски и данъци за сметка на служителя като страна по договора, съгласно произтичащите от него права и задължения. Основното месечно трудово възнаграждение в трудовия договор се определя, като посоченият в споразумението часове за предоставяне на лична помощ се умножи по размера на средствата, предназначени за заплащане на отработен час лична помощ. Възнаграждението на асистента се формира съобразно отработените часове за един календарен месец чрез представения отчет на доставчика на личната помощ. При необходимост от допълнителна информация по конкретния случай, Ви съветваме да се обърнете към кмета на съответната община, в качеството на доставчик на личната помощ и работодател на Вашата съпруга.

26.10.2023 ID:2590
Придвижвам се с инвалидна количка. Ще има ли за 2024 г.национална програма "Достъпна жилищна среда"? Какъв ще е срокът за кандидатставне? Живея в жилищен блок, в апартамент-собственост на майка ми. Мога ли да кандидатствам за стълбищна платформа или вертикална тип асансьор, което се окаже технически възможно според размерите на стълбището ни? Какво значи "сдружение на собствениците в етажната собственост" на блока? По кой закон се регистрира?

Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 56, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ), физическите и юридически лица, собственици на елементи на достъпната среда, сгради и съоръжения, може да бъдат финансирани за дейности за изграждане на достъпна среда за хора с увреждания по национална програма за достъпна жилищна среда и лична мобилност, като условията и редът за финансиране се определят с правилника за прилагането на закона. С Програмата се уреждат условията и редът за кандидатстване, разглеждане, оценяване, класиране и одобряване на проектните предложения, като изпълнението й се осъществява на проектен принцип в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година, респективно на територията на всички общини. Конкретно по Компонент 1 „Достъпна жилищна среда” от Програмата се финансира изпълнението на инвестиционни проекти за изграждане на достъпна среда в съществуващи жилищни сгради и прилежащите им пространства, която се ползва безвъзмездно и по нестопански начин. Проектите включват строително-монтажни работи за изграждане/поставяне на съоръжения за преодоляване на различни нива в жилищните сгради, в т.ч. рампи, подемни платформи и асансьори, съответстващи на изискванията за достъпност, за които е налице одобрен инвестиционен проект и издадено разрешение за строеж/поставяне. Целта е да се предоставят повече възможности на хората с увреждания за преодоляване на срещаните от тях затруднения и бариери в ежедневието, произтичащи от ограниченията в заобикалящата ги среда, в т.ч. липсата на достъпност, същевременно при спазване на установените формални изисквания. Следва да имате предвид, че в периода 23.01.2023 – 24.04.2023 г. на официалната интернет страница на МТСП бе обявена процедура за набиране на проектни предложения по Компонент 1 „Достъпна жилищна среда” от Програмата, където изрично бе посочено, че документи, получени след 24.04.2023 г., няма да се приемат. Програмата се реализира ежегодно със средства от държавния бюджет в рамките на одобрените бюджетни средства за съответната година. По Компонент 1 се кандидатства ежегодно на проектен принцип. За целта на интернет страницата на МТСП звеното по Компонент 1 обявява процедура за набиране на проектни предложения и публикува обява, всички формуляри и документи. В тази връзка, след като стартира процедурата за набиране на проектни предложения за 2024 г., ще можете да кандидатствате по установения ред. При необходимост от допълнителна информация и консултации, можете да се обърнете към служителите на Проект „Красива България“, ангажирани с администрирането на Компонента, на телефон: 02/8119674 и електронна поща: kb.mtsp@abv.bg.

20.10.2023 ID:2565
Детето ми Димитър ****** Димитров с ЕГН ********** е с **% вид и степен на увреждане с чужда помощ. Телка е с пожизнен срок, тъй като е с редукционни дефекти на горен крайник по рождение.За актоализиране на решението на 16 годишна възраст. Преди детето да навърши 16 години отидох в ТЕЛК, за да ми кажат какви документи трябва да подготвя от там ми казаха, че при тях нямам повече работа, трябва да отида в НОИ. Обадих се на тефон и ми казаха какви документи да подготвя и детето като навърши 16 г да ги подам. Отидох с документите в НОИ отговориха ми, че при тях нямам работа да отида в ТЕЛК. Кажете ми аз какво да направя. Лек и успешен ден

Уважаема г-жо Върбанчовска, Съгласно Закона за здравето, за установяване на временна неработоспособност, за установяване на вида и степента на увреждане на деца до 16-годишна възраст и на лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, и за установяване степента на трайно намалена работоспособност на лица в трудоспособна възраст, както и за потвърждаване на професионална болест се извършва медицинска експертиза. Следа да имате предвид, че медицинската експертиза се организира и ръководи от министъра на здравеопазването и от регионалната здравна инспекция. В тази връзка, за оказване на съдействие по Вашия случай следва да се обърнете към компетентните институции – Министерството на здравеопазването и Регионалната здравна инспекция.

13.10.2023 ID:2543
На 14.06.2023 година имам ЕР на ТЕЛК з определен %ТНР 75% пожизнено.Обжалвах предНЕЛК, и с ЕР от 08.09.2023 год. жалбата беше уважена и ми бе отменен % на ТНР. Беше ми дадена оценка 91 %ТНР. Подадох документи за лична оценка и от ДСП Казанлък ми бе определена финансова подкрепа в размера, определен за хора с ТНР 75%. При получената оценка от Нелк подадох заявление за определяне на нов размер на финансовата подкрепа. Беше ми обяснено, че новият по-висок размер ще ми бъде определен от 01.102023 година, а не от датата на подаване на заявлението по отмененото ЕР на ТЕЛК. Моля за експертен отговор по възникналия с мен казус.

Уважаеми г-н Люцканов, Съгласно Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания, месечната финансова подкрепа се отпуска, изплаща, изменя, спира, прекратява и възобновява със заповед на директора на дирекция „Социално подпомагане“ или на оправомощено от него длъжностно лице от 1-во число на месеца, следващ промяната в обстоятелствата. Месечната финансова подкрепа се отпуска от 1-во число на месеца, в който е изготвена индивидуалната оценка на потребностите, и се изплаща най-късно до края на месеца, следващ месеца, за който се отпуска, в рамките на бюджетната година с изключение на месечната финансова подкрепа, отпусната през месец декември, която се изплаща най-късно до 31 януари на следващата година. При необходимост от допълнителна информация следа да се обърнете към Регионалната дирекция „Социално подпомагане“, с цел извършване на проверка по Вашия случай.

10.10.2023 ID:2524
Здравейте, бихте ли ми обяснили разминаването на това, което пише в чл.31 т.3 от ЗЛП ( Чл. 31. (Изм. - ДВ, бр. 103 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) Средствата, предназначени за заплащане на отработен час по механизма лична помощ от лице по чл. 25, включват: 1. коефициент 1,4 от размера на минималната часова работна заплата, установена за страната за съответната година; 2. допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, и 3. социалноосигурителните и здравноосигурителните вноски за сметка на работодателя ). Съпругата ми е личен асистент и всеки месец взима заплата, като и се отдържат средства за здравни и социални вноски.

05.10.2023 ID:2496
Добър ден, въпроса ми бе пренасочен от друга рубрика. Детето ми е с ЕР на ТЕЛК - 100% с чужда помощ. Възползвахме се от възможността от Общината да му бъде назначен личен асистент /лицето не е част от семейството/ и му бяха определени 168ч. месечно. За съжаление след време жената бе в едномесечен болничен, а след това използва платения си годишен отпуск. Моята отпуска се изчерпа, а в момента ми се одържат 380 лв за асистент, който не може да обслужва детето. Въпроса ми е имаме ли право на "заместник на личния асистент" по време на отсъствието на титуляра, какво лице може да заеме временно длъжността /пенсионер, безработен или работещ до 8ч. дневно, а да обгрижва сина ми 4 часа дневно/ и реда за временното му назначаване същият като на титуляра ли ще е?

Уважаема г-жо Салпарова-Йорданова, Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 2 от Закона за личната помощ (ЗЛП) предоставянето на личната помощ се осъществява от доставчици на лична помощ. По закон доставчик на лична помощ е общината по настоящ адрес на ползвателя. Съгласно разпоредбата на чл. 14, ал. 3, т. 2 от ЗЛП кметът на общината сключва споразумение между ползвателя, избрания асистент/и и доставчика на лична помощ въз основа, на което се осъществява предоставянето и ползването на личната помощ. То урежда реда и срока за предоставянето и ползването на личната помощ, както и правата и задълженията на страните, и е предпоставка за сключване на трудов договор, съответно за възникване на трудово правоотношение между доставчика на лична помощ (в качеството на работодател) и избрания асистент (в качеството на работник). Това означава, че при изпълнението на трудовите договори и произтичащите от тях права и задължения, следва да се съблюдава нормативната уредба, в това число регламентите, залегнали в трудовото и осигурителното законодателство. Съгласно разпоредбата на чл. 3а, ал. 3 от Наредба № РД-07-7 от 28.06.2019 г. за включване в механизма лична помощ, с трудовия договор се определят както трудовите отношения между работника и работодателя, така и всички други отношения, непосредствено свързани с тях. Определят се страните, мястото на работа, времетраенето му, характерът на работата, датата на сключването му и началото на неговото изпълнение, основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и периодичността на тяхното изплащане, продължителността на работния ден, размерът на основния платен годишен отпуск и условията за заместването на асистента в случаите на ползването на отпуск поради временна неработоспособност от същия, както и други права и задължения, доколкото не противоречат на разпоредбите на Кодекса на труда (КТ). Относно поставения от Вас въпрос, следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор може да бъде сключен за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Няма пречка срочният трудов договор за заместване да се сключи както за заместване на работник или служител по безсрочен, така и по срочен трудов договор. В случаите на отсъствие на асистента, който предоставя личната помощ, доставчикът на лична помощ предлага и назначава на ползвателя асистент-заместник или включване в подходяща социална услуга за периода на отсъствието. Въз основа на сключен срочен трудов договор асистентът-заместник следва да замести титуляря на длъжността (асистента), като изпълнява функциите му по сключения трудов договор за периода на неговото отсъствие. Тъй като срокът на договора по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се определя от продължителността на отсъствието на титуляря, в него задължително се посочват името и длъжността на титуляря на длъжността, за заместването на който се сключва договорът, както и обстоятелството, че договорът се сключва до неговото завръщане. В конкретния случай, в трудовия договор като заместван работник или служител следва да се посочи асистентът, който предоставя личната помощ и, който към момента на заместването ползва платения си годишен отпуск по сключения трудов договор с доставчика на лична помощ или ползва отпуск поради временна неработоспособност. Важно е да бъде уточнено, че за сключването на трудов договор със заместващия асистент не е необходимо да бъде прекратен трудовият договор на асистента-титуляр, предоставящ личната помощ. Срочният трудов договор за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ – със завръщане на замествания на работа. В заключение Ви уверявам, че Министерството на труда и социалната политика работи активно за усъвършенстване на нормативната уредба в областта на провежданата държавна политика за правата на хората с увреждания и за създаване на по-добри възможности за социално приобщаване и за достоен и пълноценен начин на живот на всички нуждаещи се лица.

02.10.2023 ID:2477
Здравейте! На 15.09.2023г. Отправих по електронната поща запитване относно възнаграждението на хора с увреждания, които работят по "Програми". До този момент не съм получила никакъв отговор. Не знам защо, но започвам да търся отговор по друг начин. Разочарована съм и вече съм сигурна, че това не е д,ржавата в, която искам да живея.

Уважаема г-жо Симеонова, Моля да предоставите допълнителна информация относно програмите, които визирате, с оглед на това да получите компетентна консултация.

26.09.2023 ID:2450
Въпросът ми е свързан с изготвяне на индивидуална оценка на потребностите на лице с ЕР на ТЕЛК. Аз съм с ЕР на ТЕЛК- пожизнен. Подадох заявление за изготвяне на индивидуална оценка на потребностите един ден преди комисията т.е. подадох на 20.09.2023г., а комисията щяла да заседава на 21.09.2023г. Казаха, че няма да ме включат в тази комисия, тъй като щяла да заседава следващия ден. Аз знам, че е така, но преди време ни уведомяваха с покани, затова изискваха заявлението да е подадено 3 дена по-рано от заседанието на комисията. Но сега ни уведомяват при подаването на заявлението, като подписваме уведомление, че сме уведомени за датата на комисията. Затова, че не съм включена в комисията аз губя един месец месечната си финансова подкрепа. В такива случаи не е ли редно да бъда включена в комисията, въпреки че подавам заявлението предния ден.

Уважаема г-жо Ганева, Основен принцип в законодателството е, че правата на гражданите се преценяват съгласно действащите правила и разпоредби. Ето защо, упражняването на права от страна на хората с увреждания е свързано с изпълнението на нормативно определени изисквания, които са валидни за съответната сфера. Съгласно действащата нормативна уредба, индивидуалната оценка на потребностите се изготвя от специализиран отдел в дирекциите "Социално подпомагане" към Агенцията за социално подпомагане по настоящ адрес на човека с увреждане, в срок до края на месеца, следващ месеца на подаване на необходимите за изготвянето ѝ документи. Процесът по изготвянето на индивидуалната оценка на потребностите изисква определен период от време, тъй като е свързан с осъществяването на предварителна административна дейност, включваща събиране, обработка и систематизиране на необходимата за оценката информация. След постъпването на документите директорът на съответната дирекция "Социално подпомагане" определя служител от специализирания отдел, който да води конкретния случай. Този служител обработва цялата налична информация за човека с увреждане, при необходимост събира допълнителна такава за изясняване на обстоятелствата. Задължително осъществява личен контакт с човека с увреждане и провежда интервю с него или неговия законен представител, включително посещава дома му за установяване на неговите реални затруднения и потребности. Въз основа на събраната информация изготвя обективни констатации за наличните функционални дефицити на човека с увреждане. Изготвените констатации се обсъждат на заседание на специализирания отдел, след което се изготвя заключение, в което се определят видовете подкрепа и потребността от предоставяне на социални услуги, лична помощ или друг вид подкрепа. Предвид посоченото, съществува обективна невъзможност в рамките на един ден от подаването на заявлението до заседанието на специализирания отдел да бъдат спазени и извършени всички нормативно установени изисквания, свързани с изготвянето на индивидуална оценка на потребностите. От информацията, която сте посочили във въпроса си, става ясно, че ползвате правата по Закона за хората с увреждания (ЗХУ) за срок от 5 години – в рамките на срока на действие на издадената Ви индивидуална оценка на потребностите. Важно е да следите кога изтича срокът на действие на оценката, за да съобразите заявяване на изготвянето на нова оценка, ако желаете да продължите да упражнявате правата си по реда на ЗХУ. При необходимост от допълнителна и по-конкретна информация относно изготвянето на Вашата индивидуална оценка на потребностите Ви съветвам да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящия Ви адрес.

Предишна 1 2 ... 7 8 9 ... 11 12 Следваща