12.08.2024 ID:3990
Работник е на трудов договор към фирма, която е регистрирана да преотстъпва персонал. Той е изпратен за една година в друга фирма. След тази една година от втората фирма харесват как той си върши работата и му предлагат трудов договор за същата длъжност, но при тях. Следва ли във втория трудов договор отново да има срок на изпитване?

Съгласно чл. 107р, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Разпоредбата на чл. 107р, ал. 5 от КТ определя, че в трудовия договор с предприятието, което осигурява временна работа, не могат да се уговарят клаузи, които забраняват или водят до невъзможност за възникване на трудово правоотношение между предприятието ползвател и работника или служителя по време или след изтичане на времето, за което той е изпратен за изпълнение на работата в предприятие ползвател. В чл. 70, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж (чл. 70, ал. 5 от КТ). Поради изложеното, по наше мнение, когато работникът или служителят е полагал труд в предприятието ползвател и в последствие подпише трудов договор с него за извършване на същата работа, няма основание да се уговаря нов срок за изпитване.НС

11.08.2024 ID:3989
От 2006 година съм работещ пенсионер-кореспондент на регионален ежедневник. До 2015 година съм работил по трудов договор, прекратен без да бъда уведомен. От тогава до сега изпълнявам същите задължения при непроменени условия на труд-изпращам ежедневни кореспонденции за определен регион, видно от публикациите, под които стои името ми. За мен това е скрит трудов договор което ме ощетява сато пенсионер. Как да си потърся правата?

Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Когато се установи, че работна сила се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда (чл. 405а, ал. 1 от КТ). В тази връзка ако считате, че предоставяте работна сила без да е уредено по съответния ред трудовото правоотношение следва да подадете сигнал до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.НС

10.08.2024 ID:3987
Здравейте! От 2004г работя към дадена община ,поради това че ми предстои пенсиониране ,поисках ТК и установих ,че за периода от 2010 до 2022г не е попълвана въобще Отказват да е попълнят че този работодател не е бил през дадения период.Кой в случая трябва да ми е попълне по надлежния ред? Благодаря

Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда (КТ) трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя (чл. 350, ал. 1 от КТ). Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) необходимите данни за работника или служителя се вписват в трудовата книжка, подписват се и се подпечатват от работодателя или от упълномощено от него лице. Вписванията в трудовата книжка се правят въз основа на оригинални документи или на заверени по установения ред преписи от тях. В случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат (чл. 2, ал. 5 от НТКТС). При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.НС

10.08.2024 ID:3986
Здравейте! В момента съм в платен годишен отпуск. Може ли по време на ползването му да подам молба за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8- годишна възраст или трябва да се върна на работа и тогава да подам заявление за неплатената отпуска.Знам, че трябва да се спази изискването за минимум 10 работни дни предварително за подаване на заявление за неплатения отпуск. Благодаря!

Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал.1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, като работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението и ако лицето няма право на този вид отпуск незабавно следва да го уведоми писмено за това. Няма пречка заявлението за ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ да се подаде по време на ползване на друг вид отпуск.НС

09.08.2024 ID:3985
Здравейте, има ли право лице, което живее трайно на семейни начала с друго лице, да ползва отпуск по чл.157,ал.1,т.3 от КТ, ако почине родител на лицето, с което е в съпружеско съжителство? Живеят на един и същи постоянен адрес, в който отглеждат детето си на семейни начала, без брак.

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Видно от разпоредбата правото на отпуск има работникът или служителят при смърт на родител на другия съпруг, т.е. на лице, с което се намира в законно сключен граждански брак.НС

09.08.2024 ID:3983
Държавен служител, назначен съгласно ЗДС отговаря на условията за отпускане на пенсия по чл. 69б, ал. 1 от КСО. При подаване на документи в НОИ трябва ли да прекрати служебното си правоотношение с органа по назначаване. Какви документи трябва да се подадат в НОИ - служебна книжка - оригинал, служебва книжка - заверено копие, заповеди за назначавани и преназначаване или УП - 3 е достатъчно. Горецитираните документи ще бъдат ли предоставени доброволно от държавната администрация за целите на пенсионирането.

За отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и по чл. 69б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), не се изисква прекратяване на трудовото или служебното правоотношение. Към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят оригинални документи за осигурителен (трудов) стаж (чл. 1, ал. 1 и чл. 2, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Това могат да бъдат военно-отчетна книжка, трудови, служебни, осигурителни книжки и документ по утвърден образец – УП-3 (чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Не се изисква представянето на заповеди за назначаване или преназначаване. ВН

09.08.2024 ID:3982
Предстои ми пенсиониране през август 2024г. в администрация в която към датата на пенсиониране имам 9 години, няма да има прекратяване на трудовия договор и съответно няма да ми се изплати обезщетени по чл.222, ал.3 от КТ. Ще работя още една година до придобиване на 10 години при работодателя и след това договора ще бъде прекратен. Въпросът ми е: Към кой момент се изчислява придобития стаж при същия работодател по чл.222 КТ, към датата на пенсиониране по ОСВ /и съответно две БТВ/ или към дата на прекратяване / т.е. 6 бутни възнаграждения/? Благодаря предварително!

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Обезщетението се изчислява към момента на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. към този момент се изчислява и придобитият трудов стаж в предприятието.НС

08.08.2024 ID:3979
Здравейте.Лицата работещи по трудово правоотношение /ЛРТП/ в държавна администрация имат ли право да получават електронни ваучери за храна. Работодателят има ли право да предоставя такива ваучери при желание от негова страна. Благодаря

Съгласно чл. 39, ал. 2 от ПМС № 13 от 29.01.2024 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2024 г. средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от утвърдените разходи за основни заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за Националната служба за охрана и със Закона за Държавна агенция "Разузнаване", а се разходват през годината на базата на начислените средства за основни заплати. Разпоредбата на чл. 294, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност на работодателите, да осигуряват организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд, като елемент на СБКО в предприятието. В тази връзка няма пречка да се дават и ваучери за храна. Начинът на използването на средствата за СБКО се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл. 293, ал. 1 от КТ), т.е. то следва да прецени за какви конкретни цели, в кои случаи и при какви условия ще се осигурява СБКО, вкл. и в кои случаи и при какви условия ще се предоставят ваучери за храна.НС

08.08.2024 ID:3977
Здравейте, имам следният въпрос! Аз съм работещо лице на пълен работен ден и постоянен трудов договор. Работя във фирамата от 14 години. Този месец на 20.08.2024 година, навършвам години за пенсионна възраст. Поради битова злополука излязох в болничен, който ще бъде продължен поне два месеца след август. Работодателят има ли право да ме уволни на основание навършена възраст за пенсия в периода на болничният след месец август? Моля, въпроса ми да бъде отнесен по компетентност и да получа отговор на имейл: ХХХ

Според предвиденото в чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да се има предвид, че прекратяването на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не е сред изрично определените основания, при които работникът или служителят ползва право на закрила по реда на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е законосъобразно когато лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Във връзка с описаната фактическа обстановка бихме искали да обърнем внимание, че според чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.НС

08.08.2024 ID:3975
Здравейте, Назначен съм на ненормиран работен ден с работно време от 09:00 до 17:30ч. При извънредни обстоятелства, които налагат започване на работа преди началото на работния ден, примерно в 07:00ч., работодателят трябва ли да заплати извънреден труд за времето от 07:00ч до 09:00ч.?

Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден не по-малко от 5 работни дни (чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ). Съгласно чл. 263, ал. 1 от КТ за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение.НС

07.08.2024 ID:3973
Работих на трудов договор за периода 13.05-21.07.2024 г. с право на 20 дни годишен отпуск. Не съм използвала платен годишен отпуск. За колко дни ми се дължи обезщетение за неизползван отпуск.

Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Според чл. 22, ал. 1, посл. предложение от Наредбата за работното време, почивите и отпуските (НРВПО) размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. В тази връзка, според чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 3 от КТ). Според чл. 9, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3 (чл. 9, ал. 4 от НТКТС). Поради това при изчисляване на трудовия стаж към месеците, които се признават за пълни, т.е. отработени са всички работни дни в съответния месец, се прибавят работните дни, които са отработени в непълни месеци. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Във връзка с изложената фактическа обстановка следва да се отбележи, че според чл. 42, ал. 4 от НРВПО размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Бихме искали да обърнем внимание също така, че според чл. 42, ал. 3, изр. 2 от НРВПО последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Предвид изложеното и данните в запитването считаме, че в случая работодателят следва да изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 4 работни дни.НС

07.08.2024 ID:3972
Здравейте, моля за отговор на следния казус: На служители работещи на 24-часов сменен режим в случай, че бъдат командировани да изпълняват служебните си задължения през цялото 24-часово дежурство и допълнително времето за пътуване до друго населено място, като тези часове обхващат два календарни дни, т. е. и през нощта(нощните часове са в рамките на работното им време), по каква сума дневни пари би трябвало до им се плати: по чл.19, ал.1 или чл. 19, ал.2 от Наредбата за командировките в страната? Нощувката как се тълкува в този случай: Като време за почивка, или като период от денонощието, в който служителят е изпълнявал служебните си задължения на място различно от местоработата му по назначаване?

Във връзка с посочените данни в запитването следва да се има предвид, че трудовото законодателство не предвижда възможност за организиране на работата при 24-часови дежурства, доколкото според чл. 13б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските графикът за дежурства се изготвя при спазване на непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена в Кодекса на труда. За нарушения на трудовото законодателство имате възможност да подадете сигнал до Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“. По отношение на изплащането на командировъчните следва да имате предвид, че според чл. 2 от Наредбата за командировките в страна (НКС) командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно основното правило, е че командироването се осъществява в календарни дни, поради което работникът или служителят има право на дневни парии за всичките дни на командировката. Съгласно чл. 19, ал. 1 от НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 40 лв. за всеки ден от командировката. В случай, че командированият работник или служител, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера посочен по-горе (чл. 19, ал. 2 от НКС). На база на описаната от Вас фактическа обстановка правим извод, че работникът или служителят не нощува в населеното място, където е командирован, съответно няма предвидени квартирни пари, поради което има право на дневни пари в намален размер от 50 на сто. Поради обстоятелството, че командироването се извършва в рамките на два календарни дни, по наше мнение на работника или служителя се дължат дневни пари в размер на 50 на сто от дневните пари за два дни.НС

07.08.2024 ID:3971
Здравейте, във връзка с приолагането на чл. 163, ал. 8 от КТ - Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, имаме слудния случай: Имаме служител на трудов договор - 8 часа, който живее и работи в гр.София, няма сключен брак. През месец август 2024 г. ни информира, че му се е родило дете от неговата приятелка в гр. Лондон, Великобритания. Иска да ползва 15-дневния отпуск. Към момента нямаме никакви представени документи. В случай, че представи документите има ли право на този отпуск за детето родено в гр. Лондон?

От данните в запитването е видно, че спрямо трудовото правоотношение на бащата се прилага българското трудово законодателство. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 168, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ) когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Според чл. 45а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Видно от изложеното бащата ще има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение по чл. 163, ал. 8 от КТ, независимо от това къде е родено детето, в случай че отговаря на условията за ползването му и представи необходимите документи.НС

06.08.2024 ID:3968
Здравейте, Моля за Ваш съвет. На 22 септември 2024 навършвам възраст за пенсиониране. Към тази дата нямам нужния осигурителен стаж. Не ми достигат повече от три години, въпреки че съм купил 5 години осигурителен стаж. Понастоящем работя на трудов договор на пълен работен ден. Желая да продължа да работя на трудов договор до навършване на 67 годишна възраст. - Длъжен ли съм да уведомят работодателя, че желая да продължа да работя по трудов договор. - Може ли работодателя да ме освободи от работа без предизвестие на 22.09.2024. Благодаря и успешен ден, Поздрави, ХХХ

Според чл. 328, ал. 1, т. 10, предл. първо от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Условията и предпоставките за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са подробно регламентирани в раздел първи на глава шеста от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В тази връзка, за да е налице прекратителното основание, предвидено в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ следва да са изпълнени всички условия, предвидени в КСО за придобиване на този вид пенсия, в т.е. наличието на осигурителен стаж и възраст. В случай, че не отговаряте на тези условия няма основание за прекратяване на трудовото правоотношение на това основание. Основанията за прекратяване на трудовия договор без предизвестие са определени в чл. 330 от КТ, като в тях не е регламентирано правото на прекратяване на трудовото правоотношение поради навършване на определена възраст. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено неправомерно може да оспорите законността на уволнението пред работодателя или пред съда. Давностният срок за оспорване на заповедта за уволнение е 2-месечен от момента на прекратяване на трудовия договор.НС

06.08.2024 ID:3966
Здравейте, искам да попитам каква е давността на медицинско свидетелство за постъпване на работа (карта за предварителен медицински преглед). Предварително благодаря за отговора!

Нормативните изисквания относно организацията и провеждането на задължителните предварителни медицински прегледи на работниците са определени в Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Наредба № 3), издадена от Министерството на здравеопазването. Задължителните предварителни медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия (длъжност, производствена дейност), за която кандидатстват, вписана в картата за предварителен медицински преглед. В Наредба № 3 няма изрично предвидена давност на карта за предварителен медицински преглед. За повече информация може да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност.НС

05.08.2024 ID:3958
Работя на 12 часови дежурства, при 7 часов работен ден, при СИРВ за 4 месечен период. През първите 2 месеца от 4 месечния период на СИРВ, съм формирал 8 часа извънреден труд. В третия месец ми се наложи да изляза в болничен, от първия до последния ден на месеца. В четвъртия(последен) месец от периода на СИРВ, съм използвал ПГО от първия до последния ден на месеца. След приключване на периода на СИРВ, ми е отчетен само един час извънреден труд, а не 8, както са били преди да изляза в болничен и отпуска. На какво основание се е случило това?

В чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е регламентирано изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Разпоредбата на чл. 9б, ал. 3 от НРВПО предвижда, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. Поради това, преизчисляването на нормата за работа по чл. 9б, ал. 3 от НРВПО е в зависимост от работните смени и тяхната продължителност, определени в поименния график за работа на съответния работник или служител, през периода, в който е ползван отпуск за временна неработоспособност (в случая третия месец от периода). Съгласно чл. 9б, ал. 2 от НРВПО когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск (в посочения в запитването случай платен годишен отпуск през четвъртия месец), нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. При установено сумирано изчисляване на работното време, ако отработените часове от работника или служителя в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от нормата часове, те следва се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 от КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). В конкретния случай следва да се съобразят реално отработените часове с нормата за четиримесечния период, която следва да е преизчислена съобразно посочените по-горе изисквания на чл. 9б, ал. 2 и 3 от НРВПО. Ако считате, че работодателят е извършил нарушение на трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.НС

03.08.2024 ID:3956
Здравейте! Бих искала да разбера как става добавянето на нова професия с код? Каква в процедурата?

Въпросът следва да бъде зададен в рубриката "Заетост и безработица".НС

03.08.2024 ID:3955
Здравейте Към коя институция да се обърна, в случай, че имам информация за фирма която предлага работа без трудов договор, на 2 пъти по-малко от минималното заплащане?

Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, включително по изплащане на неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения след прекратяване на трудовото правоотношение, се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Процедурата за подаване на сигнал за нарушение на трудовото законодателство може да бъдат намерена на следния адрес: https://www.gli.government.bg/bg/node/6499.НС

02.08.2024 ID:3953
През 2023 г. полагах труд при сумирано изчисляване работно време с период от 4 месеци. На 7.12.2023 г. бях освободена. Положения извънреден труд в периода от м. септември до м. ноември 2023 г./ от 1 до 6 декември 2023 г. ползвах платен отпуск/ми беше изплатен в м. декември 2023 г. Съгласно нормативната уредба базата за изчисление на обезщетението ми за безработица е 1.12.2021 г. - 30.11.2023 г., т.е. възнаграждението ми за извънредния труд не се включва и аз съм ощетена с 2.80лв. на ден на ПОБ.С оглед изложеното, работодателя задължен ли е да подаде корегираща Декларация 1, в която по месеци да впише часовете извънреден труд и сумата, на което основание НОИ да преизчисли дневното ми ПОБ ?

Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет. В чл. 9а – 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са нормативно регламентирани изискванията при установяване на сумирано изчисляване на работното време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване (чл. 9а, ал. 1 от НРВПО). В чл. 9б, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че при установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени като норма за периода, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). Поради обстоятелството, че сравняването на нормата с отработените часове се извършва в края на отчетния период, отчитането, съответно начисляването и изплащането на увеличен размер на трудовото възнаграждение за положен извънреден труд, се извършва в края на периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, а в посочения в запитването пример към момента на прекратяване на трудовото правоотношение през месец декември. Следва да се има предвид, че основанията и редът за подаване на корекция в Декларация образец № 1 са изрично определени в чл. 9 от Наредба № Н-13 от 17 декември 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, издадена от министъра на финансите. Ако считате, че работодателят не е подал коректни данни в Декларация образец № 1 може да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите.НС

02.08.2024 ID:3951
ЗДравейте! На 59 години съм. Имам Експертно решение от ТЕЛК за 100% инвалидност пожизнено. Трябват ли ми други документи и какви, за да напусна работа по чл.222 – прекратяване на трудовите отношения поради невъзможност за изпълнение на служебните задължения. Поздрави, ХХХ

Основанията за прекратяване на трудовия договор са определени в чл. 325 – 334 от Кодекса на труда (КТ). Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя (чл. 326 от КТ). Основанията за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя без предизвестие за определени в чл. 327, ал. 1 от КТ. Във връзка с данните в запитването обръщаме внимание, че според чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Предпоставките на прекратителното основание по чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ са: заболяване на работника или служителя, довело до трайно влошаване на здравословното му състояние, което не му позволява да изпълнява възложената работа; заболяването и влошеното здравословно състояние да е установено от здравните органи, като със заключението им се дава предписание и за подходящата работа, която работникът или служителят може да изпълнява; работодателят да не му осигурява предписаната подходяща работа.НС