09.01.2025 ID:4618
Добър ден! Лятото на 2024г работих по чл.110 при същия работодател като учител. По основния си трудов договор / помощник-възпитател/ бях в неплатен отпуск за 40 дни. За периода на неплатеният отпуск полага ли ми се платен отпуск и води ли ми се трудов стаж като пом.-възпитател?

Уважаема госпожо, Кодексът на труда (КТ) регламентира възможност за работника или служителя за сключване на трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. (чл. 110 от КТ). Няма пречка работникът и служителят да ползва неплатен отпуск по основното трудово правоотношение през периода, в който работи по втори трудов договор. Правото на платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 1 от КТ се поражда от сключването на трудово правоотношение. Принципът е, че по всяко от трудовите правоотношения, по които работникът или служителят работи, той има право на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 22, ал. 1, изречение последно от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ за трудов стаж се признава времето на ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. В тази връзка за трудов стаж се зачита неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет (чл. 160, ал. 3 от КТ). Предвид гореизложеното, в конкретния случай при ползване на 40 дни неплатен отпуск през 2024 г. се поражда право на отпуск, пропорционално на 30 работни дни. (СР)

09.01.2025 ID:4617
Здравейте, Когато служител подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 327, ал. 1, т.2 и работодателя е изпълнил задължението си за изплащане на трудовото възнаграждение в текущия месец, но има забавяне на плащания през предходни месеци, работникът има ли основание за прекратяване по този член и съответно на дължимо обезщетение. И ако "ДА" за какъв период назад във времето може да се възползва от този член? Предварително благодаря!

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Тъй като разпоредбата не предвижда определена продължителност на забавата на работодателя, закъснение с 1 ден е достатъчно да обоснове правото на работника или служителя да прекрати трудовия договор без предизвестие. Според съдебната практика една от предпоставките за упражняване на правото по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ е трудовото възнаграждение да не е изплатено изцяло. Също така прекратяването на трудовия договор без предизвестие на това основание може да се осъществи единствено докато трае забавата на работодателя, като работникът или служителят може да прецени в кой момент да поиска прекратяването на трудовото правоотношение.ПР

09.01.2025 ID:4616
Здравейте, назначена съм като личен асистент на дядо ми. До 13.01.2025 година съм в болничен, след което следва да изляза по майчинство, но дядо ми почина на 06.01.2025 година, при което от общината ме уведомиха, че прекратяват трудовия ми договор и следователно нямам право на майчинство. Въпроса ми е могат ли да прекратят трудовия ми договор, докато съм в болничен, поради смърт на лицето на което съм личен асистент?

В запитването не посочвате правното основание за прекратяване на трудовия Ви договор. От изложената фактическа обстановка правим извода, че трудовия договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ (при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор). Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 12 КТ е основание за прекратяване на договора с предизвестие от работодателя. Обективната невъзможност е най-общо непреодолима и независеща от страните причина, възпрепятстваща изпълнението на трудовите задължения на работника или служителя. Основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ не се прилага чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ (работник или служител, който е започнал ползването на разрешен отпуск, вкл. поради временна неработоспособност), т.е. предварително разрешение на инспекцията по труда не е необходимо. Трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието за прекратяване, а при неспазване на срока му – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 и 2 КТ). ЛТ

08.01.2025 ID:4615
Защо не се признава трудов стаж, който е от предишни фирми, но не е по конкретната специалност, по която лицето работи в момента?

В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на чл. 12 от НСОРЗ).

08.01.2025 ID:4612
Законно ли е служителка на трудов договор след изтичането на 135-я ден от болничния за бременност и раждане да сключи граждански договор при същия работодател? Финансирането е от бюджета на организацията - държавна дейност.

Уважама госпожо/господине, Няма пречка за сключване на граждански договор по време на ползване на отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след изтичане на периода от 135 дни, които се разрешават с болничен лист от здравните органи. (СР)

08.01.2025 ID:4611
Здравейте, имаме служител, които е назначен по чл.68 ал.1 т.3 /по заместване/ на мястото на служителка, която е в отпуск по майчинство. Титулярката се връща на работа на 18.09.2024, заместничката не се появява в обекта за подписване на заповед за освобождаване и започва да представя болнични от 26.09.2024г и последен изпратен по имейл - до 25.01.2025г. Имаме съмнение, че болничните са фалшиви / всички са с различни диагнози / Можем ли освободим лицето, докато е в отпуск по болест?

Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. От изложената фактическа обстановка е видно, че титулярят се връща на работа на 18.09.2024 г. и следователно трудовият договор на заместващата служителка следва да се прекрати, считано от същата дата, на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. Работодателят е длъжен да “оформи” писмено прекратяването на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ и съгласно чл. 335, ал. 1 КТ. В случая заповедта за прекратяване на трудовия договор има констативен характер, поради което датата на нейното издаване и връчване не променят датата на прекратяване. В този смисъл е и съдебната практика (Решение № 1812/2005 г. на ВКС по гр. д. № 1312/2003 г., Решение № 415 от 15.11.2013 г. на ВКС по гр. д. № 1339/2013 г. и др.). ЛТ/

08.01.2025 ID:4608
Полага ли се платен отпуск за времето на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от КТ?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 22, ал. 1, изречение последно от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) за трудов стаж се признава времето на ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. В тази връзка изрично в чл. 167а, ал. 8 от КТ е установено, че времето, през което се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се признава за трудов стаж. Следователно, за периода на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 8 от КТ се полага платен годишен отпуск. (СР)

07.01.2025 ID:4606
Здравейте назначена съм по програма ,,НП АКТИВИРАНЕ НА НЕАКТИВНИ ЛИЦА ,, на длъжност ,,Младши специалист-МЕДИАТОР,, назначена съм на ТД по чл119 от КТ вид на договора : до завършване на определена работа Въпросът ми е следния :понеже съм в майчинство за второто си дете има ли право работодателят ми да прекрати ТД понеже програмата по която съм назначена бе със срок до 31.12.2024 но от в последствие срокът е овеличен до 31.12.2025г

Уважаема госпожо, Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) – до завършване на определена работа, се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ. Следва да имате предвид, че закрилите по чл. 333 от КТ, предвидени за майките на деца до 3-годишна възраст и лицата, които ползват разрешен отпуск, не се прилагат при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ. Преценката дали да се продължи съществуващият договор или да се сключи нов трудов договор във връзка с продължаването на периода на програмата, е на работодателя. (СР)

07.01.2025 ID:4604
Здравейте, с пожелание за здраве и успех през настоящата година! Моля за отговор на следния въпрос: може ли служители, заемаща една и съща длъжност, да работят при различен режим - едни от тях на сумирано изчисляване на работното време, а други при нормална продължителност на работното време (8 часов работен ден). Продължителността на работния ден ще се съдържа в трудовите им договори, ще бъдат спазени и всички други изисквания на законодателството при определяне режимите на работа. Благодаря Ви!

Организацията на работното време е изцяло от компетентността на работодателя и зависи основно от естеството на изпълняваната работа. Според чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В тази връзка, съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Работниците или служителите следва да бъдат запознати с правилника. Следователно, доколкото организацията на работното време е от компетентността на самия работодел, при спазване на нормативните изисквания за работно време и почивки, регламентирани в КТ, считаме, че няма пречка работното време на служители, заемащи една и съща длъжнот, да се определя по различен начин. ГЕ

07.01.2025 ID:4603
Здравейте! През 2021г.забременях, след като разбрах, ползвах болничен за рискова бременност. Все още не съм се върнала на работа, но служителката в детската градина твърди, че отпуската ми за 2021г./17дни/ е загубена, защото съм била в болничен. Това вярно ли е? И, ако не е какъв е механизма тези дни да се възстановят.Благодаря ви!

Според чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ , правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно правото на ползване на неизползваните дни от платения годишен отпуск за 2021 г. би следвало да се погаси по давност в двугодишен период от завръщането от отпуск по майчинство. ГЕ

07.01.2025 ID:4601
Здравейте, Работникът ползва платен годишен отпуск в периода от 20.12 до 31.12.2024 год. Но на 23.12.2024 год. дарява кръв. на 02.01.2025 год. идва в офиса и иска да си анулира заявлението за платен годишен отпуск и да си пусне ново за ползване на 2 дни отпуск по чл. 157, ал. 1, т.2 какво следва? Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Този вид отпуск се предоставя на работника (служителя), за да извърши кръводаряване. дотук добре, но никъде не е записано за одициалните празници. това означава ли, че има право на 23.12 и 27.12.2024 год. или ползва само за 23.12.2024 год., а останалият го губи?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Според чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Поради това когато кръводаряването (т.е. събитието, което е основание за ползване на отпуск) е направено на 23.12.2024 г., работникът или служителя има право и на отпуск на следващия работен ден, който е 27 декември 2024 г. В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В конкретния случай, кръводаряването е направено по време на ползване на платен годишен отпуск и работникът или служителят има право да поиска прекъсване на платения годишен отпуск за дните на отпуск по чл. 157, ал.1, т. 2 от КТ. (СР)

07.01.2025 ID:4600
Здравейте! Студент задочно обучение съм по специалност в сферата на социалните дейности и работя на безсрочен трудов договор на 8 ч. в общинска социална услуга - местна дейност. Имам ли право на платен допълнителен отпуск за ПОДГОТОВКА за семестриални изпити по чл. 169 ал.1 от Кодекса на труда? С уважение, Вяра Мисчиян

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 от КТ). Видно от разпоредбата, важно условие за ползване на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ е съгласието на работодателя. Негово право е да разреши или откаже на работника или служителя ползването на платен отпуск за обучение, като разрешението следва да бъде дадено в писмена форма. (СР)

07.01.2025 ID:4599
Здравейте, Лице представя болничен. Същото няма 6 месеца осигурителен стаж. Работодателят трябва ли да изплати първите два работни дни от болничния?

Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Според ал. 5 от същата разпоредба осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите два работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение за времето на отпуск поради временна неработоспособност. Предвид горното считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят лицата, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия и втория работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. С оглед на това становището ни е, че работодателят не следва да изплаща възнаграждение на основание чл. 40, ал. 5 КСО, когато работникът или служителят няма 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство към момента на настъпване на неработоспособността. ЛТ/

07.01.2025 ID:4598
По какъв начин ще мога да имам непрекъснат достъп до електронното си трудово досие,без да съм зависима от раздаваните ел.подписи от настоящия работодател

Соред чл. 2, ал. 1 от Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (Наредбата) работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието. Редът за създаване, подписване и съхранение на документите, част от електронното трудово досие на работника или служителя, е подробно регламентиран в чл. 6 и следващите от Наредбата. Според чл. 5, ал. 1 и 2 от Наредбата по искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срок 14 дни да му издаде и да му предостави в електронен вид документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, както и електронните документи, съхранявани в трудовото му досие. Документите се предоставят по реда на чл. 4, ал. 4 от Наредбата. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срок 14 дни да му издаде на хартиен носител преписи от електронните документи, които са част от трудовото му досие. ГЕ

06.01.2025 ID:4596
На 28.04.2025 г. ми предстои пенсиониране по стаж и възраст - отговарям едновременно и на двете изисквания. Получавам и инвалидна пенсия, която след посочената дата става пожизнена. Ще подам документи в НОИ на 28.04.25 г. Ако определят за целесъобразно да ми бъде отпусната инвалидната пенсия, а не по стаж и възраст, ще получа ли от работодателя обезщетение по чл.222, ал.3 - имам 21 години трудов стаж в това предприятие?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Ако са изпълнени предвидените в разпоредбата предпоставки - придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят е длъжен да изплати обезщетение при прекратяване на трудовото прваоотношение. Получаването на инвалидна пенсия не е пречка за определяне и изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, тъй като тази пенсия не е за осигурителен стаж и възраст. (СР)

06.01.2025 ID:4595
Здравейте, обръщам се към вас с въпрос, касаещ уведомленията за платен годишен отпуск, които следва да се изготвят в началото на всяка календарна година и да се предоставят на служителите за подпис. При наличие на специален софтуер, в който всеки служител има индивидуален профил, в който е видимо колко дни прехвърля от предходна година, колко е балансът за текущата и колко дни общо има, както и всички други заявки за ползване и тн, нужно ли е допълнително да се предоставят и декларации на хартия за същото? Предварително благодаря за отговора ви.

Според чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Видно от цитираната разпоредба работодатеялт е длъжен да предостави такъв документ в определен срок. Според чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 128б, ал. 2 от КТ). Част от документите по чл. 128б, ал. 2 могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването на електронните документи, част от трудовото досие на работника или служителя, са определени в Наредба за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя. В случая, ако използваната система отговаря на нормативните изисквания, няма пречка да се създават и съхраняват документи по чл. 37а от НРВПО като електронни документи. ГЕ

06.01.2025 ID:4594
Баща има ли право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст по реда на чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда, отчитайки следните обстоятелства: • Бащата има трудов договор с работодател в България; • Детето е на 5 месеца; • Бащата не е ползвал отпуск по чл. 163, ал. 10, чл. 164, ал. 3, чл. 164б, ал. 2 и 5, чл. 164в, ал. 1, чл. 167, ал. 1 от Кодекса на труда, тъй като майката на детето работи в международна организация, няма трудово правоотношение с работодател в България, няма друго трудовоправоотношение на трудо основание и съответно не е социално осигурена няма право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни по чл. 163, ал. 1, нито на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 3, който бащата да може да ползва вместо нея; • Майката е използвала вече полагащия й се отпуск от 100 работни дни, съгласно правилата на международната организация, в която работи. Към датата на подаване на заявление за отпуск по чл. 164в, ал. 1 от страна на бащата, майката се е върнала на работа. • Всички други законови изисквания за използването на този отпуск са спазени • Директива 2019/1158/ЕС регламентира въвеждането в националното законодателство на индивидуално право на бащата на отпуск за отглеждане на дете

Уважаеми господине, Според чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) бащата (осиновителят) има индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер два месеца. Предпоставка да се ползва този вид отпуск е преди това бащата (осиновителят) да не е ползвал прехвърлен от майката (осиновителката) отпуск за бременност и раждане (чл. 163, ал. 10 от КТ), за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (чл. 164, ал. 3 от КТ), за осиновяване (чл. 164б, ал. 2 и 5 от КТ) и отпуск при смърт или тежко заболяване на родител или осиновител (чл. 167, ал. 1 от КТ). Когато бащата (осиновителят) е ползвал някой от посочените видове отпуск за период, по-кратък от 2 месеца, той има право на отпуск по чл. 164в, ал. 1 от КТ в размер на разликата между 2 месеца и ползвания отпуск (чл. 164в, ал. 2 от КТ). Началният момент, от който може да се ползва отпуска, се определя с оглед на регламентираните условия за възникване на правото посочени по-горе, а именно бащата да не е ползвал или да е ползвал общо по-малко от два месеца отпуск, прехвърлен от майката за бременност и раждане или за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. За да е възможно извършването на преценка на тези предпоставки, е необходимо периодите, в които майката има право на тези отпуски и е могла да прехвърли на бащата това право да са изтекли, т.е. детето трябва да е навършило 2 годишна възраст. (СР)

04.01.2025 ID:4591
Здравейте, служителка е назначена в държавната администрация по Закона за държавния служител, като й се полага 20 дни основен платен годишен отпуск и 6 дни допълнителен отпуск за работа на ненормирано работно време. Същата ползва отпуск поради бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. За този двугодишен период, през който тя не е на работа, полага ли й се допълнителен отпуск за работа на ненормирано работно време?

По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет.

04.01.2025 ID:4590
След като съм подала молба за напускане по взаимно съгласие и предизвестие за напускане след като изтече предизвестието,в какъв срок от изтичането работодателят трябва да ми освободи документите ?

Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). Задължението на работодателя да предаде оформените документи на работника или служителя възниква в момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Обръщаме внимание, че според чл. 226, ал. 1, т. 1 от КТ Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено (чл. 226, ал. 2 от КТ). Обезщетението по чл. 226, ал. 1 от КТ обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по чл. 226, ал. 2 от КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.ПР

03.01.2025 ID:4589
При назначение по граждански договор,изплаща ли се нощен труд и труд?

Видовете допълнителни възнаграждения, вкл. и за нощен труд, са регламентирани в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), като те се начисляват и заплащат на работещите по трудово правоотношение (т.е. с трудов договор). От друга страна, т.нар. граждански договори нямат за предмет предоставянето на работна сила, а предаването на конкретен трудов резултат. При тях изпълнителят дължи определен резултат и сам определя начина на извършване на дейността си, така че да изпълни уговореното според предвиденото в договора, като получава уговореното възнаграждение в договора. В тази връзка възнаграждението следва да е определено в самия договор, като няма нормативно основание при този вид гражданско правоотношение да се прилагат изискванията на НСОРЗ. ГЕ