|
16.08.2024 ID:4013
На кои пенсионери от 01.01.2022 г. НОИ спря изплащането на т.н. ковид добавка от 60 лв./ вече 81 лв./ ,които станаха и част от пенсиите от 01.07.2022 г.Вярна ли е публикацията на МТСП от 2023 г., че става въпрос за 894200 пенсионери?
Предварително Ви благодаря за отговора.
С уважение
16.08.2024 г.
Месец юни 2022 г. беше последният месец, в който към пенсиите се изплащаха тъй наречените „ковид добавки“ от 60 лв. Тази добавка се изплащаше на всички пенсионери от м. август 2020 г. Не разполагаме с информация Националният осигурителен институт (НОИ) да не е изплащал „ковид добавката“ на определени пенсионери от 01.01.2022 г. В тази връзка по поставения въпрос следва да се обърнете към НОИ. ВН
| 16.08.2024 ID:4012
здравей те имам син с увреждане и съм в пенсиона възраст колко години мога ползвам защото нямам пълните години за пеисия
С чл. 43 и 43а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) са уредени условията за зачитане на осигурителен стаж за гледане на дете с трайно увреждане.
На основание чл. 43 от НПОС след 01.01.1996 г. до навършване на 16-годишна възраст на детето може да се зачете за осигурителен стаж времето, през което родител или осиновител на дете с трайно увреждане е полагал постоянни грижи за него, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен. Това право се ползва от родител или осиновител на дете с трайно увреждане, чието състояние налага постоянни грижи и детето не е настанено в лечебно или социално заведение. Обстоятелството, че увреждането на детето налага постоянни грижи, се установява с решение на ТЕЛК (НЕЛК).
Съгласно чл. 43а от НПОС може да се зачете за осигурителен стаж времето от 01.01.2001 г., през което родител (осиновител) на лицето с увреждане е полагал грижи за лице с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, което постоянно се нуждае от чужда помощ, а от 01.01.2020 г. – за лице с определена чужда помощ. Осигурителен стаж се зачита, при условие че за това време лицето, полагало грижите, не е било осигурено или не е получавало пенсия (например наследствена), а след 01.01.2018 г. – не е било осигурено или не е получавало лична пенсия. Обстоятелството, че лицето, за което са полагани грижи, се нуждае от чужда помощ, се установява с експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК).
Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на трудов и осигурителен стаж по представени оригинални документи за установяването му е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт при подадено заявление за отпускане на пенсия. ВН
| 09.08.2024 ID:3981
ЗДРАВЕИТЕ,ИМАМ ОБСХ ТРУДОВ СТАЖ 25 ГОДИНИ.КАТО ОТ ТЯХ 10 ГОДИНИ КАТО ЛИЧЕН АСИСТЕНТ,ПСИХОЛОГ ВЪВ ДОМ.ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЕНСИЯ.БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.
Съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски.
Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на трудов и осигурителен стаж по представени оригинални документи за установяването му е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
| 09.08.2024 ID:3980
Ще мога ли да се пенсионирам по чл. 68, ал. 3 от КСО при навършени 67 години и 10 години трудов стаж в България и 20 години трудов стаж в Квебек? С други думи, признава ли се трудовия стаж в Квебек за ДЕЙСТВИТЕЛЕН осигурителен стаж? Тъй като условието е за минимум 15 години такъв, а аз имам само 10 в България. (Между Квебек и България има подписана спогодба)
Член 12 от Споразумението в сферата на социалната сигурност между Република България и Квебек изрично предвижда възможност за сумиране на осигурителни периоди в случаите, когато съответното лице не отговаря на условията за получаване на обезщетение или пенсия от някоя от държавите поради недостигащи за това осигурителни периоди.
Ето защо в случай като Вашия, компетентната българска институция (Националния осигурителен институт – НОИ) ще зачете потвърдените от страна на Квебек осигурителни периоди на основание чл. 12 и чл. 14 от Споразумението и ще ги сумира със завършените по законодателството на България, с оглед придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване.
Заявление за отпускане на пенсия, заедно с всички придружаващи го документи, може да бъде подадено в съответната компетентна институция по прилагане на Споразумението в България (НОИ) или в Квебек.
| 07.08.2024 ID:3969
Служител е работил през периода 07.08.2023.-06.12.2023. при условията на СИРВ с 4-месечен отчетен период /септември-декември/.След изтичане на отчетния период е направено изравняване, като резултат има отработени часове над норматива за периода. Отработените часове над норматив са положени пред септември, октомври и ноември. Този извънреден труд е начислен към възнаграждението за м. декември /последен месец от отчетния период/. Въпрос:Правилно ли е начислен извънредния труд по СИРВ в последния отработен месец на отчетния период?Трябва ли и има ли законово основание да се начисли извънредния труд към месеците, в които има часове над норматива?
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време при условия и по ред, определени с наредба на Министерския съвет. В чл. 9а – 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са нормативно регламентирани изискванията при установяване на сумирано изчисляване на работното време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване (чл. 9а, ал. 1 от НРВПО). В чл. 9б, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че при установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени като норма за периода, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от НРВПО). Поради обстоятелството, че сравняването на нормата с отработените часове се извършва в края на отчетния период, отчитането, съответно начисляването и изплащането на увеличен размер на трудовото възнаграждение за положен извънреден труд, се извършва в края на периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време.НС
| 06.08.2024 ID:3960
Здравейте,
През 2022 г. излизах няколко пъти болнични. По-късно ми изплатиха доход за месеците, през които няколко дни съм била болнични. Тази година разбрах че обезщетенията се преизчисляват до 30.06 следващата календарна година. Установих че от НОИ не са ми преизчислили обезщетението в края на 2023 г. и им писах преди месец. В резултат на писмото ми бяха изплатени допълнителни пари 2 години след болничните ми. Ако не бях забелязала изобщо нямаше да ми бъдат преизчислени обезщетенията. От НОИ дори не се извиниха за създалата се грешка. Искам да попитам не се ли дължи лихва за забавено плащане на преизчислено обезщетение (забравено преизчисление), тъй като са задължени до 30.06 следващата година да платят, а те платиха 2 години по-късно. Не подлежат ли на някаква санкция, какви са правата ми в тази ситуация? Благодаря предварително.
Социално-осигурителното законодателство не предвижда възможност върху дължимите от държавното обществено осигуряване вземания да се начисляват лихви за забавено изплащане. ВН
| 02.08.2024 ID:3947
В дружеството закупихме тежкотоварен автомобил над 12тона , имаме служител ,който работи ,като "Монтажник" и притежава свидетелство за управление на МПС с категория "С Е" ,как да оформим документално ,че същото лице ще управлява автомобила от и до обектите ,превозвайки материалите , а в останалото време ще си работи , като монтажник.Времето през което управлявя тежкотоварния автомобил , следва да е 2-ра категория.И двете длъжности ще се извършват в рамките на 8-часовия работен ден?Какъв договор да пуснем?
Уважаема госпожо,
Кодексът на труда (КТ) регламентира задължителното съдържание на трудовия договор, като един от елементите, посочен в чл. 66, ал. 1 т. 2 е наименованието на длъжността и характера на работата. Наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД), утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт (чл. 66, ал. 4 от КТ).
Съгласно правилата за класифициране на длъжностните наименования, разписани в Методологичните бележки към НКПД-2011, класифицирането на дадена длъжност към единична група професии се прави на основата на обхвата, дефиниран в обяснителните бележки за позициите на Класификацията. Когато естеството на работата се характеризира със съвместяване на функции и задачи, характерни за повече от една длъжност, длъжността се класифицира само с един код, като за неговото определяне се използват следните приоритети:
1. На длъжността се присвоява кодът на единичната група с най-голям относителен дял от времето, необходимо за изпълнение на задачите.
2. Приоритет имат длъжностите, чиито задължения са свързани с етапа на производството, а не с търговията, транспорта или услугите.
3. При комбиниране на задължения, изискващи различни равнища на образование и квалификация и различен стаж, приоритет има длъжността с най-висока степен на квалификация.
Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Правилника за прилагане на НКПД - 2011 г., съгласно която в случаите, когато длъжностно наименование от Класификацията не отразява точно спецификата на конкретната работа, в края на съществуващото наименование може да се въведе кратко допълнително уточнение. Спазвайки тези правила, работодателят би могъл да използва длъжностно наименование, съответстващо на даден код за регистрация на трудовия договор, като допълнителните функции и задачи, характерни за другата длъжност, следва да бъдат вписани в длъжностната характеристика. Работодателят е задължен да запознае работника с длъжностната характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор (чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ)
Съгласно чл. 4, ал. 2 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониранеосигурителният стаж на лица, сключили трудов договор за повече от една длъжност, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория, като размерът на осигурителната вноска се определя съобразно тази категория труд. (СР)
| 01.08.2024 ID:3945
Здравейте,
какъв следва да бъде минималния осигурителен доход на непълнолетно лице назначено на 4 часов работен ден.
Благодаря Ви предварително!
Размерът на минималния осигурителен доход не е обвързан с възрастта на работещите по трудово правоотношение лица. Той се определя по основни икономически дейности и квалификационни групи професии и зависи от определеното в трудовия договор работно време. Месечните размери на минималния осигурителен доход за 2024 г. по основни икономически дейности и квалификационни групи професии може са определени в Приложение 1 към чл. 9, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2024 г. Съгласно забележка № 1 към това приложение, минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определя пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работните дни през месеца. ВН
| 28.07.2024 ID:3926
Уважаеми господа,
След 1987 г.шест години
гледах тютюн и от сумата за заплащане ми удържаха осигуровки. Когато потърсих документ за осигуровките ми отговориха,че са преведени на етърва ми Н.Т. също от Любча, която ми е етърва и работеше в завод " Катя Ванчева". Вероятно грешката се дължи на смяната на името. И от Н.Ч. на Ф.Ч.
Какво мога да оправя?
Документ за трудов/осигурителен стаж се издава въз основа на наличната информация в първичната отчетна документация на работодателя/осигурителя. В запитването няма информация как сте се занимавала с отглеждане на тютюн – като работник или земеделски стопанин-кооператор в ТКЗС, като член на семейството на член-кооператор на ТКЗС, на индивидуален или на семеен акорд. Начинът на провеждане на осигуряването е различен за различните начини, по които е могло да се отглежда тютюн. Вие би могло да представите договори или други документи, ако съхранявате такива, доказващи твърденията Ви, че сте отглеждала тютюн, изплащани са Ви възнаграждения и са Ви удържани осигурителни вноски.
Относно предположението Ви за грешка, произлизаща само от еднаквите имена с етърва Ви, следва да се има предвид че наличието на грешки в първичната отчетна документация на работодателя/осигурителя, може да бъде удостоверено от него. Освен това за етърва Ви е възможно да е съществувало самостоятелно основание за осигуряване, едновременно с осигуряването й по друго правоотношение. ВН
| 25.07.2024 ID:3917
Зачита ли се времето в платен отпуск за отглеждане на дете до 2г. за осигурителен стаж във фонд безработица, въпреки че правото за майчинство е придобито като самоосигуряващо се лице ?
На основание чл. 4, ал. 3 и 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) самоосигуряващите се лица са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт (фонд „Пенсии“), а по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство (фонд „Общо заболяване и майчинство“). Те не се осигуряват във фонд „Безработица“. Осигурителни вноски не се внасят от самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство за времето, през което получават парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст или осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст или осиновяване на дете до 5-годишна възраст, през което не са имали право на парично обезщетение (чл. 3, ал. 3 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждане на работа в чужбина и морските лица). При настъпване на съответните осигурителни рискове тези периоди се зачитат за осигурителен стаж, без да се правят съответните осигурителни вноски на основание чл. 9, ал. 2 от КСО, ако дейността не е прекъсната.
Едно от условията за придобиване на право на парично обезщетение за безработица, уредени с чл. 54а, ал. 1 от КСО, предвиждат, че право на това обезщетение имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 54а, ал. 2, т. 1 и 2 от КСО при преценка правото на парично обезщетение за безработица за осигурителен стаж се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Видно от цитираната разпоредба в обхвата й не попадат самоосигуряващите се лица, които не ползват отпуск за разлика от работещите по трудово или служебно правоотношение. ВН
| 15.07.2024 ID:3867
Уважаеми господа, бих искала да попитам, защо на някои пенсионери не са актуализирани пенсиите, считано от 01.07.2024 г. Мойта майка има стаж над 35 години, цял живот се е трудила, получава пенсия 700 лева и сега е изключително разочарована, че на нейните приятелки пенсията е увеличена, а нейната не. Моля да ми отговорите, защо се получаа така, че по-високите пенсии взимат увеличение от 11 процента от 01.07.2024 г., а по-ниските не. Благодаря ви предварително.
Осъвременяването на пенсиите е регламентирано с чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Постановено е, че пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на Надзорния съвет на Националния осигурителен институт (НОИ) с процент, равен на 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Осъвременяването се извършва върху действителния или запазен размер на пенсията към датата на осъвременяване, без изплащаните към нея добавки. Когато осъвремененият размер е под новия минимален размер, се приравнява на него, а ако е над максималния, се ограничава на този размер на основание § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Когато се получава повече от една пенсия за трудова дейност, осъвременяване се извършва на всяка една поотделно. Когато осъвремененият размер на получаваните една или повече от една пенсии е под минималния размер за съответния вид, всяка поотделно се приравнява на него и пенсиите се изплащат съгласно изискванията за съвместимост (чл. 101 от КСО). Осъвременяването на наследствените пенсии се извършва като се увеличи действителният или запазеният размер на пенсията или пенсиите на наследодателя, след което пенсията/ите на наследника/ците се определя в процентите, съобразно броя на наследниците (чл. 81, ал. 1 от КСО). Същото се отнася и за добавките от починал съпруг/съпруга (т.н. „вдовишка добавка“), като се осъвременява пенсията на починалия съпруг/а, след което се определя размерът на добавката.
От 01.07.2024 г. всички пенсии, свързани с трудова дейност, са осъвременени с 11 на сто по реда на чл. 100 от КСО. Конкретният отговор за осъвременяването от 01.07.2024 г. на получаваната/ите от майка Ви пенсия/пенсии и добавки, съобразно техния вид, е от компетентността на съответното териториално поделение на НОИ.
Заинтересованите лица имат възможонст да поискат от съответното териториално поделение на НОИ копие от разпореждането на длъжностното лице по пенсионното осигуряване за извършеното осъвременяване от 1 юли на техните пенсии за трудова дейност и/или добавки от такива пенсии. Също така пенсионерите, които притежават персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ, могат да извършат справка по ЕГН и ПИК чрез единния портал на електронни услуги на НОИ. ВН
| 12.07.2024 ID:3857
След пенсиониране при условията на първа или втора категория труд лице продължи да работи същата работа , каква категория ще се води труда му ? Има ли задължение да уведомява работодателя си за акта на пенсионирането ?
Категорията на труда се определя от характера и особените условия на труд, а не е в зависимост от обстоятелството дали лицето, което го упражнява, е пенсионер или не. Друг е въпросът как се извършва преизчисляването на пенсия за осигурителен стаж и възраст с допълнителен осигурителен стаж, положен след пенсионирането при условията на първа или втора категория труд. Изречение трето на чл. 102, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изрично регламентира, че при преизчисляването на пенсията осигурителният стаж, положен след 31 декември 2010 г., не се превръща по реда на чл. 104 от КСО.
С КСО не е вменено задължение на работника да уведомява работодателя, че междувременно, докато продължава да упражнява същия труд, се е пенсионирал за осигурителен стаж и възраст, тъй като това не се отразява върху осигурителните му права. ВН
| 12.07.2024 ID:3856
Има ли право лице придобило и упръжнило правото си на пенсия след като предварително е прехвърлило сумата от УПФ в НОИ , Продължи да работи след пенсионирането си , да сключи нов договор за осигуряване в УПФ и да възобнови вноските си ?
Редът за избор за възобновяване осигуряването на лицата по чл. 4б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) в универсален пенсионен фонд (УПФ) е уреден с чл. 124а от КСО. Задължително условие е, че лицата по чл. 4б, ал. 1 от кодекса, които са избрали да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, може да изберат да възобновят осигуряването си в УПФ, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този смисъл лицата, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямат право да възобновяват осигуряването си в УПФ. ВН
| 08.07.2024 ID:3840
Здравейте имам един въпрос понеже на 19.06. От РЗИ ми сложиха печат на новото Експертно решение от ТЕЛК и ми казаха, че автоматично влизало в системата на НОИ, но нямам този месец Пенсия. От град Търговище съм.
Благодаря предварително за Информацията!!!
Експертните решения на ТЕЛК постъпват служебно в съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт (НОИ). С чл. 30, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е уредено, че при постановяване на разпореждане от длъжностното лице по пенсионното осигуряване по повод преосвидетелстване на лица четиримесечният срок по чл. 10, ал. 1 от НПОС тече от датата на решението на медицинската комисия или от датата на заявлението на лицето, ако е след тази дата. Независимо от така определения нормативен срок длъжностните лица по пенсионното осигуряване от териториалните поделения на НОИ винаги се произнасят с предимство в случаите на преосвидетелстване на лицата с увреждания.
Чрез интернет страницата на НОИ гражданите (осигурените лица) имат достъп до различни справки. Справките, съдържащи лични данни, са достъпни след точното въвеждане на ЕГН и 10-значен буквено-цифров персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ. С ЕГН и ПИК на НОИ в услуга на пенсионера е създадена възможност за извършване на справка за получени данни от Министерство на здравеопазването/РЗИ по Закона за здравето/ПЗР на ЗИД на Закона за хората с увреждания. ВН
| 27.06.2024 ID:3799
Здравейте! На 08.05.2024 г. зададох въпрос ID3590 и все още нямам отговор.
В очакване съм!
Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Либия се уреждат от Спогодбата между Народна Република България и Социалистическа Народна Либийска Арабска Джамахирия по социално осигуряване. Тя е в сила от 01.08.1985 г. От приложното поле на тази Спогодба е изключено взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни. По тази причина периодите на пребиваване и/или на работа в Либия не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното.
Съгласно чл. 3 от Спогодбата правоимащите лица, върху които се разпростира тази спогодба, или правоимащите членове на семействата могат да предявяват искания и търсят правата си относно всички видове осигуровки и пенсии, които се покриват от вноските им за социално осигуряване, внасяни в изпращащата страна (т.е. България), и нямат право да предявяват искания към страната, в която работят. В тази връзка, посоченият от Вас период на работа на съпруга Ви в Либия би могъл да бъде зачетен при определяне на правото му на пенсия, ако за посочения период той е осигуряван съгласно българското законодателство.
За българските граждани, работещи в Либия и желаещи да ползват осигурителни права в България, е била предвидена възможност да се осигуряват доброволно по българското законодателство. В периода 1992-2000 г. този въпрос е бил уреден от Наредбата за трудовите и осигурителните отношения на българските граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели. Съгласно чл. 24, ал. 2 от наредбата в този период българските граждани, работещи в чужбина по договор с български работодател-посредник, се осигуряват доброволно за всички осигурителни случаи, с изключение на трудова злополука и професионално заболяване, или само за пенсия за изслужено време и старост, инвалидност поради общо заболяване и за наследствена пенсия на наследниците им. Включването и изключването от осигуряването се установяват с писмена декларация на лицето. Осигурителните вноски за изпратените на работа в чужбина чрез български работодател-посредник са за сметка на осигуреното лице. Осигурителните вноски се начисляват върху осигурителен доход, който се определя с коефициент към минималната месечна работна заплата в Република България. Коефициентът не може да бъде по-малък от 2 и по-голям от 10.
С влизане в сила на новия Кодекс за социално осигуряване (в сила от 01.01.2000 г.) тези отношения са преуредени с разпоредбата на чл. 4, ал. 5. Съгласно редакцията й в периода 2000-2002 г. лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната.
Съгласно кореспондиращата на посочения по-горе текст разпоредба на чл. 16 от Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, в редакцията й от 2000 г., лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който е действал като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната.
В случай че съпругът Ви не се е осигурявал по българското законодателство по време на работата си в Либия и няма необходимия стаж за придобиване право на пенсия, действащото законодателство предвижда възможност за „закупуване“ на осигурителен стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако той е достигнал възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, но не му достигат до 5 години от необходимия стаж, може да внесе осигурителни вноски, изчислени към датата на подаване на заявлението върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За осигурителен стаж се зачита и времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, при условие, че са внесени осигурителни вноски в размера, посочен по-горе. ГЯ/ТПООУТ
| 26.06.2024 ID:3795
Здравейте,
Бих искала да попитам следното: Възможно ли е лице, което ползва отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст (с вид осигурен 01) по време на този отпуск да получава придобивки със социален характер - в случая МултиСпорт карта? МултиСпорт картата е облагаема с осигуровки и ДОД (сумата, която е за сметка на работодателя).
В случая за лицето ще бъде начислен осигурителен доход в клетка 21 и облагаем в кл. 31 на Декларация 1. Няма да има отработени дни т.е брой дни ще декларираме в 16.3.
Моля за компетентното Ви мнение в случая с така представените данни има ли предпоставка лицето да загуби обезщетението си за гледане на дете, което получава?
Благодаря Ви за съдействието!
По поставения въпрос се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./КП
| 26.06.2024 ID:3794
Здравейте,
Бих искала да попитам следното: Възможно ли е лице, което ползва отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст (с вид осигурен 01) по време на този отпуск да получава придобивки със социален характер от своя работодател - в случая МултиСпорт карта? МултиСпорт картата е облагаема с осигуровки и ДОД (сумата, която е за сметка на работодателя).
В случая за лицето ще бъде начислен осигурителен доход в клетка 21 и облагаем в кл. 31 на Декларация 1. Няма да има отработени дни т.е брой дни ще декларираме в 16.3.
Моля за компетентното Ви мнение в случая с така представените данни има ли предпоставка лицето да загуби обезщетението си за гледане на дете, което получава?
Благодаря Ви за съдействието!
По поставения въпрос се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./КП
| 24.06.2024 ID:3786
Лице има със осигурителен стаж в Република България 12 г.
Може ли да го допълни до 15 г. със стаж от Европейския съюз и да се пенсионира на възраст 67 г.?
Благодаря.
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на посочените координационни регламенти предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, или до институцията на последната държава членка, чието законодателство е било приложимо спрямо него, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство.
Както е посочено в запитването Ви, Вие имате 12 години осигурителен стаж в България, както и осигурителен стаж в Европейския съюз. В тази връзка, при подаване на заявление за отпускане на пенсия по българското законодателство компетентната институция в България - Националният осигурителен институт, ще сумира потвърдения от компетентната институция на другата държава членка осигурителен стаж с българския осигурителен стаж и ще извърши преценка на правото Ви на пенсия.
Обръщаме внимание, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата, които нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, през 2024 г. придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно текста на пар. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО „действителен стаж“ е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Повече информация за процедурата бихте могли да получите от ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ
| 20.06.2024 ID:3775
Здравейте, трудовият договор ми е прекратен от 28.05.2024 г., но от 30.05.2024 г. ми се налага да вляза в болница и да ползвам болнични. Предавам болничният лист на последният ми работодател и той съответно го подава в НОИ Пловдив. От там получавам отказ. Въпросът ми е нямам ли право до определено време след като е прекратен трудовия договор и на обезщетение за болничните, тъй като имам преди това повече от шест месеца осигурителен стаж. Пречка ли е това , че към датата на болничния не съм била осигурена.
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица (т.е. работещите по трудово, служебно или друго правоотношение) за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. В тази връзка няма правно основание за изплащане на обезщетението за временна неработоспособност при общо заболяване, настъпила след прекратяване на трудовото правоотношение. ВН
| 18.06.2024 ID:3760
Здравейте!
Инвалид 80 %, на който е отпусната социална инвалидна пенсия, след набран осигурителен стаж 1 година подава документи към НОИ за преминавале към пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Човекът иска да си прехвърли и партидата на УПФ към НОИ, но това не е направено предварително. Сега , при вече издадено разпореждане от НОИ какви са вариантите тази партида да се прехвърли към НОИ и човекът да си получава пенсията в пълен размер?
Възможността за избор за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, уредена с чл. 4б от Кодекса за социално осигуряване (КСО), може да се ползва по всяко време при спазване на условията, посочени в разпоредбата. Няма законова възможност обаче вече отпуснатата от Националния осигурителен институт пенсия да се изчислява отново, ако лицето е прехвърлило средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ след отпускането на пенсията. Разпоредбата на чл. 70, ал. 18 от КСО регламентира, че в случаите на изменение, преизчисляване, възобновяване или възстановяване на пенсиите индивидуалният коефициент се изчислява съгласно нормативните разпоредби, по които е определен. С други думи, промяната на осигуряването ще се има предвид при отпускане на друга пенсия за трудова дейност (например пенсия за осигурителен стаж и възраст), но не и за вече отпуснатата пенсия за инвалидност поради общо заболяване. ВН
|
|