15.07.2023 ID:2081
Здравейте! Моля за разяснение по следния въпрос: Според КСО "Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването." Бихте ли разяснили как се изчисляват тези 12 месеца (като календарни месеци или като месеци с трудов, респективно осигурителен стаж)? От деня на прекратяване на осигуряването ли се връщат 18 месеца назад или от 1-во число на съответния месец? И най-вече как се процедира, когато лицето е работило и осигурявано през тези 18 месеца по няколко поредни трудови правоотношения с прекъсвания и има няколко непълни месеца през периода? Приложимо ли е правилото, че се сумират работните дни в непълните месеци и се делят на 21 (при петдневна работна седмица)? Или се сумират като календарни дни и се делят на 30 дни, тъй като при изчисляване на стаж НОИ ползват "правилото на изваждането", което било базирано на календарен месец.

Уважаема госпожо, едно от задължителните условия за придобиване на право на парично обезщетение за безработица е лицата да имат 12 месеца с осигурителен стаж и внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ през последните 18 (календарни) месеца преди прекратяване на осигуряването, като 18-месечният период се брои назад във времето от датата на последното прекратяване на осигуряването. Следва да имате предвид, че паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802).

27.06.2023 ID:1989
Уважаеми дами и господа, Работя по програма "Родители в заетост" на 4 часа. Въпрос: Имам ли право да работя на още 4 часа на трудов договор, но не по програма.Възнаграждението е за сметка на работодателя.

Уважаема госпожо, проект „Родители в заетост“ се реализира по програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027. За въпроси относно изпълнението на проекта, Ви препоръчвам да пишете на електронен адрес: roditeli-v-zaetost-vaprosi@az.government.bg.

26.06.2023 ID:1985
Имам подадено заявление за напускане на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ. На колко месеца имам право на борсата при условие, че имам стаж от 01.01.2002 г. до момента непрекъснат. Също така как ще ми бъде определена сумата на обезщетението?

Уважаеми господине, за да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Обръщам Ви внимание, че паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802).

21.06.2023 ID:1965
Размер на паричното обезщетение за безработица, чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване; Изчисляване на обезщетения, Член 62 от Регламент (EО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социално осигуряване; ФАКТИ: Физическо лице, български гражданин, постоянно живее и работи в България, с непрекъснат трудов и осигурителен стаж, освободен е от работа в началото на месец януари 2023 г. От 09.01.2023 г. до 14.04.2023 г. включително работи в Ирландия за ирландска фирма, с признати осигурителни права, след което се връща в България. От 19.04.2023 до 22.05.2023 работи в България за българска фирма. В законоустановените срокове има регистрация в Агенцията по заетостта. Определен му е срок от 12 месеца за получаване на парично обезщетение за безработица. Въпрос: Как, по какъв начин или по каква методика следва да се определи размера на паричното обезщетение за безработица в конкретния случай?? По чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване или съгласно чл. 62 от Регламент (EО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социално осигуряване? Моля за по-подробен отговор?

Уважаема госпожо, паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В тази връзка Ви препоръчвам да се консултирате с експертите в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802).

20.06.2023 ID:1958
Предвижда ли се стартирането на /двугодишни/ програми за заетост на младежи с увреждания? В какъв срок можем да ги очакваме ? Благодаря !

Уважаеми господине, Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания се реализира със средства от Държавния бюджет за активна политика на пазара на труда. Съгласно Закона за прилагане на разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г., до приемането на Закон за държавния бюджет на Република България за 2023 г., може да се сключват договори само по следните програми и проекти: Програма „Старт на кариерата“, Национална програма за обучение и заетост на бежанци, Програма за заетост и обучение на продължително безработни лица, Национална програма за активиране на неактивните лица и по проект „Красива България“, включени в Националния план за действие по заетостта през 2022 г. По Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания нови договори ще могат да се сключват след приемането на Закона за държавния бюджет на Република България за 2023 г. и Националния план за действие по заетостта през 2023 г. Междувременно Вие бихте могли да се информирате от дирекция „Бюро по труда“ за други подходящи за Вас възможности за заетост.

07.06.2023 ID:1889
здравей те!пише Ви Николай Данков Конов имамедин въпрос към Вашите експерти надявам да получа бърз отговор какви програми и мерки за безработни над 32 години ще има и кога стартират .

Уважаеми господине, програмите и насърчителните мерки по реда на Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) са насочени към интеграция в заетост на групи в неравностойно положение на пазара на труда. Според Допълнителните разпоредби на ЗНЗ тези групи включват: безработни младежи до 29 г.; безработни младежи с трайни увреждания; безработни младежи, ползващи социални или интегрирани здравно-социални услуги за резидентна грижа, завършили образованието си; продължително безработни лица; безработни лица с трайни увреждания; безработни лица-самотни родители (осиновители) и/или майки (осиновителки) с деца до 5-годишна възраст; безработни лица, изтърпели наказание лишаване от свобода; безработни над 50-годишна възраст; безработни лица с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация; други групи безработни лица. Програмите и мерките за субсидирана заетост, за които е предвидено финансиране със средства от държавния бюджет за съответната година, се включват в Националния план за действие по заетостта (НПДЗ). Съгласно разпоредбите на Закона за насърчаване на заетостта и Правилника за прилагането му, финансирането на НПДЗ се осигурява за всяка календарна година в рамките на определените със Закона за държавния бюджет на Р България за съответната година средства за реализиране на активната политика. НПДЗ за съответната година се приема от Министерския съвет до един месец от обнародването в „Държавен вестник“ на постановлението на Министерския съвет за изпълнението на държавния бюджет за съответната година. Към момента, до приемането на НПДЗ-2023, може да се сключват договори само по Програма „Старт на кариерата“, Национална програма за обучение и заетост на бежанци, Програма за заетост и обучение на продължително безработни лица, Национална програма за активиране на неактивните лица и по проект „Красива България“, включени в Националния план за действие по заетостта през 2022 г. Препоръчвам Ви да проверите възможностите за субсидирана заетост, които предлага Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, като посетите адрес (https://esf.bg/vrazka-s-nas/).

13.05.2023 ID:1781
Регистрирана съм на борсата и имам разпореждане от НОИ за парично обезщетение за 12месеца.Получавала съм парично обезщетение три месеца. Започнах работа при друг работодател, но след 10 месеца напускам по взаимно съгласие след спазено предизвестие. Имам ли право да получавам парично обезщетение от НОИ за остатъка до 12 месеца т.е още 9 месеца. Предварително благодаря!

Уважаема госпожо, съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението.

06.04.2023 ID:1620
Работодател съм на наето е лице по програма "Помощ за пенсиониране", което е подало заявление за пенсиониране по чл. 68а от КСО - в намален размер до една година преди навършване на възрастта по чл. 68 и 69 от КСО, които са предвидени като основания за прекратяване на договора по програмата. Проверката за правото да придобиване на пенсия по чл. 68а е около два месеца, но ако пенсията бъде отпусната, началната й дата ще е от подаване на заявлението до НОИ. В този примерно двумесечен период лицето ще получи и заплата по програмата и пенсия, което ще бъде двойно финансиране. Не може да се искат парите от лицето обратно, защото то ще е работило в този период и ще има права на тези възнаграждения, но и работодателят не е виновен, защото в договора пише, че финансирането е до придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и ал. 2 от КСО. Как е законно да се постъпи, за да няма двойно плащане на лицето

Уважаема госпожо, с упражненото право на ранно пенсиониране, съгласно чл. 68а от КСО, на наето по Програмата лице, от момента на пенсионирането му се постигат основната и специфични цели на НП „Помощ за пенсиониране”, а именно: подкрепа за преход от безработица към работа и пенсиониране на безработни лица над 58 г., респ. изпълнен е и предметът на сключения договор по Програмата. След констатиране на упражнено право на ранно пенсиониране от наето по НП „Помощ за пенсиониране” лице, съответната ДБТ отправя покана към работодателя за прекратяване в най-кратък срок на договора по отношение на работното място на това лице, поради изпълнение на основната цел на Програмата, и спиране на финансирането за него, считано от датата на прекратяване на договора или от датата на прекратяване на трудовия договор на наетото лице (ако предхожда датата на прекратяване на договора), в съответствие с т. 6.6. и 6.7 от сключения рамков договор.

04.04.2023 ID:1602
Здравейте, В САЩ от местния вариант на министерството на труда се издават списъци с предстоящи съкращения и закривания. В тях да включени името на фирмата, дата на уведомяваме на персонала, крайна дата за договорите им, броя на съкратения персонал, и причината за съкращението. Това има ли еквивалент в България? Ако има, къде се намира? Благодаря за отделеното време.

Уважаема госпожо, подробна информация по темата, която Ви интересува ще намерите на интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика "Предлагащи работа"/ "Подпомагане при масови уволнения".

31.03.2023 ID:1594
Здравейте, във връзка с новина от 29 март за осигуряване на ваучери за безработни лица, бих искала да попитам има ли/ще има ли обявена процедура за набиране на обучетелни организации (ЦПО), които да извършват тези обучения? Ако не, то как става изборът на обучаваща организация от безработното лице и може ли това да бъде всяка организации, която има лиценз от НАПОО?

Уважаема госпожо, раздел III от Правилника за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход (Приет с ПМС № 48 от 4 април 2023 г.) урежда реда за одобрение и регистрация на доставчици на обучения. Съгласно чл.9, ал. 3, заявление за включване в списъка на доставчиците на обучение се подава чрез електронната платформа на Агенцията по заетостта. За актуална информация относно процеса следва да следите интернет страницата на Агенция по заетостта https://az.government.bg.

24.03.2023 ID:1551
Добър ден! Трудовият ми договор в прекратен по чл. 325 ал. 1 т.5 от КТ. Имам непрекъснат осигурителен стаж 1 г. 7 м и не съм осугурявана на минимална заплата,а на доста голяма сума! Отпуска ми се обещетение за безразотица в минимален размер и минимални месец, защото последно съм била 09. 2020 г. регистрирана в бюрото по труда. Защо след като правоотношенията ми с работодател са прекратени не по моя вина и не по мое искане, аз трябва да съм ощетена? И защо 19 месеца съм си плащала високите данъци и вноски по фондовете и те заминават на вятъра? Излиза, че цялото това нещо в случаят е безмислено и взимане само да едни пари.

Уважаема госпожо, Следва да имате предвид, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок от 4 месеца.

14.03.2023 ID:1509
Кога се очаква да бъде приет Националния план за действие по заетостта за 2023 г. и кога ще стартират Националните и Европейски програми за заетост.

Уважаема госпожо, основния документ за изпълнение на политиката по заетостта е Националният план за действие по заетостта (НПДЗ). Съгласно разпоредбите на Закона за насърчаване на заетостта и Правилника за прилагането му, финансирането на НПДЗ се осигурява за всяка календарна година в рамките на определените със Закона за държавния бюджет за съответната година средства за реализиране на активната политика. НПДЗ за съответната година се приема от Министерския съвет до един месец от обнародването в „Държавен вестник“ на постановлението на Министерския съвет за изпълнението на държавния бюджет за съответната година. За информация, свързана с изпълнението на операциите в рамките на ОП „Развитие на човешките ресурси“, Ви съветвам да посетите адрес (https://esf.bg/vrazka-s-nas/).

14.03.2023 ID:1503
Може ли, да се ползва чл. 167а от КТ, при положение, че детето посещава детска ясла?

Здравейте, препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“.

07.03.2023 ID:1470
Уважаеми господа, Директор съм на Център за професионално обучение към "АХАД-Бизнес Универсал" ЕООД - гр. София. Искам да попитам кога и по какъв начин бихме могли да се включим в Списък за одобрени доставчици на обучение по ПРЧР във връзка с професионално обучение и обучение по ключови компетентности на безработни и заети лица? Благодаря предварително! Адриана Хаджиева - Директор ЦПО cpoahad@abv.bg driana@abv.bg

Уважаема госпожо, понастоящем включването в списъка на доставчиците на обучение не е отворена процедура. Очаква се да бъде прието Постановление на Министерския за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма "Развитие на човешките ресурси" 2021 - 2027 г. (ПРЧР), Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ) и Фонда за справедлив преход, което в момента е качено за обществено обсъждане на портала STRATEGY.BG със срок до 16 март. След това ще стартира онлайн подаването на документи през платформата на Агенцията по заетостта. Следва да следите интернет страницата на Агенция по заетостта, от където ще получите подробна информация за процедурата за включването в списъка на доставчиците на обучение тук: https://www.az.government.bg/bg/pages/platforma-za-dob/ .

06.03.2023 ID:1466
Здравейте! Моля за тълкувание на правото на отпуск по чл, 169, ал 1 от КТ . Студентка съм в ОКС магистър, редовна форма на обучение, без прекъсване, съгласно графика на учебния процес на випуска. Графикът на учебния процес е вечер, след 18:30 ч , след края на законово установеното работно време и/или в официални и почивни дни (събота и неделя) . Институцията, в която работя прилага законово установено работно време 09:00 - 17:30 ч. В адрес на мое заявление за отпуск за обучение по ч. 171. 1л. т.3 получавам отговор, че нямам право на отпуск за обучение, защото този отпуск се прилага в контекста на чл.169, ал.1 от КТ и важи само за работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството , а случаите на редовна форма ( независимо графика на учебния процес) изключва тази възможност (прави се позоваване на тълкувание съгласно Писмо № 94ЛЛ/144 от 09.07.2007 г. на Министерство на труда и социалната политика „форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната). В тази връзка моля за тълкувание, дали предвид, че в случаи на редовна форма, с график на обучение вечер и/или в почивни дни може да се прилага право на отпуск за обучение в контекста чл, 169, ал 1 и ч. 171. 1л. т.3 от КТ. Предварително благодаря за своевременния отговора! П.С Ще Ви бъде благодарна ако получа отговор и на електронен адрес alexandra_miteva@abv.bg

Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се обърнете към експертите, отговарящи на въпроси в рубрика "Трудово право".

27.02.2023 ID:1439
Здравейте, искам да попитам дали се предвижда назначаване на социални работници в детските градини и училищата?

Уважаема госпожо, за отговор на Вашия въпрос Ви препоръчвам да се обърнете към Министерство на образованието и науката (https://web.mon.bg/) или към съответната общинска администрация.

11.02.2023 ID:1354
Здравейте, от две седмици се опитвам да отворя сайта на Агенция по заетостта - https://www.az.government.bg, който просто не работи! Отваря страница за рекордните пет минути /ако изобщо я отвори/! Каква е причината Агенция по заетостта да затруднява хората търсещи работа, чрез безхаберното си отношение към техническите параметри на интернет сайта си? Поздрави.

Увжаеми господине, поради технически проблем с част от информационните системи на Агенция по заетостта, електронният портал на институцията беше временно недостъпен. Към момента сайтът на Агенция по заетостта вече е напълно достъпен. Могат да се използват всички заложени в него функционални възможности. Въпреки това, ако срещнете проблем с намирането на информация, може да се свържете с експерти от Агенцията по заетостта, които ще Ви окажат съдействие, на тел. 02/980 87 19 или ел. поща priem1@az.government.bg.

11.02.2023 ID:1351
Здравейте, Интересувам се от програмата "Родители в заетост". Ще бъде ли стартирана отново? И ако да от кога?

Уважаема госпожо, Скоро ще започне приемът на заявления по проект „Родители в заетост“. За актуална информация Ви препоръчвам да следите интернет страницата на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg).

06.02.2023 ID:1312
Здравейте, Какъв е размера на обезщетение за безработица на лице, чийто ТД е прекратен поради виновно поведение на работодателя -чл.327, ал.1, т.2 КТ (неизплащане на трудови възнаграждения), при условие, че не са изтекли 3 г.от предходното получаване на обезщетение за безработица на лицето (ТД е прекратен по условията на чл.325, ал.1, т.1 КТ през 08.2020 г. и е изплащан минимален размер на обезщетение за срок от 4 месеца).

Уважаема госпожо, Размерът на паричното обезщетение за безработица и периодът, през който ще се получава то се определят от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, занимаващо се с обезщетения за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (http://www.nssi.bg/)/ рубрика „Контакти”. Също така може да ползвате информация и чрез Контактния център на Националния осигурителен институт (тел. 0700 14 802).

02.02.2023 ID:1298
Здравейте, уволниха ме през декември неочаквано по чл. 328, ал.1 т.2, без предизвестие, като затова работодателят ми изплати обезщетение за неспасен срок на предизвестие. След това отидох в Бюрото по труда и се регистрирах, и подадох декларация за обезщетение, като скоро получих писмо, че са ми изчислили сумата, която ще получавам за 6 месеца от борсата. Интересува ме мога ли да подам декларация до работодателя по член 222, тъй като месец по-късно още съм безработна, докато съм записана в бюрото и предстои да получа някаква сума за януари? Благодаря!

Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката, в която е зададен. Препоръчвам Ви да се обърнете към експертите, отговарящи на въпроси в рубрика „Трудово право“.