MTSP

09.12.2022 ID:1054
Здравейте!Имам следния въпрос.Може ли баща да ползва отпуск по чл.164в от КТ ,ако дете посещава детска градина ,за която не плаща месечна такса?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си по компетентност в рубрика „Трудово право“. (МП)

06.12.2022 ID:1036
Здравейте, Бих желала да знам, при подаване на молба за получаване на детски надбавки, в декларираните месечни доходи трябва ли да бъдат включени и получените за периода ваучери, които по закон са необлагаеми социални разходи.

Уважаема госпожо, по смисъла на § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД), „доход“ са всички брутни доходи на семейството, които са облагаеми по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ), както и получаваните пенсии, обезщетения, помощи и стипендии, с изключение на добавката за чужда помощ по чл. 103 от Кодекса за социално осигуряване, стипендиите на учащите се до завършване на средно образование, но не по-късно от навършване на 20-годишна възраст, както и помощите и средствата, получени по този закон и по Закона за закрила на детето и Закона за хората с увреждания. Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 1, буква „е“ от ЗДДФЛ, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват стойността на ваучерите за храна, получени в размера и по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане. (МП)

28.11.2022 ID:987
Здравейте. Въпросът ми е спират ли се детските и ако да, кога, при натрупване на ИЗВИНЕНИ отсъствия било то по болест или други уважителни причини в една учебна година, за които е представена извинителна бележка? И при какви условия се пускат отново. Благодаря

Уважаеми господине, съгласно чл. 7, ал. 11, т. 2 от Закона за семейни помощи за деца месечната помощ за отглеждане на дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст, се прекратява преди изтичане на срока, за който е отпусната, при отпадане и/или установено неспазване на условията за отпускането й, както и когато в рамките на един месец от учебната година са допуснати отсъствия повече от три дни от дете, посещаващо група за задължително предучилищно образование, и от 5 учебни часа от ученик, за които няма уважителни причини. Съгласно чл. 17, ал. 6, т. 1 от Правилника за прилагане на Закона за семейни помощи за деца училищата и детските градини предоставят ежемесечно по служебен ред чрез Министерството на образованието и науката на Агенцията за социално подпомагане информация за допуснатите отсъствия повече от 3 дни на всяко дете, посещаващо група за предучилищно образование, и 5 учебни часа на всеки ученик, за които няма уважителни причини, съгласно чл. 10 от Наредба № 5 от 2016 г. за предучилищното образование (ДВ, бр. 46 от 2016 г.) и чл. 62 от Наредбата за приобщаващото образование, приета с Постановление № 232 на Министерския съвет от 2017 г. (обн., ДВ, бр. 86 от 2017 г.; изм. и доп., бр. 105 от 2018 г.). В тази връзка, когато допуснатите отсъствия от ученика са по уважителни причини, Министерството на образованието и науката няма основание да подава информация към Агенцията за социално подпомагане, и съответно няма основание месечната помощ да бъде прекратена. (МП)

14.11.2022 ID:920
Защо в ЗСПД са дискриминирани пълнолетните работещи майки, като са им спрени детските чрез т.н. Праг в бруто ( член 4а ЗСПД )? Защо в ЗСПД се дават детски и помощи за малолетните и не-пълнолетните НЕ-работещи майки ( член 2 ПП ЗСПД ) ? И по този начин се насърчава явлението " ДЕЦА РАЖДАТ ДЕЦА " !

Уважаеми господине, на поставени от Вас идентични въпроси в тази рубрика, както и в предходни Ваши писма, Министерството на труда и социалната политика вече е изразило становището си по темата, което поддържа и с което сте запознат, включително и чрез изчерпателни отговори с официални писма с изх. № 94-3138 от 16.12.2021 г., изх. № 94-3228 от 29.12.2021 г. и изх. № 03-2089 от 28.09.2022 г. (МП)

10.11.2022 ID:904
Къде в интернет пространството може да се достъпи пълният текст на План за действие в изпълнение на препоръката на Съвета на ЕС за създаване на Европейска гаранция за детето (2030), одобрен с решение на Министерски съвет от 9.11.2022 г. според публикувана новина на сайта на МТСП https://www.mlsp.government.bg/priet-e-natsionalniyat-plan-za-izplnenie-na-preporkata-na-sveta-na-es-za-szdavane-na-evropeyska-garantsiya-za-deteto-20 ?

Уважаема госпожо, пълният текст на Плана за действие в изпълнение на Препоръка (ЕС) 2021/1004 на Съвета за създаване на Европейска гаранция за детето (2030) може да намерите на официалната интернет страница на Министерството на труда и социалната политика, рубрика „Политики“, подрубрики „Деца и семейства“ и „Социално включване“: https://mlsp.government.bg/uploads/35/sv/action-plan-egd-2030.pdf. (МП)

07.11.2022 ID:883
Здравейте! Искам да попитам как става процедурата за два месеца платен отпуск за таткото тъй като от фирмата в която работи са му казали, че още не е влязло в сила това нещо! Та мисълта ми е как той може да използва тази отпуска ? И какви документи и къде се подават? Благодаря!

Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност в рубрика „Трудово право“. (МП)

26.10.2022 ID:802
Здравейте имам ли право за детето ми на обезщетение и личен асистент за градината въпреки че съм управител на фирма .Аз сама се самоусигорявам и не търся обезщетение и не искам да съм личен асистент искам детето ми да е интегрирано в средата си и да си получава подкрепата . И ако е над 50% процента чужда помощ влизат ли тези социални услуги за него .

Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност в рубрики „Интеграция за хората с увреждания“ и „Социални услуги“. (МП)

24.10.2022 ID:724
Здравейте, по какъв начин могат бащите да ползват своя двумесечен отпуск за отглеждане на дете. Разяснете ми начина по който се отпуска този отпуск и дали майката трябва да е прекъснала своя отпуск през това време.

Уважаема госпожо, моля да поставите въпросите си по компетентност в рубрики "Трудово право" и "Обществено осигуряване". (МП)

19.10.2022 ID:598
През последната 1 година съм работила на няколко места, извън територията на града по постоянното ми местожителство. При подаване на документи за детски надбавки предоставим на Агенция Социално подпомагане Сливен документ за осигурителни ми доход, издаден от НАП Сливен. Защо този вид документ не се признава от вашата институция ?

Уважаема госпожо, съгласно чл. 17, ал. 3, т. 1 от Правилника за прилагане на Закона за семейни помощи за деца (ППЗСПД) един от документите, които лицата прилагат към заявлението декларация за отпускане на месечните семейни помощи по чл. 7 от Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД) е удостоверение за брутните месечни доходи на семейството за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е подадено заявлението декларация. Работодателят е длъжен да издаде този документ. Съгласно § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на ЗСПД „доход“ са всички брутни доходи на семейството, които са облагаеми по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ), както и получаваните пенсии, обезщетения, помощи и стипендии, с изключение на добавката за чужда помощ по чл. 103 от Кодекса за социално осигуряване, стипендиите на учащите се до завършване на средно образование, но не по-късно от навършване на 20-годишна възраст, както и помощите и средствата, получени по този закон и по Закона за закрила на детето и Закона за хората с увреждания. Съгласно чл. 3, ал. 1, 3 и 4 от Правилника за прилагане на Закона за семейни помощи за деца, в заявлението декларация за отпускане на семейни помощи по чл. 7 и 8 от ЗСПД лицата декларират брутните доходи на семейството, получени за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е подадено заявлението декларация. Брутните доходи се изчисляват по реда за определяне на облагаемия доход ЗДДФЛ. Доходите се декларират за месеца, през който са получени, независимо за кой период се отнасят. Същевременно, осигурителният доход не е брутен доход по смисъла на ЗСПД. Попълването и издаването на удостоверението за брутен доход, което се изисква като документ за отпускане на месечни помощи за отглеждане на дете до завършване на средно образование, е от компетенциите на осигурителя. (МП)

10.10.2022 ID:341
Здравейте, бих искал да разбера, при прехвърляне на правото на ползване на до 5 месеца от неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от единия родител на другия, има ли изискване родителят, който прехвърля своето право да е задължително осигурен за общо заболяване и майчинство? Ако работи по трудово правоотношение, но през предходни години е бил няколко месеца в неплатен отпуск (съответно само здравоосигурен), губи ли правото си на неплатен отпуск, съответно, на прехвърлянето му? Благодаря!

Уважаеми господине, моля да поставите въпросите си по компетентност в рубрики "Трудово право" и "Обществено осигуряване". (МП)

07.10.2022 ID:136
Здравейте. Дали имам право на отпуск по бащинство от два месеца, когато работя на две работи и дали мога и от двете работи да излезна в отпуск или може само от едната. И също дали когато имам две деца може отпуска да е 4 месеца или остава да е само 2?

Уважаеми господине, моля да поставите въпроса си по компетентност в рубрика "Трудово право". (МП)

07.10.2022 ID:84
Здравейте! Бих искала да попитам от името на работодател, който има намерение да дава, като социална придобивка на служители, ваучери за храна, и това не е опоменато в трудовите договори на служителите, дали има право да спре да ги дава в някакъв по-нататъшен момент, ако финансовата ситуация не му позволява?