31.07.2024 ID:3937
Здравейте, Лице е назначено на трудов договор по чл. 114 от КТ за определени дни в месеца. Лицето работи в дните четвъртък и петък. Решава, че ще използва платен отпуск който му се полага. Въпросът ми е каква формула за изчисление трябва да взема, за да изчисля сумата на отпуска коректно, тъй като рядко се събират 10 отработени дни в месеца, а той до момента в нито един месец няма отработени 10 дни ?

Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 177, ал. 2 от КТ). С оглед данните в запитването следва да имате предвид, че според чл. 18, ал. 1, изр. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.НС

31.07.2024 ID:3936
Работя в Агенция по заетостта от 01.10.2012 г. до сега, от които от 01.10.2012 г. до 20.06.2016 г. работих по трудов договор и от 20.06.2016 г. до 05.07.2024 г. като държавен служител. Общо имам 11 г., 10 м. и 1 д. трудов стаж без прекъсване в Агенция по заетостта. На 0.07.2024 г. се пенсионирах по чл.68а, ал.1 от КСО. На колко заплати имам право като обезщетение при пенсиониране?

От данните в запитването е ясно, че последно сте работили като държавен служител в Агенцията по заетостта, където е прекратено служебното правоотношение след като отговаряте на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. В тази връзка следва да имате предвид, че обезщетението при придобито право на пенсия след прекратяване на служебното правоотношение е уредено в чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. Предоставянето на информация по въпросите, свързани с прилагането на Закона за държавния служител и на подзаконовите актове по неговото прилагане, е от компетентността на Дирекция "Модернизация на администрацията" в Министерския съвет.НС

31.07.2024 ID:3935
Здравейте! Пише Ви Сийка Базелкова и съм директор на ДГ"......" гр. ....... Имам следния казус. На непедагогически специалист от детската градина му предстои пенсиониране през м. септември. От 01.10.1996 до 12.02.2018г. е работила към ПИ "Дичо Петров" /в последствие ПУ" Паисий Хилендарски"/ -филиал Смолян към общежитието на института като домакин. След тази дата същата е съкратена и 2 месеца и 26 дни е на борсата. В ДГ "Славейче" е назначена на 08.05.2018г. като помощник-възпитател и тук стажа й е 6г. Въпроса ми е колко заплати обезщетение трябва да изплатя 8,5 или 2 ? Предварително Ви благодаря? Моля за входящ № на писмото ми! С уважение

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование за членовете на синдикална организация страна по колективен трудов договор в образователната институция, в която работят, е договорен по-висок размер (8, 5 брутни работни заплати) на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако е изпълнено условието да са придобили в последните 20 години 10 години трудов стаж при същия работодател. Във връзка с гореизложеното и с оглед на данните в запитването, че лицето няма 10 години трудов стаж през последните 20 г. при работодателя, който прекратява трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, считаме че работодателят следва да изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. (СР)

30.07.2024 ID:3932
Здравейте! Дали можете да ми предоставите писмо на МТСП No 26/56 от 15 юни 2004 година или да ми споделите къде мога да открия обща информация с тълкувания? Поздрави, Биляна

Следва да имате предвид, че в рубриката се предоставя отговор на конкретно поставени въпроси по прилагане на трудовото законодателство. Съгласно действащата Номенклатура на делата със срокове за съхранение на Министерството на труда и социалната политика, срокът за съхранение на писма до граждани и фирми е 10 години. Срокът за съхранение на посоченото от Вас писмо е изтекъл през 2014 г. ЛТ/

29.07.2024 ID:3929
На втори трудов договор и на половин щат работи служителка, която излезна в майчинство. В това време работата й я върши друг човек на граждански договор. Следва ли в годишното щатно поименно разписание да се вписва поименно ежегодно служителката в майчинство, за да нараства заплатата й, та като се завърне на работата, заплащането й да е като на останалите служители?

Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). Дори индивидуалната работна заплата на служителката по майчинство да не бъде „актуализирана“ в поименното разписание, следва да се има предвид, че съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Условията на труда включват и заплащането на труда. Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд. Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. ЛТ/

28.07.2024 ID:3927
Назначена съм на трудов договор от 05.03.24г. с непълно работно време от 3ч.30мин. Студентка съм ІV курс и работодателят разполага с Уверение от университета още с назначаването ми. През м.Септември ми предстои явяване на държавни изпити. Имам ли право на пълния размер от 30дни отпуск по чл.169 ал.3 от КТ?

Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От разпоредбата е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Обстоятелството, че „работодателят разполага с Уверение от университета още с назначаването“ не замества писменото съгласие за обучение по чл. 52 от наредбата. Следва да имате предвид, че съгласието на работодателя може да бъде поискано и дадено по повод заявление от Ваша страна за ползване на отпуск на платен отпуск за обучение. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина. ЛТ/

25.07.2024 ID:3919
Здравейте, Съпругата ми е втора година по майчинство (1-во дете), майчинството изтича на 10.Декември 2024г. Детето ни (на 1г. и 7 месеца) е с Детска Церебрална Пареза и ТЕЛК 85% с ЧП за период от 3 години, решението на ТЕЛК-а е от 17.Юни 2024г. От социалните имаме оценка за 8ч. личен асистент (сключване на трудов договор към общината). Съпругата ми е на трудов договор на 8ч. работен ден (към хххххххххх). - Може ли съпругата ми да е личен асистент, без да загуби майчинството (до декември)? - Има ли максимум часове? Може ли да са - 8ч. основен трудов договор + 8ч. допълнителен трудов договор (за личен асистент)? Направихме запитване към НОИ, това е техния отговор: << "По повод запитването Ви, вх. № ХХХХ-ХХ-ХХХ от 24.07.2024 г., относно правото на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст едновременно със сключване на трудов договор като личен асистент, Ви отговаряме следното: Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. В Кодекса на труда, КСО и относимите наредби сключването на втори трудов договор на майката, не е сред изброените обстоятелства, които водят до прекратяване на отпуска по основното правоотношение и/или изплащането на паричното обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, т. е. сключването на втори трудов договор по принцип не би следвало да е пречка за получаване на обезщетението от ДОО в пълен размер. В конкретния случай обаче вторият трудов договор се сключва с майката за личен асистент на детето, за което тя ползва отпуск и обезщетение по основния трудов договор. Поради това считаме, че относно законосъобразността на сключването му компетентно да се произнесе е Министерството на труда и социалната политика, както и по въпроса за общата допустима продължителност на договореното работно време по двата трудови договора, което е предмет на трудовото законодателство.">> Предварително благодаря, ххххххххххххххх

Разпоредбата на чл. 111 КТ регламентира сключването на допълнителен трудов договор при друг работодател. За сключването на такъв договор няма ограничения, освен ако в трудовия договор по основното трудово правоотношение не е уговорена забрана поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. Няма пречка по време на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, който се ползва по основното трудово правоотношение, работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 КТ за допълнителен труд при друг работодател. Във връзка с продължителността на работното време следва да се спазват следните правила: Според чл. 113, ал. 1, т. 2 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично за работа по чл. 111 КТ се дава на работодателя, страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. ЛТ/

25.07.2024 ID:3916
Здравейте, При изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати за определено тримесечие, държавните служители, които имат прекратени правоотношения със съответната държавна структура към датата на издаване на заповедта за изплащането му, имат ли право на допълнително възнаграждение за постгнати за периода, ако са работили през определеното тримесечие.

По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител и на подзаконовите актове по неговото прилагане, следва да се обърнете по компетентност към Дирекция "Модернизация на администрацията" в Министерския съвет.НС

25.07.2024 ID:3915
Здравейте, При изплащане на допълнително възнаграждение за постигнати резултати за периода от 01.04.2024г. до 30.06.2024г., следва ли на служителите, които са с прекратени правоотношения към датата на изплащане, но имащи отработени дни за горепосочения период да им се изплати допълнително възнаграждение?

От данните в запитването може да се направи извод, че въпросът се отнася до заплащането на държавните служители. В тази връзка следва да имате предвид, че по въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител и на подзаконовите актове по неговото прилагане, следва да се обърнете по компетентност към Дирекция "Модернизация на администрацията" в Министерския съвет.НС

24.07.2024 ID:3912
През месец декември 2023г на работник му е наложено дисциплинарно нарушение "Забележка" за това, че не носи лични предпазни средства- предпазни очила на работното си място. През месец юли 2024 след преведен извънреден инструктаж, поради настъпила трудова злополука във фирмата същото лице, отново е видяно че не носи предпазни очила. Може ли да му наложим дисциплинарно наказание "Предупреждение за уволнение" за нарушението констатирано през месец Юли 2024?

Дисциплинарната отговорност и общите правила относно видовете нарушения на трудовата дисциплина, дисциплинарните наказания и реда за тяхното налагане са уредени в Раздел III на Глава девета от Кодекса на труда (КТ). В чл. 187, ал. 1 от КТ са изброени нарушенията на трудоватаата дисциплина като такова е и неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда в т. 5. Съгласно чл. 189, ал. 1 от КТ при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Според трайната съдебна практика на Върховния касационен съд (ВКС) определящи за преценката на съразмерността на наказанието и за тежестта на нарушението се прави за всеки отделен случай, съобразно конкретно установените обстоятелства, като се вземат пред вид значимостта на неизпълненото задължение, преценено с оглед трудовата функция на работника или служителя, обемът на неизпълнение, съобразяват се и последиците от допуснатото нарушение и доколко тези последици са повлияли или могат да повлияят върху дейността на работодателя, доколко от неизпълнението им за работодателя биха могли да настъпят неблагоприятни последици, съобразяват се конкретните условия и обстановка в предприятието, възприети практики и норми на очаквано поведение, отражението върху останалите работници и служители, а при оценката на поведението на работника или служителя се взема предвид формата на вината, мотивите за извършване на деянието, осъзнава ли неправомерността на същото и неговите последици. Следва да се има предвид, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). Също така, според чл. 194, ал.1 от КТ дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.ПР

24.07.2024 ID:3908
Здравейте, Ние сме строителна фирма.Наш служител,технически ръководител не се явява на работа вече пети ден.На 18.07.2024г. същият трябваше да бъде на обект на фирмата.Установихме че към обяд той все още не е там,а работниците очакваха от него съдействие при изпълнение на определени дейности.Звъняхме му на служебния телефон,който беше изключен и към момента е изключен.Личният му телефон звъни,но той не отговаря.На същия служител е предоставен и служебен автомобил,в който се намират инструменти и машини на стойност около 30 хил.лв.В него има още служебен лаптоп с информация за обектите на фирмата,служебна дебитна банкова карта,служебна карта за зареждане на горива,изтеглена сума пари за извършване на плащания и около 6000 лв.за заплати на работници на обекта.От 18-ти юли звъним непрекъснато,но нямаме никаква връзка с него.Знаем,че е наел квартира в ж.к.Младост 4,но не знаем в кой блок,вход и къде живее.Открихме случайно автомобила на фирмата в квартала и с втория ключ го прибрахме.Документите на автомобила и единия ключ са във служителя и по тази причина не можем да го използваме.Открихме през социалните мрежи по име брат му,който е говорил чрез трето лице с него.Обещал да се обади,но до този момент не се е свързал с никой от фирмата. Управителят хххххх му е звънял няколко пъти,писал му е SMS,но отново нищо.Служителят е с адресна регистрация по лична карта в гр. ххххххх.Там живее само баща му. Написахме и изведохме с наш изх.№ 132/22.07.2024г.Искане за писмени обяснения за неявяване в два последователни дни към въпросния служител,но няма как да му бъде връчено. Същият има неизползван годишен отпуск в размер на 6 дни.Трябва ли той да бъде изплатен в този случай. Смятаме,че трябва да пуснем Заповед за дисциплинарно уволнение по чл.190,ал.1,т.2 от КТ. Трябва да спазим и 7 дневния срок за освобождаване пред НАП. Моля,за Вашият бърз отговор как по законоустановения ред да процедираме,така че да не сме уязвими по КТ и българското законодателство.

Съгласно чл. 193, ал. 1 КТ работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарно наказание за извършено дисциплинарно нарушение да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. След като работодателят е изпълнил задължението си да поиска обяснения, но те не са дадени по вина на работника (чл. 193, ал. 3 КТ), то съдът не следва да отмени заповедта за дисциплинарно наказание без да разгледа спора по същество. В тази връзка, в мотивите на Решение № 159 от 7.06.2019 г. по гр.д. № 563/2019 г, IV Г.О. на ВКС се посочва, че „текстът на чл. 193, ал. 3 КТ е приложим и във всички случаи, когато работодателят е поставен в невъзможност да поиска обяснения от работника, в т.ч. случаите, когато работникът не може да бъде намерен на адреса, който е съобщил на работодателя си; не се е явил, за да получи препоръчаната пратка, съдържаща искане за даване на обяснения или по какъвто и да е начин е осуетил възможността изявлението на работодателя с искане за обяснения да достигне до него.“ Съгласно чл. 195, ал. 1 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Процедурата за връчване на заповед за дисциплинарно наказание е установена в чл. 195, ал. 2 от КТ. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис, а ако това е невъзможно, да му бъде изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Заповедта за прекратяване следва да бъде връчена лично на работника или служителя, за да породи правни последици. Допустимо е връчването и с нотариална покана. В този случай, съответната заповед се счита за получена от работника от деня на връчването й чрез нотариална покана. Съгласно чл. 221, ал. 2 от КТ при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Действителните вреди се изчисляват съгласно чл. 221, ал. 4, т. 2 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение за неползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224 от КТ. Това обезщетение се дължи от работодателя независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/

24.07.2024 ID:3907
Здравейте, във връзка с предстоящо пенсиониране на служител, който е ползвал неплатен служебен отпуск на основание чл.161 от КТ през 2001г. в рамките на три месеца, трябва ли да се счита за трудов стаж? Благодаря

Съгласно чл. 161, ал. 1 от КТ на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Според чл. 161, ал. 2 КТ (нова – ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) времето на неплатен служебен или творчески отпуск по ал. 1 се зачита за трудов стаж. Разпоредбата се прилага за неплатен служебен или творчески отпуск, ползван от работника или служителя след влизането й в сила. В тази връзка времето на ползване на неплатен служебен отпуск на основание чл. 161, ал. 1 КТ през 2001 г. не се зачита за трудов стаж. ЛТ/

23.07.2024 ID:3905
Служител ползва платен отпуск за периода 29.07.2024 - 02.08.2024 година. В месец 06.2024, както и в месец 07.2024 има отработени над 10 дни. Кой месец ще е базата за изчисляване на сумата на платен отпуск за 01.08. и 02.08.? чл.177 от КТ гласи, че базата е "последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска", но за дните 01.08. и 02.08. счита ли се, че август е месецът на ползуването на отпуската и съответно базата е юли или базата остава юни, каквато е за дните 29.07. - 31.07.? Предварително багодаря.

Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед на данните посочени в запитването, за отпуска с начална дата 29.07.2024 г. (независимо, че продължава в следващия месец) “базовият” месец е месец юни 2024 г., в който са отработени 10 дни. ЛТ/

23.07.2024 ID:3903
В кои случаи се изисква бланката от съда за това, че няма изпълнително дело срещу даден човек? Може ли една касиерка да заведе изпълнително дело срещу клиент в подозрение на кражба на работа - пример: купих си нещо и машината изпуйка и ми казаха (тук вече не го помня точно, защото аз се връщам по навик - не че ми се случва често, но такава реакция имам) да се върна. Показах с какво разполагам и така. Тъй де, не съм крадла. Може ли тази касиерка или шефката й да заведе дело срещу мен, защото това нещо се е случило? Ами ако поискам да почна работа при тях, ще заведе ли дело срещу мен, защото съм поискала подобно нещо? Това тя го е направила, защото ме вижда, че съм безработна ли?

В рубриката се публикуват отговори на запитвания, свързани с трудовото законодателство. По въпросите, свързани със съдебни удостоверения може да се обърнете по компетентност към Министерството на правосъдието.НС

23.07.2024 ID:3901
Правилно ли тълкувам тази обява за работа: търсим човек със здравна книжка и опит в продажбите - аз го тълкувам като "ами виж продавачката на домати, сега е свободна, сега е момента да си купиш домати, помощ - няма кой друг да ги купи доматите". Когато човек го уволняват, това отразява ли се на получаването му на информация - пример - да вижда само обяви на тези, които вече работят (са на трудов договор), да спрат виждането му на други свободни работни позиции? И обратното, когато човек е на трудов договор, той може ли да вижда свободните позиции? Той може ли да кандидатства? Свободни позиции означава ли, че не търсят такива хора? Моля, отговорете, много ми е важно!

Въпроси, свързани с посредническите услуги по заетостта, може да зададете в рубрика "Заетост и безработица".НС

23.07.2024 ID:3898
Здравейте, след промените в ПУОРОМЕРКМЕ и отпадането на задължението на служителите на РКМЕ да поставят печат с гриф "влязло в сила" как се удостоверява пред работодател че експертно решение е влязло в сила? Въпросът ми е с трудоустрояване и отпуск по чл. 319 от КТ. Работодателят няма достъп до информационната система на медицинската експертиза.

Съгласно чл. 41, ал. 1 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи след вземане на решение ТЕЛК връща в РКМЕ медицинското експертно досие заедно с експертното решение за досието, за работодателя (ако лицето работи), за ТП на НОИ, за Националния център по обществено здраве и анализи (НЦОЗА) и за други заинтересувани лица и органи съобразно конкретния случай. Съгласно ал. 1а (Нова – ДВ, бр. 23 от 2024 г.) на чл. 41 от Правилника в тридневен срок от връщането на медицинското експертно досие по ал. 1 РКМЕ изпраща експертното решение на ТЕЛК на работодателя (ако лицето работи), на ТП на НОИ, на НЦОЗА и на други заинтересувани лица и органи съобразно конкретния случай с писмо с известие за доставяне или по електронен път при условията и по реда на Закона за електронното управление. За допълнителна информация може да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЛТ/

22.07.2024 ID:3893
Работя, като детегледач в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания. Колко дни тряжва да ми е платения годишен отпуск. Полага ли ми се допълнителен платен отпуск и в какъв размер? Какво друго ми се полага за тази работа, като например намалено работно време?

Съгласно чл. 26, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга, и препоръчителните специалисти имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни. За допълнителна информация по въпроса, дали детегледач в ЦНСТ за деца и младежи с увреждания има право на удължен платен годишен отпуск по чл. 26, ал. 4 НРВПО, се обърнете за информация в рубриката „Социални услуги“. В чл. 156, ал. 1, т. 1 и 2 КТ са регламентирани два вида допълнителен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни всеки – за работа при специфични условия (т. 1) и за работа при ненормиран работен ден (т. 2). Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ са определени в Наредба (НОВРУДПГО). Съгласно чл. 2, т. 12 НОВРУДПГО право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. За да имат право на този отпуск работниците и служителите трябва да извършват работата по т. 12 с лица с посочените увреждания, не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време (чл. 4, ал. 1 от наредбата). Работодателят издава заповед за определяне на работниците и служителите, които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по наредбата, при спазване на процедурата по чл. 4 от Наредбата за провеждане на консултации. В консултациите задължително участва службата по труда медицина. Тя е длъжна да съдейства на работодателя, вкл. при извършване на преценката дали лицата, за които се полагат грижи, страдат от заболявания, попадащи в обхвата на чл. 2, т. 12 от Наредбата. Допълнителният отпуск за работа при ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ е право на работници и служители, за които е установено ненормирано работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139, ал. 3 КТ). Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време (чл. 139а, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 3, т. 3 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, за не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време. Работодателят определя с писмена заповед работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, при спазване на процедурата по чл. 5 от Наредбата за провеждане на консултации. ЛТ/

22.07.2024 ID:3891
Може ли да се ползва платен годишен отпуск за времето през което служител е постъпил в болница за планова операция. В случая служителят разполага както с отпуск за текущата година така и със значителен такъв за минал период.

Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, до 12-годишна възраст, върнато от детско заведение или училище, поради карантина на заведението или на училището, или на отделна група или клас в него, или поради карантина на детето. Според чл. 6, ал. 5 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява съответно в амбулаторен лист (АЛ), медицински протокол на ЛКК или експертно решение по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ). Освен това, в случаите, при които лекуващият лекар или ЛКК са констатирали състояние на неработоспособност, но осигуреният откаже да му се издаде болничен лист, последният задължително се издава и служебно се изпраща на работодателя/осигурителя, където работи осигуреният. Ако осигуреният желае да ползва платен годишен отпуск за времето, включено в болничния лист, той подава съответната молба до работодателя/осигурителя (чл. 9, ал. 3 от НМЕ).ГЕ

22.07.2024 ID:3890
Наетите лица/специалисти и асистенти/, попадат ли в Чл.26, ал.4 от Наредбата за работното време и отпуските, изм. и допълнение с ДВ, чр.52 от 18.06.2024г. " Основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга, и препоръчителните специалисти имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни."

Въпросът е от компетентността на рубриката "Социални услуги". ЛТ/

21.07.2024 ID:3888
Уважаеми Дами и Господа, връчих на работодателя си Предизвестие за прекратяване на ТД по чл 326 от КТ. В предизвестието написах, че ще се ползвам от правата си по чл.220 от КТ / няма да спазя предизвестието/ Работодателят ми не ми изплати последната заплата, като казва,че с това съм декларира,че съм съгласна да ми се задържи заплатат. Смятам, че това съгласие трябва да бъде ИЗРИЧНО упоменато в някакъв документи да е написано така.напр. "Съгасна съм трудоворо ми възнаграж -дение да дъде удържано / прихванато / срещу дължимото ми Тр. възнаграждение или нещо подобно. 2. Мога ли да да изискам заверени копия на документи от Инспекци по труда, защото съм подала жалба към тази институция.

Според чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Удръжки от трудовото възнаграждение се правят с изрично съгласие на работника или служителя или в случаите, изрично определени в чл. 272, ал. 1 от КТ. Ако считате, че е неправомерно направена удръжка е налице трудов спор, компетентен за решаването на който е съдът. По отношение изискването на заверена документация следва да имате предвид, че работодателят е задължен да създава, поддържа и съхранява трудово досие на работниците или служителите си. Съгласно чл. 128, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. ГЕ