28.07.2024 ID:3926
Уважаеми господа, След 1987 г.шест години гледах тютюн и от сумата за заплащане ми удържаха осигуровки. Когато потърсих документ за осигуровките ми отговориха,че са преведени на етърва ми Н.Т. също от Любча, която ми е етърва и работеше в завод " Катя Ванчева". Вероятно грешката се дължи на смяната на името. И от Н.Ч. на Ф.Ч. Какво мога да оправя?

Документ за трудов/осигурителен стаж се издава въз основа на наличната информация в първичната отчетна документация на работодателя/осигурителя. В запитването няма информация как сте се занимавала с отглеждане на тютюн – като работник или земеделски стопанин-кооператор в ТКЗС, като член на семейството на член-кооператор на ТКЗС, на индивидуален или на семеен акорд. Начинът на провеждане на осигуряването е различен за различните начини, по които е могло да се отглежда тютюн. Вие би могло да представите договори или други документи, ако съхранявате такива, доказващи твърденията Ви, че сте отглеждала тютюн, изплащани са Ви възнаграждения и са Ви удържани осигурителни вноски. Относно предположението Ви за грешка, произлизаща само от еднаквите имена с етърва Ви, следва да се има предвид че наличието на грешки в първичната отчетна документация на работодателя/осигурителя, може да бъде удостоверено от него. Освен това за етърва Ви е възможно да е съществувало самостоятелно основание за осигуряване, едновременно с осигуряването й по друго правоотношение. ВН

25.07.2024 ID:3917
Зачита ли се времето в платен отпуск за отглеждане на дете до 2г. за осигурителен стаж във фонд безработица, въпреки че правото за майчинство е придобито като самоосигуряващо се лице ?

На основание чл. 4, ал. 3 и 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) самоосигуряващите се лица са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт (фонд „Пенсии“), а по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство (фонд „Общо заболяване и майчинство“). Те не се осигуряват във фонд „Безработица“. Осигурителни вноски не се внасят от самоосигуряващите се лица, които са осигурени за общо заболяване и майчинство за времето, през което получават парични обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на дете до 2-годишна възраст или осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане, отглеждане на дете до 2-годишна възраст или осиновяване на дете до 5-годишна възраст, през което не са имали право на парично обезщетение (чл. 3, ал. 3 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждане на работа в чужбина и морските лица). При настъпване на съответните осигурителни рискове тези периоди се зачитат за осигурителен стаж, без да се правят съответните осигурителни вноски на основание чл. 9, ал. 2 от КСО, ако дейността не е прекъсната. Едно от условията за придобиване на право на парично обезщетение за безработица, уредени с чл. 54а, ал. 1 от КСО, предвиждат, че право на това обезщетение имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването. Съгласно чл. 54а, ал. 2, т. 1 и 2 от КСО при преценка правото на парично обезщетение за безработица за осигурителен стаж се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Видно от цитираната разпоредба в обхвата й не попадат самоосигуряващите се лица, които не ползват отпуск за разлика от работещите по трудово или служебно правоотношение. ВН

15.07.2024 ID:3867
Уважаеми господа, бих искала да попитам, защо на някои пенсионери не са актуализирани пенсиите, считано от 01.07.2024 г. Мойта майка има стаж над 35 години, цял живот се е трудила, получава пенсия 700 лева и сега е изключително разочарована, че на нейните приятелки пенсията е увеличена, а нейната не. Моля да ми отговорите, защо се получаа така, че по-високите пенсии взимат увеличение от 11 процента от 01.07.2024 г., а по-ниските не. Благодаря ви предварително.

Осъвременяването на пенсиите е регламентирано с чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Постановено е, че пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на Надзорния съвет на Националния осигурителен институт (НОИ) с процент, равен на 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Осъвременяването се извършва върху действителния или запазен размер на пенсията към датата на осъвременяване, без изплащаните към нея добавки. Когато осъвремененият размер е под новия минимален размер, се приравнява на него, а ако е над максималния, се ограничава на този размер на основание § 6, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Когато се получава повече от една пенсия за трудова дейност, осъвременяване се извършва на всяка една поотделно. Когато осъвремененият размер на получаваните една или повече от една пенсии е под минималния размер за съответния вид, всяка поотделно се приравнява на него и пенсиите се изплащат съгласно изискванията за съвместимост (чл. 101 от КСО). Осъвременяването на наследствените пенсии се извършва като се увеличи действителният или запазеният размер на пенсията или пенсиите на наследодателя, след което пенсията/ите на наследника/ците се определя в процентите, съобразно броя на наследниците (чл. 81, ал. 1 от КСО). Същото се отнася и за добавките от починал съпруг/съпруга (т.н. „вдовишка добавка“), като се осъвременява пенсията на починалия съпруг/а, след което се определя размерът на добавката. От 01.07.2024 г. всички пенсии, свързани с трудова дейност, са осъвременени с 11 на сто по реда на чл. 100 от КСО. Конкретният отговор за осъвременяването от 01.07.2024 г. на получаваната/ите от майка Ви пенсия/пенсии и добавки, съобразно техния вид, е от компетентността на съответното териториално поделение на НОИ. Заинтересованите лица имат възможонст да поискат от съответното териториално поделение на НОИ копие от разпореждането на длъжностното лице по пенсионното осигуряване за извършеното осъвременяване от 1 юли на техните пенсии за трудова дейност и/или добавки от такива пенсии. Също така пенсионерите, които притежават персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ, могат да извършат справка по ЕГН и ПИК чрез единния портал на електронни услуги на НОИ. ВН

12.07.2024 ID:3857
След пенсиониране при условията на първа или втора категория труд лице продължи да работи същата работа , каква категория ще се води труда му ? Има ли задължение да уведомява работодателя си за акта на пенсионирането ?

Категорията на труда се определя от характера и особените условия на труд, а не е в зависимост от обстоятелството дали лицето, което го упражнява, е пенсионер или не. Друг е въпросът как се извършва преизчисляването на пенсия за осигурителен стаж и възраст с допълнителен осигурителен стаж, положен след пенсионирането при условията на първа или втора категория труд. Изречение трето на чл. 102, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изрично регламентира, че при преизчисляването на пенсията осигурителният стаж, положен след 31 декември 2010 г., не се превръща по реда на чл. 104 от КСО. С КСО не е вменено задължение на работника да уведомява работодателя, че междувременно, докато продължава да упражнява същия труд, се е пенсионирал за осигурителен стаж и възраст, тъй като това не се отразява върху осигурителните му права. ВН

12.07.2024 ID:3856
Има ли право лице придобило и упръжнило правото си на пенсия след като предварително е прехвърлило сумата от УПФ в НОИ , Продължи да работи след пенсионирането си , да сключи нов договор за осигуряване в УПФ и да възобнови вноските си ?

Редът за избор за възобновяване осигуряването на лицата по чл. 4б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) в универсален пенсионен фонд (УПФ) е уреден с чл. 124а от КСО. Задължително условие е, че лицата по чл. 4б, ал. 1 от кодекса, които са избрали да променят осигуряването си от УПФ във фонд „Пенсии“, съответно във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, може да изберат да възобновят осигуряването си в УПФ, ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този смисъл лицата, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямат право да възобновяват осигуряването си в УПФ. ВН

08.07.2024 ID:3840
Здравейте имам един въпрос понеже на 19.06. От РЗИ ми сложиха печат на новото Експертно решение от ТЕЛК и ми казаха, че автоматично влизало в системата на НОИ, но нямам този месец Пенсия. От град Търговище съм. Благодаря предварително за Информацията!!!

Експертните решения на ТЕЛК постъпват служебно в съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт (НОИ). С чл. 30, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е уредено, че при постановяване на разпореждане от длъжностното лице по пенсионното осигуряване по повод преосвидетелстване на лица четиримесечният срок по чл. 10, ал. 1 от НПОС тече от датата на решението на медицинската комисия или от датата на заявлението на лицето, ако е след тази дата. Независимо от така определения нормативен срок длъжностните лица по пенсионното осигуряване от териториалните поделения на НОИ винаги се произнасят с предимство в случаите на преосвидетелстване на лицата с увреждания. Чрез интернет страницата на НОИ гражданите (осигурените лица) имат достъп до различни справки. Справките, съдържащи лични данни, са достъпни след точното въвеждане на ЕГН и 10-значен буквено-цифров персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ. С ЕГН и ПИК на НОИ в услуга на пенсионера е създадена възможност за извършване на справка за получени данни от Министерство на здравеопазването/РЗИ по Закона за здравето/ПЗР на ЗИД на Закона за хората с увреждания. ВН

27.06.2024 ID:3799
Здравейте! На 08.05.2024 г. зададох въпрос ID3590 и все още нямам отговор. В очакване съм!

Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Либия се уреждат от Спогодбата между Народна Република България и Социалистическа Народна Либийска Арабска Джамахирия по социално осигуряване. Тя е в сила от 01.08.1985 г. От приложното поле на тази Спогодба е изключено взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни. По тази причина периодите на пребиваване и/или на работа в Либия не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. Съгласно чл. 3 от Спогодбата правоимащите лица, върху които се разпростира тази спогодба, или правоимащите членове на семействата могат да предявяват искания и търсят правата си относно всички видове осигуровки и пенсии, които се покриват от вноските им за социално осигуряване, внасяни в изпращащата страна (т.е. България), и нямат право да предявяват искания към страната, в която работят. В тази връзка, посоченият от Вас период на работа на съпруга Ви в Либия би могъл да бъде зачетен при определяне на правото му на пенсия, ако за посочения период той е осигуряван съгласно българското законодателство. За българските граждани, работещи в Либия и желаещи да ползват осигурителни права в България, е била предвидена възможност да се осигуряват доброволно по българското законодателство. В периода 1992-2000 г. този въпрос е бил уреден от Наредбата за трудовите и осигурителните отношения на българските граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели. Съгласно чл. 24, ал. 2 от наредбата в този период българските граждани, работещи в чужбина по договор с български работодател-посредник, се осигуряват доброволно за всички осигурителни случаи, с изключение на трудова злополука и професионално заболяване, или само за пенсия за изслужено време и старост, инвалидност поради общо заболяване и за наследствена пенсия на наследниците им. Включването и изключването от осигуряването се установяват с писмена декларация на лицето. Осигурителните вноски за изпратените на работа в чужбина чрез български работодател-посредник са за сметка на осигуреното лице. Осигурителните вноски се начисляват върху осигурителен доход, който се определя с коефициент към минималната месечна работна заплата в Република България. Коефициентът не може да бъде по-малък от 2 и по-голям от 10. С влизане в сила на новия Кодекс за социално осигуряване (в сила от 01.01.2000 г.) тези отношения са преуредени с разпоредбата на чл. 4, ал. 5. Съгласно редакцията й в периода 2000-2002 г. лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. Съгласно кореспондиращата на посочения по-горе текст разпоредба на чл. 16 от Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, в редакцията й от 2000 г., лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който е действал като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. В случай че съпругът Ви не се е осигурявал по българското законодателство по време на работата си в Либия и няма необходимия стаж за придобиване право на пенсия, действащото законодателство предвижда възможност за „закупуване“ на осигурителен стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако той е достигнал възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, но не му достигат до 5 години от необходимия стаж, може да внесе осигурителни вноски, изчислени към датата на подаване на заявлението върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За осигурителен стаж се зачита и времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, при условие, че са внесени осигурителни вноски в размера, посочен по-горе. ГЯ/ТПООУТ

26.06.2024 ID:3795
Здравейте,  Бих искала да попитам следното: Възможно ли е лице, което ползва отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст (с вид осигурен 01) по време на този отпуск да получава придобивки със социален характер - в случая  МултиСпорт карта? МултиСпорт картата е облагаема с осигуровки и ДОД (сумата, която е за сметка на работодателя).    В случая за лицето ще бъде начислен осигурителен доход в клетка 21 и облагаем в кл. 31 на Декларация 1. Няма да има отработени дни т.е брой дни ще декларираме в 16.3.   Моля за компетентното Ви мнение в случая с така представените данни има ли предпоставка лицето да загуби обезщетението си за гледане на дете, което получава?   Благодаря Ви за съдействието!

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./КП

26.06.2024 ID:3794
Здравейте,  Бих искала да попитам следното: Възможно ли е лице, което ползва отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст (с вид осигурен 01) по време на този отпуск да получава придобивки със социален характер от своя работодател - в случая  МултиСпорт карта? МултиСпорт картата е облагаема с осигуровки и ДОД (сумата, която е за сметка на работодателя).    В случая за лицето ще бъде начислен осигурителен доход в клетка 21 и облагаем в кл. 31 на Декларация 1. Няма да има отработени дни т.е брой дни ще декларираме в 16.3.   Моля за компетентното Ви мнение в случая с така представените данни има ли предпоставка лицето да загуби обезщетението си за гледане на дете, което получава?   Благодаря Ви за съдействието!

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./КП

24.06.2024 ID:3786
Лице има със осигурителен стаж в Република България 12 г. Може ли да го допълни до 15 г. със стаж от Европейския съюз и да се пенсионира на възраст 67 г.? Благодаря.

В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на посочените координационни регламенти предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, или до институцията на последната държава членка, чието законодателство е било приложимо спрямо него, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Както е посочено в запитването Ви, Вие имате 12 години осигурителен стаж в България, както и осигурителен стаж в Европейския съюз. В тази връзка, при подаване на заявление за отпускане на пенсия по българското законодателство компетентната институция в България - Националният осигурителен институт, ще сумира потвърдения от компетентната институция на другата държава членка осигурителен стаж с българския осигурителен стаж и ще извърши преценка на правото Ви на пенсия. Обръщаме внимание, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата, които нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, през 2024 г. придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно текста на пар. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО „действителен стаж“ е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Повече информация за процедурата бихте могли да получите от ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ

20.06.2024 ID:3775
Здравейте, трудовият договор ми е прекратен от 28.05.2024 г., но от 30.05.2024 г. ми се налага да вляза в болница и да ползвам болнични. Предавам болничният лист на последният ми работодател и той съответно го подава в НОИ Пловдив. От там получавам отказ. Въпросът ми е нямам ли право до определено време след като е прекратен трудовия договор и на обезщетение за болничните, тъй като имам преди това повече от шест месеца осигурителен стаж. Пречка ли е това , че към датата на болничния не съм била осигурена.

Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица (т.е. работещите по трудово, служебно или друго правоотношение) за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. В тази връзка няма правно основание за изплащане на обезщетението за временна неработоспособност при общо заболяване, настъпила след прекратяване на трудовото правоотношение. ВН

18.06.2024 ID:3760
Здравейте! Инвалид 80 %, на който е отпусната социална инвалидна пенсия, след набран осигурителен стаж 1 година подава документи към НОИ за преминавале към пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Човекът иска да си прехвърли и партидата на УПФ към НОИ, но това не е направено предварително. Сега , при вече издадено разпореждане от НОИ какви са вариантите тази партида да се прехвърли към НОИ и човекът да си получава пенсията в пълен размер?

Възможността за избор за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, уредена с чл. 4б от Кодекса за социално осигуряване (КСО), може да се ползва по всяко време при спазване на условията, посочени в разпоредбата. Няма законова възможност обаче вече отпуснатата от Националния осигурителен институт пенсия да се изчислява отново, ако лицето е прехвърлило средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ след отпускането на пенсията. Разпоредбата на чл. 70, ал. 18 от КСО регламентира, че в случаите на изменение, преизчисляване, възобновяване или възстановяване на пенсиите индивидуалният коефициент се изчислява съгласно нормативните разпоредби, по които е определен. С други думи, промяната на осигуряването ще се има предвид при отпускане на друга пенсия за трудова дейност (например пенсия за осигурителен стаж и възраст), но не и за вече отпуснатата пенсия за инвалидност поради общо заболяване. ВН

17.06.2024 ID:3757
Добър ден, Какви са условията за пенсионирне при навършена възраст, но 26 години осигуителен стаж в България (останалите години са извън България). Благодаря предварително

От запитването Ви не става ясно в коя държава, освен в България, е придобит осигурителният Ви стаж. В тази връзка предоставяме следната обща информация: При преценяване на правото на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), свързана с прилагане на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, се взема предвид и чуждия осигурителен стаж, придобит при условията на съответните договори и регламенти. С чл. 68, ал. 4 от КСО е уредено в тези случаи, когато само със зачетения по българското законодателство осигурителен стаж лицето не придобива право на пенсия, но има поне 15 години действителен осигурителен стаж и до удостоверяване на чуждия осигурителен стаж навърши възрастта по ал. 3 на чл. 68 от кодекса, да се отпуска пенсия в размер на социалната пенсия за старост, при условие че лицето не получава друг вид пенсия. В случай че стажът Ви е придобит в държава, която не е членка на Европейския съюз или държава, с която България няма сключен договор за социална сигурност ще се приложи разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. ВН

17.06.2024 ID:3755
Здравейте! Съпругата ми почина през месец юни тази година на 59 годишна възраст преди да се пенсионира. Същата до смъртата си има трудов стаж от 40 години. Почина в болница, за което има издадена епикриза. Към настоящия момент аз съм пенсионер и получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпросът ми е: Имам ли право на добавка към пенсията ми - ако имам, каква е и какъв е редът за получаването й? Благодаря Ви предварително!

На основание чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсионерът има право на добавка в размер на 26,5 на сто, а от 01.07.2024 г. - 30 на сто, от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. С ал. 2 на чл. 84 от КСО е уредено, че когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83 от КСО. Съгласно чл. 83, ал. 1 и 2 от КСО това може да е пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като лице с трайно увреждане със загубена работоспособност повече от 90 на сто, или пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако починалият е придобил право на такава. Извършването на конкретна преценка на правото и вида на пенсията, както и на добавка от пенсията на починал съпруг/съпруга, е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

17.06.2024 ID:3754
Здравейте! Съпругата ми почина през месец юни тази година на 59 годишна възраст преди да се пенсионира. Същата до смъртата си има трудов стаж от 40 години. Почина в болница, за което има издадена епикриза. Към настоящия момент аз съм пенсионер и получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпросът ми е: Имам ли право на добавка към пенсията ми - ако имам, каква е и какъв е редът за получаването й? Благодаря Ви предварително!

На основание чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсионерът има право на добавка в размер на 26,5 на сто, а от 01.07.2024 г. - 30 на сто, от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. С ал. 2 на чл. 84 от КСО е уредено, че когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83 от КСО. Съгласно чл. 83, ал. 1 и 2 от КСО това може да е пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като лице с трайно увреждане със загубена работоспособност повече от 90 на сто, или пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако починалият е придобил право на такава. Извършването на конкретна преценка на правото и вида на пенсията, както и на добавка от пенсията на починал съпруг/съпруга, е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

17.06.2024 ID:3751
Здравейте! Моля за компетентен отговор по следния казус: Лице е в продължителен неплатен отпуск и представя решение на ТЕЛК с инвалидност 100%. Подало е документи за инвалидна пенсия. До кои момент дължи здравноосигурителни вноски по време на неплатения отпуск? Счита ли се получаването на инвалидна пенсия за здравно осигуряване на друго основание и от кои момент?

По въпроси, свързани с дължимостта и внасянето на здравноосигурителни вноски, следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН

11.06.2024 ID:3731
ЗДРАВЕИТЕ РАБОТЯ ПО ГРАГДАНСКИ ДОГОВОР САС СРОК ЗА ЕДНА ГОДИНА.ВАПРОСАТ МИ Е РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА ЛИ ДА ИЗПЛАСХА ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ.ЗАХО СЕ НАЛАГА ДА СИ ГИ ПЛАХАМ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

По въпроси, свързани с дължимостта и внасянето на здравноосигурителни вноски, следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН

06.06.2024 ID:3714
ПРЕЗ М,09,2024 НАВЪРШВАМ 67 ГОД ПРИ 15ГОДИНИ ДЕИСТВИТЕЛЕН И ОСИГОРИТЕЛЕН СТАЖ НА ОСНОВАНИЕ ПО ЧЛ.68АЛ,3 ОТ КС О.ВЪПРОСЪТ МИЕ МОГА ЛИ ДА ПОДАМ ПО РАННО ДА ВНАСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОТПУСКАНЕ НА ЛИЧНА ПЕНСИЯ ОБР УП 1 ,ПРЕДИ М,09,2024.

Няма законова възможност заявлението за отпускане на пенсия да се подава по-рано от датата на навършване на съответната пенсионна възраст с оглед отпускането й от бъдеща, по-късна дата. Общото правило на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им. С чл. 1, ал. 1, изречение второ от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) са предвидени няколко възможности за подаване на заявлението за отпускане на пенсия (обр. УП-1) до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя – лично, чрез законния представител, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс (АПК) лице или по електронен път по реда на Закона за електронното управление (ЗЕУ) с квалифициран електронен подпис (КЕП) или с персонален идентификационен код (ПИК). ВН

04.06.2024 ID:3686
Здравейте, Във връзка с отправено запитване от наш служител назначен на постоянен трудов договор, на длъжност "Заварчик" , осигурен за всички соц.рискове. Въпросът от негова страна е: Трябва ли според длъжността му, да бъде осиигурен II категория труд? Пояснявам,че фирмата се занимава с разделно събиране и оползотворяване на неоапасни отпадъци, работното му място не е в затворено помещение, не работи с опасни материали, не извършва нощен труд, не работи в съдове с двойни дъна и изпозва лични предпазни средства,спрямо препоръките на службата по трудова медицина. Очакваме Вашето компетентно мнение! С уважение : Е. И.

Категорията на придобития след 31.12.1999 г. труд се определя по реда на влязлата в сила от 01.01.2000 г. Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), като обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии се определят с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. От 01.01.2000 г. трудът на електро и газозаварчиците е от втора категория по чл. 2, т. 28 и 29 от НКТП, пояснено с чл 9, ал. 37 и 38 от Инструкция № 13 от 2000 г., ако е положен в затворени съдове (например в двойните дъна на плавателни съдове или транспортните помещения) или по корпусите на корабите в корабостроенето и кораборемонта. Трудът на останалите заварчици, извън изброените, е от трета категория по чл. 3 от НКТП. ВН

30.05.2024 ID:3667
Здравейте, на 02.04.2024 г. зададох въпрос с ID 3409, но все още няма отговор. Благодаря.

В чл. 16 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) са определени елементите на възнаграждението, които се включват при изчисляване на брутното трудово възнаграждение. Социално-битовото и културното обслужване (СБКО) на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници (чл. 292 КТ). Начинът на използването им се определя от общото събрание на работниците и служителите, като те не могат да се изземват и използват за други цели (чл. 293 КТ). Средствата за СБКО са социален разход за работодателя, като следва да се има предвид, че под каквато и форма да се ползват те не са елемент на брутното трудово възнаграждение. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор е предвидено, че чрез ваучерите за храна на хартиен носител работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", ежемесечно средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 3, ал. 4, т. 2 от Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. ваучери за храна на електронен носител не могат да бъдат ползвани за теглене на пари в брой, замяната им срещу пари, прехвърляне на средства по друга сметка. От цитираните по-горе разпоредби следва, че ваучерите за храна са социални придобивки по смисъла на чл. 294 от КТ и не са елемент от трудовото възнаграждение на работника или служителя. В тази връзка, в посочения от Вас случай, стойността на ваучерите за храна (150 лв.) не следва да се включва към сумата, от която се изчисляват удръжките по наложения запор, съответно не се взема предвид и при определяне на несеквестируемия минимум, който е императивно установен в размер на минималната работна заплата за страната - 933 лв./КП