MTSP

08.07.2024 ID:3840
Здравейте имам един въпрос понеже на 19.06. От РЗИ ми сложиха печат на новото Експертно решение от ТЕЛК и ми казаха, че автоматично влизало в системата на НОИ, но нямам този месец Пенсия. От град Търговище съм. Благодаря предварително за Информацията!!!

Експертните решения на ТЕЛК постъпват служебно в съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт (НОИ). С чл. 30, ал. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) е уредено, че при постановяване на разпореждане от длъжностното лице по пенсионното осигуряване по повод преосвидетелстване на лица четиримесечният срок по чл. 10, ал. 1 от НПОС тече от датата на решението на медицинската комисия или от датата на заявлението на лицето, ако е след тази дата. Независимо от така определения нормативен срок длъжностните лица по пенсионното осигуряване от териториалните поделения на НОИ винаги се произнасят с предимство в случаите на преосвидетелстване на лицата с увреждания. Чрез интернет страницата на НОИ гражданите (осигурените лица) имат достъп до различни справки. Справките, съдържащи лични данни, са достъпни след точното въвеждане на ЕГН и 10-значен буквено-цифров персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ. С ЕГН и ПИК на НОИ в услуга на пенсионера е създадена възможност за извършване на справка за получени данни от Министерство на здравеопазването/РЗИ по Закона за здравето/ПЗР на ЗИД на Закона за хората с увреждания. ВН

27.06.2024 ID:3799
Здравейте! На 08.05.2024 г. зададох въпрос ID3590 и все още нямам отговор. В очакване съм!

Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Либия се уреждат от Спогодбата между Народна Република България и Социалистическа Народна Либийска Арабска Джамахирия по социално осигуряване. Тя е в сила от 01.08.1985 г. От приложното поле на тази Спогодба е изключено взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни. По тази причина периодите на пребиваване и/или на работа в Либия не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. Съгласно чл. 3 от Спогодбата правоимащите лица, върху които се разпростира тази спогодба, или правоимащите членове на семействата могат да предявяват искания и търсят правата си относно всички видове осигуровки и пенсии, които се покриват от вноските им за социално осигуряване, внасяни в изпращащата страна (т.е. България), и нямат право да предявяват искания към страната, в която работят. В тази връзка, посоченият от Вас период на работа на съпруга Ви в Либия би могъл да бъде зачетен при определяне на правото му на пенсия, ако за посочения период той е осигуряван съгласно българското законодателство. За българските граждани, работещи в Либия и желаещи да ползват осигурителни права в България, е била предвидена възможност да се осигуряват доброволно по българското законодателство. В периода 1992-2000 г. този въпрос е бил уреден от Наредбата за трудовите и осигурителните отношения на българските граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели. Съгласно чл. 24, ал. 2 от наредбата в този период българските граждани, работещи в чужбина по договор с български работодател-посредник, се осигуряват доброволно за всички осигурителни случаи, с изключение на трудова злополука и професионално заболяване, или само за пенсия за изслужено време и старост, инвалидност поради общо заболяване и за наследствена пенсия на наследниците им. Включването и изключването от осигуряването се установяват с писмена декларация на лицето. Осигурителните вноски за изпратените на работа в чужбина чрез български работодател-посредник са за сметка на осигуреното лице. Осигурителните вноски се начисляват върху осигурителен доход, който се определя с коефициент към минималната месечна работна заплата в Република България. Коефициентът не може да бъде по-малък от 2 и по-голям от 10. С влизане в сила на новия Кодекс за социално осигуряване (в сила от 01.01.2000 г.) тези отношения са преуредени с разпоредбата на чл. 4, ал. 5. Съгласно редакцията й в периода 2000-2002 г. лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. Съгласно кореспондиращата на посочения по-горе текст разпоредба на чл. 16 от Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, в редакцията й от 2000 г., лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който е действал като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. В случай че съпругът Ви не се е осигурявал по българското законодателство по време на работата си в Либия и няма необходимия стаж за придобиване право на пенсия, действащото законодателство предвижда възможност за „закупуване“ на осигурителен стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако той е достигнал възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, но не му достигат до 5 години от необходимия стаж, може да внесе осигурителни вноски, изчислени към датата на подаване на заявлението върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За осигурителен стаж се зачита и времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, при условие, че са внесени осигурителни вноски в размера, посочен по-горе. ГЯ/ТПООУТ

26.06.2024 ID:3795
Здравейте, Бих искала да попитам следното: Възможно ли е лице, което ползва отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст (с вид осигурен 01) по време на този отпуск да получава придобивки със социален характер - в случая МултиСпорт карта? МултиСпорт картата е облагаема с осигуровки и ДОД (сумата, която е за сметка на работодателя). В случая за лицето ще бъде начислен осигурителен доход в клетка 21 и облагаем в кл. 31 на Декларация 1. Няма да има отработени дни т.е брой дни ще декларираме в 16.3. Моля за компетентното Ви мнение в случая с така представените данни има ли предпоставка лицето да загуби обезщетението си за гледане на дете, което получава? Благодаря Ви за съдействието!

По поставения въпрос се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт./КП

26.06.2024 ID:3794
Здравейте, Бих искала да попитам следното: Възможно ли е лице, което ползва отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст (с вид осигурен 01) по време на този отпуск да получава придобивки със социален характер от своя работодател - в случая МултиСпорт карта? МултиСпорт картата е облагаема с осигуровки и ДОД (сумата, която е за сметка на работодателя). В случая за лицето ще бъде начислен осигурителен доход в клетка 21 и облагаем в кл. 31 на Декларация 1. Няма да има отработени дни т.е брой дни ще декларираме в 16.3. Моля за компетентното Ви мнение в случая с така представените данни има ли предпоставка лицето да загуби обезщетението си за гледане на дете, което получава? Благодаря Ви за съдействието!

24.06.2024 ID:3786
Лице има със осигурителен стаж в Република България 12 г. Може ли да го допълни до 15 г. със стаж от Европейския съюз и да се пенсионира на възраст 67 г.? Благодаря.

В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на посочените координационни регламенти предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, или до институцията на последната държава членка, чието законодателство е било приложимо спрямо него, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Както е посочено в запитването Ви, Вие имате 12 години осигурителен стаж в България, както и осигурителен стаж в Европейския съюз. В тази връзка, при подаване на заявление за отпускане на пенсия по българското законодателство компетентната институция в България - Националният осигурителен институт, ще сумира потвърдения от компетентната институция на другата държава членка осигурителен стаж с българския осигурителен стаж и ще извърши преценка на правото Ви на пенсия. Обръщаме внимание, че съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата, които нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, през 2024 г. придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно текста на пар. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО „действителен стаж“ е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. Повече информация за процедурата бихте могли да получите от ТП на НОИ по местоживеене. ГЯ/ТПООУТ

20.06.2024 ID:3775
Здравейте, трудовият договор ми е прекратен от 28.05.2024 г., но от 30.05.2024 г. ми се налага да вляза в болница и да ползвам болнични. Предавам болничният лист на последният ми работодател и той съответно го подава в НОИ Пловдив. От там получавам отказ. Въпросът ми е нямам ли право до определено време след като е прекратен трудовия договор и на обезщетение за болничните, тъй като имам преди това повече от шест месеца осигурителен стаж. Пречка ли е това , че към датата на болничния не съм била осигурена.

Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица (т.е. работещите по трудово, служебно или друго правоотношение) за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. В тази връзка няма правно основание за изплащане на обезщетението за временна неработоспособност при общо заболяване, настъпила след прекратяване на трудовото правоотношение. ВН

18.06.2024 ID:3760
Здравейте! Инвалид 80 %, на който е отпусната социална инвалидна пенсия, след набран осигурителен стаж 1 година подава документи към НОИ за преминавале към пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Човекът иска да си прехвърли и партидата на УПФ към НОИ, но това не е направено предварително. Сега , при вече издадено разпореждане от НОИ какви са вариантите тази партида да се прехвърли към НОИ и човекът да си получава пенсията в пълен размер?

Възможността за избор за промяна на осигуряването от допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд (УПФ) във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“, уредена с чл. 4б от Кодекса за социално осигуряване (КСО), може да се ползва по всяко време при спазване на условията, посочени в разпоредбата. Няма законова възможност обаче вече отпуснатата от Националния осигурителен институт пенсия да се изчислява отново, ако лицето е прехвърлило средствата от индивидуалната си партида в УПФ във фонд „Пенсии“ и във фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ след отпускането на пенсията. Разпоредбата на чл. 70, ал. 18 от КСО регламентира, че в случаите на изменение, преизчисляване, възобновяване или възстановяване на пенсиите индивидуалният коефициент се изчислява съгласно нормативните разпоредби, по които е определен. С други думи, промяната на осигуряването ще се има предвид при отпускане на друга пенсия за трудова дейност (например пенсия за осигурителен стаж и възраст), но не и за вече отпуснатата пенсия за инвалидност поради общо заболяване. ВН

17.06.2024 ID:3757
Добър ден, Какви са условията за пенсионирне при навършена възраст, но 26 години осигуителен стаж в България (останалите години са извън България). Благодаря предварително

От запитването Ви не става ясно в коя държава, освен в България, е придобит осигурителният Ви стаж. В тази връзка предоставяме следната обща информация: При преценяване на правото на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), свързана с прилагане на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, се взема предвид и чуждия осигурителен стаж, придобит при условията на съответните договори и регламенти. С чл. 68, ал. 4 от КСО е уредено в тези случаи, когато само със зачетения по българското законодателство осигурителен стаж лицето не придобива право на пенсия, но има поне 15 години действителен осигурителен стаж и до удостоверяване на чуждия осигурителен стаж навърши възрастта по ал. 3 на чл. 68 от кодекса, да се отпуска пенсия в размер на социалната пенсия за старост, при условие че лицето не получава друг вид пенсия. В случай че стажът Ви е придобит в държава, която не е членка на Европейския съюз или държава, с която България няма сключен договор за социална сигурност ще се приложи разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. ВН

17.06.2024 ID:3755
Здравейте! Съпругата ми почина през месец юни тази година на 59 годишна възраст преди да се пенсионира. Същата до смъртата си има трудов стаж от 40 години. Почина в болница, за което има издадена епикриза. Към настоящия момент аз съм пенсионер и получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпросът ми е: Имам ли право на добавка към пенсията ми - ако имам, каква е и какъв е редът за получаването й? Благодаря Ви предварително!

На основание чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсионерът има право на добавка в размер на 26,5 на сто, а от 01.07.2024 г. - 30 на сто, от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. С ал. 2 на чл. 84 от КСО е уредено, че когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83 от КСО. Съгласно чл. 83, ал. 1 и 2 от КСО това може да е пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като лице с трайно увреждане със загубена работоспособност повече от 90 на сто, или пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако починалият е придобил право на такава. Извършването на конкретна преценка на правото и вида на пенсията, както и на добавка от пенсията на починал съпруг/съпруга, е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

17.06.2024 ID:3754
Здравейте! Съпругата ми почина през месец юни тази година на 59 годишна възраст преди да се пенсионира. Същата до смъртата си има трудов стаж от 40 години. Почина в болница, за което има издадена епикриза. Към настоящия момент аз съм пенсионер и получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпросът ми е: Имам ли право на добавка към пенсията ми - ако имам, каква е и какъв е редът за получаването й? Благодаря Ви предварително!

17.06.2024 ID:3751
Здравейте! Моля за компетентен отговор по следния казус: Лице е в продължителен неплатен отпуск и представя решение на ТЕЛК с инвалидност 100%. Подало е документи за инвалидна пенсия. До кои момент дължи здравноосигурителни вноски по време на неплатения отпуск? Счита ли се получаването на инвалидна пенсия за здравно осигуряване на друго основание и от кои момент?

По въпроси, свързани с дължимостта и внасянето на здравноосигурителни вноски, следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН

11.06.2024 ID:3731
ЗДРАВЕИТЕ РАБОТЯ ПО ГРАГДАНСКИ ДОГОВОР САС СРОК ЗА ЕДНА ГОДИНА.ВАПРОСАТ МИ Е РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА ЛИ ДА ИЗПЛАСХА ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ.ЗАХО СЕ НАЛАГА ДА СИ ГИ ПЛАХАМ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

06.06.2024 ID:3714
ПРЕЗ М,09,2024 НАВЪРШВАМ 67 ГОД ПРИ 15ГОДИНИ ДЕИСТВИТЕЛЕН И ОСИГОРИТЕЛЕН СТАЖ НА ОСНОВАНИЕ ПО ЧЛ.68АЛ,3 ОТ КС О.ВЪПРОСЪТ МИЕ МОГА ЛИ ДА ПОДАМ ПО РАННО ДА ВНАСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОТПУСКАНЕ НА ЛИЧНА ПЕНСИЯ ОБР УП 1 ,ПРЕДИ М,09,2024.

Няма законова възможност заявлението за отпускане на пенсия да се подава по-рано от датата на навършване на съответната пенсионна възраст с оглед отпускането й от бъдеща, по-късна дата. Общото правило на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им. С чл. 1, ал. 1, изречение второ от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) са предвидени няколко възможности за подаване на заявлението за отпускане на пенсия (обр. УП-1) до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя – лично, чрез законния представител, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс (АПК) лице или по електронен път по реда на Закона за електронното управление (ЗЕУ) с квалифициран електронен подпис (КЕП) или с персонален идентификационен код (ПИК). ВН

04.06.2024 ID:3686
Здравейте, Във връзка с отправено запитване от наш служител назначен на постоянен трудов договор, на длъжност "Заварчик" , осигурен за всички соц.рискове. Въпросът от негова страна е: Трябва ли според длъжността му, да бъде осиигурен II категория труд? Пояснявам,че фирмата се занимава с разделно събиране и оползотворяване на неоапасни отпадъци, работното му място не е в затворено помещение, не работи с опасни материали, не извършва нощен труд, не работи в съдове с двойни дъна и изпозва лични предпазни средства,спрямо препоръките на службата по трудова медицина. Очакваме Вашето компетентно мнение! С уважение : Е. И.

Категорията на придобития след 31.12.1999 г. труд се определя по реда на влязлата в сила от 01.01.2000 г. Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), като обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии се определят с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. От 01.01.2000 г. трудът на електро и газозаварчиците е от втора категория по чл. 2, т. 28 и 29 от НКТП, пояснено с чл 9, ал. 37 и 38 от Инструкция № 13 от 2000 г., ако е положен в затворени съдове (например в двойните дъна на плавателни съдове или транспортните помещения) или по корпусите на корабите в корабостроенето и кораборемонта. Трудът на останалите заварчици, извън изброените, е от трета категория по чл. 3 от НКТП. ВН

30.05.2024 ID:3667
Здравейте, на 02.04.2024 г. зададох въпрос с ID 3409, но все още няма отговор. Благодаря.

В чл. 16 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) са определени елементите на възнаграждението, които се включват при изчисляване на брутното трудово възнаграждение. Социално-битовото и културното обслужване (СБКО) на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници (чл. 292 КТ). Начинът на използването им се определя от общото събрание на работниците и служителите, като те не могат да се изземват и използват за други цели (чл. 293 КТ). Средствата за СБКО са социален разход за работодателя, като следва да се има предвид, че под каквато и форма да се ползват те не са елемент на брутното трудово възнаграждение. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор е предвидено, че чрез ваучерите за храна на хартиен носител работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", ежемесечно средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 3, ал. 4, т. 2 от Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. ваучери за храна на електронен носител не могат да бъдат ползвани за теглене на пари в брой, замяната им срещу пари, прехвърляне на средства по друга сметка. От цитираните по-горе разпоредби следва, че ваучерите за храна са социални придобивки по смисъла на чл. 294 от КТ и не са елемент от трудовото възнаграждение на работника или служителя. В тази връзка, в посочения от Вас случай, стойността на ваучерите за храна (150 лв.) не следва да се включва към сумата, от която се изчисляват удръжките по наложения запор, съответно не се взема предвид и при определяне на несеквестируемия минимум, който е императивно установен в размер на минималната работна заплата за страната - 933 лв./КП

29.05.2024 ID:3660
Привет! Според чл. 2 т. 6 буква "в" от НКТП "От втора категория при пенсиониране е трудът на работници, извършващи обслужване, профилактика и ремонти на работно оборудване, технологични процеси и работни места в цеховете и участъците, обхванати в т. 3, 4, 10, 15, 19 и 27, за времето, през което работят в тях". При извършване на ремонт на работно оборудване в цех за производство на избелващи препарати при престой на производствените мощности, когато цеха не работи за каква кат. труд следва да се осигуряват лицата извършващи ремонта

Обхвата на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии се определят с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП (чл. 1 и 2 от Инструкция № 13 / 2000 г.). С чл. 9, ал. 1 и 14 от Инструкция № 13 / 2000 г. се пояснява, че от втора категория по чл. 2, т. 6, буква „в“ от НКТП е трудът на работниците от самостоятелно обособени цехове (звена) в предприятието или от външни за предприятието организации, осъществяващи обслужване, профилактика и ремонти на работно оборудване, технологични процеси и работни места в цеховете и участъците, обхванати в чл. 2, т. 3, 4, 10, 15, 19 и 27 от НКТП, за времето, през което работят в тях. Цеховете (звената) от съответното предприятие, както и външните за предприятието организации се обявяват в списък в териториалните поделения на Националния осигурителен институт. С разпоредбите на чл. 2, т. 6, буква „в“ от НКТП и чл. 9, ал. 14 от Инструкция № 13 / 2000 г. не е поставено условие съответните цехове да работят, когато се извършват ремонтните дейности. ВН

23.05.2024 ID:3640
Имам трудов стаж в три държави от ЕС. При пенсионирането ми НОИ в България може ли да събере информация от съответните държави за трудовия ми стаж служебно? Какъв е реда?

17.05.2024 ID:3627
Здравейте, въпросът ми е следния: Като учител по математика с частни уроци и внасяве на самоосигурителни вноски, същите ще се зачитат ли за учителски стаж по професията, за която имам диплома?

Разпоредбата на чл. 69в, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че лицата, които заемат учителски длъжности, и зачитането на осигурителния стаж за учителски по смисъла на този кодекс се определят с наредбата по чл. 106 от кодекса, т.е. с Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 19, ал. 1 от НПОС учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж, съгласно чл. 19, ал. 2 от НПОС, е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности в учебни и възпитателни заведения по ал. 1 по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Алинея 3 на чл. 19 от НПОС определя, че учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета (ДВ, бр. 79 от 2015 г.) или по Закона за предучилищното и училищното образование. Внасянето на осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице може да бъде основание за зачитане на осигурителен стаж и/или осигурителен доход при пенсиониране, но този осигурителен стаж не е учителски, тъй като не е придобит на учителска длъжност в учебни и възпитателни заведения при условията на чл. 19, ал. 1 – 3 от НПОС. ВН

13.05.2024 ID:3597
Здравейте! Може ли жена, която ползва отпуск по майчинство да започне дистанционна работа при друг работодател?

Отпускът по чл. 163 от Кодекса на труда (КТ) за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разрешава въз основа на акт на здравните органи. През този период майката няма право да упражнява трудова дейност и не може да се върне на работа, съответно работодателят няма право да я допуска до работа. Поради това за този период няма възможност да се работи и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ. Ползването на отпуск за бременност и раждане за остатъка от 135 дни до 410 дни, както и на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, е по искане на майката. В тази връзка няма законова пречка майката да започне работа при друг работодател по сключен трудов договор за допълнителен труд (вкл. и на основание чл. 107з от КТ за работа от разстояние)./КП

09.05.2024 ID:3593
Има ли промяна на минималния осигурителен доход от 01.04.2024 г. за група 4 Помощен административен персонал за КИД 7990 Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с пътувания и резервации. Не ми приема декл 1 със мин. осигурителен доход 933 лв

По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите./КП

Предишна 1 2 ... 9 10 11 ... 21 22 Следваща