17.06.2024 ID:3757
Добър ден, Какви са условията за пенсионирне при навършена възраст, но 26 години осигуителен стаж в България (останалите години са извън България). Благодаря предварително

От запитването Ви не става ясно в коя държава, освен в България, е придобит осигурителният Ви стаж. В тази връзка предоставяме следната обща информация: При преценяване на правото на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), свързана с прилагане на международен договор, по който Република България е страна, или на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност, се взема предвид и чуждия осигурителен стаж, придобит при условията на съответните договори и регламенти. С чл. 68, ал. 4 от КСО е уредено в тези случаи, когато само със зачетения по българското законодателство осигурителен стаж лицето не придобива право на пенсия, но има поне 15 години действителен осигурителен стаж и до удостоверяване на чуждия осигурителен стаж навърши възрастта по ал. 3 на чл. 68 от кодекса, да се отпуска пенсия в размер на социалната пенсия за старост, при условие че лицето не получава друг вид пенсия. В случай че стажът Ви е придобит в държава, която не е членка на Европейския съюз или държава, с която България няма сключен договор за социална сигурност ще се приложи разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която лицата, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години за жените и мъжете и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. „Действителен стаж“, съгласно § 1, ал. 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КСО, е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. ВН

17.06.2024 ID:3755
Здравейте! Съпругата ми почина през месец юни тази година на 59 годишна възраст преди да се пенсионира. Същата до смъртата си има трудов стаж от 40 години. Почина в болница, за което има издадена епикриза. Към настоящия момент аз съм пенсионер и получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпросът ми е: Имам ли право на добавка към пенсията ми - ако имам, каква е и какъв е редът за получаването й? Благодаря Ви предварително!

На основание чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсионерът има право на добавка в размер на 26,5 на сто, а от 01.07.2024 г. - 30 на сто, от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. С ал. 2 на чл. 84 от КСО е уредено, че когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83 от КСО. Съгласно чл. 83, ал. 1 и 2 от КСО това може да е пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като лице с трайно увреждане със загубена работоспособност повече от 90 на сто, или пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако починалият е придобил право на такава. Извършването на конкретна преценка на правото и вида на пенсията, както и на добавка от пенсията на починал съпруг/съпруга, е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

17.06.2024 ID:3754
Здравейте! Съпругата ми почина през месец юни тази година на 59 годишна възраст преди да се пенсионира. Същата до смъртата си има трудов стаж от 40 години. Почина в болница, за което има издадена епикриза. Към настоящия момент аз съм пенсионер и получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Въпросът ми е: Имам ли право на добавка към пенсията ми - ако имам, каква е и какъв е редът за получаването й? Благодаря Ви предварително!

На основание чл. 84, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсионерът има право на добавка в размер на 26,5 на сто, а от 01.07.2024 г. - 30 на сто, от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга. С ал. 2 на чл. 84 от КСО е уредено, че когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право по реда на чл. 83 от КСО. Съгласно чл. 83, ал. 1 и 2 от КСО това може да е пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като лице с трайно увреждане със загубена работоспособност повече от 90 на сто, или пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако починалият е придобил право на такава. Извършването на конкретна преценка на правото и вида на пенсията, както и на добавка от пенсията на починал съпруг/съпруга, е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

17.06.2024 ID:3751
Здравейте! Моля за компетентен отговор по следния казус: Лице е в продължителен неплатен отпуск и представя решение на ТЕЛК с инвалидност 100%. Подало е документи за инвалидна пенсия. До кои момент дължи здравноосигурителни вноски по време на неплатения отпуск? Счита ли се получаването на инвалидна пенсия за здравно осигуряване на друго основание и от кои момент?

По въпроси, свързани с дължимостта и внасянето на здравноосигурителни вноски, следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН

11.06.2024 ID:3731
ЗДРАВЕИТЕ РАБОТЯ ПО ГРАГДАНСКИ ДОГОВОР САС СРОК ЗА ЕДНА ГОДИНА.ВАПРОСАТ МИ Е РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА ЛИ ДА ИЗПЛАСХА ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ.ЗАХО СЕ НАЛАГА ДА СИ ГИ ПЛАХАМ. БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

По въпроси, свързани с дължимостта и внасянето на здравноосигурителни вноски, следва да се обръщате по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН

06.06.2024 ID:3714
ПРЕЗ М,09,2024 НАВЪРШВАМ 67 ГОД ПРИ 15ГОДИНИ ДЕИСТВИТЕЛЕН И ОСИГОРИТЕЛЕН СТАЖ НА ОСНОВАНИЕ ПО ЧЛ.68АЛ,3 ОТ КС О.ВЪПРОСЪТ МИЕ МОГА ЛИ ДА ПОДАМ ПО РАННО ДА ВНАСЯ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА ОТПУСКАНЕ НА ЛИЧНА ПЕНСИЯ ОБР УП 1 ,ПРЕДИ М,09,2024.

Няма законова възможност заявлението за отпускане на пенсия да се подава по-рано от датата на навършване на съответната пенсионна възраст с оглед отпускането й от бъдеща, по-късна дата. Общото правило на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на подаването им. С чл. 1, ал. 1, изречение второ от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) са предвидени няколко възможности за подаване на заявлението за отпускане на пенсия (обр. УП-1) до териториалното поделение на Националния осигурителен институт по постоянен или настоящ адрес на заявителя – лично, чрез законния представител, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса, чрез упълномощено съгласно чл. 18 от Административнопроцесуалния кодекс (АПК) лице или по електронен път по реда на Закона за електронното управление (ЗЕУ) с квалифициран електронен подпис (КЕП) или с персонален идентификационен код (ПИК). ВН

04.06.2024 ID:3686
Здравейте, Във връзка с отправено запитване от наш служител назначен на постоянен трудов договор, на длъжност "Заварчик" , осигурен за всички соц.рискове. Въпросът от негова страна е: Трябва ли според длъжността му, да бъде осиигурен II категория труд? Пояснявам,че фирмата се занимава с разделно събиране и оползотворяване на неоапасни отпадъци, работното му място не е в затворено помещение, не работи с опасни материали, не извършва нощен труд, не работи в съдове с двойни дъна и изпозва лични предпазни средства,спрямо препоръките на службата по трудова медицина. Очакваме Вашето компетентно мнение! С уважение : Е. И.

Категорията на придобития след 31.12.1999 г. труд се определя по реда на влязлата в сила от 01.01.2000 г. Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), като обхвата на наредбата и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии се определят с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. От 01.01.2000 г. трудът на електро и газозаварчиците е от втора категория по чл. 2, т. 28 и 29 от НКТП, пояснено с чл 9, ал. 37 и 38 от Инструкция № 13 от 2000 г., ако е положен в затворени съдове (например в двойните дъна на плавателни съдове или транспортните помещения) или по корпусите на корабите в корабостроенето и кораборемонта. Трудът на останалите заварчици, извън изброените, е от трета категория по чл. 3 от НКТП. ВН

30.05.2024 ID:3667
Здравейте, на 02.04.2024 г. зададох въпрос с ID 3409, но все още няма отговор. Благодаря.

В чл. 16 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) са определени елементите на възнаграждението, които се включват при изчисляване на брутното трудово възнаграждение. Социално-битовото и културното обслужване (СБКО) на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници (чл. 292 КТ). Начинът на използването им се определя от общото събрание на работниците и служителите, като те не могат да се изземват и използват за други цели (чл. 293 КТ). Средствата за СБКО са социален разход за работодателя, като следва да се има предвид, че под каквато и форма да се ползват те не са елемент на брутното трудово възнаграждение. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор е предвидено, че чрез ваучерите за храна на хартиен носител работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", ежемесечно средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 3, ал. 4, т. 2 от Наредба № 7 от 9 юли 2003 г. ваучери за храна на електронен носител не могат да бъдат ползвани за теглене на пари в брой, замяната им срещу пари, прехвърляне на средства по друга сметка. От цитираните по-горе разпоредби следва, че ваучерите за храна са социални придобивки по смисъла на чл. 294 от КТ и не са елемент от трудовото възнаграждение на работника или служителя. В тази връзка, в посочения от Вас случай, стойността на ваучерите за храна (150 лв.) не следва да се включва към сумата, от която се изчисляват удръжките по наложения запор, съответно не се взема предвид и при определяне на несеквестируемия минимум, който е императивно установен в размер на минималната работна заплата за страната - 933 лв./КП

29.05.2024 ID:3660
Привет! Според чл. 2 т. 6 буква "в" от НКТП "От втора категория при пенсиониране е трудът на работници, извършващи обслужване, профилактика и ремонти на работно оборудване, технологични процеси и работни места в цеховете и участъците, обхванати в т. 3, 4, 10, 15, 19 и 27, за времето, през което работят в тях". При извършване на ремонт на работно оборудване в цех за производство на избелващи препарати при престой на производствените мощности, когато цеха не работи за каква кат. труд следва да се осигуряват лицата извършващи ремонта

Обхвата на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии се определят с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. Инструкцията е задължителна за всички работодатели, които осъществяват производства и дейности и имат назначени лица, чиито длъжности и работни места са обхванати с НКТП (чл. 1 и 2 от Инструкция № 13 / 2000 г.). С чл. 9, ал. 1 и 14 от Инструкция № 13 / 2000 г. се пояснява, че от втора категория по чл. 2, т. 6, буква „в“ от НКТП е трудът на работниците от самостоятелно обособени цехове (звена) в предприятието или от външни за предприятието организации, осъществяващи обслужване, профилактика и ремонти на работно оборудване, технологични процеси и работни места в цеховете и участъците, обхванати в чл. 2, т. 3, 4, 10, 15, 19 и 27 от НКТП, за времето, през което работят в тях. Цеховете (звената) от съответното предприятие, както и външните за предприятието организации се обявяват в списък в териториалните поделения на Националния осигурителен институт. С разпоредбите на чл. 2, т. 6, буква „в“ от НКТП и чл. 9, ал. 14 от Инструкция № 13 / 2000 г. не е поставено условие съответните цехове да работят, когато се извършват ремонтните дейности. ВН

23.05.2024 ID:3640
Имам трудов стаж в три държави от ЕС. При пенсионирането ми НОИ в България може ли да събере информация от съответните държави за трудовия ми стаж служебно? Какъв е реда?

В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на посочените координационни регламенти предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, или до институцията на последната държава членка, чието законодателство е било приложимо спрямо него, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Повече информация за процедурата бихте могли да получите от Националния осигурителен институт. ГЯ/ТПООУТ

17.05.2024 ID:3627
Здравейте, въпросът ми е следния: Като учител по математика с частни уроци и внасяве на самоосигурителни вноски, същите ще се зачитат ли за учителски стаж по професията, за която имам диплома?

Разпоредбата на чл. 69в, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира, че лицата, които заемат учителски длъжности, и зачитането на осигурителния стаж за учителски по смисъла на този кодекс се определят с наредбата по чл. 106 от кодекса, т.е. с Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл. 19, ал. 1 от НПОС учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж, съгласно чл. 19, ал. 2 от НПОС, е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности в учебни и възпитателни заведения по ал. 1 по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Алинея 3 на чл. 19 от НПОС определя, че учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на отменения Закон за народната просвета (ДВ, бр. 79 от 2015 г.) или по Закона за предучилищното и училищното образование. Внасянето на осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице може да бъде основание за зачитане на осигурителен стаж и/или осигурителен доход при пенсиониране, но този осигурителен стаж не е учителски, тъй като не е придобит на учителска длъжност в учебни и възпитателни заведения при условията на чл. 19, ал. 1 – 3 от НПОС. ВН

13.05.2024 ID:3597
Здравейте! Може ли жена, която ползва отпуск по майчинство да започне дистанционна работа при друг работодател?

Отпускът по чл. 163 от Кодекса на труда (КТ) за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разрешава въз основа на акт на здравните органи. През този период майката няма право да упражнява трудова дейност и не може да се върне на работа, съответно работодателят няма право да я допуска до работа. Поради това за този период няма възможност да се работи и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ. Ползването на отпуск за бременност и раждане за остатъка от 135 дни до 410 дни, както и на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, е по искане на майката. В тази връзка няма законова пречка майката да започне работа при друг работодател по сключен трудов договор за допълнителен труд (вкл. и на основание чл. 107з от КТ за работа от разстояние)./КП

09.05.2024 ID:3593
Има ли промяна на минималния осигурителен доход от 01.04.2024 г. за група 4 Помощен административен персонал за КИД 7990 Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с пътувания и резервации. Не ми приема декл 1 със мин. осигурителен доход 933 лв

По поставения от Вас въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите./КП

08.05.2024 ID:3590
В периода 09.1999 г. - 09.2001 г. съпругът ми работи с трудов договор и произтичащите от това осигуровки в либийска държавна фирма - "Национално консултантско бюро", като строителен надзор при строителството на нефтено пристанище в гр. Брега - Либия. Пази екземпляр от трудовия си договор на арабски и английски. Това са единствените документи, с които разполага за този период. Предстои му пенсиониране и тези две години му липсват като трудов и осигурителен стаж. Вариант е да си плати двете години, но все пак...Има ли някаква възможност да му бъде признато това време, през което е работил и е бил осигуряван, но там в Либия, откъдето в момента не може да се получи никаква информация?

Отношенията в областта на социалната сигурност между Република България и Либия се уреждат от Спогодбата между Народна Република България и Социалистическа Народна Либийска Арабска Джамахирия по социално осигуряване. Тя е в сила от 01.08.1985 г. От приложното поле на тази Спогодба е изключено взаимното зачитане на осигурителните периоди от двете страни при определяне и отпускане на пенсии и обезщетения на лица, работили в двете страни. По тази причина периодите на пребиваване и/или на работа в Либия не биха могли да се вземат предвид при ползването на права от системата за социална сигурност в България, както и обратното. Съгласно чл. 3 от Спогодбата правоимащите лица, върху които се разпростира тази спогодба, или правоимащите членове на семействата могат да предявяват искания и търсят правата си относно всички видове осигуровки и пенсии, които се покриват от вноските им за социално осигуряване, внасяни в изпращащата страна (т.е. България), и нямат право да предявяват искания към страната, в която работят. В тази връзка, посоченият от Вас период на работа на съпруга Ви в Либия би могъл да бъде зачетен при определяне на правото му на пенсия, ако за посочения период той е осигуряван съгласно българското законодателство. За българските граждани, работещи в Либия и желаещи да ползват осигурителни права в България, е била предвидена възможност да се осигуряват доброволно по българското законодателство. В периода 1992-2000 г. този въпрос е бил уреден от Наредбата за трудовите и осигурителните отношения на българските граждани, изпратени на работа в чужбина от български работодатели. Съгласно чл. 24, ал. 2 от наредбата в този период българските граждани, работещи в чужбина по договор с български работодател-посредник, се осигуряват доброволно за всички осигурителни случаи, с изключение на трудова злополука и професионално заболяване, или само за пенсия за изслужено време и старост, инвалидност поради общо заболяване и за наследствена пенсия на наследниците им. Включването и изключването от осигуряването се установяват с писмена декларация на лицето. Осигурителните вноски за изпратените на работа в чужбина чрез български работодател-посредник са за сметка на осигуреното лице. Осигурителните вноски се начисляват върху осигурителен доход, който се определя с коефициент към минималната месечна работна заплата в Република България. Коефициентът не може да бъде по-малък от 2 и по-голям от 10. С влизане в сила на новия Кодекс за социално осигуряване (в сила от 01.01.2000 г.) тези отношения са преуредени с разпоредбата на чл. 4, ал. 5. Съгласно редакцията й в периода 2000-2002 г. лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. Съгласно кореспондиращата на посочения по-горе текст разпоредба на чл. 16 от Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица, в редакцията й от 2000 г., лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник, са можели да се осигуряват за своя сметка, като писмено декларират пред изпращащия посредник, който е действал като осигурител за лицето, желанието да се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт върху избран осигурителен доход от 2 до 10 минимални работни заплати за страната. В случай че съпругът Ви не се е осигурявал по българското законодателство по време на работата си в Либия и няма необходимия стаж за придобиване право на пенсия, действащото законодателство предвижда възможност за „закупуване“ на осигурителен стаж. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, ако той е достигнал възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, но не му достигат до 5 години от необходимия стаж, може да внесе осигурителни вноски, изчислени към датата на подаване на заявлението върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. За осигурителен стаж се зачита и времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност, при условие, че са внесени осигурителни вноски в размера, посочен по-горе. ГЯ/ТПООУТ

07.05.2024 ID:3584
Здравейте, на 21.02.2024 г. зададох въпрос с ID 3205, но все още няма отговор. Благодаря.

На основание чл. 9, ал. 1, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 38, ал. 8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) за осигурителен стаж на самоосигуряващите се лица се зачита времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски по чл. 6, ал. 8 от КСО. Поредността на внасяне на осигурителни вноски е уредена с чл. 6, ал. 11 от КСО. За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от кодекса, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1) доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10 от КСО; 2) доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски; 3) осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, лица, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители; 4) доходи за работа без трудово правоотношение. По смисъла на чл. 6, ал. 11 от КСО не са дължими осигурителни вноски върху дохода като самоосигуряващо се лице за месеците, през които които същото е осигурено върху максималния месечен размер на осигурителния доход по трудово правоотношение. Съгласно чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец, ако през календарния месец лицето е осигурено на различни основания. В тази връзка за времето след 31.12.2002 г. за месеца, през който лицето е било осигурено по трудово правоотношение, осигурителният стаж се зачита съгласно чл. 38, ал. 3 от НПОС, в случая пропорционално на отработеното време по реда на чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС. За същото време осигурителният стаж може да се допълни до един месец с осигурителен стаж, зачетен съгласно чл. 38, ал. 8 от НПОС като самоосигуряващо се лице. Когато по трудовото правоотношение лицето е било осигурено върху максималния месечен размер на осигурителния доход, то се счита за осигурено и за дейността си като самоосигуряващо се лице, но осигурителни вноски не са дължими съгласно чл. 6, ал. 11 от КСО. За тези обстоятелства трябва да са подадени данни по чл. 5, ал. 4 от КСО в регистъра на осигурените лица. За указания и съдействие относно попълването на декларация обр. 1 „Данни за осигуреното лице“ следва да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност. ВН

29.04.2024 ID:3564
ВЗЕХАМЕ ЗА ПОЛАГАНЕ НА РЕДОВНА ВОЕННА СЛУЖБА СТРОИТЕЛНИ ВОИСКИ/ПРЕЗ 06,101980Г Д 30,10,1982 УВОЛНЕН НА ТАЗИ ДАТА.НО ПРЕЗ ПОСЛЕДНАТА ГОДИНА ОТ КАЗАРМАТА МИ БЕШЕ ОТПУСНАТА ЗАДЪЛЖИТЕИЛНАТА ПОЛАГЕМА ОТПУСКА И РАБОТА НА АКОРДНА СИСТЕМА ВЪВ СТРОИТЕЛНИТЕ ВОИСКИ. ПРЕЗ ОТПУСКАТА МЕ НАЗНАЧИХА ОТ 26,05,1982 ГОДИНА ВЪВ РУДНИК ВЪЗРАЖДАНЕ М. СЕЛИЩЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ПЪРВО КАТО СТАЖАНТ И СЛЕД ТОВА КАТО РАБОТНИК ПО ВРЕМЕ НА ПОЛАГАЕМАТА ОТПУСКА КАТ ПЕРИОД Е 05 МЕСЕЦА И 04 ДНИ ДУБЛИРАНЕ.ПРАВОПРИЕМВНИК НА ОСИГОРИТЕЛНИЯТ АРХИВ ПРАВОПРИЕМНИК Е ТРАКИЯ РМ ПЛОВДИВ НО ПОРАДИ ВЪЗНИКНАЛ ПРОБЛЕМ ПОЖАР ВЪВ АДМИНИСТРАЦИЯТА НА ДРУЖЕСТВОТО.,ЧАСТ ОТ ДОКУМЕНТАЦИЯТА Е УНИЩОЖЕНА.НЕ МОГАТ ДА ДОКАЖАТ ЗА НАСТЪПИЛИЯ ПРОБЛЕМ .ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРАНЕ ПО РАННА ВЪЗРАСТ ПРЕЗ М,06,2024 Г. ПИТАНЕТО МИ Е ДАЛИ ЩЕ ИМА НЯКАКЪВ ПРОБЛЕМ ЗА ДА СЕ НАПРАВИ НЯКАКВА КОРЕКЦИЯ ИЛИ ОРГАНИТЕ НА НОИ ЩЕ ПРЕЧЕНЯТ КОИ ПЕРИОД ОТ ВРЕМЕ ЩЕ МИ ВЗЕМАТ ПРЕДВИД СТАЖА МЕЖДУ КАЗАРМАТА И ФИРМА ОСИГОРИТЕЛ.ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА КОМПЕТЕНТЕН ОТГ ВОР.

Извършването на конкретна преценка на правото на пенсия и зачитането на трудов и осигурителен стаж по представени оригинални документи за установяването му е от компетентността на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН

25.04.2024 ID:3540
Здравейте, Имаме следният казус: Жена ми има първо дете, което е родено в САЩ. Очакваме второ дете и понеже не й достигат 2 месеца за да изпълни 12те месеца осигуровки за общо заболяване и майчинство (които сме платили в България), които са необходими, за да се вземе помощ за майчинство, то въпросът ми е: Възможно ли е да се признае раждането в САЩ, за трудов стаж в България, след като със САЩ няма сключена спогодба и не се признава трудовия стаж, който е положен там по линия на работодател?

Липсата на спогодба в областта на социалното осигуряване между Република България и САЩ е причината, поради която между двете държави не се извършва взаимно прехвърляне на осигурителни права или взаимно зачитане на осигурителен стаж, придобит в другата страна. Условията за придобиване право на обезщетение за бременност и раждане са уредени с чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд „Пенсии“ за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията ( чл. 9, ал. 7 от КСО). Това време не се признава за осигурителен стаж с оглед придобиване право на обезщетение за бременност и раждане по КСО. Въпроси, свързани с възможностите за получаване на семейни помощи за деца, регламентирани в Закона за семейни помощи за деца, следва да поставите в категория „Подкрепа за детето и семейството“. За повече информация и разглеждане на конкретен случай може да се обърнете по компетентност към дирекция „Социално подпомагане“ по настоящ адрес, както и към Агенцията за социално подпомагане, която осъществява методическо ръководство по предоставянето на семейни помощи (електронен адрес: ok@asp.government.bg и горещ телефон 02 935 05 50 за въпроси на граждани). ВН

22.04.2024 ID:3516
Здравейте! Родена съм на ххххххх. Работя като учителка, но искам да се пенсионирам по чл.68а от КСО /една година по-рано/. Към момента имам 39 години общ стаж, от който 30 години е учителски. 1. Кога мога да се пенсионирам по чл. 68а от КСО? 2. С колко ще бъде намалена пенсията ми? 3. Ще загубя ли УПФ, макар че не се възползвам от ранното пенсиониране за учители?

Съгласно чл. 68а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. По реда на чл. 70, ал. 14 от КСО и чл. 15б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) при изчисляване на размера на пенсията по чл. 68а от КСО намалението от 0,4 на сто е за всеки недостигащ месец, включително непълен, до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО. В тази връзка жена, родена на 19.07.1963 г., която има 39 години осигурителен стаж, би могла да ползва възможността за пенсиониране по чл. 68а от КСО не по-рано от 19.01.2025 г. (една година по-рано от възрастта й по чл. 68, ал. 1 от КСО, която е 62 години и 6 месеца). Конкретният процент на пожизненото намаление на пенсията се изчислява съобразно датата на заявлението за пенсиониране в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, която ще бъде и начална дата на отпускане на пенсията. На основание чл. 20а, ал. 3 от КСО набраните средства в Учителския пенсионен фонд (УчПФ) се разходват за изплащане на пенсиите и на добавките по чл. 69в от КСО. Те не са лични и не се събират в индивидуални партиди. Разходват се за изплащане на срочни пенсии за ранно пенсиониране на учителите по чл. 69в, ал. 1 и 2 от КСО до навършване на възрастта им за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 от кодекса, за добавки по чл. 69в, ал. 3 от КСО към пенсиите на учителите, придобили право на учителска пенсия при условията на ал. 1, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, както и за изплащане на пенсии по реда на чл. 69в, ал. 4 от КСО на учителите, които имат изискуемия по ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 от КСО. Пенсиите на учители, които се пенсионират по реда на чл. 68а от КСО до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО, се изплащат за сметка на фонд „Пенсии“, а не се изплащат от УчПФ. Учители, които се пенсионират по чл. 68а от КСО не могат да получават към тези пенсии добавка по чл. 69в, ал. 3 от КСО, тъй като не отговарят на условието да са се пенсионирали при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. ВН

18.04.2024 ID:3500
Здравейте! На възраст съм 63г.и 7месеца, имам общо 38г.и 5 месеца осигурителен стаж и не съм се пенсионирала(отговарям на изискванията за 2024г. - възраст 62г.2м. и 36г. 6м. стаж) Работя в Професионална гимназия като заместник-директор с преподавателска норма, а общия ми учителски стаж е 24 г. и 6 месеца. Бихте ли ме посъветвали и разяснили каква е разликата: 1.Ако се пенсионирам сега при тези условия, ще получавам ли добавка от Учителски пенсионен фонд? 2. Ако се пенсионирам след 1г. и 2 месеца с 25 години и 8 месеца учителски стаж, ще получавам ли добавката?

Съгласно чл. 69в, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд „Пенсии“ и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1 на чл. 69в от КСО. Едно от условията за придобиване право на учителска пенсия по чл. 69в, ал. 1 от КСО е жените да имат 25 години и 8 месеца учителски осигурителен стаж. В тази връзка при пенсиониране с 24 години и 6 месеца учителски осигурителен стаж не може да се изплаща добавка от Учителския пенсионен фонд. Право на добавка от Учителския пенсионен фонд се придобива при пенсиониране при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 на КСО и наличие на повече от 25 години и 8 месеца учителски осигурителен стаж, като тя е в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1 на чл. 69в от КСО, т.е. за месеците над 25 години и 8 месеца учителски осигурителен стаж. ВН

17.04.2024 ID:3490
Здравейте,работя в Германия от три години с пълни осигуровки по тяхното законодателство. В България имам фирма ,която няма дейност,но фирмата получава доходи от наем на недвижим имот ,за който съответно се плащат данъци и аз плащам осигуровки като собственик. Осигурителният стаж се припокрива със стажа в Германия Ще ми се признае ли този осигурителен стаж като години и ще окаже ли въздействие върху размера на пенсията ми в България? Или е необходимо да закрия фирмата и да спра осигуровките?Благодаря

Съгласно регламентите за координация на системите за социална сигурност в Европейския съюз, независимо от това в колко държави лицето упражнява трудова дейност, то към даден момент може да е осигурено само по законодателството на една държава членка. В случай че получавате доходи, за които е необходимо да бъдат внасяни осигурителни вноски както в България, така и в Германия, трябва да се обърнете към компетентната институция за определяне на приложимото законодателство в държавата, в която пребивавате (в България – Националната агенция за приходите). Тази институция ще определи държавата, в която са дължими осигурителни вноски и която впоследствие ще „припознае“ тези осигурителни периоди като завършени по нейното законодателство. НА