25.10.2022 ID:764
Здравейте имам въпрос относно Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд по ЗБУТ. Съгласно НАРЕДБА No 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи: Чл. 9. (1) Работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. (2) Работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. В нашата фирма има работници, които работят с много дребни детайли от порядъка на 1милитър и 0,5 милиметра и миниатюрни гравюри. Често използват увеличителни стъкла за монтажите на тези миниатюрни детайли. Назначени са на длъжност Бижутер, дългогодишни служители са с повече от 10 години трудов стаж при нас. По тяхно оплакване са направени прегледи при офталмолг, който констатира нужда от корекция на зрението. Въпросът ми е: Ако фирмата възстанови сумите за закупените очила на служителите и е получила всички документи-фактура , изледвания заедно с рецептата за очила, разхода ще бъде ли признат за данъчни цели или ще бъде обложен с данък върху социалните разходи? Дейности като бижутер, часовникар, работници по изработване на интеграли платки имат голямо натоварване на зрението и след определен период имат нужда от корекция на зрението и могат ли да се ползват от правото работодателят да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението, които да се признават за данъчен разход. Поздрави!

Наредбата регламентира права и задължения на страните при работа с видеодисплеи. Съгласно § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на наредбата, "лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време, а "видеодисплей" означава екран за текстово или графично изображение на информация, независимо от начина на представянето й. По наше мнение лицата, полагащи труд като бижутери, часовникари или изработващи интегрални платки, независимо че използват увеличителни стъкла, не попадат в обхвата на определението за работещи с видеодисплей (ако не ползват отделно и видеодисплеи, като например големи екрани на електронен микроскоп и др. при посочените по-горе условия), следователно за работодателя не възниква задължение за прилагане изискванията на наредбата към тези работници. Независимо от това работодателят има възможност да предприеме действия за подобряване на здравословното състояние по отношение на зрението на своите работници по време на работа на основание оценката на риска. Източници на информация за оценката на риска, освен всичко друго, са и данните от медицински наблюдения и изследвания, както и данните за злополуки и за общата и професионална заболяемост на работниците и служителите (чл. 10, ал. 1, т. 9 и т. 7 от Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска). В съответствие с оценката на риска и при необходимост работодателят е длъжен да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство, които да осигуряват подобряване нивото на защита на работещите (чл. 16, ал. 1, т. 2, буква „а“ от ЗЗБУТ). Една от основните дейности на службата по трудова медицина е да предлага мерки за отстраняване и намаляване на установения риск (чл. 25а, ал. 1, т. 3 от ЗЗБУТ). Тези мерки СТМ предлагат след извършено наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи, като това обхваща и организиране на периодични медицински прегледи и изследвания за ранното откриване на изменения в организма в резултат от въздействия на работната среда и трудовия процес (чл. 11 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина). За работа, изискваща силно зрително натоварване, е въведено изискване за извършване на периодичен медицински преглед веднъж на 24 месеца (т. LVIII от Приложение 2 към чл. 2, ал. 2 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците). Ако това е взето предвид при съставяне на оценката на риска и тя установи риск за зрението на работещите с много дребни детайли, работодателят е длъжен да предприеме действия за ограничаването на този риск, като по наше мнение ползването на очила може да е една от тези мерки. По наше мнение, има основание да се приеме, че разходите за закупуване на очила могат да се определят като задължителни и да се признават за данъчни цели, но за информация и детайли по отношение на данъчното третиране следва да се обърнете към компетентната институция - Министерството на финансите. (НА)