07.10.2022 ID:79
Здравейте! Бих искала да попитам от името на работодател, който има намерение да дава, като социална придобивка на служители, ваучери за храна, и това не е опоменато в трудовите договори на служителите, дали има право да спре да ги дава в някакъв по-нататъшен момент, ако финансовата ситуация не му позволява?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си в рубрика "Трудово право". (МП)

07.10.2022 ID:78
Здравейте! Бих искала да попитам от името на работодател, който има намерение да дава, като социална придобивка на служители, ваучери за храна, и това не е опоменато в трудовите договори на служителите, дали има право да спре да ги дава в някакъв по-нататъшен момент, ако финансовата ситуация не му позволява?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си в рубрика "Трудово право". (МП)

07.10.2022 ID:77
Здравейте! Бих искала да попитам от името на работодател, който има намерение да дава, като социална придобивка на служители, ваучери за храна, и това не е опоменато в трудовите договори на служителите, дали има право да спре да ги дава в някакъв по-нататъшен момент, ако финансовата ситуация не му позволява?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си в рубрика "Трудово право". (МП)

07.10.2022 ID:76
Здравейте! Бих искала да попитам от името на работодател, който има намерение да дава, като социална придобивка на служители, ваучери за храна, и това не е опоменато в трудовите договори на служителите, дали има право да спре да ги дава в някакъв по-нататъшен момент, ако финансовата ситуация не му позволява?

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си в рубрика "Трудово право". (МП)

06.10.2022 ID:42
Може ли майка на първокласник или ученик в начално образование, да ползва намалено работно време. (При условие, че работното време на майката е 8:30 - 17:30), а детето трябва да бъде в училище най-късно в 8:00 и да бъде взето до 17:30 ч.) Благодаря.

Уважаема госпожо, моля да поставите въпроса си в рубрика "Трудово право". (МП)