23.12.2023 ID:2871
Здравейте, Работя в училище и ще ни е необходим служител за поддържане на сайта на училището. Ще наемем служител на 2 часа по чл.67,Ал.1 от КТ във връзка с чл.111 от КТ. Въпроса ми е може ли да сключим договор, ако няма такъв щат или първо разкриваме щат. Въобще може ли да се сключва трудов договор, ако няма разкрит щат?

Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорена забрана в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. Щатното разписание е вътрешен акт на работодателя по смисъла на чл. 37 от КТ, като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. С оглед на това той може да утвърждава и промени в щатното разписание. В конкретния случай, тъй като посочвате, че става въпрос за училище, обръщаме внимание на Наредба № 15 от 22.07.2019 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти, която определя държавният образователен стандарт за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти в системата на предучилищното и училищното образование. В чл. 31, ал. 1, т. 12 от тази наредба е предвидено, че директорът на държавна и общинска детска градина и на държавно и общинско училище като орган за управление и контрол изпълнява своите функции, като изготвя длъжностно разписание на персонала и утвърждава поименно разписание на длъжностите. За повече информация относно начина на прилагане на наредбата можете да се обърнете по компетентност към Министерството на образованието и науката.

22.12.2023 ID:2868
Здравейте, по професия съм учител и имам неизползвани 36 дни платен отпуск за настоящата 2023 година, който е натрупан поради болнични в неучебно време и невъзможност по тази причина за ползване на отпуската през лятната ваканция. При поискване от моя страна да ползвам платен отпуск в учебно време/ месец декември, 2023 г./, директорката не е съгласна и позволява да ползвам неплатен. Има ли право да ми откаже в случая платен отпсук и кога през другата година мога да ползвам натрупаните дни, за да не ги изгубя.

Уважаема госпожо, Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в Кодекса на труда (КТ) и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. В чл. 22, ал. 2 НРВПО е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Следва да се има предвид, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ (от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя). В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл.176, ал.2 от КТ). Работникът/служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска през първите 6 месеца на следващата календарна година, за която се отнася (чл.176, ал.3 от КТ). Регламентираният в трудовото законодателство платен годишен отпуск е определен за календарна година, а не за учебна година. Поради това няма пречка този отпуск да бъде ползван и по време на учебната година, когато това се налага и е възможно. Предвид обстоятелството, че поради спецификата и характера на работата учителите ползват поначало платения си отпуск през ваканциите, можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката за повече информация. (СР)

22.12.2023 ID:2867
Здравейте,имам стаж от 01.01.1997 г до 28.02.2010 г при един и същ работодател - т.е.12 г и 1 месец - Болница. От 01.03.2010 г до 11.08.2010 г -открита аптека -5м и 10 дни. От 12.08.2010г до 30.08.2020 г - открита аптека ,при друг работодател -10 год. От 31.08.2020 г до 30.11.26 г /Предстоящо/ -отново в първоначалната Болница. Т.е.в Болницата ще имам 12г и 1 месец + 6 год и 3 месеца трудов стаж ,общо 18 г и 4 месеца трудов стаж общо. Въпроса е ,че към датата на пенсионирането ми за последните 20 год/към 2026 г/ ще имам 9 год и 6 месеца в същото предприятие - Болница. Другите фирми ,в които съм работила не са свързани с болницата ,като свързани предприятия, но са в същата сфера. Колко брутни заплати ми се полагат при пенсиониране - 2 или 6?

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да възникне задължение за определяне и заплащане на обезщетение в увеличения размер от 6 брутни трудови възнаграждения, работникът или служителят трябва да е придобил 10 години трудов стаж през последните 20 календарни години при работодателя, с който се прекратява трудовото правоотношение. В конкретния случай трудовият стаж следва да се изчисли в периода от 20 години към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. евентуално към 30.11.2026 г. Обръщаме внимание, че КТ регламентира възможност, а не задължение за работодателя да прекрати трудовото правоотношение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. работникът или служителят може да продължи да работи и след придобиване и упражняване на правото на пенсия. Следва да се отбележи, че размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се определя към моммента на прекратяване на трудовия договор.(СР)

21.12.2023 ID:2864
Моля за разяснение за начина на изчисляване на размера на платения годишен отпуск при назначаване на служител през годината. Служителят има повече от 4 месеца тр.стаж. На каква база се изчислява полагащият му се отпуск до края на годината - на база работните месеци до края на годината, или на база работните дни по календар от назначаването му до края на годината?

Съгласно чл. 22, ал. 1, посл. изречение от Наредбата за работното време, почивките и отпуските размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Според чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал. 3 от КТ). Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 9, ал. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно която при изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица. Следователно, изчисляването на размера на полагаемия се платен годишен отпуск следва да е пропорционално на натрупания трудов стаж в предприятието, изчислен по гореописаните правила, като точните изчисления се извършват от работодателя. ГЕ

21.12.2023 ID:2863
Добър ден! Имам следния въпрос по следния казус - работя на половин работен ден на трудов договор в една от районните администрации на Столична община. В момента съм в неплатен отпуск за неколкомесечен стаж в Европейската комисия, като в молбата си за отпуск посочих като основание чл. 160, ал. 2 от КТ. Периодът на неплатения отпуск е 01.10.2023. - 29.02.2024 г. Въпросът ми е колко месеца от този период на неплатен отпуск ще ми бъде зачетен като юридически стаж. Важно е да отбележа, че съм правоспосчен юрист от януари 2022 г.

Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закон за адвокатурата "юридически стаж" е времето, през което лицето е работило на длъжност или упражнявало професия, за която се изискват юридическо образование и правоспособност, включително стаж на лицата с висше юридическо образование, които работят на длъжност съдебен помощник във Върховния касационен съд или Върховния административен съд, прокурорски помощник във Върховната касационна прокуратура или Върховната административна прокуратура, разследващ полицай с висше юридическо образование в системата на Министерството на вътрешните работи, разследващ полицай с висше юридическо образование в Министерството на отбраната или разследващ митнически инспектор в Агенция "Митници". Следва да имате предвид, че при изчисляване на юридическия стаж се прилагат общите разпоредби, касаещи трудовия стаж. В този смисъл е и актуалната съдебна практика (Решение №301/08.12.2016 по дело № 4230/2016 на ВКС, ГК, IV г.о., Решение № 60294/01.04.2022 г. по дело дело № 3060/ 2021 г. на ВКС, IV г.о). Според чл. 352, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил поради ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. В тази връзка, според чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. ГЕ

21.12.2023 ID:2861
Здравейте.Работя в АЕЦ-Козлодуй изпълнявайки длъжността Домакин в цех Електроремонтен на площадката на ЕП-2 Преди години тази длъжност е била по 2/втора/ категория труд,но в близките години вече по 3/трета/категория труд. Въпросът ми към Вас е защо е така,при условие,че звеното/цех/ в което работя е по 2/втора/ категория и имам контакт с прибори от зона,не е ли редно и моята длъжност да е по 2/втора/ категория? Хубав и успешен ден!

От 01.01.2000 г., с новото осигурително законодателство, са приети нови правила по отношение категоризирането на труда при пенсиониране. Категорията на положения след 31.12.1999 г. труд се определя по реда на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП), като по-детайлно нейните разпоредби са пояснени с Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на НКТП. Инструкцията определя обхвата на НКТП и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии (чл. 1 от Инструкция № 13 / 2000 г.). Съгласно чл. 2, т. 12 от НКТП от втора категория е положеният след 31.12.1999 г. труд на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения без включените в чл. 1, т. 5 и 6 от НКТП, чийто труд е от първа категория. С чл. 9, ал. 20 от Инструкция № 13 / 2000 г. се конкретизира обхватът на чл. 2, т. 12 от НКТП. От втора категория е трудът на конкретно изброена част от персонала на АЕЦ „Козлодуй“ (без обхванатите с т. 5 и 6 на чл. 1 от наредбата), като в т. 5 са включени работниците от централните работилници към електропроизводствата от АЕЦ „Козлодуй“, пряко участващи при ремонта на основното и спомагателното оборудване. Изрично е посочено, че останалите работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители не се обхващат с точката. В този смисъл трудът, положен от 01.01.2000 г. на длъжност „Домакин“ в цех Електроремонтен на площадката на ЕП-2, е от трета категория по чл. 3 от НКТП, тъй като не е свързан с пряко участие при ремонта на основното и спомагателното оборудване. ВН

20.12.2023 ID:2859
Бях съкратен от работа с още един колега, но той остана да изпълнява същите задължения чрез фирма за отдаване на работници под наем. Законно ли е?

От запитването Ви може да се предполага, че трудовият Ви договор е прекратен поради съкращаване на щата на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. В тази връзка следва да се има предвид, че работник/служител, който е уволнен поради съкращаване на щата, има право да оспорва законността на уволнението в 2-месечен срок пред работодателя или пред съда (чл. 344 във връзка с чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). В производството по оспорване на заповедта се извършва преценка относно правомерността на уволнението, вкл. относно обстоятелството, дали е извършено реално съкращаване на щата. Тежестта за доказване законността на уволнението е на работодателя. Предвид изложената от Вас фактическа обстановка, че след прекратяването на трудовия договор на Вашия колега, с него е сключен нов трудов договор „чрез фирма за отдаване на работници под наем“, следва да се има предвид, че в чл. 107р и сл. КТ е регламентиран трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа. „Работодател“ по този трудов договор е предприятието, което осигурява временна работа. Работодателят „изпраща“ работника или служителя за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол. Трудовият договор се сключва като срочен - до завършване на определена работа или за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Общият брой на работниците и служителите, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа в предприятие ползвател, не може да бъде повече от 30 на сто от общия брой на работещите при него работници и служители. ЛТ/

20.12.2023 ID:2858
Здравейте! Предстои ми да бъда освободена от работа, на 02.01.2024г,поради пенсиониране.Работодателят ме уведоми, че няма да ми бъдат изплатени 6 БРЗ/чл.222,ал3 от КТ/.Аз смятам,че имам право, защо? Защото съм вече на 68 г./родена съм 1955г./,имам 33 г. трудов стаж, в т.ч.,последните 11г.,последователни, при един и същи работодател. Четейки двата Кодекса-КТ и КСО,мисля,че отговарям на условието да получа обезщетение-6 БРЗ,защото към датата на прекратяването на трудовия ми договор, съм придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст/чл 68,ал3, от КСО/.Правилно ли разсъждавам или греша? Благодаря Ви!Хубава вечер! Светли празници!

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива, както съгласно изискванията на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), така и в хипотезата на чл. 68, ал. 3 от КСО. Според чл. 68, ал. 3 от КСО в случай, че лицата нямат право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, те придобиват право на пенсия при най-малко 15 години действителен осигурителен стаж и навършване на възраст 65 години и 10 месеца, като от 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 67-годишна възраст. В тази връзка от 1 януари 2023 г. (т.е. и за 2024 г.) право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО се придобива при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст 67 години. Предвид гореизложеното и данните в запитването, считаме че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако имате придобит 10 години трудов стаж през последните 20 години при същия работодател. Обръщаме внимание, че при нарушаване на трудовите Ви права, можете да оспорите размера на обезщетението по съдебен ред. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела (чл. 359 от КТ). (СР)

20.12.2023 ID:2856
Здравейте! Моля за Вашето становище, относно следния въпрос: Наш служител е съкратен на 01.07.2010 г.Същият е регистриран на Бюрото по труда и получава обезщетение за безработица. Междувременно на 08.03.2011 г. придобива право на пенсия и го упражнява. На 18.07.2012г.е назначен отново вече като пенсионер. Въппросът ми е: Следва ли да бъде изплатено обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ в размер на 6 заплати, според прослужените във фирмата години.

Уважаема госпожо, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да възникне задължение за определяне и изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва да е настъпило по време на трудовото правоотношение с този работодател. В тази връзка, в конкретния случай служителят няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е придобито след прекратяване на трудовото правоотношение през 2010 година и преди сключване на нов трудов договор проз 2012 г. (СР)

19.12.2023 ID:2850
Здравейте! Имам питане за лице, което работи в социална услуга - ЦОП. Въпросното лице е с влязла в сила условна присъда. Когато се случва инцидента лицето е на длъжност сътрудник соц.дейности, а след това е преназначено на технически сътрудник. През лятото на 2023г. е признато за виновно и е осъдено на 4 години "Лишаване от свобода", изпълнението на което е отложено с изпитателен срок от 3 години. Питането ми е въпросното лице може ли да продължи да работи в социалната услуга?

Във връзка с поставения въпрос следва да се имат предвид разпоредбите на чл. 330, ал. 1 КТ и чл. 330, ал. 2, т. 1 КТ. Съгласно чл. 330, ал. 1 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 1 КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен. От гореизложеното е видно, че в конкретния случай на осъждане, изпълнението на което е отложено с изпитателен срок, не са налице предпоставките за прекратяване на трудовия договор по чл. 330, ал. 1 КТ и чл. 330, ал. 2, т. 1 КТ. Във връзка със спецификата на зададения въпрос може да се обърнете за допълнителна информация към рубриката „Социални услуги“. ЛТ/

18.12.2023 ID:2846
Здравейте! По кой член трябва да бъде освободено лице назначено по ТД като учител, когато е избрано за кмет и по какъв член се назначава на негово място лицето, което ще замества до завръщането на титуляра? Благодаря!

Уважаема госпожо, Наличието на трудово или служебно правоотношение е предпоставка за несъвместимост за кметовете на на общини, на райони и на кметства (чл. 42, ал. 1, т. 8 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/). Пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1 от ЗМСМА. В тази връзка, съществувалото трудово правооотношение преди избирането на кмет трябва да бъде прекратено преди полагането на клетва. Трудовият договор може да бъде прекратен от работника или служителя без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 4 от КТ – преминаване на платена изборна работа. Трудовото правоотношение за длъжността с нов служител може да се сключи на някое от регламентираните в КТ основания по преценка на работодателя. Следва да се има предвид, че съгласно § 6, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Изборния кодекс избраните кандидати за кметове, работещи в държавни или общински учреждения или предприятия, търговски дружества с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетни организации, имат право след прекратяване на пълномощията им да заемат предишната си длъжност, а в случаите, когато тя е закрита – друга равностойна длъжност в същото или с тяхно съгласие в друго държавно или общинско учреждение или предприятие, или търговско дружество с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация Обръщаме внимание, че срочният трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа по чл. 68, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) предпоставя наличието на трудово правоотношение за дадена длъжност, титулярът по което ползва отпуск, а не когато трудовото правоотношение е прекратено. (СР)

16.12.2023 ID:2844
Лицето работи на ТД и в момента ползва отпуск за отглеждане на дете до 410 дни. Фирмата може ли да прекрати ТД и ако отговора е да : Какъв е редът за изплащане на обезщетението?

Основанията за прекратяване на трудовия договор са регламентирани в глава шестнадесета, раздел I на Кодекса на труда (КТ). От данните, предоставени в запитването, става ясно, че лицето ползва отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни по чл. 163 от Кодекса на труда (КТ). В чл. 333, ал. 6 от КТ е уредена специална закрила на работник или служител, който ползва отпуск по реда на чл. 163 от КТ и той може да бъде уволнен единствено на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието. Уволнението, т.е. едностранното прекратяване на трудовия договор от работодателя, на работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 от КТ на всяко друго основание е незаконосъобразно. В случай на прекратяване на трудовия договор при закриване на предприятието на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят дължи обезщетение по реда на чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа, обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв (чл. 224 от КТ).ПР

15.12.2023 ID:2838
Здравейте, искам да попитам следното: може ли служител, майка на дете до 7 годишна възраст, да излезе в платен годишен отпуск по чл. 174, без да е получил разрешение от работодателя, и задължен ли е работодателят да разреши отпуска, или може да го откаже?

Според чл. 174 от Кодекса на труда (КТ) работници или служители, ненавършили 18-годишна възраст, и майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание - и през друго време на годината, освен в случаите по чл. 173, ал. 4 от КТ. Следователно работодателят следва да разреши на майка с дете до 7-годишна възраст да ползва платения си годишен отпуск през лятото освен когато са налице причини за отлагането му. В тази връзка, бихме искали да обърнем внимание на разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ, според която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. ГЕ

14.12.2023 ID:2834
Имаме служител, който в срока на изпитване, решава да напусне и да си тръгне, като подава единствено заявление, не предизвестие, без дата. Как можем да прекратим трудовото правоотношение в този случай?

Според чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца, а когато за работата е определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В договора по чл. 70, ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Доколкото от запитването не става ясно дали в трудовия договор е уреден срок на изпитване в полза на работника или фигурира отделна клауза, с която се урежда възможността за прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие, следва да имате предвид, че съгласно актуалната съдебна пракатика в случай, че предизвестие по силата на закона се дължи, но страната заяви, че не желае срокът да бъде спазен изобщо, то трудовото правоотношение се прекратява в момента на достигане на изявлението до другата страна и страната дължи заплащане на обезщетение по чл. 220 КТ (Решение № 873 ОТ 18.01.2011 Г. по гр. д. № 1757/2009 Г., г. к., ІV г. о. на ВКС). Във всички случаи при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. ГЕ

14.12.2023 ID:2831
Ако лице е работило в предходно предприятие на определена длъжност на 4 ч., и в трудовата книжка има 4 години трудов стаж /на 4 ч./, при назначаване на сходна длъжност при нас колко професионален опит трябва да му признаем - 4 години или 2 години действително отработени, за определяне на степента на основната заплата по КДА в държавна администрация?

По въпроси, свързани с прилагането на Класификатора на длъжностите в администрацията, следва да се обърнете за становище към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЛТ/

13.12.2023 ID:2829
Здравейте! Моля за съдействие по казус свързан с трудово право, по което не съм запозната. На 27.10 пуснах молба за напускане. Седмица по-късно ми се наложи да пусна болничен поради здравословни причини, но когато работодател разбра относно болничния заплаши с уволнение и НЕподписване на молбата ми. Уговорката беше, че ако си отида на работа в понеделник молбата ми ще бъде подписана и изпратена, което разбира се към днешна дата (13.12.2023г) не се случи. Как мога да процедирам? Благодаря предварително!

От запитването може да се предполага, че „молбата за напускане“ е съдържала предложение от Ваша страна за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. От изложеното правим извода, че към този момент трудовият договор не е прекратен. В тази връзка следва да се отбележи, че прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие е регламентирано в чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. За прекратяване на трудовия договор е необходимо да бъде постигнато взаимно, писмено изразено съгласие. Всяка от страните има право да направи предложение за прекратяване по взаимно съгласие и другата страна следва да вземе отношение по него и да уведоми страната, направила предложението в 7-дневен срок от получаването му. Ако страната, към която е направено предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (в случая работодателя), не вземе отношение по него и не уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаване на предложението, се смята, че предложението не е прието, т.е. че не е постигнато съгласие за прекратяването. С оглед на гореизложеното считаме, че няма пречка отново да отправите предложение към работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Освен това има възможност и за прекратяване на трудовия договор с едностранно предизвестие от Ваша страна съгласно чл. 326, ал. 1 КТ. Важно е да се има предвид, че съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. ЛТ/

13.12.2023 ID:2828
Съпругът ми е турски гражданин, на 69 години, постоянно пребиваващ в РБ от 2000 г. Иска да се пенсионира в България, но не му достига трудовия стаж. Има ли спогодба между РБ и Турция за признаване на трудов стаж, натрупан в Турция.

Уважаема госпожо Ангелова, Към настоящия момент между Република България и Република Турция действа подписаното през 1998 г. Споразумение между правителството на Република България и правителството на Република Турция за изплащане на български пенсии в Република Турция (в сила от 1 март 1999 г.). Въз основа на цитираното споразумение българската страна изплаща в Турция лични пенсии за изслужено време и старост (пенсии за осигурителен стаж и възраст), за инвалидност и за инвалидност поради трудова злополука или професионално заболяване, и наследствени пенсии от същите видове, отпуснати съгласно българското законодателство на лица, преселили се в Турция след 1 май 1989 г. Посоченото споразумение не предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди от компетентните институции на двете държави (т.нар. „сумиране“), поради което периодите на осигуряване на съпруга Ви в Турция не могат да бъдат взети предвид при преценка на правото му на пенсия по българското законодателство. В случай че съпругът Ви има 15 действителен осигурителен стаж в България, би могъл да подаде заявление за отпускане на пенсия съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно разпоредбата на пар. 1, т. 12 от КСО "действителен стаж" е действително изслуженото календарно време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, периодите по чл. 7 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. ГЯ/ТПООУТ

13.12.2023 ID:2825
Здравейте! Бих искала да разбера отпаднало ли е изискването да се слага печат в ТК, който съдържа текста: "Осигурителният стаж е/не е равен на зачетения трудов стаж"?

Съгласно действащата разпоредба на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. ЛТ/

12.12.2023 ID:2824
Здравейте, питането ми е следното служител е изпратен с протокол на ЛКК на ТЕЛК за освидетелстване на продължаване на временна неработоспособност поради изтичане на 180 дни непрекъснат отпуск по болест. Как следва да се процедира с този служител до освидетелстването му - да се върне на работа, да излезе в отпуск или да чака решението на ТЕЛК. Ако същият изчака решението на ТЕЛК, а ТЕЛК не му разреши болничен, уволнява ли се служителя за неявяване на работа. Или ако се яви на работа и след това ТЕЛК му разреши болничен със задна дата, то значи ли, че неправомерно работодателят го е допуснал до работа. Ако служителят изчака решението на ТЕЛК и ТЕЛК не му разреши болничен, може ли със задна дата да му се оформи неплатен отпуск за дните до освидетелстването му. Има ли норма според която до освидетелстването му, той не следва да се връща на работа, защото не се знае предварително какво ще реши ТЕЛК, а от това зависи как да се процедира със служителя, иначе подлежи на уволнение за неявяване на работа.

Преценката относно здравословното състояние на лицето е от компетентността на здравните органи. Работодателят може да се консултира и със службата по трудова медицина, която го обслужва. За проследяване на здравното състояние на всеки работещ във връзка с условията на труд службите по трудова медицина водят здравни досиета. Ако здравословното състояние на служителя не позволява явяването му на работа, той няма задължение да се явява на работа. До издаване на решението на ТЕЛК, по избор на лицето може да бъде оформен платен годишен отпуск или неплатен отпуск. Съгласно чл. 6, ал. 5, изр. 1 от Наредбата за медицинската експертиза неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. ЛТ/

12.12.2023 ID:2823
Здравейте! Допуска ли трудовото законодателство комбинирано използване на платен отпуск и отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8 г.в рамките на няколко месеца, т.е. бих искала половината време от месеца да използвам натрупания ми платен отпуск, а другата половина неплатен отпуск в продължение на 6 месеца. Мога ли да искам в продължение на 6 месеца по 10 дни неплатен, спазвайки си изискването да ги известя 14 дни по-рано? Благодаря предварително!

Уважаема госпожо, Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, регламентиран в чл. 167а от КТ, е право на родителите, които работят по трудово правоотношение. Работодателят е задължен да да осигури отпуска от деня, посочен в писменото заявление, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Съгласно алинея 6 на чл. 167а от КТ отпускът може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Предвид на разпоредбата няма пречка неплатеният отпуск да се ползва както е посочено в запитването. По отношение на платения годишен отпуск следва да се има предвид, че той се ползва с писмено разрешение на работодателя по заявление на работника или служителя. Работодателят има право да отложи ползването на заявен платен годишен отпуск поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето, т.е. като осигури на работника или служителя ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. (СР)