| 2010-08-04 12:05:31 |
Живея с приятеля си в Англия. Той има право и работи легално в Англия. Бременна съм и очаквам да родя в края на годината. Имам ли право на детски добавки, тъй като аз не работя. Благодаря. |
Зоя Василева |
Уважаема г-жо Василева, от подадената от Вас информация, приемаме, че живеете с Вашия приятел и заедно очаквате дете. Приемаме също, че спрямо Вашия приятел, като заето лице на територията на Англия, и спрямо Вас, като незаето лице гражданин на държава-членка на ЕС (ДЧ на ЕС) живеещо на територията на Англия, се прилага единствено английското законодателство. Бихме искали да Ви информираме за следните основни принципи: Във връзка със семейните/детските помощи, често правото и условията за получаването им не зависи от социално-осигурителни вноски на лицето. В тази връзка тук е важно да се разграничат от една страна семейните/детските помощите с обезщетенията от друга, като при паричните обезщетения за майчинство, бащинство и/или други свързани обезщетения, често правото и условията за получаване им зависи от социално-осигурителни вноски на лицето. Във Вашия конкретен случай приемаме, че Вашият приятел, като заето лице на територията на Англия, придобива социално-осигурителни права от социално-осигурителни вноски съгласно английското законодателство. С други думи, допускаме вероятността, че Вашият приятел би имал право на парични обезщетения за бащинство съгласно разпоредбите и условията на английското законодателство. Също така, при необходимост съгласно английското законодателство, английските компетентни органи са длъжни да зачетат и периоди на заетост, както и други факти и/или събития придобити от Вас или Вашия съпруг в други ДЧ на ЕС съгласно Регламент № 883 и Регламент № 987 за координация на социалната сигурност. Доколко Вие и Вашият приятел имате право на парични обезщетения за майчинство, бащинство и семейните/детските помощи, както и какви са специфичните условия за получаването им, е въпрос изцяло от компетентността на английските власти прилагащи английското социално и трудово законодателство. Начинът на реализиране на правата Ви, както и контролът върху тяхното спазване, се осъществява съгласно английското законодателство и от английските органи. В тази връзка Ви съветваме да се обърнете към компетентната служба в Англия на следния адрес: Her Majesty’s Revenue and Customs Child Benefit Office PO Box1 Newcastle Upon Tyne NE88 1AA United Kingdom тел.: 0845 302 1444 уебстраница: http://www.hmrc.gov.uk |
NULL |
| 2013-01-10 10:45:09 |
работих в гьрция 2 г исьм осигоряван от работодателя си сега ми предстои да се пенсионирам 1 категория и тоэи стаж ще ми бьдели зачетен и какво трябва да направя |
мария миндева |
Уважаема г-жо Миндева, Моля да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните експерти с право на достъп до съответната рубрика. Предварително благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-02-24 10:20:56 |
Здравейте, бих искал да попитам следното: Работил съм 10 години на трудов договор в Италия, в различни фирми разбира се. Имам необходимите документи да го докажа. Признава ли се този трудов стаж в България или не ? Имам предвид не само като стаж по специалността, но и при пенсия да речем... Благодаря Ви.. |
Живко Илиев |
Уважаеми г-н Илиев, Благодарим Ви отправения въпрос. Той обаче попада извън сферата на компетентност на настоящата рубрика. Моля, обърнете се към експертите в рубриката „Европейско и международно социално право“, които могат да отговарят на Вашия въпрос. Предварително Ви благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2016-04-17 17:02:19 |
Добър ден! Как легално да работя като фотограф - самонает, самоосигуряващ се? какви документи са необходими за да съм легален пред българското трудово законодателство и френското т.е европейското. |
Емил Кундев |
Уважаеми господин Кундев,
за лица, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност в Република България, следва да потърсите информация от следните институции:
- Агенция по вписванията;
- Национална агенция за приходите;
- Националния осигурителен институт.
По отношение упражняването на свободна професия и/или занаятчийска дейност в Република Франция следва да се обърнете към компетентните институции там.
Може да потърсите информация от мрежата “Europe Enterprise Network”: http://een.ec.europa.eu/about/branches/bg/sofia
ТГ
|
|
| 2020-02-14 14:35:10 |
Имаме ли право да назначим граждани от Реп.Молдова на постоянен трудов договор, без да имат разрешително за постоянно пребиваване на територията на България?какви документи се изискват? |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Срокът на договора и срокът на пребиваването на гражданина на трета държава (Р. Молдова) са обвързани. По тази причина той не може да бъде назначен на постоянен трудов договор ако няма разрешение за постоянно пребиваване.
По-конкретна информация може да получите от Агенцията по заетостта на тел. 02/9265 466 вторник и четвъртък от 10.00 до 12.00 часа.
|
|
| 2015-03-11 20:13:56 |
През последните 10 години работя в Германия ,като сезонен работник.Немската социална институтия изисква от мен Е207 към коя институция да се обърна в Б-я |
Стефан Кисьов |
Уважаеми господин Кисьов,
Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Свободно движение на работници, миграция и интеграция". За информация се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2017-02-19 20:51:40 |
Здравейте,
полагат ли се дневни пари за командировани лица наети по граждански договори. Предвид факта, че дневните се изплащат като компенсация, че лицето е сменило работното си място, при граждански договори няма работно място. Следва ли да се изплащата дневни пари ако в договора е описано, че имат право на дневни при командироване.? |
НАДЯ ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще Ви бъде отговорено по компетентност. ТГ |
|
| 2019-02-20 11:19:31 |
Какви са условията, при които гражданин на Сърбия-пилот, може да получи разрешение за работа в България. |
Валентина Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Редът и условията за работа на граждани на трета държава (вкл. Сърбия) са уредени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) и Правилника за неговото прилагане.
В случай, че работодателят е регистриран по реда на българското законодателство, се спазват разпоредбите на глава ІІ от ЗТМТМ, раздел "Единно разрешение за пребиваване и работа".
За повече информация относно конкретните процедури, Ви препоръчваме да се обърнете към Агенцията по заетостта на тел. 02/9265 466, където всеки вторник и четвъртък от 10.00 до 12.00 часа се извършват консултации на работодатели по условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави.
Следва да имате предвид, че професията „Професионален пилот на самолет” е включена в Списъка на регулираните професии в Република България. За признаване на свидетелство за летатална правоспособност следва да се обърнете към Главна дирекция "Гражданска въздухоплавателна администрация" в Министерството на транспорта, информационните технологии и съобщенията: https://www.caa.bg/.
ТГ
|
|
| 2010-08-04 12:55:34 |
Здравейте, Имам договор за ремонт на къща в Германия, към кого да се обърнеме за информация как да работим със Българската ни фирма. Благодаря. |
Мирослав Станев |
Уважаеми господин Станев, Ако Вашият въпрос е свързан с това, как да командировате Вашите служители в Германия и процедурата за издаване на А1, то за конкретна информация относно това, как се определя приложимото право, Ви съветваме да се обърнете към Национална агенция за приходите, която е компетентната институция за България за определяне на приложимо право по Регламент 883/2004. Конкретната преценка се извършва от териториалното поделение на НАП, за всеки отделен случай, след анализиране на работата на лицето в България и дали и каква дейност има то в друга ДЧ. Също така следва да знаете, че съгласно Регламент 883/2004, който е в сила от 1 май 2010г. и който урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, като основен принцип за определяне на приложимото право, е заложено, че лицата са подчинени на законодателството на държавата–членка, на чиято територия полагат труда си. Лицата, осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава–членка, са подчинени на законодателството на тази държава (основание чл. 11(3)(а) от Регламент № 883/2004). Допустимо е едно лице да осъществява дейност на територията на две или повече държави и тогава приложимото право се определя по определени правила, съгласно Регламент 883/2004 г. |
NULL |
| 2011-03-15 12:25:26 |
При командироване на служители във франция освен удостоверение А1 от НАП необходими ли са др.документи. Какви условия трябва да се договорят с работниците съгл.чл.121,ал.3 от КТ за длъжности водопроводчик и шпакловчик-какви трябва да бъдат р-ра на раб.заплата,прод.на раб.ден,р-р на почивките,отпуските,извънредния труд. Благодаря ВИ. |
василева |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |