| 2010-10-19 10:17:50 |
Работя в психиатриична болница с намалено работно време,мога ли да полагам допълнителен труд по чл.110 при същият работодател |
Хелена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Видовете работи, за които се установява намалено работно време са посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.). Тъй като посочвате, че работите при намалено работно време, считаме че няма пречка да сключите договор по реда на чл.110 от КТ със същия работодател, но за извършване на работа, за която не е определено намалено работно време. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
NULL |
| 2011-07-20 15:07:48 |
Имам 32г 4м трудов стаж,които 22г5м са втора категория,Дали имам право на пенсиониране през 2012г или кога.Общият трудов стаж е без преревняването на годините ми от втора към трета категория |
Гинка Тодорова Караиванова |
Уважаема госпожо Караиванова, Условията за придобиване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст са уредени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на определена възраст и наличие на определен осигурителен стаж. Тъй като в запитването не посочвате възрастта си, бихме искали да Ви информираме, че правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд е уредено в § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Съгласно тази разпоредба лицата, които до 31 декември 2014 г. включително са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-18 17:02:07 |
Кой БДС указва минималната площ на едно работно място с монитор? Кои други регламенти конкретизират параматрите за едно работно място jordan.kp4@abv.bg Благодаря предварително. |
Йордан Петров |
Уважаеми господин Петров, Основните изисквания при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно чл. 4., ал.1 от наредбата, работодателят следва да осигурява работните места за работа с видеодисплеи да отговарят на изискванията, посочени в приложението, където са определени изискванията към оборудването, клавиатурата, работните повърхности и стол, осветлението и др. Не са цитирани конкретни размери, вкл. и минимална площ на работно място с компютър, но се изисква работното място да осигурява достатъчно пространство, за да може лицето, работещо с видеодисплей, да заема най-удобната за него работна поза.. Изисквания към работните места са определени и в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване Двете горецитирани наредби са поместени на сайта на МТСП в рубриката „Закони”. Отношение към работата с видеодисплеи имат следните действащи стандарти: БДС EN ISO 9241-300:2009 (Ергономия на взаимодействието човек-система. Част 300: Въведение в изискванията към електронните видеодисплеи (ISO 9241-300:2008)); БДС EN ISO 9241-4:2000 (Ергономични изисквания при работа в офис с видеотерминали (ВТ). Част 4: Изисквания към клавиатурата (ISO 9241-4:1998)); БДС 15263:1981 (Единна система по ергономия. Работно място при извършване на работа седнал. Общи ергономични изисквания) За повече информация следва да се обърнете към Български институт по стандартизация. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-09 13:03:34 |
работещите в центровете за временно настаняване имат ли право на намален работен ден и други привилегии ,затова ,че се настаняват бездомници с различни увреждания,а също и със заразни заболявания които се установяват след настаняването им. |
анелия петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Право на намалено работно време имат работниците и служителите, които извършват работи, установени в Наредба за определяне видовете работи, за които се установява намалено работно време(ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.). В тази наредба не е предвидено за работещи в центрове за временно настаняване да работят на намалено работно време. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-11 15:27:27 |
Имат ли право на базплатно работно облекло лицата работещи на длъжности гл.счетоводител,касиер-домакин,технически изпълнител работещи в сферата на образованието по Наредбата за безплатно работно и униформено облекло? |
Божидарка Николова |
Уважаема госпожо Николова, Във връзка със запитването бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 40б на Закона за народната просвета (ДВ, бр. 99 от 2011 г.) при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено. В тази връзка за повече информация следва да се обръщате към Министерството на образованието, младежта и науката./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-04 17:13:25 |
Виолина Велкова:-Държавен служител съм в Община.Предстои ми пенсиониране през лятото. В момента се предоставят от работодателя след преглед при лекар очила за работа с компютър. Имам ли право да получа и при пенсиониране следва ли да възстановя част от стойността? |
Виолина Велкова |
Уважаема госпожо Велкова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1, т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на посочените прегледи. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей (очила), ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Следователно, средствата за корекция на зрението не се осигуряват на работещите с видеодисплеи за определен срок, а при всички случаи, когато работещият има нужда от корекция на зрението за работата си с видеодисплеи и това се потвърди от специалист по очни болести. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-05 09:26:46 |
Полага ли се безплатна храна на работещи от 19.00ч. до 07.00ч. в Дом за хора с психични разстройства. В социалното заведение работи различен персонал непрекъснато.През посочения период работят мед.сестра и санитари. |
Вилиана Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Кодексът на труда (КТ) предвижда различни условия, при които работодателят осигурява безплатна храна за работниците и служителите. На основание чл. 285, ал. 2 от КТ, работодателят е задължен да осигури безплатна храна и/или добавки към нея за работещите в предприятия, в които е налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Конкретните разпоредби относно необходимите условия за определянето на специфичния характер и организация на труда са определени съответно в чл. 2, ал.ал. 1 и 2 на Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). Независимо, че работещите в Дом за хора с психични растройства работят при условия на специфична организация на труда (чл.2, ал. 2), за да получават безплатна храна е необходимо и характерът на труда да отговаря на някое от условията, посочени в чл. 2, ал. 1. В тази връзка и на основание данните от запитването Ви считаме, че на тези работещи не следва да се осигурява безплатна храна на основание чл. 285, ал. 2 от КТ. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че чл. 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна за работещите за работа при специфични условия на труд. В тези случаи безплатна храна се осигурява в рамките на социално-битовото обслужване на работниците и служителите, като начинът на използването на средствата за него следва да се определят с решение на общото събрание на работниците и служителите (чл.293, ал.1 от КТ). На основание чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, на работещите, които полагат нощен труд се осигуряват топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-12-12 12:00:01 |
Здравейте! В Наредба №16-116- чл. 381 е посочен период на измерване на осветеност на работните помещения- ежегодно.Осветлението в стаите в които работят служителите служителите е много добро и отговаря на изискванията -Трябва ли да се извършва това измерване всяка година при положение че става въпрос за общинска администрация и нищо не се е променило? |
Росица Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Измерванията по Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) се извършват с цел контрол на техническата изправност и безопасна експлоатация на електрическите уредби и съоръжения на потребителите на електрическа енергия.
Съгласно разпоредбата на чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност.
Наредба № 16-116 е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на енергетиката (§ 5 от ПЗР). (ВС)
|
|
| 2016-07-01 11:15:31 |
Здравейте, моля да ми изпратите писмо изх. № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. на МТСП относно прилагането на Наредба № 11
Немога да го открия никъде. Благодаря предварително. |
Антонина Атанасова |
Уважаема госпожо Атанасова,
Търсената от Вас информация е публикувана на сайта на Министерство на труда и социалната политика в рубриката „Документи“ – под рубрика „Наредби“ или на следния линк: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=227&lang= . |
|
| 2010-04-28 11:53:28 |
Съгласно чл.15 ал.1 от ЗЗБУТ, от задължението за подаване на декларация са освободени лицата, които за своя сметка работят сами. Моля да ми обясните дали трябва да подавам декларация за фирма, състояща се от двама съдружници, от които единият съдружник се осигурява на трудов договор, а другият е самоосигуряващо си лице и се осигурява през друга фирма. |
Любомир Чернев |
Уважаеми господин Чернев, От задължението да подавате декларация по чл.15 ал.1 от ЗЗБУТ сте освободен само ако за своя сметка работите сам и нямате наети лица по трудово правоотношение. За повече информация, относно подаването на декларацията се обръщайте към ИА „ГИТ”. /ДК/ |
NULL |