| 2012-07-17 23:46:44 |
Здравейте, Искат ми документ сертификат за охрана и Безопасност на труда, който е жалиден за ЕС за да мога да работя като стриотел в Белгия.Как мога да го придобия? в ЕС е под името VCA.Благодаря ви предварително |
Зорница Николова |
Уважаема г-жо Николова, Българското законодателство по безопасност и здраве при работа не предвижда лицензиране на фирмите и лицата, провеждащи обучение по безопасност и здраве при работа. В тази връзка не са определени единни държавни образователни изисквания относно професионални компетенции, учебни програми и квалификация на обучаващите лица в областта на БЗР, както и относно вида на издаваните документи, удостоверявящи придобитото обучение. Не разполагаме с информация относно цитирания от Вас VCA сертификат. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-05 16:01:01 |
Моля за становище относно приложимостта на чл. 2, т. 37 от Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск за длъжности “Ръководител смяна/Дежурен мениджър летище” и “Авиодиспечер” на летище Варна и летище Бургас. Функциите и отговорностите са подробно описани в длъжностни характеристики, тук са обобщени накратко. До кацане и при излитане на въздухоплавателно средство (ВС) на/от съответното летище отговорността за управление на въздушното движение и извършване на аеронавигационни услуги в обслужваното гражданско въздушно пространство е на Държавно предприятие “Ръководство на въздушното движение”. Диспечерското обслужване на ВС на земя при пристигане и заминаване се извършва от отдел “Летищен координационен център” (ЛКЦ) – летище Варна/Бургас от един Ръководител смяна/Дежурен мениджър летище и един авиодиспечер на смяна. Функциите им се свеждат до координиране действията на наземните служби във връзка с обслужването на ВС, пътници, екипажи, товари и поща и при аварийно-спасителни операции, в това число наблюдение на процеса по обслужване на ВС и информиране на всички наземни служби за необходимостта от извършване на съответните действия. |
Галя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ. бр.103 от 2005г.) изчерпателно са изброени работите, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. В разпоредбата на чл. 2, т. 37 е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск по наредбата имат работници и служители, които извършват работи като авиодиспечери и диспечери в железопътния транспорт и националната електроенергийна система и на електроразпределителните мрежи. Видно от посочената разпоредба, за длъжността “ръководител смяна/дежурен мениджър летище” не следва да се установява допълнителен платен годишен отпуск по реда на наредбата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-19 09:59:58 |
Работя в институт на БАН . Според наредба № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 г.работодателят е длъжен не само да осигури очила за работа с видеодисплеи, но и за лица над 40г ежегоден преглед. Искам да попитам какво трябва да се предприеме и кой да накара работодателят ни да ни осигури поне за6титни очила? |
Сашка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. В контекста на мерките за превенция е и разпоредбата на чл. 9, ал. 1 от Наредбата, съгласно която работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: - преди започване на работа с видеодисплеи; - един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и - ежегодно за лицата, навършили 40 години; както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани такива средства (чл. 9, ал. 2). В случай, че не се налага корекция на зрението, „защитни очила” като вид лично предпазно средство за работа с компютър не са предвидени по реда на наредбата. В случай, че считате, че са нарушени правата Ви, сигнал за нарушения на трудовото законодателство можете да подадете в инспекцията по труда, по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-30 15:43:45 |
Назначен съм като оператор химико-термична обработка, код 31333011, в цех за горещо поцинковане. Полага ли ми се намалено работно време и допълнителен годишен платен отпуск, в какъв размер и по кои наредби? |
Ивайло Иванов |
Уважаеми господин Иванов, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г.) (НОВРУНРВ) и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.) (НОВРУДПГО) са определени изчерпателно видовете работи, при изпълнението на които работниците и служителите имат право съответно на намалено работно време и допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 3, т. 2 от НОВРУНРВ, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи като галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици, обслужващи кадмиеви, хромови, цинкови, цианови и оловни вани. Съгласно чл. 4 от Наредбата, работещите могат да ползват това право само за дните, в които извършват съответната работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Съгласно чл.2, т. 31 от НОВРУДПГО, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в производството по горещо и електролизно поцинковане и галванотехника. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 31 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че за Вашата работа може да се установи допълнителен платен годишен отпуск на основание чл.2, т. 31 от НОВРУДПГО. Посочената информация не е достатъчна за формулиране на еднозначен отговор за правото на ползване на намалено работно време от оператор химико-термична обработка в цех за горещо поцинковане, т.к. длъжността не е посочена в чл. 3, т. 2 от НОВРУНРВ. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-12-12 12:00:03 |
Здравейте! В Наредба №16-116- чл. 381 е посочен период на измерване на осветеност на работните помещения- ежегодно.Осветлението в стаите в които работят служителите служителите е много добро и отговаря на изискванията -Трябва ли да се извършва това измерване всяка година при положение че става въпрос за общинска администрация и нищо не се е променило? |
Росица Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Измерванията по Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) се извършват с цел контрол на техническата изправност и безопасна експлоатация на електрическите уредби и съоръжения на потребителите на електрическа енергия.
Съгласно разпоредбата на чл. 381, т.1 от Наредба № 16-116, най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност.
Наредба № 16-116 е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на енергетиката (§ 5 от ПЗР). (ВС)
|
|
| 2016-09-26 21:06:19 |
При посещение от ИТ ми написаха ,че трябва да им занеса Договор със СТМ .Трябва ли да имам такъв договор след като нямам нает персонал и само аз работя ? |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 25, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. В случай, че нямате работници/служители, наети по трудов договор, Вие нямате задължение да сключвате договор за обслужване от служба по трудова медицина по реда на чл. 25 от ЗЗБУТ. /ДК/
|
|
| 2010-04-08 19:13:43 |
Съгласно чл.309 , ал.4 от КТ: Работодателят съвместно със здравните органи определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки. При минимум колко работещи трябва да се прави това? |
Д.Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Задължението на работодателя да разкрие работни места за трудоустрояване е регламентирано от Кодекса на труда, Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 1987 г.) и Наредба № 8 от 22.06.1987 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена трудоспособност (ДВ, бр. 52 от 1987 г.) Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ при работодателя следва да работят 50 и повече работници и служители, за да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност в рамките от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, като посочените проценти са минималните проценти на работните места за трудоустроени. Независимо от горното условие, за работодателя съществува задължението по чл. 309 ал.1 от КТ, когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи, работодателят предприеме необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. Дали за бременната работничка е наложително трудоустрояване, е въпрос по който могат да се произнесат само здравните органи. /ВС/ |
NULL |
| 2012-01-18 17:15:29 |
Работил съм в ЖЗ София от 11.05.1975 до 11.05.1978 по разпределение и напуснал по чл. 29 А. В правоъгълният печат са сборувани датите на назначение и преназначение след повишаване на рязряд, а не датата на уволнение. НОИ изисква да доказвам 3 м. чрез РСъд, защото старите ведомости били изгоряли. Отказаха да ми предоставят официално еднозначно тълку |
Йордан Петров 11.02.1957 |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 40, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (чл. 40, ал. 5 от НПОС). Според чл. 1, ал.2 от Указ № 527 от 23.12.1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред, трудов стаж в държавни учреждения, предприятие, ТКЗС или обществени организации може да се установява, ако се представи пред съда удостоверение от съответното предприятие, учреждение или организации, че книжата, ведомостите и пр. са изгубени или унищожени./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-09 15:56:10 |
Здравейте, при сумарно изчисляване на работното време / например в отделение в болницата/ трябва ли да се превръщат нощн. часове в дневни по определеният коефициент 1.143. Така например при 22 работна седмица при осем часов работен ден трябва да се изработят 176 часа общо. При 10 нощни деж. / 10х8часа х1.143=91.4 часа/ - писмо №94КК-250 / 7.01.10г |
Д-р Венелин Кънчев |
Уважаеми господин Кънчев, Въпросите относно работното време, почивките и отпуските не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-02-14 15:35:57 |
в ДДЛРГ, двама възпитатели работят само от 19,00 ч. да 07,00 часа /12часа/, като единият работи 2 дни а другият 3 дни седмично с посоченото работно време.а другата седмица се сменят. Правилно ли е. |
Петрунка Велинова Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Въпросите, свързани с организацията на работното време, са от компетенциите на рубриката „Трудово право”. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |