Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-26 16:18:33 Има ли минимална сума за стойността на хранта и ободрителните напитки, предоставяни на работещите нощни смени. Службата по трудова медицина, с която организацията има сключен трудов договор, се затруднява да се произнесе по този въпрос. Иван Георгиев Уважаеми господин Георгиев, В запитването си не давате информация относно основанието, на което работещите получават безплатна храна. В случай, че такава се предоставя на работници и служители за работа със специфичен характер и организация на труда, в съответствие с чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, стойността на безплатна храна и/или добавки към нея не може да бъде по-малко от два лева на ден за работник или служител (чл. 5, ал 1 от Наредба № 11). Член 3 от същата наредба определя задължението за осигуряване на тонизиращи и ободряващи напитки по време на нощни смени и при полагане на нощен труд. Стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна за всеки работник или служител ( чл. 5, ал. 2 от Наредба № 11) На основа на оценката на риска работодателят, след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд и писмено съгласуване със СТМ , с писмена заповед определя работниците и служителите, които имат право на безплатна храна, като в заповедта се определя и нейната цена. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 8 от Наредба № 11) /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-10-17 21:13:13 Как мога да докажа втора категория труд в периода 1972 до 1980 г в предприятие за производство на корабно оборудване. Анонимен Уважаеми господине/госпожо, Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обнародван на 29.12.1967г., в сила до 31.12.1999г.). Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-12-12 15:25:42 Здравейте, пиша ви с молба за съвет относно следния казус: Работя във фирма, в която всички служители ежемесечно получават ваучери за храна в размер на 4,00 лв. за всеки отработен ден. Във фирмата има служители, работещи при специфични условия и специфична организация на труд по смисъла на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Трябва ли те допълнително да получават и ваучери за безплатната храна и/или добавки към нея по силата на Нар. № 11, или може да се приеме, че вече получават такива на друго основание съгласно чл. 9 от Наредбата, и работодателят е изпълнил задълженията си? Биляна Трайкова Уважаема госпожо Трайкова, Във въпроса си не сте посочила правното основание, на което във Вашата фирма се предоставят ваучери за храна на всички работници и служители, но предполагаме, че това е разпоредбата на чл. 294 от Кодекса на труда (КТ). Ваучерите за храна, осигурявани от работодателите на основание чл. 294 от КТ и предоставяни по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ, са вид социална придобивка (социален разход). Т.е. те са елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието, като предоставянето и използването на тези средства се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Съгласно §1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), социалните придобивки трябва да са достъпни за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол. Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като нормите на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея са императивни и работодателят е задължен да ги спазва. Видно от посочените разпоредби, целите на предоставяната храна в двата случая са различни. В тази връзка, считаме, че няма пречка работещите, които отговарят на условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по Наредба № 11 (за специфичен характер и специфична организация на труда), да получават и ваучери за храна, съгласно чл. 294 от КТ, във връзка със ЗКПО, т.к. двете придобивки имат различни основания и цели. (ВС)
2016-03-10 10:38:56 Здравейте, въпроса ми е следния: Счита ли се за временна уредба моторен дизелов генератор, съгласно ПБЗРЕО до 1000 V и трябва ли да има техническо досие по чл. 422 от същия правилник. 10/12/2015 г. Кирил Колев Уважаеми господин Колев, По смисъла на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), „временни уредби“ са електрическите уредби и инсталации с временен характер на монтаж и експлоатация, използвани при строително-монтажни работи, изложбени зали и павилиони, ремонтни работи, геологопроучвателни работи, селското стопанство и др. Повече информация по поставения въпрос можете да получите от компетентната институция – Министерство на енергетиката. (ВС)
2010-05-13 10:41:14 Здравейте, на 09.04.2010г. Ви зададох въпрос, относно осигуряване на безплатна храна безплатна храна, но все още нямам отговор. Петя Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 294, т. 1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. На основание посочените в запитването данни считаме, че готвачите и сервитьорите, работещи във фирмата, нямат право на безплатна храна NULL
2010-12-15 13:41:03 Моля за разяснение, може ли служба по трудова медицина да дава становища за тежестта на заболяване на работещ, когато това становище се изисква от комисията по СБКО в предприятието за отпускане на помощи? Няма ли противоречие с Наредба № 3/2008 за дейността на СТМ и какъв е механизмът за евентуално участие ? Вера Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (СТМ), те са звена с предимно превантивни функции, които информират и консултират работодателя при изпълнението на задълженията му за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Член 4, ал. 2 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. изисква личните данни на работещите, свързани с тяхното здравословно състояние, физическото и психическото им развитие, както и всяка друга информация, съдържаща се в медицинската документация, да се обработва, използва и съхранява в съответствие с чл. 27 и 28 от Закона за здравето, определящ условията и реда, при които здравна информация може да бъде предоставяна на трети лица, както и задължението за защита на съхраняваната здравна информация от неправомерен достъп. В тази връзка считаме, че не може да има задължителен характер изискването СТМ да дава становище за тежестта на заболяване на работещ във връзка с отпускането на помощ от средствата за СБКО. /ДК/ NULL
2011-06-02 17:48:01 При издаване на пълномощно да представлявам Управителя пред всички дирекции "Инспекция по труда",достатъчен ли е в текста да е вписано - "Да подписва, подава и получава от мое име документи, писма, молби и други" за да мога да се разписвам при връчване на протокол от проверка с констатирани нарушения, или текста трябва да има друго съдържание. Петя Велчева Уважаема госпожо Велчева, Въпросът Ви вероятно е свързан с разпоредбите на чл. 403а от КТ. Съгласно ал. 2 на чл. 403а, работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда. Цитираната разпоредба не поставя изискването определеното длъжностно лице да притежава нотариално заверено пълномощно. В тази връзка считаме, че няма пречка изискването да бъде изпълнено чрез писмена заповед на работодателя, доколкото определеното от работодателя лице го представлява на територията конкретното поделение, обект или работна площадка и е задължено да оказва съдействие и предоставя изискваната от инспекцията по труда информация по време на извършваната проверка. От друга страна, при нарушения на трудовото законодателство, установени с актове, съставени от държавните контролни органи, същите се връчват на нарушителя лично срещу подпис (чл. 416, ал. 3 КТ) и в този случай актът срещу работодателя не може да бъде връчен на определеното от него със заповед лице, освен ако същото не притежава легален документ (нотариално заверено пълномощно). Обръщаме Ви внимание, че въпросите, свързани с контрола по спазване на трудовото законодателство са от компетенциите на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (ИА „ГИТ”). В тази връзка за повече информация следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на ИА „ГИТ”./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-08-29 00:49:42 Имат ли право работещите - Гл.спец.”Соц. услуги”, Мед. сестра , Рехабилитатор,Соц.р-к, Соц. асистент,Трудотерапевт,Психолог, в „ЦСРИ” и „ДЦВУ”-общинска структура на намалено работно време, съгласно „Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време” и при какви условия? Имат ли прано на допълнителен отпуск? Ива Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат само тези работници и служители от ЦСРИ и ДЦВУ, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. За да ползват това право, в преките задължения на работниците и служителите, трябва да са включени дейности, които са пряко свързани с обслужване на посочените в т.3 лица, а не само да имат контакт с тях по повод и при изпълнение на други дейности от общ характер. Въвеждането на намалено работно време следва да стане, като се спази процедурата на чл. 5 от наредбата. Във връзка с втория въпрос, бихме желали да Ви уведомим, че на основание чл.2, т.12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, същите работници и служители могат да ползват право на допълнителен платен годишен отпуск ако отговарят на посочените по-горе условия. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни за календарна година или пропорционално на отработеното време (чл.4, ал.ал. 2 и 3 от наредбата)/ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-10-04 14:32:55 Каква е оптималната температута за офисни помещения. Има ли регулация на това? Иван Пенков Уважаеми господин Пенков, Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Стандартът БДС 14776-87 се предоставя от Български институт за стандартизация. Съгласно стандарта оптималните норми за температура за категория на работа 1 - „лека” са 20 до 23 °С през студения и от 20 до 25°С през топлия период, а съответните допустими граници са от 18 до 23°С. По отношение на констатирани от Вас нарушения сигнал следва да подадете в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”/ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-09-23 17:05:40 Аз съм завършил математическа гимназия и висше икономическо образование. Въпросът ми е дали имам право да стана координатор по ЗБУТ, съгласно Наредба 2 МИЗБУТИСМР и трябва ли задължително да имам техническо образование? Иван Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Функциите и задачите на координаторите по безопасност и здраве при работа, включително и условията, на които трябва да отговарят, са уредени с Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи. Съгласно чл. 5 от Наредбата № 2, координаторите по безопасност и здраве трябва да са правоспособни лица с квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на строително-монтажни работи, доказани съответно с диплома, лицензи, удостоверения и др. на компетентните органи, в областта на образованието, обучението и професионалната квалификация. Функциите на координатор по безопасност и здраве могат да се изпълняват: - за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория); - за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или технически ръководител (за строежи от пета категория). (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1298 of 6864