| 2016-03-10 10:45:04 |
Здравейте,
искам да попитам за ежедневния инструктаж на шофьорите. В наредбата е посочено, че на ежедневен инструктаж подлежат при превоз на опасни товари и международен превоз. Кои товари са опасни? Има ли ги някъде регламентирани? Например асфалт, чакъл, пясък опасни товари ли са? |
Стефан Колев |
Уважаеми господин Колев,
По смисъла на чл. 3 от Наредба № 40 за условията и реда за извършване на автомобилен превоз на опасни товари (ДВ, бр. 15 от 2004 г.), опасните товари са класифицирани в класове, съгласно част 2 на Приложение А на ADR - Европейската спогодба за международен превоз на опасни товари по шосе. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията, министерство на вътрешните работи или министерство на околната среда и водите, които са издали Наредба № 40. (ВС)
|
|
| 2017-06-12 17:14:44 |
Според чл. 3 на Наредба №4 от 21.05.2001 г., изискванията на обхвата на инвестиционните проекти включва «План по безопасност и здраве».
Този "План ..." се отнася за изискванията на труд за строителните работници при извършване на строителни и монтажни работи (Наредба №2 от 2004 г.)
За инвестиционните проекти няма нормативни изисквания още на етапа на проектиране да се извършва и предварителна оценка на здравословните и безопасни условия на труд (оценка на риска) при нормална експлоатация.
Строително-монтажните работи и нормалната експлоатация на обект са различни процеси.
Все пак в инвестиционните проекти може да бъдат допуснати грешки.
Тези грешки могат сериозно да увредят на условията на труд на работниците и служителите. Често тези грешки да се коригират в експлоатацията на обекта може да е трудно или скъпо. (Примери могат да се приведат)
Грешките на проектите може да се отразят на безопасността.
Последствията от аварията в Хитрино - пример за грешка на проектирането.
Освен това, изискванията на обхвата на инвестиционните проекти не включва анализ на риск от евентуална авария. Липсват изисквания за оценката на въздействието на околната среда.
Въпрос: Това така ли е? Няма ли да има или не се ли планира допълнение към изискванията в комплектната проектна документация към инвестиционните проекти?
|
Александр Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Разпоредбата на чл. 3, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) изисква здравословните и безопасните условия на труд в обекти, производства, процеси, дейности, работни места и при работното оборудване да се осигуряват с проектирането, изграждането, реконструкцията, модернизацията, въвеждането им и процеса на тяхната експлоатация, както тяхното поддържане, ремонт и извеждане от действие.
Съгласно чл. 5 от ЗЗБУТ, всеки, който проектира строителни обекти и дейности, производства, конструкции, технологии и работно оборудване, е длъжен да съобрази проекта с всички правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд. В процеса на проектирането, строителството и въвеждането в експлоатация на обектите възложителят е отговорен и изисква, а съответните контролни органи контролират спазването на правилата и нормите за здравословни и безопасни условия на труд от проектанта и от строителя.
На основание чл. 10, т. 1 от Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), собственикът или ползвателят на предприятие, обект или работно оборудване поддържа досие, което съдържа:екзекутивната документация на строежа или частта от нея, отнасяща се до проектното осигуряване на здравословните и безопасните условия на труд, в част "Технологична", протоколите за успешно проведени единични и приемни изпитвания на машини и съоръжения и актът, удостоверяващ въвеждането на строежа в експлоатация, доказващи съответствието на изпълненото строителство с изискванията на ЗЗБУТ.
В този смисъл, в законодателството за безопасност и здраве при работа е осигурено още на етапа на проектиране да се извършва оценка на ЗБУТ при експлоатация на обектите, производствата, процесите, дейностите и работните места.
Съгласно чл. 169 от Закона за устройство на територията, строежите се проектират, изпълняват и поддържат в съответствие с основните изисквания към строежите, определени в приложение І на Регламент (ЕС) № 305/2011 на Европейския парламент и на Съвета от 9 март 2011 г. за определяне на хармонизирани условия за предлагането на пазара на строителни продукти и за отмяна на Директива 89/106/ЕИО на Съвета (ОВ, L 88/5 от 4 април 2011 г.), за:
1. механично съпротивление и устойчивост;
2. безопасност в случай на пожар;
3. хигиена, здраве и околна среда;
4. достъпност и безопасност при експлоатация;
5. защита от шум;
6. икономия на енергия и топлосъхранение;
7. устойчиво използване на природните ресурси.
Относно планираните промени в Наредба № 4 от 2001 г. за обхвата и съдържанието на инвестиционните проекти, следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС).
|
|
| 2010-08-04 12:28:08 |
Как да се процедира с отпуските от тук нататък?/след 30.07.2010г./ Чл. 173 ал. 2 казва, че сме длъжни да използваме годишния си отпуск до края на календарната година, за която се полага. В същото време не е отменено ползването му по реда на придобиването. В такъв случай някои работници и служители въобще няма да стигнат до отпуск за 2010г. |
Милка Колева |
Уважаема госпожо Колева, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда ( в сила от 30.07.2010 г.) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176, ал.1 КТ предвижда възможност поради важни производствени причини работодателят да може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Това означава, че отпуската за 2010 г. трябва да се ползва през същата година. Само „поради важни производствени причини” ще може да се отлага част от отпуската, но не повече от 10 работни дни. От друга страна § 3е от ДР на КТ позволява старите отпуски (натрупани до 01.01.2010 г.) да се използват до края на 2011 г. В тази връзка по-добре е първо да се използва отпуската за 2010 г., след което през 2011 г. да се ползват натрупаните до 01.01. 2010 г. стари отпуски. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на република България”. /ДК/ |
NULL |
| 2020-01-24 11:55:10 |
Здравейте,
Само на служителите преминали очни прегледи по чл. 9, ал.1 от Наредба 7 от 15.08.2005 г. ли се полагат средства за очила или и на всички останали служители, които имат установени корекции, след преглед от специалист очен лекар. Имаме становище от СТМ,според което е необходимо осигуряване след установена корекция от очен лекар. |
Божидара Чуфарличева |
Уважаема госпожо Чуфарличева,
В отговор на запитването Ви относно прилагането на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (Наредба № 7), ви уведомяваме, както следва:
Разпоредбата на чл. 9, ал. 1 на Наредба № 7 задължава работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично и в зависимост от възрастта на работещите, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Когато при проведените по ал. 1 прегледи, специалистът по очни болести (офталмолог) установи, че зрението е променено и работещият не може да изпълнява работата си с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението (очила) на работещия чл. 9, ал. 2 от наредбата). Следователно, очила се предоставят на служители, преминали преглед по ал.1, т.е., преглед, организиран от работодателя. Право и задължение на работодателя е да създаде организация за осигуряване на прегледите, включително и такива, извън обичайната периодика за възрастта, във връзка с оплаквания от смущения на зрението, т.е. по чл. 9, ал.1, т. 3. Това може да е по целесъобразност както преглед при определен доверен специалист с който работодателят има сключен договор, така и преглед от друг офталмолог по избор на лицето. Работникът/служителят следва да се съобрази с установения от работодателя ред. /ДК/
|
|
| 2011-03-07 13:30:02 |
Във връзка с параг.2 на закл. разпоредби на Наредба за безплатно раб.облекло ,ДД.бр.9,2011г., Ви молим, да ни съдействате във връзка с правомощията на Министър Младенов за даване на указание за начините на предоставяне на работно облекло на работниците и служителите на БИМ., във връзка с чл.8 ал.2 и ал.4 от гл. втора на цитираната по-горе Наредба. |
Людмил Винчев |
Уважаеми господин Винчев, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за работещите в Българския институт о метрология (БИМ). Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-21 18:03:54 |
С каква периодичност трябва да се измерва ефективността на вентилационните инсталации. |
Драгомир Василев |
Изисквания към вентилационните инсталации са уредени в Закона за техническите изисквания към продуктите, Закона за енергетиката, Закона за устройство на територията и подзаконовите нормативни актове към тях (включително Наредба № 16-116 от 8 февруари 2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането и Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на машините). В тази връзка, считаме, че компетентен отговор следва да получите от Министерството на икономиката, енергетика и туризма и Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-22 14:22:17 |
При намалено работен ден /работа с хора с психични разстройства/ и работа на смени, почивката за храна задължителна ли е, ако смяната е 6 часа /от 7,00 - 13,00/. Осигурена е една физиологична почивка от 15 мин. |
Мариана Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросите, свързани с организацията на работното време са от компетенциите на рубриката „Трудово право на Р България” |
Безопасност и здраве при работа |
| 2017-02-07 17:44:33 |
Здравейте,
Бих искала да получа консултация по следните въпроси във връзка с НАРЕДБА № 2 ОТ 22 МАРТ 2004 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СТРОИТЕЛНИ И МОНТАЖНИ РАБОТИ :
1. съгласно чл.5, ал.2, Координатора по безопасност и здраве за етапа на изпълнение на строежа необходимо ли е да притежава диплома за завършено висше образование или техникум в областта на строителството. Колко години е минималния опит?
2. съгласно чл.5, ал.3, т.2 а) консултант (за строежи от първа до четвърта категория) необходимо ли е да бъде на щат във фирмата на Възложителя, или може да бъде външно лице и на какъв договор трябва да бъде назначен - граждански или договор за консултантска услуга.
Предварително благодаря и ще очаквам разяснение по поставените въпроси. |
Невенка Боровинова |
Уважаема госпожо Боровинова,
Съгласно чл. 5 на Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004г.), координаторът по безопасност и здраве (КБЗ), както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнението на строежа, се определя от възложителя на строителния обект или от упълномощено от него лице да изпълнява задачите, посочени в чл. 11. В тази връзка, считаме, че възложителят може да възложи по съответния ред изпълнението на функциите на координатор по безопасност и здраве на лице, което е компетентно и отговаря на изискванията на Наредба № 2, независимо в какви правоотношения и с кого е лицето. Тъй като, съгласно Закона за устройство на територията (чл. 160, ал. 2), взаимоотношенията между участниците в строителството се уреждат с писмени договори, различните случаи и детайли при упълномощаване се конкретизират в тях. В практиката са възможни различни варианти на тези договори, включително и посочените от Вас.
Координаторът трябва да е правоспособно лице с квалификация, професионален опит и техническа компетентност в областта на проектирането, строителството и безопасното и здравословно изпълнение на СМР, доказани съответно с диплома, лицензи, удостоверения и др. (чл. 5, ал. 2).
Наредбата дава възможност функциите на координатор по безопасност и здраве да се изпълняват:
- за етапа на инвестиционното проектиране и от консултант (за строежи от всички категории) или лице с пълна проектантска правоспособност (за строежи от трета до пета категория);
- за етапа на изпълнението на строежа и от консултант (за строежи от първа до четвърта категория) или технически ръководител (за строежи от пета категория) (чл. 5, ал. 3).
Съгласно § 1, т.3 от Допълнителните разпоредби на Наредба № 2, „проектант", "консултант" и "технически ръководител" са лицата, определени в Закона за устройство на територията.
Изисквания за брой години минимален опит към координатора по безопасност и здраве не са изрично посочени в Наредба № 2. (ВС)
|
|
| 2010-05-20 09:31:28 |
Когато в ЕООД има само управител по ДУК, който не е собственик и няма друг нает персонал по трудов договор, длъжна ли е фирмата да сключва договор със служба по трудова медицина? |
Павел Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) въвежда изискването за осигуряване на работещите от служба по трудова медицина като част от задълженията на работодателите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и за гарантиране на превенцията на здравето при работа. Тези задължения възникват за всяко лице съгласно § 1., т.2 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ. Това е всяко лице, което отговаря на понятието "Работодател", определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Прилагат се от работодателя по отношение на всяко лице, което е наето от него, както и към лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1, т. 2а от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ)./ДК/ |
NULL |
| 2010-10-11 10:18:50 |
На всеки от придружаващите чуждестранни гости ле се предоставят еднократно за дребни разходи по 40 лв. И отчитат ли се с разходнооправдателни документи, или се предоставят по право? (чл. 21, ал. 2 от наредбата за омандировките в страната). Случаят е в бюджетна организация |
Ладинка Михайлова |
Уважаема госпожо Михайлова, Въпросите относно Наредбата за командировките в страната не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
NULL |