| 2020-01-03 10:07:03 |
Здравейте,
Искам да попитам при определяне на процената на местата за трудоустрояване, съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ и Наредба № РД-07-1/02.02.2012 год., какво се има предвид под „общия брой на работниците и служителите“, броя към момента на събранието на комисията ли или нещо друго? |
Пламен Симеонов |
Уважаеми господин Симеонов,
Съгласно чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 1 от Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен всяка година да определя работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от основната икономическа дейност.
При определяне на общия брой на работниците и служителите, считаме че следва да се вземе предвид средносписъчния състав в предприятието от предходната година. Това е така и поради факта, че, съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояването, комисията по трудоустрояване следва да определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда. /ДК/
|
|
| 2011-02-12 16:59:04 |
Ние сме консултантска фирма в предмета на дейност, на която е включено и обучение. Можем ли да провеждаме на обучения по „Наредба № 4 от31.11.1998г. за обучение на представителите в КУТ/ГУТ” и „Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на ЗБУТ”? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР) може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. Обучението по безопасност и здраве при работа на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 15 от Наредба № 4 от 1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията (ДВ, бр. 133 от 1998 г.), ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 13, при спазване изискванията на наредбата. В случай, че Вашата фирма отговаря на посочените в нормативните актове изисквания, няма пречка да провеждате обученията по БЗР. (ВС) |
NULL |
| 2015-03-21 14:38:55 |
Моля да ми отговорите котктретно и ясно без да цитирате наредби, ако е възможно. Наредбите ги четемм всички. МОЖЕ ЛИ КООРДИНАТОРА ПО БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ ДА ЛИЦЕ ОПРЕДЕЛЕНО ОТ СТРОИТЕЛЯ?. Благодаря предварително и пак Ви моля за конкретно мнение. |
Радославов |
Уважаеми господин Радославов, На основание чл. 5 на Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, координаторът по безопасност и здраве следва да бъде определен от възложителя на строителния обект или от упълномощено от него лице. За повече информация по поставения въпрос, можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-10 10:50:50 |
Трябва ли да се провежда начален и периодичен инструктаж на ученици в основно училище (1-7 клас)? |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Бихме искали да Ви уведомим, че в системата на народната просвета се прилага Заповед РД 09-1583 от 09.09.2009 г. на министъра на образованието, младежта и науката (публикувана на сайта на МОН), относно необходимостта от осигуряване на безопасни условия за отглеждане, обучение и възпитание на децата и учениците в детските градини, училищата и обслужващите звена на образователните институции.
Съгласно т. 4 от посочената Заповед, директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена в образователните институции са длъжни да организират и контролират дейностите, свързани с провеждането на инструктаж (начален и периодичен, както и извънреден) за осигуряването на безопасността на децата, учениците и служителите при възникнала необходимост – неотложни ремонтни дейности, както и за обучение и труд в специализирани кабинети, лаборатории, учебни работилници, на полигон и др.
Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 4 и т. 6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на: лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията; всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието.
В тази връзка, считаме, учениците в основно училище не са изключени от обхвата на разпоредбите, свързани с инструктирането за БЗР.
За повече информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС)
|
|
| 2017-03-23 09:32:49 |
Здравейте, на 28.02.2017 год. изпратих запитване, относно документирането на инструктажа на работното място. |
Красимир Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов,
Съгласно чл. 13, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа.
Инструктажът на работното място приключва, след като ръководителят, разрешаващ самостоятелна работа, се убеди, че работещият познава правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, отнасящи се за извършваната от него дейност (чл. 13, ал. 6).
Член 13, ал. 7 на Наредба № РД-07-2 изисква допускането на инструктирания работещ до самостоятелна работа да се удостоверява с подписа на ръководителя в съответната книга за инструктаж (приложение № 1 на наредбата).
Във връзка с изложеното считаме, че документирането следва да бъде извършено след приключването на определената минимална продължителност на инструктажа на работното място, при условие, че се вземе решение за допускане на работещия до самостоятелна работа. (ДД) |
|
| 2010-04-09 10:42:51 |
Равен ли е трудовия и осигурителния стаж на служител, който през цялото си трудово правоотношение е работил при непълно работно време – 2 часа по основен трудов договор? Вписва ли се стажа по такъв договор в тр.книжка и издава ли се задължително УП-3? По време на договора служителката е ползвала отпуск за отгл. на дете до 2г. Благодаря |
ЛС |
Уважаема госпожо/господине, Въпросите относно трудовия и осигурителен стаж не са от компетенциите на тази рубрика. За информация следва да се обърнете съответно към рубриките „Трудово право” или „Обществено осигуряване” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ |
NULL |
| 2019-01-30 13:50:55 |
Здравейте,
изминаха сроковете за отговор, затова задавам въпроса си отново.
На какво правно основание фирма може да раздаде или да финансира закупуването на очила за работа с компютър и / или диоптрични очила, с изключение на основанията в Наредба 7 за работа с видеодисплеи. В конкретния случай се касае за длъжността "Шофьор".
Благодаря! |
Рени Караилиева |
Уважаема госпожо Караилиева,
В нормативната уредба по безопасност и здраве при работа задължение на работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) е регламентирано в Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Следва да се има предвид, че по смисъла на Наредба № 7 „лице, работещо с видеодисплей” е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. Следователно при определянето на „лицата, работещи с видеодисплеи” следва да се отчита необходимостта от работа с видеодисплей за изпълнение на трудовите/служебни задължения, както и експозицията (времето), което е необходимо за изпълнение на функциите и задачите, съгласно производствената (функционалната) характеристика на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 2, т. 1 от наредбата изрично определя, че тя не се прилага за шофьорски кабини и контролни кабини на транспортни средства или машини. Тъй като за изпълнение на длъжността „водач на МПС“ не се предполага и работа с видеодисплей за не по-малко от половината от установеното работно време, считаме, че няма нормативно основание за осигуряването на очила за сметка на работодателя./ДК/ |
|
| 2010-09-22 22:15:45 |
Нормативно определени са видовете документи , които координатора по безопасност и здраве на етап изпълнение е длъжен да води ?Моль, посочете ми нормативен документ където са посочени тези документи?Предварително благодаря!! |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева, Задълженията на координатора по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа, са регламентирани в Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004 г.). За етапа на изпълнение на строежа, освен чрез изрично посочените в чл. 11 на Наредбата документи: актуализиран план за безопасност и здраве и актуализирана информация по чл. 7, т. 3, координаторът може да документира останалите извършени от него дейности и предоставени услуги, посредством протоколи, вътрешни заповеди, инструкции, информационни листове, правила и друг вид документи, които не са конкретно цитирани в нормативния акт. (ВС) |
NULL |
| 2011-09-28 15:01:55 |
Инженер-химик съм.Работя като технолог в химическо предприятие.Разработвам и произвеждам катализагтори ,които се ползват при производството на азотна киселина.По няколко дни в месеца изпитвам катализаторите в цеха за азотна киселина.Зачита ли се този труд за втора категория при пенсиониране. |
Станислав Данев |
Уважаеми господин Данев, Информацията от запитването не е достатъчна, за да Ви дадем категоричен отговор. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-15 16:49:44 |
Предпрятието ни няма договор с Труд. мед. и няма лице, което да попълни производ. хар. на наш служител. Предоставихме такава без данните на лекар от СТМ, но е не е приета. От отговор на подобен въпрос Вие съветвате "преценка за пълнотата на документа, се на документа, се прави от органите на медицинската експертиза". Имат ли основание да я върнат? |
Огняна Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова, От запитването Ви не става ясно дали производствената характеристика е изискана във връзка с освидетелстване на лицето по повод съмнение за професионално заболяване или по повод общо заболяване, тъй като съществуват различия в процедурите. При всички случаи работодателят/ осигурителят има задължението да съдейства на компетентните органи (комисията за проучване към ТП на НОИ по повод съмнение за професионално заболяване, респективно органите на медицинската експертиза - ТЕЛК/НЕЛК) и да предостави изисканата информация. Задължението да се предостави производствена характеристика е на осигурителя/работодателя. Формулярът за производствена характеристика - Бл. МЗ № П 601/2008 действително изисква и подпис от лекар от СТМ с оглед приноса, който СТМ може да има към пълнота на попълнените данни относно факторите на работната среда и на работния процес, както и относно временната неработоспособност на освидетелстваното лице, но отговорността за коректността на тези данни е на работодателя. Основен източник на информация за попълване на формуляра е оценката на риска, извършена в предприятието, която също е задължение на работодателя. В тази връзка Ви препоръчваме да поискате от компетентния орган, изискал производствената характеристика, допълнителни указания с оглед изпълнение на задължението си за предоставяне на необходимите документи и информация. Бихме желали да Ви уведомим, че задължението за осигуряване на трудовомедицинско обслужване на работниците и служителите е регламентирано от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, като за неизпълнението му се носи административнонаказателна отговорност, съгласно гл. деветнадесета от Кодекса на труда. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |