Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-09 15:30:23 един офис се ползва съвместно от 3 фирми. Трябва ли всяка фирма отделно да има съответните инструктанжи-на раб.място, периодичен, договор за тр.медицина както и отделни книги за инструктаж или може да е само една, в която се подписват всички служители от трите фирми? Може ли лице на ТД в една от фирмите да изпълява функциите във 3фирми? Кънчева Уважаема госпожо Кънчева, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд, всички отговорности за осигуряване на безопасност и здраве при работа са адресирани към работодателя. Следователно всеки отделен работодател трябва да ги изпълнява. Когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове (Чл. 18 от ЗЗБУТ). NULL
2018-01-12 11:45:37 Преди два месеца зададох въпрос, свързан с предоставяне на средства за корекция на зрението, но още няма отговор на въпроса. Денислава Денчева Уважаема госпожо Денчева, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Разпоредбата на чл. 9, ал. 2 задължава работодателя да осигури средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед. В тази връзка, ако при последния преглед няма промяна в зрението, то няма необходимост от нови очила/стъкла, съгласно предписанието на специалиста. /ДК/
2010-09-22 22:17:58 Нормативно регламентирани ли са срещите по безопасност и здраве , провеждани от КБЗ на етап изпълнение?Колко често КБЗ на етап изпълнение е длъжен да се появява на строителния обект?Предварително благодаря! Десислава Радева Уважаема госпожо Радева, В Наредба № 2 от 22 март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004г.) са регламентирани рамково изискванията към координатора по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа (чл.7, чл.11). Изисквания за броя на посещенията на координатора по БЗР на строителната площадка не са изрично посочени. Колко често координаторът ще посети строителния обект, зависи от необходимостта на конкретния обект, от естеството и обема на строително-монтажните работи, от броя строители и подизпълнители и др., така че да изпълни задълженията си съгласно наредбата в целия им обем. Подобни условия могат да бъдат определяни с Договора, който се сключва между координатора по БЗР и възложителя на строителния обект или упълномощеното от него лице. (ВС) NULL
2020-01-03 11:17:23 Работните места за трудоустроени лица, определяни от Комисия по трудоустрояване, съгласно чл. 309, ал.4 от КТ и чл. 9 от Наредба за трудоустрояването, влизат ли в процента работни места, определяни на основание чл. 315 от КТ и Наредба РД-07-1 от 2012 г.? K. Г. Уважаеми господине/госпожо, Съгласно чл. 309, ал. 4 от Кодекса на труда работодателят съвместно със здравните органи определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро. Тези работни места се определят с оглед задължението на работодателя когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, да предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето й или, ако това не е възможно - за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. Законът не установява броя на работните места и длъжностите, които трябва да бъдат определяни с посочената цел. Той би следвало да бъде съобразен с броя и възрастта на работничките в предприятието. Следва да се има предвид, че работните места за трудоустрояване на бременни жени и кърмачки, както и на работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, се включват в общия брой на работните места за трудоустрояване, определени съгласно чл. 315 КТ./ДК/
2011-03-29 18:49:01 Бих искал да зная какви са нужните документи, изисквани от Инспекцията по труда, при проверка на дружество с над 20 работници и служители? Юлиян Радев Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство се извършва от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". В тази връзка всички въпроси, свързани с контролната дейност следва да отправяте към ИА "Главна инспекция по труда" или в нейните териториални поделения. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-09-19 20:03:47 каква категория се е водел преди1999г. трудът на електротехниците в строителството в селското стопанство Мариана Йотова Уважаема госпожо Йотова, Във връзка с Вашето запитване бихме искали да Ви уведомим, че съгласно т. 66и от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) в сила до 31.12.1999 г., от втора категория при пенсиониране е трудът на работници в говедовъдството, овцевъдството, свиневъдството и механизаторите в селското стопанство. От правото по тази точка могат да се ползват и работещите в оранжерийното производство: агроном, техник по растителна защита, механик и монтьор по поддържане на съоръженията. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи /АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-10-13 17:23:52 Провежданито инструктаж на работното място, периодичен инструктаж и извънреден инструктаж, може ли да се отразява в една и съща книга за провеждане на инструктагж на работното място, периодичен и извънреден, или за всеки трябва да се води по отделна книга. Камелия Илиева Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. При документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва съответния образец, с всички реквизити. Дали инструктажите на работното място, периодичните и извънредните инструктажи ще се отразяват в обща или в отделни книги, зависи от решението на работодателя, във връзка с големината на предприятието, организационната му структура, обема на дейности, броя работещи и др. Наредбата позволява документирането на посочените инструктажи да се извършва в една обща книга за инструктажи. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-10-24 08:58:54 Ако си закупя работно облекло в избран от мен магазин и представя фактурата в канцеларията на училището редно ли е да ми възстановят парите? Нина Колева Уважаема госпожо Колева, Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. /ДК/. Безопасност и здраве при работа
2012-03-10 16:42:57 Работя като възпитател в ДДЛРГ.Давам и нощни дежурства.Графика ни за последния месец е с 1 ден почивка след нощна смана.В действителност ние всеки ден смена работното си място.Или сутрин в 8 часа ,или вечер в 20 ,или след обяд в 14 . 30 дни в месеца ние сме на работа .Правилно ли е това? Нямаме ли право на седмична почивка? Дима Иванова Уважаема госпожо Иванова, Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал.1 КТ). При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Ако смятате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната териториална дирекция на Главна инспекция по труда. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-08-19 17:32:27 Здравейте! Искам да попитам къде може да се подаде жалба за тормоз и стрес на работното място? Къде се оспорват дисциплинарните наказания, включително уволнение? Как може да бъде оспорена законността на евентуално съкращение? Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. Във връзка със запитването относно оспорването на дисциплинарните наказания бихме искали да Ви уведомим, че всяка заповед за дисциплинарно наказание може да се обжалва по съдебен ред. Давностният срок за наказанието „забележка” е 1 месец, а за наказанията „предупреждение за уволнение” и „дисциплинарно уволнение” е 2 месеца, считано от датата на заповедта (чл. 358, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал. 2 на чл. 358 от КТ сроковете за исковете за отмяна на дисциплинарни наказания започват да текат от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение – от деня на прекратяването./АК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1302 of 6864