Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-08 17:18:14 Какъв е кофициента на трудов травматизъм за прилагане през 2011 година. Милко Кузманов Уважаеми господин Кузманов, Коефициентът на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2011 година е определен със Заповед № РД-01-759 / 27.10.2011 г. на министъра на труда и социалната политика (обн., ДВ, бр. 90 от 16.11.2010 г.). Съгласно приложението съставляващо неразделна част от заповедта, средният коефициент на трудов травматизъм за страната Ктт = 0.96. /ВИ/ NULL
2011-06-14 09:51:06 Бременна съм в 13 седмица. Наш колега е болен от варицела, но разбрах, че възнамерява да дойде на работа преди да е минал "заразният" му период. По различни причини не зная дали имам имунитет и съм принудена да се дебна с него и ако той дойде, аз да не се появявам на работа. Мога ли, позовавайки се на КТ да не идвам на работа без друго основание? Айше Кълъч Уважаема госпожо Калъч, Съгласно чл. 309 от Кодекса на труда (КТ), когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. В тази връзка, задължително условие е представянето на работодателя си предписание на здравните органи, което е задължително за изпълнение както от бременната, така и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2011-10-05 14:21:08 Уважаеми г-н/г-жо, в строителна фирма трябва да се назначи лице, което да обслужва мобилна трошачно-сортировачна инсталация и оператор на бетон-помпа. Към коя категория труд се отнасят? Предварително Ви благодаря! Мира Иванова Уважаема госпожо Иванова, Във връзка с определянето на категорията труд на работещите на мобилна трошачно-сортировъчна инсталация и като оператори на бетон-помпа Ви уведомяваме, че съгласно чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труд при пенсиониране, осигурителният стаж на посочените длъжности се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-11-24 06:43:30 Работодател с над 1000 заети лица по трудов договор е определил 5 годишен срок за измерване на осветлението, шума и микроклимата на работната среда, пренебрегвайки изискванията на съответните нормативни актове/най-малко веднъж в годината степен на осветеност и ниво на обща осветеност и др/. Каква е санкцията за работодателя и кой орган я налага/ Вячеслав Попов - експерт Уважаеми господин Попов, Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. По отношение на осветеността следва да се има предвид и чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят и във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба (Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.)) В допълнение, разпоредбата на чл. 135 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба 7), изисква най-малко веднъж в годината измерване на нива на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите за предприемане на защитни мероприятия. В случай че считате, че е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да подадете сигнал до инспекцията по труда /ДК/. Безопасност и здраве при работа
2012-02-20 11:05:06 Въпроса ми некоректен ли бе,че го изтрихте.Интересува ме имам ли право да откажа да замествам колежка, която отглежда куче в работното помещение. АНОНИМНА Уважаема госпожо, Въпросът Ви е неясен, поради което можем да Ви дадем принципен отговор. Съгласно Кодекса на труда, заместването на отсъстващ работник или служител се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя. В този случай заместващият се ползва от всички права на заместваната длъжност, включително и трудовото възнаграждение и има право и на допълнително трудово възнаграждение, ако изпълнява по съвместителство и своите задължения. Тези права не се ползват ако работникът или служителят е по длъжност заместник на отсъстващия.(чл. 259, ал.ал. 1-3 от КТ). Следователно, освен ако по длъжност не сте заместник на отсъстващата си колежка, би следвало в писмен вид да изразите съгласието/несъгласието си да я замествате и няма пречка да откажете заместването. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-06-07 17:33:41 Може ли училище на делигиран бюджет да изплаща транспортни разходи на непедагогически персонал? Как се урежда това? Стоян Станимиров Христов Уважаеми г-н Христов, Въпросът Ви не е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". Безопасност и здраве при работа
2014-11-27 14:04:02 Здравейте, Кой нормативен акт определя периодичността на тестване за електробезопасност (съпротивление на изолация, ток на утечка и др.) на преносимите и мобилни ел. уреди и инструменти? Ежемесечната проверка е регламентирана в чл.416 от ПБЗРЕН 1000v, но визуалната проверка не е достатъчна за гарантиране на електробезопасност. Д. Стоев Уважаеми господин Стоев, Съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на машините (НСИОСМ) производителят или неговият упълномощен представител пуска на пазара и/или в действие машини, които: са проектирани и изработени така, че да отговарят на предназначението си и могат да функционират, да бъдат настройвани и поддържани без излагане хора на риск, когато изброените действия се изпълняват при предвидените от производителя условия. Когато машините имат нанесена маркировка за съответствие съгласно Наредбата за маркировката за съответствие (ДВ, бр. 69 от 2005 г.) и са придружени с ЕО декларация за съответствие, се приема, че отговарят на изискванията на НСИОСМ (чл. 6, ал. 1). Задълженията за оценяване на съответствието и пускането на пазара и/или пускането в действие на машините относно рисковете от електрическо естество са регулирани с Наредбата за съществените изисквания и оценяване на съответствието на електрически съоръжения, предназначени за използване в определени граници на напрежението. Съгласно чл. 399 на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ПБЗРЕН до 1000 V) ръчни и преносими електрически инструменти, преносими лампи и трансформатори се допускат за работа при условие, че са с оценено съответствие със съществените изисквания съгласно Закона за техническите изисквания към продуктите (ДВ, бр. 86 от 1999 г.) или са произведени в съответствие с хармонизирани български стандарти с европейските. Имайки предвид гореизложеното считаме, че не са необходими допълнителни измервания и тестове по отношение на „преносимите и мобилни ел. уреди и инструменти“. Разпоредбата на чл. 416 на ПБЗРЕН до 1000 V е императивна и има превантивен характер, с оглед своевременното установяване неизправността на ръчните електрически инструменти, преносимите лампи и трансформатори. Последващите действия при установена неизправност са регламентирани в чл. 417 на ПБЗРЕН до 1000 V. В случай, че имате допълнителни въпроси, следва да се обърнете към компетентните органи, даващи указания по прилагането на Закона за техническите изисквания към продуктите и подзаконовите актове, издадени на негово основание – Министерство на икономиката, Министерство на енергетиката и Държавна агенция за метрологичен и технически надзор (ДД) Безопасност и здраве при работа
2015-07-08 12:02:25 Кой лицензира фирмите за провеждане на обучение по безопасност и здраве и какъв лиценз се изисква. СТМ имат ли това право. Благодаря предварително Светлана Божинова Уважаема госпожо Божинова, Обученията по безопасност и здраве се провеждат при спазване на изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Изискванията към провеждането на обучение са различни в зависимост от конкретното производство/икономическа дейност, изпълняваната длъжност/ работа на съответните работещи и др. Не се изисква лиценз за обучение по БЗР, и в тази връзка няма определена организация или ведомство, включително и СТМ, които да издават подобни лицензи. По отношение правото на СТМ да извършват обучение по БЗР, бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 14 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, СТМ могат да разработват и участват в изпълнението на програми за обучение на ръководния персонал, на работещите и на техните представители по правилата за осигуряване на здраве и безопасност при работа и спазването на изискванията за безопасна работна практика, както и да организират и провеждат обучението на работещите по правилата за първа помощ, самопомощ и взаимопомощ във връзка с конкретните опасности на работното място. /ДК/
2010-01-04 10:22:35 1. В Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. не е посочено дали отменя НАРЕДБА № 3 от 14.05.1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана , обн., ДВ, бр. 44 от 21.05.1996 г., в сила от 1.07.1996. Това означава ли, че и двете Наредби са актуални? д-р Дорина Манахилова Уважаема госпожо Манахилова , Наредба № 3 от 14 май 1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана (ДВ. бр.44 от 1996г.) е отменена с Наредба на Министъра на труда и социалната политика и Министъра на здравеопазването, обнародвана в бр.1 на ДВ от 2010 г. Наредбата за отменяне на Наредба № 3 е в сила от 01.01.2010 г. NULL
2014-03-05 19:46:58 Зададох Ви въпрос,но не ми отговорихте.Има ли право работодателят да откаже да даде съгласие за трудоустрояване,защото ми предстои? стефка веселинова Уважаема госпожо Веселинова, Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда /КТ/, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Ако работодателят няма възможност да предложи на трудоустроеното лице подходящо работно място за трудоустрояване, в съответствие с предписанията на ТЕЛК, се прилага разпоредбата на чл. 325 т. 9 от КТ. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор може да бъде прекратен, без която и да е от страните да дължи предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност, или по здравни противопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. При тази хипотеза прекратяването се допуска само ако при работодателя няма работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя, или той откаже да заеме предложената такава /ДК/. Безопасност и здраве при работа
Страница 1304 of 6864