Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-19 17:32:27 Здравейте! Искам да попитам къде може да се подаде жалба за тормоз и стрес на работното място? Къде се оспорват дисциплинарните наказания, включително уволнение? Как може да бъде оспорена законността на евентуално съкращение? Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да подаде оплакване до своя работодател. В този случай работодателят е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 ЗЗД). За защита срещу дискриминация можете да сезирате Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица, инициатива на комисията, сигнали на физически и юридически лица, на държавни и общински органи. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от ЗЗД предвижда, че извън случаите по раздел I на закона, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска установяване на нарушението, осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения или обезщетение за вреди. Във връзка със запитването относно оспорването на дисциплинарните наказания бихме искали да Ви уведомим, че всяка заповед за дисциплинарно наказание може да се обжалва по съдебен ред. Давностният срок за наказанието „забележка” е 1 месец, а за наказанията „предупреждение за уволнение” и „дисциплинарно уволнение” е 2 месеца, считано от датата на заповедта (чл. 358, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал. 2 на чл. 358 от КТ сроковете за исковете за отмяна на дисциплинарни наказания започват да текат от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение – от деня на прекратяването./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-10-12 08:59:01 Кога ще се отмени Наредба 3/ 02.1987г. и измененията от 1991г. и 1994г. за периодичните прегледи при новата Здравна система. От 2005г. промените във всички посоки не налагат ли актуализация на нормативната система или ще се продължава както до сега! Stela Ivanowa Уважаема госпожо Иванова, Актуализацията на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците е включена в Националната програма за безопасност и здраве при работа 2012 г. Със заповед на министъра на здравеопазването е създадена работна група, която да разработи проект за изменение на горепосочената наредба с участието на представители на заинтересованите ведомства и на социалните партньори. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-01-20 11:23:24 Искам да попитам, работейки в министерство по трудово правоотношение имам ли право на пари за дрехи. Благодаря предварително! Радка Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 2011 г.), която се прилага за работници и служители, работещи по трудово правоотношение, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло (чл. 3 от наредбата). Униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Съгласно наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Следователно, предоставянето на работно/униформено е в зависимост от спецификата на извършваната дейност и от конкретното работно място. В тази връзка, работно/униформено облекло следва да бъде осигурено само на съответните работници и служители, които отговарят на посочените условия. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2016-06-02 11:48:29 Здравейте, Във връзка с Наредба №7 / 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на ЗБУТ, при работа с видеодисплеи, трябва ли служителят да си развали първо зрението, за да придобие правото да му се закупят очила - вече с диоптър или може работодателя да му осигури своевременно, очила за работа с компютър - с антирефлексно покритие? Кристина Асенова Уважаема госпожо Асенова, С Наредба № 7 от 15.08.2005 г. са определени минималните изисквания, които работодателят трябва да изпълнява, за да се осигурят здравето и безопасността на работещите с видеодисплеи, т.е. да не се уврежда тяхното здраве, включително и зрението. В тази връзка е необходимо работните места, работното оборудване, вкл. компютрите и приложимите програмни продукти да отговарят на изискванията, определени с наредбата. Задължение на работодателя е да извърши оценка на риска, за да установи опасността от увреждане на зрението при работа с видеодисплеи. С оглед оценка на състоянието на зрението работодателят е длъжен да осигурява наблюдение на здравето на лицата, работещи с видеодисплеи, и преглед от специалист по очни болести. Съгласно чл. 9 на Наредба № 7 прегледът се извършва: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Обръщаме Ви внимание, че наредбата задължава работодателя да осигури за своя сметка средства единствено, ако след извършен преглед специалистът по очни болести е предписал необходимост от корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей. (ДД)
2017-05-25 08:15:37 Здравейте, Имат ли право началник цеховете или началник смени, да бъдат представители от страна на работещите в КУТ, след като в кодекса на труда е определено, че "Ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес. Благодаря предварително. Ангел Сотиров Уважаеми господин Сотиров, Съставът на комитета по условия на труд (КУТ) е определен в чл. 27, ал. 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), като включва представители на работодателя и равен на тях брой представители на работещите по безопасност и здраве при работа. Представителите на работещите по безопасност и здраве при работа и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на труда (КТ) за срок 4 години. ЗЗБУТ не поставя ограничения по отношение на лицата, които могат да бъдат избирани за представители на работещите по безопасност и здраве при работа. В тази връзка считаме, че няма пречка лицата, изброени в запитването Ви, да бъдат избирани за представители на работещите в КУТ. (ДД)
2010-02-20 18:53:10 Имам фирма с 5 човека и всички сме с средно образование. Мога ли аз, като управител да провеждам инструктажа-защото според Чл.8.ал.2 от РД-07-2 /16,12,2009 се изисква висше образование? Младенов Уважаеми господин Младенов, Цитираната от Вас разпоредба на чл. 8, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд се намира в Раздел II „Обучение по безопасност и здраве при работа”. Предвидените в този раздел изисквания се отнасят само до лицата, извършващи обучения по безопасност и здраве при работа. Наредба № РД-07-2 предоставя на работодателя правото да определи лицата, които ще провеждат инструктажа (чл. 2, ал. 2, ч. 4). Началният инструктаж, инструктажът на работното място, периодичният, ежедневният и извънредния инструктаж се провеждат от длъжностни лица с подходящо образование по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск (чл. 11, ал. 2). Изискването на Наредбата е длъжностните лицата, извършващи инструктажите да бъдат с подходящо, а не с висше) образование и да притежават съответен производствен опит. По смисъла на параграф 1, т.5 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) длъжностно лице е работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието. Следователно няма пречка да провеждате инструктажа при спазване на цитираните по-горе разпоредби. NULL
2010-03-26 10:57:14 Уважаеми Господа, на 25.01.10 г. се обърнах към вас за отговор на важен за мен въпрос, относно прилагането на Наредба РД-07-2. Ако вие, които давате указания по прилагането на цитараната от мен Наредба не знаете отговора, моля да поне ми кажете към кого да се обърна! Най - вероятно директно към инж. Тотю Младенов?!? Надя Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл.2, ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят писменно определя видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програмата за провеждането на обучението и/или инструктажа както и лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Образователно-квалификационната степен и професионален опит на лицата, които ще провеждат обученията по правилата за осигуряване на ЗБУТ следва да бъдат обвързани с темите от програмите и да осигуряват необходимата компетентност на лицата. В тази връзка считаме, че няма пречка да провеждате обученията по безопасни и здравословни условия на труд, ако притежаваната от Вас обазователно-квалификационна степен и професионален опит съответстват на тематичните области от програмата. NULL
2019-01-11 13:40:21 Здравейте,работя на график-дневна,нощна 2 почивам бях болнични от 5.12 до 11.12 .По график на 11.12 съм нощна смяна от 19-7 часа на 12.Трябва ли да отработвам часовете от 0-до 7,след като с това дежурство болничния ми покрива часовете на дежурствата през този период 5-11.12.18 Петрана Христова Уважаема г-жо Христова, От запитването правим заключението, че в предприятието е въведено сумирано изчисляване на работното време. В чл. 9б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НВРПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по съобразно чл. 9б от НРВПО. Поради гореизложеното считаме, че при ползване на отпуск поради временна неработоспособност работодателят може да измени поименния график на работника или служителя, като се съобрази с преизчислената норма. Следва да се има предвид, че когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от определената норма за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа (чл. 9в, ал. 1 от НРВПО). В този случай работника или служителя има право на брутното трудово възнаграждение за времето на престой не по своя вина (чл. 267, ал. 1 от Кодекса на труда). НС
2019-02-20 14:28:47 Здравейте, Отново изминаха сроковете за отговор, затова задавам въпроса си за трети път. Надявам се да получа отговор. На какво правно основание фирма може да раздаде или да финансира закупуването на очила за работа с компютър и / или диоптрични очила, с изключение на основанията в Наредба 7 за работа с видеодисплеи. В конкретния случай се касае за длъжност "Шофьор". Благодаря! Рени Караилиева Уважаема госпожо Караилиева, В нормативната уредба по безопасност и здраве при работа задължение на работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) е регламентирано в Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Следва да се има предвид, че по смисъла на Наредба № 7 „лице, работещо с видеодисплей” е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. Следователно при определянето на „лицата, работещи с видеодисплеи” следва да се отчита необходимостта от работа с видеодисплей за изпълнение на трудовите/служебни задължения, както и експозицията (времето), което е необходимо за изпълнение на функциите и задачите, съгласно производствената (функционалната) характеристика на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 2, т. 1 от наредбата изрично определя, че тя не се прилага за шофьорски кабини и контролни кабини на транспортни средства или машини. Тъй като за изпълнение на длъжността „водач на МПС“ не се предполага и работа с видеодисплей за не по-малко от половината от установеното работно време, считаме, че няма нормативно основание за осигуряването на очила за сметка на работодателя./ДК/
2010-10-01 09:18:21 Необходим ли е ежедневен инструктаж на чистачки в административна сграда? Людмила Лазова Уважаема госпожо Лазова, На служителите в общинската администрация и на общите работници и чистачи към общината следва да се провеждат всички регламентирани с Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) видове инструктажи, с изключение на ежедневния инструктаж, т.е. начален, на работното място, периодичен и извънреден. Ежедневен инструктаж за посочените от Вас дейности не се изисква, тъй като те не попадат в обхвата на дейностите с висок производствен риск, посочени в чл. 15 ал.1 от наредбата. NULL
Страница 1303 of 6864