Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-10-06 15:02:36 Работя на верижен багер Камацу с максимална маса 23500 на Автомагистрала Тракия. Не мога да намеря към коя точно категория труд спадам. Бихте ли ми помогнали. Благодаря! Добри Колев Уважаеми господин Колев, Осигурителният стаж на машинистите на всички видове строителни и пътни машини, вкл. на багерите, се зачита от трета категория при пенсиониране, на основание чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. /КП/ Безопасност и здраве при работа
2011-02-25 22:35:34 В противоречие ле ще бъде с Наредбата за работна облекло,ако служителите получат ваучери за работно облекло? По новата Наредба работодателя възможно ли е да разреши закупуване на работно облекло от всеки служител с фактура? Елках Божикова Уважаема г-жо Божикова, Съгласно чл. 8, ал.2 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011г.), работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари (чл. 8, ал. 4) Наредбата не предвижда възможности за осигуряване на работно облекло под формата на ваучери. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-06-30 16:15:24 Работя в офис в административна сграда. Във връзка с предстоящите жеги, и тъй като сме оборудвани с климатици, ме интересува какви са изискванията за температурата в офис помещения, според нормативните документи. Еми Минчева Уважаема госпожо Минчева, Микроклиматът и температурата на въздуха в работните помещения следва да отговарят на хигиенните норми, съгласно Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 "Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите". Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори. Работодателят има задължението, при превишаване на нормите, да осигури подходяща вентилация/климатизация на работните помещения, както и да вземе други необходими мерки като въвеждане на подходящ режим на работа и почивки, мерки за ограничаване на нивото на слънчева радиация в помещенията и др. Съгласно чл. 94. от Наредба № 7, при дейности, при които се получава прегряване на работещите, се осигуряват още: 1. стаи или кътове с нормален микроклимат и условия за рационално охлаждане; 2. рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли. За нарушения на тези изисквания можете да подадете сигнал в инспекцията по труда. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2011-09-19 22:05:37 Работя като авиобояджия и в момента сме 3 кат. труд,искам да попитам има ли възможност да станем 2(работим с токсични вещества,виброшлайф машини и в мн. шумна и прашна среда)ако може към коя институция да се обърнем.Благодар Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила до 31.12.1999 .) и Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила от 01.01.2000 г.) трудът на работниците и служителите се категоризира в три основни групи. В първата група („първа“ категория труд) са включени работни места, чиито условия са неестествени за човека - под земята, под водата и във въздуха. Тези условия са природно определени и не могат да бъдат променяни. Втората група („втора“ категория труд) обхваща производства, видове работи, работни места и професии, при които специфичните изисквания на работата и реалните условия на труд оказват непосредствено неблагоприятно въздействие върху човешкия организъм или затрудняват нормалното изпълнение на трудовите задължения на работниците и служителите. Условията на труд и нивото на рисковите фактори в тези отрасли и дейности обаче, могат да бъдат променяни, посредством целенасочени инвестиции и организация на работа. Трета група („трета“ категория труд) обхваща трудът на невключените в „първа” и „втора” категория труд работници и служители. В българското законодателство в областта на безопасността и здравето при работа са заложени принципите за превенция на рисковете на работното място. За работодателите съществува задължението да осигуряват на работниците и служителите работни места, които да отговарят на определени минимални изисквания за здравословни и безопасни условия на труд. В тази връзка считаме, че усилията на държавата и работодателите трябва бъдат насочени преди всичко към подобряване на условията на труд, чрез предприемане на различни мерки за отстраняване, ограничаване или намаляване на професионалните рискове, а не към компенсиране на техните отрицателни последици, включително и чрез разширяване на обхвата на категориите труд при пенсиониране./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-10-05 15:03:38 Здравейте, интересува ме по какъв начин трябва да се запознаят работещите с оценката на риска.Някакво специално обучение ли да им се проведе или може и при извършване на периодичния инструктаж. Диана Иванова Уважаема госпожо Иванова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателя да предоставя на работещите, включително и на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна заетост или на техните представители, необходимата информация за рисковете за здравето и безопасността им, както и за мерките, които се предприемат за отстраняването, намаляването или контролирането на тези рискове. Такава информация се предоставя и на работещите от други предприятия, които извършват работа на територията на съответното предприятие (чл. 19 от ЗЗБУТ). Съгласно чл. 29, т.2 от ЗЗБУТ, резултатите от оценката на професионалния риск се обсъждат в комитетите и групите по условия на труд. Работодателят може да използва различни организационни форми и средства за изпълнение на посоченото задължение, в зависимост от правилата за вътрешния трудов ред, от структурата, числеността и големината на предприятието, например: инструктажи, обучения, оперативки, табла, листовки, брошури, чрез комитета/групата по условия на труд и други форми, по целесъобразност. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-03-22 08:02:31 Здравейте! Интересувам се работодателя ми може ли да ми поеме пътните разходи. Работя в населено място, различно от постоянния ми адрес. В сила ли е НАРЕДБА за заплащане превозните разноски на работниците и служителите? Благодаря ви! Стоян Христов Уважаеми господин Христов, Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Както е видно разпоредбата предвижда възможност, а не задължение за работодателя да осигурява транспорт от местоживеенето до местоработата и обратно. Бихме искали да Ви уведомим, че Наредбата за заплащане превозни разноски на работниците и служителите е отменена поради отпаднало основание (§ 4 от заключителните разпоредби на Кодекса на труда, с който се отменя част от Кодекса на труда от 1951 г. - ДВ, бр. 26 от 1 април 1986 г., в сила от 01.01.1987 г.)./АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-07-02 09:43:40 1.В какъв срок след провеждането на началния инструктаж се провежда периодичния. 2. Трябва ли да има книги за начален и периодичен инструктаж на всеки обект на фирмата. Катя Богданова Уважаемa госпожо Богданова, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа и логично във времето би следвало да се провежда след началния инструктаж, инструктажа на работното място и обучението по чл. 13, ал. 2, в случай че са налице обстоятелствата по чл.13, ал. 2. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи. Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.) не посочва изрично мястото за съхранение на книгите за инструктаж, а само срока за съхранение на документацията, отнасяща се до провеждането на обученията и инструктажите. Изчерпателния списък на документите, които работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи, в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд е даден в чл. 403а, ал. 1 на Кодекса на труда. Видно от разпоредбите на този член е, че книгите за инструктаж не са в обхвата му. Считаме, че при определяне на организацията за провеждане на инструктажите, право на работодателя е да определи мястото за съхранение на книгите за инструктаж по своя преценка, в зависимост от конкретната организация на работа в предприятието. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2010-02-15 11:43:05 Г.Георгиев:-От 2000г до 2009г. работех в Кремиковци АД , Завод за студено валцуване , като Началник цех. Каква категория труд се водя през това време ? Необходимо ли е да ми бьде издаден друг документ / освен трудовата книжка / удостоверяващ този трудов стаж и категория труд - за НОИ и при пенсиониране ? Г.Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. NULL
2011-03-15 15:05:55 Ще има ли и кога Правилник за приложение на Наредбата за работното облекло, приета на 21.01.2011 г.?Нарушение на Наредбата ли ще бъде, ако служителите получат правото да закупят облекло и представят фактури за това на работодателя си? Ирена Петрова Уважаема госпожо Петрова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-04-27 11:03:56 Защо на служителите по трудово правоотношение в министерство не се полага представително облекло и каква е разликата в представителността на служителите по трудово и служебно правоотношение назначени на една и съща длъжност Моника Александрова Уважаема госпожо Александрова, Представително облекло се осигурява за служителите, с оглед изпълнение на служебните им задължения, на основание чл. 40, ал.1 от Закона за държавния служител. Работно облекло се осигурява на работниците и служителите на основание на Кодекса на труда, с оглед изпълнението на трудовите им провоотношения и с цел да бъде запазено личното облекло при извършване на възложената работа. В тази връзка е некоректно твърдението, че на една и съща длъжност се назначават служители по служебно и по трудово правоотношение, което е причина едните да не получават представително облекло. (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1305 of 6864