| 2015-05-16 12:59:58 |
Здравейте, искам да попитам дали може в дадена фирма да се създаде вътрешна организация за обучение за безопасност при работа с електрообзавеждане на работници, без да е необходимо учредяване на ЦПО. |
Никола И |
Уважаеми господине,
В случай, че въпросът Ви се отнася до обучението на персонала и проверката на знания за придобиване или потвърждаване на квалификационна група по електро-безопасност по реда на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), Ви информираме за следното:
Съгласно чл. 18 от Правилника, посоченото обучение може да се провежда от следните лица и организации:
- от работодателя;
- енергийни предприятия - титуляри на лицензия по Закона за енергетиката;
- центрове за професионално обучение, получили лицензия за осъществяване на професионално обучение по следните професии от Списъка на професиите за професионално образование и обучение по чл. 6, ал. 1 на Закона за професионалното образование и обучение: електротехник, електромонтьор, техник на енергийни съоръжения и инсталации, монтьор на енергийни съоръжения и инсталации, оператор на парни и водогрейни съоръжения, техник по автоматизация и монтьор по автоматизация;
- висши училища, получили акредитация за осъществяване на обучение по професионалните направления: електротехника, електроника и автоматика; енергетика; комуникационна и компютърна техника, съгласно Класификатора на областите за висше образование и професионалните направления, приет с ПМС № 125 от 2002 г. (обн., ДВ, бр. 64 от 2002 г.; изм., бр. 106 от 2003 г., бр. 32 от 2005 г.; доп., бр. 94 от 2005 г.).
Обучението за придобиване или потвърждаване на квалификационна група се провежда от лица с образователно-квалификационна степен не по-ниска от "бакалавър" съгласно Закона за висшето образование и притежаващи: пета квалификационна група по електробезопасност при обучение или потвърждаване за четвърта и пета квалификационна група; не по-малка от четвърта квалификационна група при обучение или потвърждаване за втора и трета квалификационна група.
Обучението за придобиване или потвърждаване на квалификационна група се провежда по писмени програми, съгласно изискванията на чл. 19 от правилника.
Когато обучението за квалификационна група се провежда от работодателя, той утвърждава програмите по чл. 19, ал. 1 и определя със заповед състава на изпитните комисии, като при изпити за четвърта и пета квалификационна група председателят и членовете на комисията трябва да притежават пета квалификационна група, а при изпити за втора и трета квалификационна група - не по-ниска от четвърта квалификационна група (чл. 20, ал.2).
Видно от разпоредбата на чл. 18, обучението за придобиване или потвърждаване на квалификационна група по електро-безопасност, което се провежда от ЦПО, е един от възможните варианти за обучение по реда на правилника. (ВС)
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-11-10 18:30:27 |
Моля , да уточните вида на облеклото за педагогическия и административен персонал в училище - работно, униформено или преставително |
М.Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 296 от Кодекса на труда работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективен трудов договор. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите. Съгласно чл. 7 НБРУО работно облекло се осигурява на работниците и служителите, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Съгласно чл. 16 от НБРУО униформеното облекло се дава на работници, за които при изпълнение на служебните задължения се налага отличаването им от останалото население. На работниците, които служебно участвуват в международни или вътрешни панаири или изложби, както и на държавните служители се осигурява представително облекло, ако извършваната работа налага това. От цитираните разпоредби е видно, че определянето на вида на работно или униформено облекло зависи от неговото предназначение и се определя от работодателя - самостоятелно или с колективния орган на управление, където има такъв. / ВИ / |
NULL |
| 2012-02-01 13:29:06 |
Какви са изискванията за здраве и безопасна работа относно работа на открито във връзка с много ниските температури през зимата и големите горещини през лятото? Чухме, че при много ниски температури се полагат 15 минути почивка от всеки час работа. |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С) се осигурява: - специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - топла храна и напитки при ниски температури; - разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. За някои видове работи на открито, в съответствие с оценката на риска, не се изключва и временното им преустановяване. На основание чл. 16, т. 7 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ, бр.37 от 2004г.), работодателят е длъжен да предприеме допълнителни мерки за защита на работещите на открити работни места при неблагоприятни климатични условия. Съгласно чл. 50, ал.1 на Наредба № 2 извършването на СМР на открито се преустановява при неблагоприятни климатични условия (гръмотевична буря, обилен снеговалеж, силен дъжд и/или вятър, гъста мъгла, през тъмната част на денонощието или при прекъсване на изкуственото осветление и др.). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-10 15:34:33 |
Грешно ли е издаваните служебни бележки при начален инструктаж да са с номера на трудовия договор |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Образец на служебната бележка, която се издава след провеждане на начален инструктаж по безопасност и здраве, е посочен в Приложение № 2 към чл. 12, ал. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно образеца, се вписва номер на служебната бележка. Номерацията може да бъде, в зависимост от приетата организация в предприятито, с оглед водене на отчетност. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-08-20 10:24:54 |
Здравейте, безплатно ли е предоставянето на топла храна и ободрителните напитки при работа през нощта на работници и служители, при условие, че не попадат в към чл.285 от КТ. Благодарял |
Теодора Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Член 140, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват топла храна и ободряващи напитки на работниците и служителите при работа през нощта. Тази разпоредба е императивна и не предвижда изключения. Следователно осигуряването на топла храна и напитки за работа през нощта е за сметка на работодателя. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Следователно задължението на работодателя да осигури топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия (чл. 140, ал. 3 от КТ) се отнася само към работници и служители, които полагат нощен труд по смисъла на чл. 140а, ал. 1 от КТ./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-20 12:07:00 |
С ЕР ТЕЛК препоръчва ЛКК да трудоустрои работник.ЛКК трудоустроява с болничен лист от 8.10, който е обжалван от работодателя и отменен изцяло на 23.10. (влиза в сила на 02.11), като определената с него длъжност е посочена за неподходяща.На 6.11 работникът е совободен по чл.331.Дължи ли му се обезщетение по чл.217 от КТ за периода 09.10 - 06.11?. |
Мариана Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Въпросът Ви е извън компетентността на рубриката. За информация следва да се обърнете към рубрика „Трудово право на Република България”/ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-08-05 07:54:48 |
Здравейте, разрешено ли е при работа на строителен обект, каската да се замени с противоударна шапка и работното облекло тип гащеризон или подобно, да се замени с къс панталон при горещо време? Благодаря за съдействието. Успешен ден. |
Мариела Василева |
Уважаема госпожо Василева,
Лични предпазни средства (ЛПС), в това число, специално работно облекло, се предоставят на работниците и служителите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). Основната характеристика на ЛПС е, че те са специално предназначени за опазване на здравето и безопасността на работещите. Т.е. определят се в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея - неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2, таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3.
Съгласно чл. 7 от Наредба № 3, работодателят е длъжен така да избере личните предпазни средства, че те да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск, да отговарят на условията на съответното работно място, да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите.
В тази връзка, при работа на открито в строителството през летните месеци и през зимните месеци рискът е различен, поради променения микроклимат. Следователно, през летните месеци ЛПС за защита на главата (защитните каски и др.) и специалното работно облекло ще бъдат различни от тези, които се използват през зимните. (ВС)
|
|
| 2017-11-06 16:02:32 |
Добър ден! От кога е в сила Наредба за изменение и допълнение на Наредба №3 от 28.02.87 г. за зазължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците - варианта в който няма ХЕИ, отменя се Раздел ІV и има четири приложения, а не 7-8 като наредбата от 2005 г? Благодаря, очаквам отговора Ви. |
Сашка Жечева |
Уважаема госпожо Жечева,
Последните изменения в действащата Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, издадена от министъра на народното здраве, са от 2005 г.
За повече информация относно евентуални предстоящи промени в наредбата можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. (ВС)
|
|
| 2010-06-15 15:55:13 |
Имат ли задължение за сключване на договор със служба по трудова медицина юридически лица с нестопанска цел в обществена полза(фондация) в която има 1 лице по договор за управление и контрол? |
Даниела Желязкова |
Уважаема госпожо Желязкова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателите да осигуряват обслужване на работещите от служба по трудова медицина (чл. 25 от ЗЗБУТ). Съгласно § 1., т.2 от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ, работодател е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка считаме, че юридическите лица с нестопанска цел следва да осигуряват обслужването на работещите от СТМ, независимо от вида на договора, по който те работят. |
NULL |
| 2019-03-20 10:00:41 |
Може ли фирма с обекти в цялата страна да сключи договори с няколко служби по трудова медицина, като всяка от службите да обслужва работниците и служители на различни обекти. |
Йордан Петков |
Уважаеми господин Петков,
Няма законова пречка при предприятия със сложна и териториално разпокъсана структура и обекти в различни градове да се сключат договори с повече от една служби по трудова медицина за обслужване на работещите в отделните обекти. /ДК/
|
|