| 2011-05-10 11:46:44 |
Моля, да ми отговорите на въпроса от 9.4.11г. Извинете, ако срокът не е изтекъл, но прочетох, че е 1 месец. |
Р. Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., обучението по безопасност и здраве при работа (БЗР), се извършва по утвърдени от работодателя програми и с периодичност, в зависимост от целевите групи и спецификата на рисковете на работните места. Когато едно лице съвместява две или повече длъжности, важно за обучението му по БЗР е да получи необходимите знания и умения за изпълнение на всички задължения. Съгласно законодателството, органът по БЗР организира, координира и контролира от името на работодателя дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието. В тази връзка и предвид информацията, която предоставяте в запитването си, считаме, че обучението за орган по БЗР, с периодичност не по-рядко от един път на една година, би могло да осигури необходимите Ви знания за изпълнение на посочените длъжности. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-10-14 08:37:27 |
Здравейте, бих искала да попитам към коя категория труд се отнася длъжността "шофьор на тежкотоварен автомобил 12 и повече тона" с код по НКПД:83322005? Благодаря Ви предварително. |
Надежда Терзиева |
Уважаема госпожо Терзиева, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-17 08:23:28 |
Съгласно КТ за нощен труд работодателя трябва да осигури храна.При нас всяко цехово помещение разполага с хладилник и микровълнова,но имаме проблеми с доставчиците.Сменяли сме ги многократно,но..Синдикатите настояват работниците да получават ваучери вместо храна.В нарушение ли ще е фирмата,ако предостави ваучери за нощни смени при подписан КТД? |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.140, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Разпоредбите на чл. 140 от КТ имат за цел да ограничат и намалят неблагоприятните последици на работата през нощта върху здравето и работоспособността на работещите и да се създадат облекчаващи условия за ефективното му полагане. В този смисъл задължението на работодателя не е да осигури финансово тези условия, а да ги предостави реално на работника или служителя. Тъй като „ваучери за храна", съгласно § 1, т.36 от Допълните разпоредби на Закона за коорпоративно подоходно облагане са вид книжа за замяна, предоставени чрез работодателя на работниците и служителите, включително на тези по договори за управление, които се използват като разплащателно средство в ресторанти, заведения за бързо обслужване и обекти за търговия с храни, съгласно сключен договор за обслужване с оператор, считаме, че тяхното осигуряване вместо напитки не гарантира спазването на изискванията на чл.140, ал.3 от КТ. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-20 12:51:01 |
Лица, работещи в специфични условия на труд/работа в здравно заведение - туберкулоза/. Полага ли се допълнително възнаграждение за работа във вредна среда. |
Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда (включително рискът от експозиция на биологични агенти на работното място) са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). Видовете допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ) са определени в глава III на наредбата, като не се предвижда ДТВ за специфични условия на труд, каквато е експозицията на биологични агенти. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 2, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника. Следва да се има предвид, обаче, че тази възможност е за промени в условията на труд с временен характер и може да се прилага временно. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-03-26 12:43:46 |
Здравейте, относно Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ - физически лица, които рез 2009 са наемали работещи само за два месеца и вече са прекратили дейност, евентуално и освободили работещите, ЗАДЪЛЖЕНИ ЛИ СА да подадат Декларацията до 30.06.2010 г. |
Николина Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл.2 от "Наредба №3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд" декларацията се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост. В т. 9 от декларацията средносписъчният брой на персонала се определя по методика на НСИ, съответно за годината, за която се подава декларацията (утвърдена от Националния статистически институт със Заповед № РД 07-21/31.01.2007 г на председателя на НСИ). В т. 10 от декларацията се записва общият брой наети лица към датата на подаване на декларациятя, без значение вида на правоотношението, формиран като сума от общия брой на лицата в подточки 10.1 и 10.2. /ЛТ/ |
NULL |
| 2011-05-23 09:34:22 |
Работодателя задължен ли е да осигурява храна и тонизиращи напитки за работещите през ноща. Лечебното заведение е на непрекъсваем процес на трисменен режим на работа. Работодателя отказва да даде храна защото не отговаряли на изискванията на Наредба 11. С до 15 нощни смени са хората. Трябва ли да им дава храна по чл.140 от КТ |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Тъй като въпросът Ви се отнася за лечебно заведение възможно е част от работещите да имат право на безплатна храна на основание чл. 285 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ. бр.1 от 3 Януари 2006г). За да ползват това право, работещите в лечебното заведение следва да работят при условия, отговарящи едновременно на поне едно от изискванията, определени в ал. 1 и ал. 2 от чл. 2 на наредбата. Съгласно чл. 9. от наредбата, в случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията. Това са регламентирани с нормативен акт други основания, съгласно които работодателят може да предоставя безплатна храна, като: 1. Чл. 140, ал. 3 от КТ – за работа през нощта 2. Чл. 294, т.1 от КТ – за работа при специфични условия на труд 3. Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения (ДВ, бр. 67 от 1993 г.), което задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи – в здравните заведения, на операционните екипи, на екипите по кръвонабиране и др./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-06-03 10:22:00 |
Здравейте, Имат ли право на допълнителен пратен годишен отпуск работещи (фиданкопроизводители), заети с работа на открито. Как се определят среднодневните температури, за да се изпълни т.30 от Наредбата за платения допълнителен годишен отпуск. |
Мария Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно чл.2, т. 30 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ. бр.103 от 2005г.), право на допълнителен платен годишен отпуск по наредбата имат работници и служители, които извършват работи постоянно на открито при среднодневни температури под 10 °С или над 30 °С - при условие, че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от Наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (8-часов работен ден). Информация за стойностите на среднодневните температури може да се получи от официалната за страната статистическа прогноза от метеорологичните служби. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-09-28 17:19:04 |
За длъжностите: шофьор, техник-механик, шивашко пр-во и електротехник, необходимо ли е използване на лични предпазни средства и работно облекло? |
Веси Петкова |
Уважаема госпожо Петкова, Нормативните разпоредби, регламентиращи условията и реда за предоставяне на лични предпазни средства на работещите са различни от тези за предоставяне на работно облекло. Лични предпазни средства (ЛПС), в това число, специално работно облекло се предоставят на работниците и служителите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). Основната характеристика на ЛПС е, че те са специално предназначени за опазване на здравето и безопасността на работещите. Т.е. определят се в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея. Личните предпазни средства трябва: да осигуряват защита от рисковете, при които се прилагат, без те самите да водят до увеличаване на който и да е риск; да отговарят на условията на съответното работно място; да са съобразени с ергономичните изисквания и здравословното състояние на работещите; да съответстват на размерите на използващия ги, ако е необходимо, след подходящо регулиране. Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно облекло са регламентирани в Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). Безплатно работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа. В тази връзка, решението за предоставяне на ЛСП или на работно облекло и за кои работници, следва да бъде взето, като се съобрази с изискванията на посочените наредби.(ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-12-01 12:49:14 |
Хигиенистка е с диагноза мозъчен инфаркт. След изтичане на 180 дни бол. иска да се върне на работа.Лицето отказва да се яви на ТЕЛК, въпреки че са му предложили.Има старо заболяване с пожизнена инвалидност. Как да постъпи работодателят, за да предотврати евентуална тр.злополука, тъй като няма предписание от лекарска комисия? |
Мария Зафирова |
Уважаема госпожо Зафирова, Болничните, издадени на лицето за срок от 180 дни, са документ на медицинската експертиза на работоспособността, издаден от лекарска комисия. ЛКК е в случая компетентния орган, който следва да прецени дали лицето е с възстановена работоспособност и може да се върне на работното си място или следва да бъде насочено към ТЕЛК за установяване на трайна неработоспособност. Съгласно чл. 25. от Наредбата за медицинската експертиза (Приета с ПМС № 87 от 5.05.2010 г., обн., ДВ, бр. 36 от 14.05.2010 г., изм., бр. 5 от 14.01.2011 г., в сила от 14.01.2011 г., бр. 41 от 31.05.2011 г.) когато няма данни за трайно намалена работоспособност или трайно намалената работоспособност е под 50 на сто, но здравословното състояние на осигурения налага да работи при облекчени условия, включително при намален работен ден, той се трудоустроява с болничен лист. Лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина трудоустроява за срок до един месец в една календарна година, а ЛКК - до две години, но за не повече от 6 месеца еднократно. На всеки 6 месеца се прави контролен преглед и се издава нов болничен лист. След изтичане на двете години осигуреният се насочва за освидетелстване от ТЕЛК. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-29 11:07:25 |
Отделът, в който работя беше продаден и фирмата, с която имам сключен трудов д-р, ме уведоми, че договорът ми ще бъде прехвърлен в новата фирма. Законът закриля ли ме в случай, че труд. ми договор бъде прекратен от новия работодател след прехвърлянето? Мога ли да търся обезщетение и прехвърлящата фирма (ООД) ако новата (ТП) откаже компенсация? |
Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при промяна на работодателя в резултат на сливане на предприятия, вливане на едно предприятие в друго, преминаване на обособена част от едно предприятие към друго и т.н., правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, работниците и служителите запазват трудовото си правоотношение, както и правата които придобиват при новия работодател (включително правото на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, при наличие на условията, предвидени в КТ). За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |