Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-01-31 15:34:17 Може ли работодател да не изплати болничен за един ден? мая петрова Уважаема госпожо Петрова, Отпускът при временна неработоспособност е уреден в чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Съгласно ал. 2 на чл. 162 КТ отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. Алинея 3 на чл. 162 КТ предвижда, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Това е Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, в който чл. 40, ал. 1 регламентира, че осигурените лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж, като, съгласно ал. 5 от същия член изисква за първите три дни от временната неработоспособност работодателят/осигурителят да изплати на осигуреното лице 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. При условие, че служителят няма изискуемия се от КСО осигурителен стаж, той няма да получи обезщетение по време на отпуска за временна неработоспособност, но времето ще му се признае за трудов стаж, съгл. чл. 352, т. 4 КТ. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-02-17 16:07:46 Дали, ще отговорите на въпросите ми, зададени на 09.01.2014г. К.Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-07-15 14:25:55 Здравейте. Интересува ме как да третираме доставчиците на стоки (шофьори, куриери), които влизат на територията на предприятието, като: 1. лица на външна фирма, които ще извършват дейност на територията на предприятието; 2. или като посетители. Митко Андреев Уважаеми господин Андреев, Нашето мнение е, че лицата които посочвате - доставчиците на стоки (шофьори, куриери), следва да се считат за посетители на фирмата. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-03-31 10:55:55 Имам книги за инструктаж, които водя от създаването на фирмата. Необходимо ли е да купувам новите, само защото на първите им страници има новата наредба? КАМЕЛИЯ НЕДЕЛЧЕВА Уважаема госпожо Неделчева, Книгите за инструктаж по безопасност и здраве при работа, които ползвате, следва да съответстват на изискванията на Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). /ВС/ NULL
2010-06-07 16:48:32 Казус по БЗР: при ползване на служебни МПС от назначени на трудов договор професионални шофьори, извозащи дежурни служители в София и извън града, задължително ли е да се представят удостоверения за психологична годност при назначаването и трябва ли те да се подновяват на определен срок? Този тип превоз вътрешноведомствен ли е или обществен? Вера Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Въпросът Ви е извън компетенциите на тази рубрика. Въпросите относно видовете превози, правоспособността на водачите на моторни превозни средства, включително и тяхната психологическа годност са от компетенциите на Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация” и за информация следва да се обърнете към тях. NULL
2011-02-19 15:04:08 Незнам дали Вас трябва да попитам, но става въпрос за новата Наредба за работно и униформено облекло. Ще има ли допълнителни указания например за учителите, директорите на училища и детски градини, както и за персонала в администрацията, т.к.те не ползват униформи и работно облекло , а представително?Досега облеклото се изплащаше след представена Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло (а не за представително) и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/ NULL
2011-04-13 13:21:49 Работя като началник склад готова продукция ,като склада е хладилна камера и работи при минус 25 градуса.Полага ли ми се допълнително заплащане за работа при тези температури. Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, От 1.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), съгласно която основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). В тази връзка, условията на труд следва да бъдат оценени и включени в основната заплата на работниците и служителите. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-05-23 11:05:00 Здрвавейте, При отдалечено работно място работодателят осигурава ли транспорт след работа в 22 часа вечерта, а градският транспорт е до 20.30ч. ? Светла Пейчева Уважаема госпожо Пейчева, Разпоредбата на чл. 294, т.3 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. Както е видно разпоредбата предвижда възможност, а не задължение за работодателя да осигурява транспорт от местоживеенето до местоработата и обратно./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-02-29 11:10:57 Работя на трудов договор като работата ми е непрекъснато свързана с компютър. Ако вследствие на работата ми зрението ми намалее и имам предписание от лекар да сложа очила, работодателя длъжен ли е да плати за тях? Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Следователно, ако сте лице работещо на видеодисплей по смисъла на наредбата, следва да уведомите работодателя си за смущения в зрението и да изискате да Ви осигури преглед от специалист по очни болести. Ако при прегледа, осигурен от работодателя, са Ви предписани средства за корекция на зрението, задължение на работодателя е да ги осигури за своя сметка – чл. 9, ал. 2 от наредбата. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-05-06 18:35:51 koia kategoria e mehanik ,mehanizator kraveferma do 1994g. tsanka tsenova Уважаема госпожо Ценова, Съгласно т. 66и на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, прилаган до 31.12.1999 г., трудовият стаж на маханизаторите в селското стопанство, вкл. и на механиците в говедовъдството, се зачита от втора категория при пенсиониране./КП/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1310 of 6864