| 2014-10-19 13:15:03 |
Здравейте, Имам няколко въпроса, които поради ограничения брой символи, ще задам с отделни заявки: Каква трябва да е категорията на труд за служители на Агенция Митници, работещи с "новите" мобилни и стационарни рентгенови системи HCVM и HCVP? |
Ростислав Сербезов |
Уважаеми господин Сербезов, Съгласно чл. 2 т.12 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране ( Приета с ПМС № 235 от 20.10.1998 г., обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г., в сила от 1.01.2000 г., посл. изм. и доп., бр. 15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г.), от втора категория е трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения без включените в чл. 1, т. 5 и 6. В съответствие с разпоредбата на чл. 9, ал 20 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Издадена от управителя на Националния осигурителен институт, обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г., в сила от 1.01.2000 г.), сред обхванатите по горецитираната разпоредба на Наредбата са и работещите с рентгенови апарати за пролъчване на багаж на митници, аерогари, гранични пропускателни пунктове (чл. 9, ал. 20, т.13). Участието в осъществяването на видовете работи и дейности по ал. 20 се доказва със: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за постоянна работа в среда с йонизиращи лъчения; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност. (чл.9, ал.21 от Инструкция № 13). /ДК |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-11-02 08:36:05 |
ДО Г-Н ГЪЛЪБ ДОНЕВ
ЗАМЕСТНИК-МИНИСТЪР НА
МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
УВАЖАЕМИ Г-Н ДОНЕВ,
Във връзка с приложението на Закона за ЗБУТ и Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване на дейността на службите по трудова медицина моля да дадете отговор на въпроса, поставен от предприятия:
„Могат ли службите по трудова медицина да организират провеждането на профилактични медицински прегледи във връзка с условията на труд от наети от тях лечебни заведения и специалисти с регистрирани индивидуални практики?”
В приложене даваме правната аргументация, с която се отхвърля такава възможност и по повод на която поставяме въпроса.
Д-Р ПЕТЯ ГЕОРЕВА, дм
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА
АСОЦИАЦИЯТА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА
„След запознаване с приложените документи, както и с действащите Наредби - № 3/25.01.2008г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина и № 3/28.02.1987г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, както и свързаните ЗЗБУТ и ЗЛЗ, се налага извода, че липсват материално-правни предпоставки за сключване на договор със служба по трудова медицина за възлагане и извършване на профилактични медицински прегледи.
Службите по трудова медицина не са лица, съответно лечебни заведения, регистрирани по ЗЛЗ. Обемът от дейности, които трябва да изпълняват са разписани в Наредба № 3/25.01.2008г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, според които не биха могли да осъществяват и посреднически функции между работодател и лечебно заведение, които да им бъдат възложени и заплатени по отделен договор, тъй като липсва законово основание за това.
Съгласно действащия ЗЛЗ, профилактичните медицински прегледи могат да се извършват от различните видове лечебни заведения, регистрирани по реда на ЗЛЗ, разполагащи със съответните лекари – специалисти и лаборатории, необходими за провеждането на прегледите и изследванията.
Консултирането и подпомагането на работодателя при организиране на профилактичните медицински прегледи от страна на службата по трудова медицина, даването на указания и предписания за видовете прегледи, изследвания и видовете лекари – специалисти, са част от задълженията и би следвало да се предоставят от страна на СТМ по силата на сключения със съответния работодател договор на основание чл. 25(5) от ЗЗБУТ.”
|
д-р Петя Георева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРЕВА,
Във връзка с писмото Ви до Министерството на труда и социалната политика, в което се поставя въпросът „Могат ли службите по трудова медицина (СТМ) да организират провеждането на профилактични медицински прегледи във връзка с условията на труд от наети от тях лечебни заведения и специалисти с регистрирани индивидуални практики?” изразяваме следното становище:
Нормативните актове, с които е регламентирана дейността на СТМ са Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (Наредба № 3), издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (ДВ. бр.14 от 2008г.).
Съгласно чл. 25, ал. 2 на ЗЗБУТ, СТМ са звена с предимно превантивни функции, които консултират и подпомагат работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането и организирането на дейностите по осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд.
Основните дейности на службите по трудова медицина са определени с разпоредбата на чл. 25а, ал. 1, като в т. 4 е предвидено те да осъществяват наблюдение на здравното състояние на работещите. Обхватът на тази дейност е определен с разпоредбата на чл. 11, ал. 2 на Наредба № 3, в която изрично е посочено, че СТМ могат да консултират и подпомагат работодателя при организирането на предварителните медицински прегледи и изследвания за преценка на пригодността на работещите при постъпване на работа, както и при периодичните медицински прегледи и изследвания за ранното откриване на изменения в организма в резултат от въздействия на работната среда и трудовия процес.
В тази връзка считаме, че няма пречка работодателят да възложи цялостната организация, свързана с провеждането на профилактични медицински прегледи във връзка с условията на труд на СТМ, така както това прави при оценка на професионалните рискове, обучението на работещи и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа и др.
|
|
| 2010-07-26 12:58:16 |
Трябва ли да се връщат суми( пари) за облекло при прекратяване на трудов договор или дрехи закупени с тази сума |
илияна иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 14 и чл. 15 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло ( ДВ. бр.8 от 1987 г.), работното облекло след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане. При прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло, при условие, че срокът на износване не е изтекъл. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. (ВС) |
NULL |
| 2020-02-17 11:31:13 |
Външна фирма работи на територията на дружеството със срок на договор (от 01.03.2015г. до 31.05.2015г.) и е проведен начален инструктаж, ако същата външна фирма подпише нов договор (от 03.08.2015 до 12.11.2015г.), трябва ли да се проведе нов начален инструктаж ? Може ли работодателя да определи, че веднъж проведен началния инструктаж важи за цялата година или за друг период (по-голям/ по-малък)? |
Ваня Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Във въпроса е посочено, че работниците на външната фирма работят на територията на предприятието (дружеството, като приемаме, че то има свои работници). При това положение за работодателя (дружеството) на основание чл. 11, ал. 1, т. 3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд възниква задължение да осигури провеждане на инструктажи по безопасност и здраве при работа на работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието (външната фирма). С оглед представената информация считаме, че провеждане на нов начален инструктаж с подписването на нов договор след прекъсване със същата външна фирма може да се проведе, в случай, че на територията на предприятието ще работят други работници на външната фирма, ще има съществена промяна във вида и характера на извършваната работа, в основните правила и изисквания по БЗР, в специфичните опасности и рискове за здравето. Предвид характера му (в чл. 12) и видно от разпоредбите на Наредба № РД-07-2, провеждането на начален инструктаж не е обвързано с периодичност или срокове. (НА)
|
|
| 2020-03-24 16:31:23 |
Работя като охранител на държавно учреждение, на смени дневна нощна на 12 часа. В извънредната ситуация работят около 30% от състава на учреждението. Предвид ситуацията и съхранение на живота ни от заразяване при пътуване сутрин - вечер, може ли да работим на 24 часа и дали в тази ситуация живота или 12 - те часа са по - важни? Има ли нарушение? |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Кодексът на труда и подзаконовата нормативна уредба относно работното време, почивките и отпуските създават възможност за гъвкава организация на работното време така, че дори в ситуацията на въведено извънредно положение във връзка с разпространението на COVID-19 да могат да се предвидят мерки за намаляване на риска за работниците и служителите. С препоръки относно възможностите за осигуряване на гъвкаво работно време можете да се запознаете на сайта на МТСП:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=PRESS2&prid=1955&lang=
От друга страна задължително условие, независимо от установената организация на работата, е запазването на размера на междудневната почивка от 12 часа. В основата на такава уредба от страна на законодателя са съображения за опазване на здравето и работоспособността и в този смисъл изразяваме становище, че не е допустимо преминаването на 24-часов режим на работа. /ДК/
|
|
| 2011-02-19 15:10:23 |
Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло (а не за представително) и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/ |
NULL |
| 2011-10-24 14:37:36 |
Здравейте, баща ми е на 58г., има общ трудов стаж 28 години, като 22 години от тях са за шофьор със C - категория. Бих искала да попитам на коя категория съответства и стига ли му тр. стаж за пенсиониране? Благодаря Ви предварително. |
Елмаз Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вашия баща труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-09 19:54:06 |
Какво е работното облекло на учителите? И имат ли право те на такова ,според новата ви наредба? |
саня димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят трябва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служители, включително на тези преподаватели, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-10 14:24:17 |
работила съм като работник кухня в Коми АССР на обекти при ГПП Горни Мезен за времето от 22.08.89г. до 25.08.90г. /1г. 0м. 3д./ каква е категорията на труд |
Петранка Неделчева |
Уважаема госпожо Неделчева, Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г., посоченият от Вас трудов стаж се зачита от ІІІ-та категория при пенсиониране. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-12-04 08:46:26 |
Каква почивка се полага на работник, който работи в детска градина на 4 часа и му се полага безплатна храна?Колко време почивка осигурява работодателят за хранене на лицето? |
С. Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". |
Безопасност и здраве при работа |