| 2014-04-16 19:40:34 |
1. ПРОВЕЖДА ЛИ СЕ НАЧАЛЕН ИНСТРУКТАЖ НА РЕГ. ДИРЕКТОР, ЧИЕТО РАБОТНО МЯСТО Е В НАШАТА СГРАДА, НО НЕ Е В НАШЕТО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ 2. КОЙ ПРОВЕЖДА НАЧАЛЕН ИНСТРУКТАЖ НА НОВОНАЗНАЧЕН ДИРЕКТОР- В ЦЕНТРАЛАТА, КОЯТО Е В СОФИЯ И ТАМ Е ДИРЕКЦИЯТА "УЧР" ИЛИ В КЛОНА В ПРОВИНЦИЯТА, КЪДЕТО РЕАЛНО РАБОТИ. |
КАТЯ ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация за провеждане на инструктажите, в зависимост от конкретните условия в предприятието - със Заповед, Вътрешни правила на предприятието, или друг писмен документ, като се посочат видовете инструктажи, техният обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. В конкретния случай е възможно началният инструктаж да се проведе както в централата на фирмата, така и на конкретното работно място, в зависимост от решението на работодателя. Разпоредбата на чл. 11, ал.4 от наредбата допуска в предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място. В случай, че началният инструктаж ще се провежда в клона на фирмата на съответното работно място и са изпълнени условията на чл. 11, ал.4 от наредбата, е възможно двата инструктажа (началният и на работното място) да се съвместят. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-05-07 09:22:06 |
Здравейте! Бихте ли ми казали за коя категория труд следва да бъде осигурявано лице работещо на длъжност "кранист - подвижен" и лице работещо на длъжност "багерист", в сфера на дейност - строителство. Благодаря! Дата на задаване на въпроса:27.3.2015 г. |
Христина Драгиева |
Уважаема госпожо Драгиева,
На основание чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКПТ), трудът на цитираните от Вас работещи е от трета категория.
В случай че лицето на длъжност „кранист – подвижен“ работи с автокран с маса 12 и повече тона, на основание чл. 2, т. 25 от НКПТ и чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудовият му стаж може да се зачете от втора категория при пенсиониране.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт , на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. /ДК/
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-07-27 14:28:43 |
Здравейте, бих искала да ви попитам във връзка с Наредба № РД-07-3/18.07.2014г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места необходимо ли е задължително измерване през топъл и студен период за административни офиси, които имат правени измервания преди 2 години и нямат промяна в условията на труд? |
Герасимова |
Уважаема госпожо Герасимова,
Член 14. от Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, изисква работодателят да оцени риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата на работни места в сгради или от неблагоприятните климатични въздействия при работа на открито и когато е необходимо, да направи съответните измервания (чл. 14, ал. 1). Необходимостта от измервания се определя след консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. При оценката на риска, работодателят определя и необходимата периодика на измерванията на параметрите на микроклимата.
Съгласно § 2 от преходните и заклочителни разпоредби на наредбата, Протоколите за резултатите от измерванията на параметрите на микроклимата на работни места в сгради, съставени в съответствие с БДС 14776-87 Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване и БДС 16686-87 Охрана на труда. Методи за измерване на температурата, относителната влажност и скоростта на движение на въздуха в работните помещения на сградите от звена и специалисти на работодателя и/или от лица, акредитирани от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация", важат, доколкото не противоречат на нормите в тази наредба.
В този смисъл, и в случай, че наличните измервания на параметрите на микроклимата отговарят на цитираните изисквания, преценката за необходимостта от нови измервания е на работодателя, при спазване на условията по чл. 14. /ДК/
|
|
| 2015-11-02 08:36:13 |
ДО Г-Н ГЪЛЪБ ДОНЕВ
ЗАМЕСТНИК-МИНИСТЪР НА
МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
УВАЖАЕМИ Г-Н ДОНЕВ,
Във връзка с приложението на Закона за ЗБУТ и Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване на дейността на службите по трудова медицина моля да дадете отговор на въпроса, поставен от предприятия:
„Могат ли службите по трудова медицина да организират провеждането на профилактични медицински прегледи във връзка с условията на труд от наети от тях лечебни заведения и специалисти с регистрирани индивидуални практики?”
В приложене даваме правната аргументация, с която се отхвърля такава възможност и по повод на която поставяме въпроса.
Д-Р ПЕТЯ ГЕОРЕВА, дм
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА
АСОЦИАЦИЯТА ПО ТРУДОВА МЕДИЦИНА
„След запознаване с приложените документи, както и с действащите Наредби - № 3/25.01.2008г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина и № 3/28.02.1987г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, както и свързаните ЗЗБУТ и ЗЛЗ, се налага извода, че липсват материално-правни предпоставки за сключване на договор със служба по трудова медицина за възлагане и извършване на профилактични медицински прегледи.
Службите по трудова медицина не са лица, съответно лечебни заведения, регистрирани по ЗЛЗ. Обемът от дейности, които трябва да изпълняват са разписани в Наредба № 3/25.01.2008г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, според които не биха могли да осъществяват и посреднически функции между работодател и лечебно заведение, които да им бъдат възложени и заплатени по отделен договор, тъй като липсва законово основание за това.
Съгласно действащия ЗЛЗ, профилактичните медицински прегледи могат да се извършват от различните видове лечебни заведения, регистрирани по реда на ЗЛЗ, разполагащи със съответните лекари – специалисти и лаборатории, необходими за провеждането на прегледите и изследванията.
Консултирането и подпомагането на работодателя при организиране на профилактичните медицински прегледи от страна на службата по трудова медицина, даването на указания и предписания за видовете прегледи, изследвания и видовете лекари – специалисти, са част от задълженията и би следвало да се предоставят от страна на СТМ по силата на сключения със съответния работодател договор на основание чл. 25(5) от ЗЗБУТ.”
|
д-р Петя Георева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРЕВА,
Във връзка с писмото Ви до Министерството на труда и социалната политика, в което се поставя въпросът „Могат ли службите по трудова медицина (СТМ) да организират провеждането на профилактични медицински прегледи във връзка с условията на труд от наети от тях лечебни заведения и специалисти с регистрирани индивидуални практики?” изразяваме следното становище:
Нормативните актове, с които е регламентирана дейността на СТМ са Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (Наредба № 3), издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (ДВ. бр.14 от 2008г.).
Съгласно чл. 25, ал. 2 на ЗЗБУТ, СТМ са звена с предимно превантивни функции, които консултират и подпомагат работодателите, комитетите и групите по условия на труд в планирането и организирането на дейностите по осигуряване и поддържане на здравословни и безопасни условия на труд.
Основните дейности на службите по трудова медицина са определени с разпоредбата на чл. 25а, ал. 1, като в т. 4 е предвидено те да осъществяват наблюдение на здравното състояние на работещите. Обхватът на тази дейност е определен с разпоредбата на чл. 11, ал. 2 на Наредба № 3, в която изрично е посочено, че СТМ могат да консултират и подпомагат работодателя при организирането на предварителните медицински прегледи и изследвания за преценка на пригодността на работещите при постъпване на работа, както и при периодичните медицински прегледи и изследвания за ранното откриване на изменения в организма в резултат от въздействия на работната среда и трудовия процес.
В тази връзка считаме, че няма пречка работодателят да възложи цялостната организация, свързана с провеждането на профилактични медицински прегледи във връзка с условията на труд на СТМ, така както това прави при оценка на професионалните рискове, обучението на работещи и длъжностни лица по правилата за опазване на здравето и безопасността при работа и др.
|
|
| 2015-12-14 13:06:53 |
Моля за конкретно тълкуване на член 2, ал2, тл1 от Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна предпазна храна. Моля за прилагане на пример за същото. |
Рада Борикова |
Уважаема госпожо Борикова,
Разпоредбата на т. 1 на чл. 2, ал. 2 на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея изисква работниците и служителите да са ангажирани в предприятието преди/след установеното работно време с продължителност не по-малка от два часа. Това могат да бъдат работници и служители, от определени производства, дейности, технологични процеси, за които се изисква ангажираност на работещите в предприятието с оглед: подготовката на работното място; подготовката и техническото обслужване на работното оборудване при определени процеси и технологии; извършване на инструктажи преди работа и др. Ангажираността е в зависимост от конкретните условия и правила за работа и следва да бъде регламентирана по установения ред - с вътрешните правила и/или с писмена заповед на работодателя, като може да бъде както преди започване на работата, така и след нейното приключване.
От практиката бихме могли да посочим следните примери: при ежедневното назначаване на работата началникът на смяна провежда инструктаж за характера и особеностите на различните работни места, за дейностите, които ще се извършват в тях през смяната и за мерките по безопасността, които трябва да се спазват; работни места, на които преди да започнат работа, работещите трябва изрично да бъдат назначени от началника на смяна или друго лице от ръководния технически персонал; ръководителите на смени предават и приемат смените в назначението срещу подпис в участъкова книга за доклади, предписания и нареждания; работни места, които е необходимо да се предават и приемат от отговорните длъжностни лица срещу подпис и с описание на състоянието на работното място; производства, за които се изисква преди започване на работата работното място да се проверява лично от отговорника на производствената група, екип или машина и др. (ДД) |
|
| 2017-01-26 11:24:32 |
Уважаеми дами и господа,
В изпълнение на нормативните изисквания Работодателят е длъжен да осигури:на всеки работещ, включително на работещите по срочно правоотношение или при условията на временна работа по чл. 14, ал. 1, както и на работещите на смени и полагащите нощен труд, подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията при:
а) постъпване на работа;
б) преместване на друга работа или промяна на работата;
в) въвеждане на ново или при промяна на работно оборудване и технология;
2. всички разходи за провеждане на обучението, което се осъществява в работно време.
(3) Обучението и инструктажите по ал. 2, т. 1 се провеждат периодично, като се отчитат новите или променените рискове.
Никъде не откривам регламентирано какъв инструктаж се провежда при преместване на друга работа или промяна на работата.
Моля за Ваш отговор на въпроса: Какъв инструктаж е длъжен да проведе работодателя на работник, при преместване на друга работа или промяна на работата,когато това се случва в организация с административна дейност, промяната е: – Работникът е преназначен на друга длъжност, функционалните му задължения се запазват, увеличават се отговорностите, работното място остава същото;
– Работникът е преназначен на друга длъжност променени са функционалните му задължения и извършваната работа, работното място остава същото?
Благодаря!
|
Надежда Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Условията и редът за провеждането на обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.).
С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР, всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма (начален – провежда се при постъпване на работа; на работното място; периодичен - провежда се не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1, и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи; ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск; извънреден инструктаж).
В тази връзка, при промяна на извършваната работа на съответното работно място, считаме, че на работника или служителя следва да се проведе инструктаж на работното място, като се спазват изискванията Наредбата. (ВС)
|
|
| 2010-01-14 07:49:40 |
Може ли служител, който е на граждански договор с работодателя да провежда инструктаж по безопасност и здраве при работа на работещите в неговия сектор/отдел/ и да бъде член на КУТ-представител на работещите? Благодаря предварително! |
Вълева |
Уважаема госпожо Вълева, Съгласно чл.11, ал.2 от Наредба № РД- 07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажи по безопасност и здраве при работа се провеждат от длъжностни лица с подходящо образование по реда и при условия определени от работодателя, като се отчита характера на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск. Следователно инструктажите по безопасност и здраве при работа могат да се провеждат от всеки подходящ работник или служинел, независимо от вида на правоотношението,въз осново на което се извършва работата. Членовете на КУТ в дадено предприятие се избират по реда на чл.6 от Кодекса на труда, като вида на правоотношението на работника или служителя не е пречка за избирането му за представител на работниците. |
NULL |
| 2018-02-19 10:51:21 |
Необходимо ли е едновременно наличие на двете изисквания на чл.285 от КТ - специфичен характер на работа и специфична организация на работа или правото може да се ползва и само при наличието на едното от двете условия. Конкретно се интересувам за работещите в общинско звено Чистота, където е налице специфичния характер на работа, но се спори по организацията на работа. |
Таня Кълцева |
Уважаема госпожо Кълцева,
Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани съответно в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. (ВС)
|
|
| 2020-02-17 12:14:43 |
Здравейте, на територията на фирма А, се намират и други фирми (трайно пребиваващи – ползващи сгради и работещи на площадката по различни договори). На лицата работещи в тези фирми е проведен начален инструктаж от фирмата А, при постъпването им на работа (по трудов договор мястото им на работа е площадката на фирмата А). Между фирмата А и другите фирми (трайно пребиваващи) има подписани едногодишни договори за ползване на сградите, които всяка година се удължава с анекс за още една година. Въпросите са ми: Трябва ли да се проведе нов начален инструктаж на работещите в тези фирми от фирмата А при всеки ново подписан анекс за ползване на сградите? Може ли работодателя на фирмата А да определи, че веднъж проведен началния инструктаж важи непрекъснато? Трябва ли на работещите в тези фирми да се провежда начален инструктаж при всеки нов договор за извършване на даден проект, дейност? |
Ваня Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
От представената в запитването информация приемаме, че е налице ситуация, при която работещи от други предприятия ще работят на територията на предприятието. Тогава за работодателя (фирма А) възниква задължение да осигури провеждане на начален инструктаж на работниците на другите фирми (чл. 11, ал. 1, т. 3 и чл. 12, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд). Целта на началния инструктаж е работниците да бъдат запознати с основните правила и изисквания по безопасност и здраве при работа в предприятието, вида и характера на извършваната работа, специфичните опасности и рисковете за здравето и живота на работещите, изискванията към тяхното поведение. В случай, че няма съществена промяна на тези условия и не постъпват нови работници в другите фирми считаме, че не е необходимо провеждане на нов начален инструктаж на техните работници при всяко удължаване на договорите за ползване. Предвид характера му (в чл. 12) и видно от разпоредбите на Наредба № РД-07-2, провеждането на начален инструктаж не е обвързано с периодичност или срокове. В случай, че на работната площадка започнат работа работници на нова фирма, тогава работодателят (фирма А) следва да осигури и на тях провеждане на инструктажа по чл. 11, ал. 1, т. 3 от Наредба № РД-07-2. (НА)
|
|
| 2011-02-19 15:11:26 |
Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло (а не за представително) и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/ |
NULL |