| 2014-03-24 12:28:46 |
защо не си актуализирате сайта с измененията на нормативни документи, напр наредбата за трудови злополуки и за трудоустрояване от 01,01,2014г |
баба райна |
Уважаема госпожо/господине Съгласно Закона за нормативните актове, законите, постановленията на Министерския съвет и нормативните актове на министрите и на ръководителите на други ведомства се обнародват в Държавен вестник (чл. 37). Публикуването на нормативни актове на интернет страницата на МТСП е услуга, предоставяна на гражданите и организациите. Бихме желали да Ви уведомим, че се полагат усилия за актуализация на рубриката /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-30 10:31:27 |
Периодичният инструктаж на работещи в автосервиз, където има и бояджийно, на какъв период трябва да се провежда. |
Виолета Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при работа с опасни химически вещества и препарати, се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата „опасните химични вещества и препарати” са определени в §1, т.6 на Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, където са класифицирани съгласно физичните и химичните им свойства като експлозивни, оксидиращи, запалими, токсични, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи и канцерогенни. Следователно, ако в бояджийното отделение на Вашия автосервиз се работи с опасни химични вещества и препарати, по смисъла на § 1, т. 6 Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и препарати, следва да провеждате ежедневен инструктаж на пряко заетите работещи. Освен ежедневният инструктаж (в случай че са налице посочените условия) за работещите в автосервиза трябва да се провеждат останалите видове инструктажи по наредбата (начален и на работното място – при постъпване на работа, периодичен – за работещите с опасни химически вещества и препарати - не по-рядко от един път на три месеца, а за останалите работещи – не по-рядко от един път годишно, и извънреден инструктаж) при спазване изискванията на наредбата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-15 14:54:08 |
В Б-я е имало няколко самостоятелни Аварийни бази. Следва ли труда на спасителите в АБ да се приравнява с труда на спасителите от минноаварийните бази и да се отнася към първа категория труд. Не се ли следва той да е втора категория и трябва ли да се счита, че полагат един и същ подземен труд при еднакви по вредност и тежест условия на труд? |
Борислава Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Трудът на спасителите от минноаварийните бази, вкл. началниците на базите се зачита от втора категория при пенсиониране, на основание т. 8 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999г. От 01.01.2000г. е в сила Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, съгласно която този труд се зачита от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-03-21 10:26:40 |
Здравейте,
Трябва ли работодателя да издава заповед по чл. 13 т.3 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение ..... или се допуска използването на вътрешно фирмени правила за определяне на изискванията по тази точка? |
Благомир Шепелявий |
Уважаеми господин Шепелявий,
Изискванията на чл. 2, ал. 2 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2) задължава работодателят писмено да определи: видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програма за провеждане на обучението и/или инструктажа; лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа.
Наредба № РД-07-2 предоставя възможност документирането на обучението по безопасност и здраве при работа (чл. 9, ал. 1), включително и при прилагането на изискванията на чл. 13, ал. 3, да се извърши по реда и начин, определени от работодателя.
Бихме искали да Ви уведомим, че документацията, отнасяща се до провеждането на обучение по безопасност и здраве при работа, се съхранява от работодателя за срок не по-малък от 5 години и удостоверява условията по чл. 7 и 8 от Наредба № РД-07-2. (ДД) |
|
| 2010-01-31 17:22:16 |
Имаме 10 души, които работят на 12часови смени на паркинг. Какво бихме могли да им предложим и на какво основание от нормативната уредба, за да им облекчим неприятните условия - винаги са на открито. Например 2 чаши чай или кафе и вода на смяна. Те и сега имат диспенсър за вода на обекта, но я отчитаме като тази в офиса-представителен разход. |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 72 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 1999 г.), за работните места на открито, работодателите са длъжни да предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. За работещите на открито при много ниски и високи температури (среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време) се осигурява: - специално работно облекло и лични предпазни средства за защита от студ и дъжд (термични облекла, обувки, боти, ръкавици), съгласно Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - топла храна и напитки при ниски температури; - разхладителни и ободряващи напитки при високи температури. Съгласно чл. 145 от Наредба № 7 при работа през студения период на годината в неотоплени помещения или на открито при средни дневни температури, по-ниски от +10°С, се предвиждат специални помещения за периодично затопляне с температури на въздуха над 22°С. Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа предвижда въвеждането на регламентирани почивки за отдих и възстановяване по време на работа, когато продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа (чл.9, т. 2). При работа на смени през вечерните и нощните смени се въвеждат допълнителни почивки, като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд. В случаите на удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна (т.15 от Приложение към чл. 8 от Наредбата). Освен това, съгласно чл. 140, ал. 3 от Кодекса на труда, по време на нощни смени или при полагане на нощен труд, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна и ободряващи напитки. |
NULL |
| 2010-07-26 12:51:07 |
Трябва ли да се връщат пари дадени за облекло при прекратяване на трудов договор или дрехи закупени с тези суми |
илияна иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 14 и чл. 15 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло ( ДВ. бр.8 от 1987 г.), работното облекло след изтичане на срока за износване не подлежи на връщане. При прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло, при условие, че срокът на износване не е изтекъл. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. (ВС) |
NULL |
| 2011-02-26 15:46:31 |
samo da vi uvedomim 4e socialnite rabotnici ot vsi4ki OZD se podgotvqme za sta4ka, v cqlata strana. ne moge ve4e da rabotim za 380 lv na mesec. sledvashtiq mesec nqma da na4islim mese4nite ot PPZZDt. prosto shte davame vashite telefoni. pozdravi ot provinciqta |
d k |
Уважаеми господине/госпожо, Тъй като сигналът не е от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”, Ви уведомяваме, че поставения проблем е предоставен на вниманието на г-н Ивайло Иванов, изпълнителен директор на Агенцията за социално подпомагане./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-11 15:33:48 |
Фирмата ни е с дейност 43.22 (изграждане на водопроводни, канализационни и климатични инсталации). Имаме ли задължение да застраховаме служителите си за риска "трудова злополука" |
Ивайло Христов |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" задължително трябва да бъдат застраховани само работещите в предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В Заповед № РД01-759 от 27.10.2010 г. (обн. ДВ, бр.90, от 16.11.2010 г.). на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2011г. са посочени всички икономически дейности, които са с коефициент на трудов травматизъм равен или по висок от средния за страната. Фирма с икономическа дейност „Изграждане на водопроводни, канализационни, отоплителни и климатични инсталации” се отнася към раздел 43 „Специализирани строителни дейности” съгласно Класификацията на икономическите дейности (КИД-2008). Съгласно приложението, съставляващо неразделна част от Заповед № РД01-759, икономическата дейност с код 43 е с коефициент на трудов травматизъм Ктт=1.82, който е по-висок от средния за страната Ктт=0.96. В тази връзка считаме, че работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност „Изграждане на водопроводни, канализационни, отоплителни и климатични инсталации” следва да бъдат застраховани за риска „трудова злополука”./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-28 14:18:34 |
Подлежат ли на ежедневен инструктаж и инструктаж на работното място, строителни работници наети на граждански договор. |
Драгомир Василев |
Уважаеми господин Василев, Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 2, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) този закон се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието (включително по граждански договор), на което се извършва работата или обучението. Условията и редът за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа са уредени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Наредба № РД-07-2 се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (чл. 1 от Наредбата). Разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредбата предвижда задължение за работодателя да провежда ежедневни инструктажи на работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при строителни и монтажни работи. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Съгласно § 1, т. 2 от Допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ работодател е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа (включително по граждански договор) и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка и с оглед посоченото по-горе считаме, че работодателят е длъжен да проведе посочените инструктажи на строителните работници независимо от формата на възлагане на работата при спазване изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-01 10:24:59 |
Съпругът ми работи като летец-пилот към Специализиран отряд „Въздушно наблюдение” при Главна дирекция „Гранична полиция” – МВР. Моля, да ми разясните тази професия влиза ли в рисковите професии и ако отговора е" да", кой е нормативният документ, въз основа на който се определя като такава. Благодаря Ви предварително! |
Пенка Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, В областта на безопасността и здравето при работа, преценка за това, дали една професия е рискова или не, се прави въз основа на оценка на риска за безопасността и здравето на работника или служителя. Когато професионалният риск не може да бъде отстранен, ограничен или намален, независимо от предприетите мерки, може да се каже, че професията е рискова. Такива са например, работите, които се осъществяват под водата, под земята и във въздуха, т.е. в специфична работна среда, която е даденост и върху нея не може да се въздейства с целенасочени мерки. В тази връзка действат Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и редица подзаконови нормативни актове към него. По отношение на конкретното питане, бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл.2, ал.3 от ЗЗБУТ, този закон не се прилага, когато особеностите на някои специфични дейности в системата на Министерството на отбраната и Министерството на вътрешните работи неизбежно влизат в конфликт с изискванията на закона. В този смисъл, за работата на специализирания отряд „Въздушно наблюдение” при Главна дирекция „Гранична полиция” – МВР се прилагат и специалните нормативни актове, от компетентността на МВР, по които МТСП не е компетентно да дава указания и становища. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |