Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-29 12:33:06 Съгласно НАРЕДБА № РД-07-1 от 02.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, в сила от 15.05.2012 г., следва ли работодателите да приведат броя на работните места за трудоустроени от момента на влизане в сила на наредбата, или следва да ги определят в началото на следващата година ("всяка година" чл. 1 от наредбата) тъй като за настоящата година местата са вече определени съгласно действащата към момента на определяне отменена наредба Антония Анакиева Уважаема госпожо Анакиева, Съгласно § 3. от заключителните разпоредби на Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г.), наредбата влиза в сила три месеца след обнародването й в "Държавен вестник" , т.е. от 15.05.2012 г. Следователно към тази дата работодателят следва да е осигурил съответствие с разпоредбите на наредбата. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-01-18 11:08:02 При пенсиониране ,когато работното облекло не е с изтекъл срок връща ли се или се отписва поради пенсионирането? П.Петкова Уважаема госпожо Петкова, Съгласно чл. 14 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 2011г.), при прекратяване на трудовото правоотношение, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочения случай, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-10-23 09:36:10 Здравейте, в случай, че преназнача служителите си в новосъздадена фирма, без да се променя работата, длъжността и раб. място, необходимо ли е да се прави оценка на риска отново, при положение, че е направена скоро но на старата фирма. Надя Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите по ал. 1 от същия член (т.е. при сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи), правата и задълженията на работодателя-прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател-приобретател. В тази връзка, цялата документация, свързана с трудовите правоотношения и осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд, в това число документацията свързана с оценката на риска, следва да се предаде от работодателя-прехвърлител на работодателя-приобретател. От друга страна, в разпоредбата на чл. 11 от Наредба № 5 на МТСП и МЗ от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), са посочени случаите, при които работодателят е длъжен да преразгледа оценката на професионалния риск. Следователно, в случай че след промяна на правноорганизационната форма на предприятието, не са налице условията по чл. 11 от Наредба № 5, считаме, че оценката на риска остава актуална и за работодателя-приобретател. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-01-15 14:40:08 Какви документи и къде трябва да се представят, за да се прекатегоризира трудът на работниците в дадено предприятие от ТРЕТА на ВТОРА. Какви са критериите за да се извърши прекатегоризацията. И как да стане така, ако има основание, предприятието да се включи в списъците на нормативните документи за втора категория труд. Милена Петрова Петрова Уважаема госпожо Петрова, Мотивиран отговор на Вашето запитване е даден в писмо № 26-18 ot 16.01.2014 г. Безопасност и здраве при работа
2014-06-08 18:48:44 Защо при трудова злополука началника държи да е пътно транспортно ПТП Dimitar димитров Уважаеми господин Димитров, Съгласно Кодекса за социално осигуряване (КСО), трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до: основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден или мястото за получаване на възнаграждение (чл. 55, ал. 1 и ал. 2 от КСО). В тази връзка и пътно транспортното произшествие е трудова злополука, когато пострадалият/ите е/са осигурен/и лиц/а и е налице условието за връзка с извършваната работа или обичайните маршрути на лицето/а. Работодателят/ осигурителят е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука, като за неизпълнението на това задължение се носи административно наказателна отговорност. Ако той не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт (чл. 57 от КСО)./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2016-06-17 18:48:59 Здравейте, има ли нормативен документ, в който е регламентирана минималната площ на работното място. Благодаря. Стилиян Димитров Уважаеми господин Димитров, Нормативният акт, който регламентира изискванията за БЗР към работните помещения и работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно разпоредбите на чл. 22-24 от Наредба № 7, работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство, позволяващи на работещите да изпълняват работата без рискове за безопасността, здравето и благополучието им. Свободната незаета област на работното място следва да се оразмерява така, че да осигури достатъчно свобода за движение на работещите при изпълнение на работата. Размерите на работните помещения, броят на хората, разполагането на работно оборудване в тях, пътищата за транспортни средства и хора и свободните площи трябва да се съобразяват с конкретната производствена дейност. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност (чл. 25). Важно изискване на Наредбата е и да не се допуска превишаване на установените норми за производствен микроклимат, шум, вибрации, прах, токсични вещества, осветление, нейонизиращи лъчения в работните помещения и на работните места. Конкретни норми за площ и обем на работното място, за брой лица на единица площ и обем в работните помещения не са регламентирани, поради голямото разнообразие от работни места и дейности и свързаните с тях рискове. В тази връзка е и задължението на работодателя за оценка на професионалните рискове, която ще покаже дали площта на работното помещение е достатъчна за извършването на определения вид работа, без да се създава риск за здравето и безопасността на работещите. Ако считате, че са нарушени посочените разпоредби за безопасност и здраве при работа, можете да подадете сигнал до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или до съответната териториална дирекция “Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. (ВС)
2016-12-08 11:50:38 По какъв начин се извършва оценка на риска за хора, които са назначени в българска фирма, а в същото време са командировани в чужбина ? Какви са задълженията на работодателя в този случай? Ралина Добрева Уважаема госпожо Добрева, Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) работодателят е длъжен да осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага необходимите мерки, включително превенция на професионалните рискове; предоставяне на информация и обучение и осигуряване на необходимата организация и средства. Тези мерки се прилагат при спазване на основните принципи на превенция, единият от които е оценка на риска на работното място, с оглед избягване или намаляване на професионалните рискове и планиране на мерки за превенция на възможните вреди за здравето и безопасността на работниците. Разпоредбите на ЗЗБУТ се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. (чл. 2 от ЗЗБУТ). В тази връзка задълженията на работодателя към командировани в чужбина работници по отношение на осигуряването на здраве и безопасност не са изключение. Тъй като в запитването си не давате достатъчно информация за срока на командироване на работниците и служителите, предприятието/работното място където те ще извършват, работата, за която са изпратени, и др. подобни, не можем да Ви дадем конкретен съвет какви са задълженията на работодателя, свързани с оценката на риска в този случай./ДК/
2011-12-11 09:26:20 работя в дом за възрастни с деменция повечето пациенти са лежащо болни искам да знам колко е коефицента на стрес в нашата работа трябва ли да получаваме храна за 12 часови смени , стаята ни за почивка е 4- 4 метра за 15 човека без печка хладилник и топла вода има ли нарушения и към кого да се обърнем, соня колева Уважаема госпожо Колева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) изисква при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят да оцени рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и препарати и организацията на работните места; и в съответствие с оценката на риска да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство. Редът, начинът и периодичността на извършване на оценката на риска се определени с Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска. Оценката на риска следва да определи всички рискове на работното място, включително и тези, свързани с нервно-психичното натоварване и стрес при работа. Във връзка със запитването Ви относно правото да получавате храна за 12 часови смени, Ви уведомяваме, че на основание предоставената от Вас информация бихте могли да получавате топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта, в съответствие с разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ. По отношение на възможностите за използване на стаята за почивка от страна на работещите Ви информираме, че, съгласно чл. 239. от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, за работещите се осигуряват помещения за почивка, когато: 1. технологичният процес налага чести и продължителни прекъсвания на работата; 2. на работното място или в помещенията има постоянно присъствие на повече от определено количество хора; 3. за осигуряването на безопасността и здравето са въведени режими на труд и почивка. Разпоредбата на чл. 240, ал. 1 от същата наредба изисква стаите за почивка да са: лесно достъпни; достатъчно просторни; съобразени с броя на едновременно ползващите ги лица; снабдени с обзавеждане, съобразено с характера на необходимите почивки и с маси и столове с облегалки. Конкретна разпоредба в Приложение 1 към чл. 13 на Наредба № 49 от 18.10.2010 г. за основните изисквания, на които трябва да отговарят устройството, дейността и вътрешният ред на лечебните заведения за болнична помощ и домовете за медико-социални грижи (Издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 83 от 22.10.2010 г., изм. и доп., бр. 92 от 23.11.2010 г., доп., бр. 53 от 12.07.2011 г., в сила от 13.08.2011 г.) изисква за персонала в горните заведения да бъде осигурена съблекалня със санитарен възел и душ за персонала – не по-малко от 12 кв.м. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. За нарушения на законодателството в областта на осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд следва да подадете сигнал към регионалната дирекция „Инспекция по труда” /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-02-20 14:19:59 Имат ли право непедагогическия персонал в детските градини на начисляване като допълнително възнагр. "Безплатна храна" когато лицето е в годишен платен отпуск и детското заведение също е затворено поради отпуск? МАРГАРИТА ДАВИДКОВА Уважаема госпожо Давидкова, От информацията в запитването не става ясно кое е основанието, на което се осигурява безплатна храна, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор./АК/ Безопасност и здраве при работа
2013-10-14 17:46:58 На новоназначен работник е проведен итруктаж на работното място и последващо обучение, което според Наредба № РД-07-2 е 6 дни. На третия ден в цеха се провежда пер. инструктаж и на него също му е документиран такъв, преди изтичане на обучението и допускане до самост. работа. Грешка ли е това? Красимир Папазов Уважаеми г-н Папазов, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки с определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа и логично във времето би следвало да се провежда след началния инструктаж, инструктажа на работното място и обучението по чл. 13, ал. 2, в случай че са налице обстоятелствата по чл.13, ал. 2. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи. За посочения от Вас случай, считаме, че не е необходимо да се провежда периодичен инструктаж на новоназначения служител. (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1309 of 6864