| 2011-12-11 18:03:28 |
Работя в дом за възрастни хора с деменция като санитар, искам да знам какъв е коефицента на стрес при нашата работа. Имаме 70 човека от които 55 лежашто болни. Работим на 12 часов график полага ли се за нощна смяна храна или тонизирашта напитка. 15 човека се сабличаме и почиваме в стая за отдих 3 на 4 метра без печка хладилник и топла вода. Имали нарушения и към кого да се обърнем |
соня колева |
Уважаема госпожо Колева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) изисква при осъществяване на дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят да оцени рисковете за безопасността и здравето на работещите, като обхване избора на работно оборудване, използването на химични вещества и препарати и организацията на работните места; и в съответствие с оценката на риска да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство. Редът, начинът и периодичността на извършване на оценката на риска се определени с Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска. Оценката на риска следва да определи всички рискове на работното място, включително и тези, свързани с нервно-психичното натоварване и стрес при работа. Във връзка със запитването Ви относно правото да получавате храна за 12 часови смени, Ви уведомяваме, че на основание предоставената от Вас информация бихте могли да получавате топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта, в съответствие с разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ. По отношение на възможностите за използване на стаята за почивка от страна на работещите Ви информираме, че, съгласно чл. 239. от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, за работещите се осигуряват помещения за почивка, когато: технологичният процес налага чести и продължителни прекъсвания на работата; на работното място или в помещенията има постоянно присъствие на повече от определено количество хора; за осигуряването на безопасността и здравето са въведени режими на труд и почивка. Разпоредбата на чл. 240, ал. 1 от същата наредба изисква стаите за почивка да са: лесно достъпни; достатъчно просторни;съобразени с броя на едновременно ползващите ги лица; снабдени с обзавеждане, съобразено с характера на необходимите почивки и с маси и столове с облегалки. Конкретна разпоредба в Приложение 1 към чл. 13 на Наредба № 49 от 18.10.2010 г. за основните изисквания, на които трябва да отговарят устройството, дейността и вътрешният ред на лечебните заведения за болнична помощ и домовете за медико-социални грижи (Издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 83 от 22.10.2010 г., изм. и доп., бр. 92 от 23.11.2010 г., доп., бр. 53 от 12.07.2011 г., в сила от 13.08.2011 г.) изисква за персонала в горните заведения да бъде осигурена съблекалня със санитарен възел и душ за персонала – не по-малко от 12 кв.м. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. За нарушения на законодателството в областта на осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд следва да подадете сигнал към регионалната дирекция „Инспекция по труда” /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-01 13:16:10 |
На служители се осигуряват ваучери за храна по Наредба11,чл. 2,ал.1,т.6.Правилно ли тълкуваме чл.4, ал.2 от Н-та:за дните,в които служител е в болнични/оптуск можем да не даваме ваучери за храна,т.е. левовата равностойност на ваучерите за месец=отработените дни х 2 лв/ден? Може ли работод-ля да избира дали да даде ваучер за дните отпуск на служ-я ? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Разпоредбата на чл. 4, ал. 2 на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.),изрично определя, че безплатната храна се предоставя само за дните, при които съответните работници и служители работят при условията, определени в чл. 2. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-19 14:27:19 |
При работа с източник на йонизиращо лъчение, във връзка с чл.137, ал.2 и ал.3 от КТ, има ли изискване колко време трябва да работи рентгеновата система специално в режим на пролъчване, ако е с денонощен режим на работа, операторите на системата работят на 11-часови дневни и нощни смени, а нормочасовете се пресмятат за нормална работна седмица(5х8)? |
Ростислав Сербезов |
Уважаеми господин Сербезов, В случай че въпросът Ви се отнася до правото на намалено работно време в съответствие с разпоредбата на чл. 137 от Кодекса на труда, бихме желали да Ви уведомим следното: Съгласно ал. 1 от чл. 137 КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Това право е свързано с работа при съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Видовете работи и реда за установяване на намалено работно време са определени в Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, издадена на основание чл. 137, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 3, т. 9 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, като това право се ограничава до дните, в които те извършват тази работа за не по-малко от половината работно време (чл. 4 от наредбата). В тази връзка и в съответствие с разпоредбата на чл. 5 от наредбата считаме, че правото за намалено работно време следва да се установява за всеки отделен случай като се вземат предвид данните от оценката на риска (включително и измервания), които доказват наличния риск за живота и здравето , който не може да бъде отстранен или намален, независимо от предприетите мерки. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-05 15:39:50 |
Необходимо ли е лица, работещи с високоповдигаща количка /стакер/ с ел. задвижване и товароподемност 1.6t да притежават квалификационна правоспособност съгласно Наредба № 1 от 10 април 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията= |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително и за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.). За повече информация по зададения от Вас въпрос можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-09-09 13:45:33 |
Здравейте,
В големи компании, със сложна и разпокъсана структура, често с по един или двама работещи във всеки град, възникват проблеми при провеждане на инструктажите. Моля за отговор на следните въпроси, които вероятно интересуват и други колеги, работещи в такива организации.
Допустимо ли е периодичните инструктажи, които се провеждат по смисъла на Наредба№ РД-07-2, да бъдат извършвани чрез изпращане на съдържанието на инструктажите на електронните пощи н аработещите, след което всеки да се подписва лично в книгата за инструктаж?
Допустимо ли е книгата за инструктаж да бъде разпечатана с имена, отдел, длъжност и т.н., а само подписът да бъде положен собственоръчно?
Поздрави,
Д. Василев
|
Д. Василев |
Уважаеми господин Василев,
Съгласно чл. 11, ал. 5 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение № 1.
В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга (мерки, които не допускат нарушаване целостта на документа/книгата), тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е императивна. Наредбата не предвижда други варианти за документиране на инструктажите по безопасност и здраве при работа.
Конкретната организация за провеждане на инструктажите следва да се осигури от работодателя, в зависимост от условията в съответното предприятие, като за периодичния инструктаж се спазва условието на чл. 14 от Наредбата.
Съгласно чл. 14, ал. 5, периодичният инструктаж се провежда индивидуално или групово, в зависимост от изпълняваната работа, като на отсъстващите работници или служители се провежда при явяването им на работа. В този смисъл, наредбата не допуска провеждане на периодичен инструктаж чрез електронна поща. (ВС)
|
|
| 2017-04-18 09:53:24 |
Здравейте!Във фирмата за която ме назначиха да отговарям по ЗБУТ има работилница в която има банцинг и циркуляр. Бих искала да попитам дали е добре да осигурим противосрезна ръкавица на работниците и на какви изисквания трябва да отговаря?Гледаме едни с метални нишки и такива,които са от безш. трикотаж,устойчиви на разрез ниво 3!Коя е по-подходяща? |
М.И. |
Уважаема госпожо,
Задължението на работодателя да осигурява лични предпазни средства (ЛПС) на работниците и служителите е определено в чл. 284 на Кодекса на труда.
Съгласно чл. 10 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд при работа с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин, трябва да се използват лични предпазни средства за осигуряване на защита срещу опасностите.
Условията и реда, при които се осигуряват ЛПС на работещите, са определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
Бихме желали да Ви обърнем внимание, че съгласно чл. 16 на наредбата работодателят е длъжен да оцени всяко лично предпазно средство, в т.ч. да определи и характеристиките, които трябва да притежава, за да е ефективно срещу рисковете, които не могат да бъдат избегнати по друг начин, като вземе предвид и всички рискове, произтичащи от употребата на самото ЛПС.
В тази връзка считаме, че преценката за необходимостта от и за вида на личните предпазни средства следва да се извършва от работодателя във всеки конкретен случай в зависимост от спецификата на работните места и възможните опасности и въз основа на извършена оценка на риска на работното място (чл. 17 от Наредба № 3). (ДД) |
|
| 2010-03-31 12:25:01 |
Уважаеми господа!Моля, да ни отговорите къде са посочени здравните изисквания към персонала, който ще работи с препарати за растителна защита, в т.ч.изискват ли се :лабораторни анализи на кръв/ХЕА и др./ и , ако да , кой ще дава заключенията по тези резултати.Предварително Ви благодаря!Поздрави- СТМ-Ганева |
йорданка ганева |
Уважаема госпожо Ганева, За информация относно видовете медицински прегледи и изследвания при работа с препарати за растителна защита следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването |
NULL |
| 2010-06-15 16:42:54 |
Здравейте, Интересува ме колко е максималната температура за работно място с постоянно ползване на компютърни екрани. Моля също да ми покажете къде и как мога да прочета текста обуславящ тези норми. Опитите ми да намеря текст в Апис завършиха неуспешно, ако е възможно да ми пратите линк или БДС БДС 14776-87. Благодаря Ви изключително много за помощта, много е важно за нашия колектив. |
Деян Петров |
Уважаеми господин Петров, Температурата на въздуха е елемент на производствения микроклимат на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздел І и раздел ІІ на Наредба № 7 от 1999г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), а конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори (температура, влажност, скорост на движение на въздуха), като за работа в офис температурните стойности могат да бъдат от 18 до 25°С. Наднормените стойности на температурата в работните помещения могат да се дължат както на недобра климатизация, така и на използването на оборудване, отделящо топлина. В този случай нормативната уредба изисква работодателят да извърши оценка на риска на работните места, както и необходимите измервания на параметрите на микроклимата, и да предприеме технически и организационни решения за ограничаването на вредното въздействие на неблагоприятния микроклимат, например: осигуряване на вентилация; изолиране на прякото въздействие от слънчевото огряване; изолиране и ограничаване на въздействието на оборудването, отделящо топлина; осигуряване на подходящо климатизирана стая за отдих; осигуряване на достатъчни количества питейна вода; разработване на физиологични режими на труд и почивка. Стандартът БДС 14776-87 може да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС) |
NULL |
| 2020-01-27 11:20:26 |
При лица с ТЕЛК над 50% и Карта за предварителен медицински преглед на която е написано че лицето е "Кличино здраво" как да се тълкува последното.
Може ли такова лице да заема длъжност "охранител" съгласно Закона за частната охранителна дейност.
От |
Татяна Станева |
Уважаема госпожо Станева,
Законът за частната охранителна дейност (ЗЧОД) определя изискванията към физическите лица, които могат да извършват частна охранителна дейност, вкл.: да не страдат от психически заболявания; да са физически клинично здрави (чл. 50, ал. 3, т. 4 и т. 5 от ЗЧОД). Законът предвижда изключение от посочените изисквания за изпълнители на охранителна дейност, но при условие, че на лицата не се възлагат други действия освен наблюдение и сигнализиране чрез технически средства или системи (чл. 7 от ЗЧОД). Службите по трудова медицина извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи. Извършваното наблюдение и анализ на здравното състояние обхваща изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа (чл. 11, ал. 2, т. 4 Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина). Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания по образец съгласно приложение № 4 от наредбата и се предоставя на работодателя и на работещия. С оглед изложеното конкретен отговор на Вашия въпрос следва да даде лекаря от състава на службата по трудова медицина, която обслужва предприятието, след като му бъде предоставена необходимата информация в цялост. (НА)
|
|
| 2013-02-15 15:14:54 |
По кои закони и наредби да се ръководим при предоставянето на персонал за работа в друга фирма в друг град във връзка със безопасност и здраве при работа |
иван тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Законодателството за безопасни и здравословни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, Кодексът на труда, Законът за здравословни и безопасни условия на труд и наредбите към тях са нормативните актове, които следва да се спазват и при осигуряването на безопасността и здравето на персонала, предоставян за работа в друга фирма. С Наредба № 5 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (ДВ, бр. 43 от 2006 г.) са определени допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение, включително за предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа. Съгласно чл. 3 от Наредба № 5, работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, т.е. те са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд. Разпоредбата на чл. 7, ал.1 от Наредба № 5 задължава предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа, предварително да определят вида работа и работните места за временна работа и да уведомят предприятието, което осигурява временна работа, за специфичните характеристики на работното място, професионалните рискове и необходимата професионална квалификация. От своя страна, предприятието, осигуряващо временна работа, е длъжно да предостави посочената информация за условията по чл. 7, ал.1 на заинтересованите работници и служители и да включи тези условия в трудовия договор със съответните работници и служители. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |