| 2012-11-01 13:16:10 |
На служители се осигуряват ваучери за храна по Наредба11,чл. 2,ал.1,т.6.Правилно ли тълкуваме чл.4, ал.2 от Н-та:за дните,в които служител е в болнични/оптуск можем да не даваме ваучери за храна,т.е. левовата равностойност на ваучерите за месец=отработените дни х 2 лв/ден? Може ли работод-ля да избира дали да даде ваучер за дните отпуск на служ-я ? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Разпоредбата на чл. 4, ал. 2 на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.),изрично определя, че безплатната храна се предоставя само за дните, при които съответните работници и служители работят при условията, определени в чл. 2. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-10-19 14:27:19 |
При работа с източник на йонизиращо лъчение, във връзка с чл.137, ал.2 и ал.3 от КТ, има ли изискване колко време трябва да работи рентгеновата система специално в режим на пролъчване, ако е с денонощен режим на работа, операторите на системата работят на 11-часови дневни и нощни смени, а нормочасовете се пресмятат за нормална работна седмица(5х8)? |
Ростислав Сербезов |
Уважаеми господин Сербезов, В случай че въпросът Ви се отнася до правото на намалено работно време в съответствие с разпоредбата на чл. 137 от Кодекса на труда, бихме желали да Ви уведомим следното: Съгласно ал. 1 от чл. 137 КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Това право е свързано с работа при съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Видовете работи и реда за установяване на намалено работно време са определени в Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, издадена на основание чл. 137, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 3, т. 9 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, като това право се ограничава до дните, в които те извършват тази работа за не по-малко от половината работно време (чл. 4 от наредбата). В тази връзка и в съответствие с разпоредбата на чл. 5 от наредбата считаме, че правото за намалено работно време следва да се установява за всеки отделен случай като се вземат предвид данните от оценката на риска (включително и измервания), които доказват наличния риск за живота и здравето , който не може да бъде отстранен или намален, независимо от предприетите мерки. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, следва да се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-05 15:39:50 |
Необходимо ли е лица, работещи с високоповдигаща количка /стакер/ с ел. задвижване и товароподемност 1.6t да притежават квалификационна правоспособност съгласно Наредба № 1 от 10 април 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията= |
Красимира Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова, Съгласно разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.), за управление на кари се допускат само правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, притежават свидетелство за работа с кари и са оправомощени с писмена заповед на работодателя. Наредбата се отнася за електрокари и мотокари с общо предназначение, включително и за различните групи ръчноводими кари с придружаващ водач. Условията и редът за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията са уредени в Наредба № 1 от 2006 г. за придобиване или признаване на правоспособност за работа с електрокари и мотокари в предприятията, издадена от министъра на образованието и науката (ДВ, бр. 37 от 2006 г.). За повече информация по зададения от Вас въпрос можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-09-09 13:45:33 |
Здравейте,
В големи компании, със сложна и разпокъсана структура, често с по един или двама работещи във всеки град, възникват проблеми при провеждане на инструктажите. Моля за отговор на следните въпроси, които вероятно интересуват и други колеги, работещи в такива организации.
Допустимо ли е периодичните инструктажи, които се провеждат по смисъла на Наредба№ РД-07-2, да бъдат извършвани чрез изпращане на съдържанието на инструктажите на електронните пощи н аработещите, след което всеки да се подписва лично в книгата за инструктаж?
Допустимо ли е книгата за инструктаж да бъде разпечатана с имена, отдел, длъжност и т.н., а само подписът да бъде положен собственоръчно?
Поздрави,
Д. Василев
|
Д. Василев |
Уважаеми господин Василев,
Съгласно чл. 11, ал. 5 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение № 1.
В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга (мерки, които не допускат нарушаване целостта на документа/книгата), тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е императивна. Наредбата не предвижда други варианти за документиране на инструктажите по безопасност и здраве при работа.
Конкретната организация за провеждане на инструктажите следва да се осигури от работодателя, в зависимост от условията в съответното предприятие, като за периодичния инструктаж се спазва условието на чл. 14 от Наредбата.
Съгласно чл. 14, ал. 5, периодичният инструктаж се провежда индивидуално или групово, в зависимост от изпълняваната работа, като на отсъстващите работници или служители се провежда при явяването им на работа. В този смисъл, наредбата не допуска провеждане на периодичен инструктаж чрез електронна поща. (ВС)
|
|
| 2017-04-18 09:53:24 |
Здравейте!Във фирмата за която ме назначиха да отговарям по ЗБУТ има работилница в която има банцинг и циркуляр. Бих искала да попитам дали е добре да осигурим противосрезна ръкавица на работниците и на какви изисквания трябва да отговаря?Гледаме едни с метални нишки и такива,които са от безш. трикотаж,устойчиви на разрез ниво 3!Коя е по-подходяща? |
М.И. |
Уважаема госпожо,
Задължението на работодателя да осигурява лични предпазни средства (ЛПС) на работниците и служителите е определено в чл. 284 на Кодекса на труда.
Съгласно чл. 10 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд при работа с риск за здравето и безопасността, който не може да се отстрани по друг начин, трябва да се използват лични предпазни средства за осигуряване на защита срещу опасностите.
Условията и реда, при които се осигуряват ЛПС на работещите, са определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място.
Бихме желали да Ви обърнем внимание, че съгласно чл. 16 на наредбата работодателят е длъжен да оцени всяко лично предпазно средство, в т.ч. да определи и характеристиките, които трябва да притежава, за да е ефективно срещу рисковете, които не могат да бъдат избегнати по друг начин, като вземе предвид и всички рискове, произтичащи от употребата на самото ЛПС.
В тази връзка считаме, че преценката за необходимостта от и за вида на личните предпазни средства следва да се извършва от работодателя във всеки конкретен случай в зависимост от спецификата на работните места и възможните опасности и въз основа на извършена оценка на риска на работното място (чл. 17 от Наредба № 3). (ДД) |
|
| 2010-03-31 12:25:01 |
Уважаеми господа!Моля, да ни отговорите къде са посочени здравните изисквания към персонала, който ще работи с препарати за растителна защита, в т.ч.изискват ли се :лабораторни анализи на кръв/ХЕА и др./ и , ако да , кой ще дава заключенията по тези резултати.Предварително Ви благодаря!Поздрави- СТМ-Ганева |
йорданка ганева |
Уважаема госпожо Ганева, За информация относно видовете медицински прегледи и изследвания при работа с препарати за растителна защита следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването |
NULL |
| 2010-06-15 16:42:54 |
Здравейте, Интересува ме колко е максималната температура за работно място с постоянно ползване на компютърни екрани. Моля също да ми покажете къде и как мога да прочета текста обуславящ тези норми. Опитите ми да намеря текст в Апис завършиха неуспешно, ако е възможно да ми пратите линк или БДС БДС 14776-87. Благодаря Ви изключително много за помощта, много е важно за нашия колектив. |
Деян Петров |
Уважаеми господин Петров, Температурата на въздуха е елемент на производствения микроклимат на работната среда. Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздел І и раздел ІІ на Наредба № 7 от 1999г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.), а конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори (температура, влажност, скорост на движение на въздуха), като за работа в офис температурните стойности могат да бъдат от 18 до 25°С. Наднормените стойности на температурата в работните помещения могат да се дължат както на недобра климатизация, така и на използването на оборудване, отделящо топлина. В този случай нормативната уредба изисква работодателят да извърши оценка на риска на работните места, както и необходимите измервания на параметрите на микроклимата, и да предприеме технически и организационни решения за ограничаването на вредното въздействие на неблагоприятния микроклимат, например: осигуряване на вентилация; изолиране на прякото въздействие от слънчевото огряване; изолиране и ограничаване на въздействието на оборудването, отделящо топлина; осигуряване на подходящо климатизирана стая за отдих; осигуряване на достатъчни количества питейна вода; разработване на физиологични режими на труд и почивка. Стандартът БДС 14776-87 може да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС) |
NULL |
| 2020-01-27 11:20:26 |
При лица с ТЕЛК над 50% и Карта за предварителен медицински преглед на която е написано че лицето е "Кличино здраво" как да се тълкува последното.
Може ли такова лице да заема длъжност "охранител" съгласно Закона за частната охранителна дейност.
От |
Татяна Станева |
Уважаема госпожо Станева,
Законът за частната охранителна дейност (ЗЧОД) определя изискванията към физическите лица, които могат да извършват частна охранителна дейност, вкл.: да не страдат от психически заболявания; да са физически клинично здрави (чл. 50, ал. 3, т. 4 и т. 5 от ЗЧОД). Законът предвижда изключение от посочените изисквания за изпълнители на охранителна дейност, но при условие, че на лицата не се възлагат други действия освен наблюдение и сигнализиране чрез технически средства или системи (чл. 7 от ЗЧОД). Службите по трудова медицина извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи. Извършваното наблюдение и анализ на здравното състояние обхваща изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа (чл. 11, ал. 2, т. 4 Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина). Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания по образец съгласно приложение № 4 от наредбата и се предоставя на работодателя и на работещия. С оглед изложеното конкретен отговор на Вашия въпрос следва да даде лекаря от състава на службата по трудова медицина, която обслужва предприятието, след като му бъде предоставена необходимата информация в цялост. (НА)
|
|
| 2013-02-15 15:14:54 |
По кои закони и наредби да се ръководим при предоставянето на персонал за работа в друга фирма в друг град във връзка със безопасност и здраве при работа |
иван тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Законодателството за безопасни и здравословни условия на труд се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл.2, ал1 от ЗЗБУТ). В тази връзка, Кодексът на труда, Законът за здравословни и безопасни условия на труд и наредбите към тях са нормативните актове, които следва да се спазват и при осигуряването на безопасността и здравето на персонала, предоставян за работа в друга фирма. С Наредба № 5 за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (ДВ, бр. 43 от 2006 г.) са определени допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение, включително за предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа. Съгласно чл. 3 от Наредба № 5, работодателите, които наемат работници или служители по срочно трудово правоотношение, и предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа, са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, т.е. те са длъжни да спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд. Разпоредбата на чл. 7, ал.1 от Наредба № 5 задължава предприятията, ползватели на работници и служители, изпратени от предприятия, осигуряващи временна работа, предварително да определят вида работа и работните места за временна работа и да уведомят предприятието, което осигурява временна работа, за специфичните характеристики на работното място, професионалните рискове и необходимата професионална квалификация. От своя страна, предприятието, осигуряващо временна работа, е длъжно да предостави посочената информация за условията по чл. 7, ал.1 на заинтересованите работници и служители и да включи тези условия в трудовия договор със съответните работници и служители. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-24 10:15:00 |
Във връзка с новата Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. необходимо ли е за административни сгради да се извършва измерване на микроклимат в студен и топъл период, при положение, че последните измервания на микроклимат са от м. февруари 2012 г. |
Радостина Герасимова |
Уважаема госпожо Герасимова,
Член 14. от Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, изисква работодателят да оцени риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата на работни места в сгради или от неблагоприятните климатични въздействия при работа на открито и когато е необходимо, да направи съответните измервания (чл. 14, ал. 1). Необходимостта от измервания се определя след консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. При оценката на риска, работодателят определя и необходимата периодика на измерванията на параметрите на микроклимата.
Съгласно § 2 от преходните и заключителни разпоредби на наредбата, Протоколите за резултатите от измерванията на параметрите на микроклимата на работни места в сгради, съставени в съответствие с БДС 14776-87 Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване и БДС 16686-87 Охрана на труда. Методи за измерване на температурата, относителната влажност и скоростта на движение на въздуха в работните помещения на сградите от звена и специалисти на работодателя и/или от лица, акредитирани от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация", важат, доколкото не противоречат на нормите в тази наредба.
В този смисъл, и в случай, че наличните измервания на параметрите на микроклимата отговарят на цитираните изисквания, преценката за необходимостта от нови измервания е на работодателя, при спазване на условията по чл. 14. /ДК/
|
|