Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-11 13:03:35 През 2011 г. НМТБ “Цар Борис ІІІ” София и Многопрофилна транспортна болница Пловдив поставят условие, че за извършване периодични медицински прегледи трябва да се сключи договор срещу заплащане, без да е посочено основанието.Моля за вашето становище. М.Спасова Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни периодични медицински прегледи. Честотата на тези прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определя от министъра на здравеопазването (Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците ). В ал. 2 на същия член е определено, че периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя. Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредба № 3 определя когато предприятието няма медицинско обслужване по месторабота, прегледите да се организират съгласно изискванията на наредбата и да се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. /ДК/. Безопасност и здраве при работа
2012-09-21 10:32:15 имат ли право на допалнитело заплаштане работещи в дневните центрове като се има предвид ниското эаплаштане от 370ЛЕВА тоня анева Уважаема госпожо Анева, Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа". За информация можете да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. Безопасност и здраве при работа
2015-04-22 16:36:01 Здравейте, бих искала да знам функционира ли към момента фонд "Условия на труд" към МТСП и ако отговорът е "да", къде може да се намери актуална информация към 2015 г. за дейността, бюджета и допустимите разходи за финансиране? Явора Руменова Уважаема госпожо Руменова, Фонд "Условия на труд" изпълнява функциите, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд, като изразходването на средствата се извършва съгласно Годишни програми. За 2015 г. Програмата е утвърдена от министъра на труда и социалната политика. Актуална информация за дейността, бюджета, участие в процедурите за финансиране можете да намерите на сайта на фонд „Условия на труд“, както и от служителите на фонда (София - 1051, ул. “Триадица” № 2, ет. 3, тел./факс : 02/ 986-53-58, 02/ 8119 526 ). (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-03-26 15:18:13 При сумирано изчисляване на работното време,12 часови смесени смени трябва ли да има почивка за хранене и отдих?Ако е необходима такава почивка,колко минути трябва да е и работните смени ще се изчисляват на 12 или на 11 часа? Роси Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Разпоредбата на чл. 151, ал. 1 от КТ предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато времето за хранене се включва в работното време и работодателят не е задължен да предоставя почивка за хранене, т.е. работникът или служителят се храни на работното си място. Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа предвижда въвеждането на регламентирани почивки за отдих и възстановяване по време на работа, когато продължителността на работния ден (работната смяна) превишава 6 часа (чл.9, т. 2). При работа на смени през вечерните и нощните смени се въвеждат допълнителни почивки, като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд. В случаите на удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна (т.15 от Приложение към чл. 8 от Наредбата). Всеки работодател следва да издаде правилник за вътрешния трудов ред в предприятието, който конкретизира правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност (чл. 181 КТ). Следователно с правилника за вътрешния трудов ред и при спазване на предвидените в закона изисквания могат да се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и служителите, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. /АК/ NULL
2010-09-14 09:12:47 Признават ли се за II кат.труд сл. длъжности във Ветпром АД - хим.промишленост: Механик, Енергетик, Директор ПТД, Зам. Директор ПТД, Н-к отдел Механичен, Н-к отдел Енергетичен, Н-к реконстр. и модернизация, Н-к Проучване и проектиране, Н-к Капит. строителство,Стр. работник, Инспектор ТБ и ОТ, Маш. инженер, Гл. спец. проучване и проектиране, биолог Лилия Владимирова Уважаема госпожо Владимирова, Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводно-отчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Предвид гореизложеното считаме, че следва да направите запитване и консултации с длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), като представите посочените документи. /ДК NULL
2010-09-23 14:05:12 Аз съм кинезитерапевт.Бременна съм 5та седмица.Мога ли да ползвам болничен за бременност.От кога и колко дни ми се полагат. димитрова Съгласно чл.163, ал.1 от КТ, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи (болничен лист), издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието (работодателя), към което се прилага акт за раждане на детето. Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно отпуските поради бременност и раждане не са от компетенциите на тази рубрика. За информация можете да се обръщате към рубриката „Трудово право на Република България” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ NULL
2011-08-11 13:30:00 Съгласно № 3/1987г. на МНЗ за задължителните предварителни и пер. медицински прегледи на работниците, персоналът на ДП “НКЖИ” следва да преминава на задължителни периодични медицински прегледи. През 2011 г. НМТБ “Цар Борис ІІІ” София и МТБ Пловдив поставят условие, да се сключи договор срещу заплащане,Моля за становище. М.Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Разпоредбата на чл. 287 от Кодекса на труда, задължава работодателите да осигурят за своя сметка провеждането на задължителните периодични прегледи на работниците и служителите. Честотата на тези прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определени в Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. В изпълнение на задълженията си по организацията на прегледите, работодателят ползва съдействието на СТМ, като част от дейността на службата по наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние във връзка с условията на труд на всички обслужвани работещи по реда на Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Нормативните разпоредби в цитираните по-горе нормативни актове не ограничават правото на избор на работодателя по отношение на избора на здравно заведение, което да извърши прегледите, но при всички случаи това следва да стане чрез сключване на договор срещу заплащане. В случая с ДП „НКЖИ” би следвало при сключването на договора да се приложат и изискванията на Закона за обществените поръчки. Безопасност и здраве при работа
2011-12-11 22:59:40 Как мога да получа документ за втора категория труд необходими за пенсиноране,когато работодателят ми "Минерал сувенир"АД гр.Кърджали не ми издава такъв с аргумента ,че в т.8 от ПКТП като не са изброени длъжностите ,който съм изпълнявала лаборант-химик и химик-електрополирчик към златарски цех. Бета Зенгинова Уважаема госпожо Зенгинова, Във връзка със запитването Ви информираме, че съгласно разпоредбата на т. 8 от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП) в сила до 31.12.1999 г. от втора категория е трудът при пенсиониране на работниците и инженерно-техническите работници до началник на цех включително от цеховете за обработка на скални и скалнооблицовъчни материали, включително сувенирно и ювелирно производство. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ Трудово право на Република България
2013-02-15 15:36:34 Работя на смени като І смяна е от 7,30 до 19,30 и ІІ смяна от 19,30 до 7,30. По график съм дежурна втора смяна на 05.10. Ако болничният ми е до 05.10. трябва ли да се ява на работа в 00 часа на 6.10. и да продължа втората смяна? Благодаря Дата на задаване на въпроса:15.2.2013 г. ася иванова Уважаема госпожо Иванова, Във връзка с представената от Вас информация, считаме, че ако болничният лист обхваща и датата 5.10, то Вие следва да се явите на работа в една от двете смени І или ІІ , определени в графика за следващия ден – 6.10. Съгласно чл. 18 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск, а осигурителите не следва да допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-03-21 08:37:27 Редно ли е да полагам нощен труд, след като в решението на ТЕЛК е записано противопоказани условия на труд- нощен труд ,нервно психическо пренапрежение. Петкова Уважаема госпожо Петкова, Кодексът на труда (КТ) предвижда забрана за нощен труд за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи (чл. 140 а, ал. 4, т. 4 от КТ). Доколкото в експертното Ви решение, нощният труд е посочен изрично като противопоказано условие на труд от компетентните здравни органи, считаме, че в този случай не е допустимо да полагате нощен труд включително и при изразено съгласие от Ваша страна. В този случай следва да се прилага разпоредбата на чл. 317, ал. 2 КТ, съгласно която предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1317 of 6864