Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-11-20 12:43:33 Работила съм във Военноморска болница, отделение Токсикология като санитар до 1999 г. с 9 години трудов стаж. Признава ли се за категория труд? Тончева Уважаема госпожо Тончева, Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време, се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обнародван на 29.12.1967 г., в сила до 31.12.1999 г.) - ПКТП. Съгласно ПКТП трудовият стаж като санитар в отделение „Токсикология“ във Военноморска болница е от трета категория при пенсиониране, на основание чл. 66 от правилника. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. /ДК/ Обществено осигуряване
2016-12-08 16:38:13 За лаборанти в лаборатория е налице контакт с биологични материали, т.е. специфичен характер на труда, но не са налице условия по чл.2, ал.2 от Наредба 11 . Полагат ли им се ваучери за храна по Наредба 11? На останалия персонал като рецепционисти, хигиенисти, административен персонал полагат ли им се ваучери по тази наредба 11? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Следва да имате предвид, че на основание чл. 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ. бр.1 от 3 януари 2006г.), безплатна храна се осигурява на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Условията за специфичен характер и специфична организация на труда трябва да действат кумулативно (да са изпълнени едновременно), съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна. Въз основа на информацията в запитването Ви, считаме че за посочените от Вас видове работа не са налице основания за задължително предоставяне на безплатна храна, съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ и Наредба № 11, тъй като не е налице специфична организация на труда. /ДК/
2011-03-22 14:37:16 Нарушение на Наредбата за работното облекло, приета на 20.01.2011 г. ли ще бъде представянето на фактури за закупено такова от работника и осребряването им от работодателя? Ирена Петрова Уважаема госпожо Петрова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2010-02-15 14:34:13 Къде се подава декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ - по месторегистрация на фирмата или по място на извършване на дейността - ако са различни? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.3 ал.1 от Наредба №3 от 23.02.2010г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл.15, ал.2 на ЗЗБУТ, обн. ДВ бр.19 от 09.03.2010г., декларацията се подава в териториалната дирекция „Инспекция по труда” по седалище и адрес на управление на предприятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година. NULL
2017-12-19 16:32:25 ПРИ КАКВИ УСЛОВИЯ ОСИГУРЯВАНЕТО НА БЕЗПЛАТНА ХРАНА МОЖЕ ДА МИНЕ КАТО РАЗХОД НА ФИРМАТА- ДА ПОЛЗВАМЕ ДАНЪЧЕН КРЕДИТ НА ФАКТУРИТЕ ЖИВКА СЛАВОВА Уважаема госпожо Славова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите, в зависимост от условията, при които се работи: Чл. 285 от Кодекса на труда (КТ) регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Редът и условията за за предоставяне на тази храна са определени с Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Когато работодателят осигурява храна на основание на чл. 285 от КТ и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г., стойността на тази храна е разход за дейността на предприятието и не се включва в облагаемия доход от трудовите правоотношения на работниците и служителите. В тези случаи работодателят може да дава специално определени за тази цел купони (талони) за храна, които да бъдат предмет на отделно отчитане и използвани за хранене в стола на предприятието или в други заведения за хранене. При спазване на условията на чл. 285 от КТ може да бъде предоставяна храна и под формата на ваучери за храна, когато със съдържанието на ваучера се гарантира, че срещу него ще бъде получена точно определен вид храна, съответстваща на тази, определена с издадената от работодателя писмена заповед по реда на чл. 7 от Наредба № 11. В посочените случаи е налице хипотезата за предоставяне на храни в готов за консумиране вид. Член 294, т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. В случаите, когато работодателят осигурява храна, независимо под каква форма, по реда на чл. 294 от КТ, стойността на тази храна представлява социален разход за предприятието. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО), не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Член 140, ал. З от КТ задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. Стойността на безплатната храна и ободрителните напитки, осигурявани на основание чл. 140, ал. З от КТ, е разход за дейността на предприятието. Повече информация относно счетоводното отчитане и данъчното третиране на направените от работодателя разходи при осигуряване на храна на работниците и служителите можете да получите от Министерството на финансите. (ВС)
2011-01-20 12:40:26 За да се ползва право на допълнителен платен годишен отпуск при условията на чл. 2, т. 7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, трябва ли да са изпълнени и двете условия - наднормени стойности и на шум и на вибрации на работното място? Спаска Миланова Уважаема госпожо Миланова, За да възникне правото на допълнителен платен годишен отпуск, на основание чл.2 т.7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск е достатъчно работниците и служителите да са изложени на експозиция на един от факторите-шум или вибрации, над установените норми. За вибрации тези норми са установени в Наредба №3 от 5.05.2005г. на МТСП и МЗ за минимални изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове свързани с експозиция на вибрации, a за експозиция на шум нормите са установени в Наредба №6 от 15.08.2005г. за минимални изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум./АК/ NULL
2013-03-11 14:28:24 Имат ли право лекари работещи в рентген да получават ваучери за храна на две основания - 60 лева от СБКО и по Наредба 11 Йорданка Георгиева Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Безплатна храна и/или добавки към нея, осигурявани на основание чл. 285 на Кодекса на труда (КТ) и по реда на Наредба № 11 от 21.12.2005 г., получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при посочените условия, като може да се предоставя и във вид на пари, купони, талони или ваучери за храна. Цитираните правни норми са иперативни и работодателят е задължен да ги спазва. Ваучерите за храна, осигурявани от работодателите на основание чл. 294 от Кодекса на труда и предоставяни по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ, са вид социална придобивка (социален разход). (§1, т. 34 от Допълнителните разпоредби на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО)). Т.е. те са допълнителна възможност, елемент на социално-битовото и културно обслужване в предприятието; предоставят се по преценка на работодателя и след решение на общото събрание на работниците и служителите. Видно от посочените разпоредби, целите на предоставяната храна са различни. В тази връзка, считаме, че няма пречка работещите, които отговарят на условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по Наредба № 11 (за специфичен характер и специфична организация на труда), да получават и ваучери за храна, съгласно ЗКПО. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-06-28 16:58:20 Лиляна Рибарова:-Редът и условията за осигуряване на работно облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и фирмено облекло. Според чл. 7 от Наредбата, работно облекло се осигурява на работниците, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Моля съдействайте за промяна на наредбата защото ощетени останаха само служителите по трудово правоотношение в държавната администрация /общинска/. Промениха се Наредбите за служителите от Агенциата по Заетост и за персонала в Образованието. Закона за държавния служител регламентира и това право на служителите по служебно правоотношение, което е поредната Национална дискриминация към служителите с едни и същи задължение, но с различни права. Дата на задаване на въпроса:06.6.2013 г. 10:56:31 Лиляна Рибарова Уважаема госпожо Рибарова, Правото на представително облекло на служителите в Агенцията по заетостта, Образованието, и на държавните служители е определено със специални закони и подзаконови нормативни актове. Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) е издадена на основание чл. 296, ал.1 от Кодекса на труда, и определя задълженията на работодателя да осигури работно и/или униформено облекло. То се осигурява когато е необходимо да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа или когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 3 и чл. 4 от наредбата). Тъй като НБРУО се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, считаме, че на служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които са в сила условията по чл. 3 и чл. 4, може да се осигури подходящо работно или униформено облекло. КТ не предвижда осигуряване на представително облекло за работниците и служителите. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2014-08-28 16:27:51 От 10.03.2012г. работя на длъжнаста Работник библиотека. На колко дни платен годишен отпуск имам право ,като се вземе в предвид, че работя на 4 часа. Христина Любенова Уважаема госпожо Любенова, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право на Република България". (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-10-19 17:59:09 Имам ли право на работно облекло за 2014г. като съм била в болнични до 25.06.2014г. работя като детска учителка. валентина маринова Уважаема госпожо Маринова, За лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена се прилага Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.). В тази връзка, за отговор на Вашия въпрос следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката, което дава указания по прилагането на наредбата. (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1318 of 6864