| 2013-07-29 12:18:41 |
Здравейте! Работодателя ми ме премести на неблагоприятно за мен работно място, в следствие на това аз получих паническо разстройство. Мога ли да поискам от работодателя ми да ми осигури по-благоприятна среда за работа. Също разбрах, че с ЛКК мога да поискам трудоустрояване по чл. 314 от КТ. Вярно ли е това? Благодаря Ви! |
Стоян Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно Кодекса на труда ( чл. 317 КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Компетентните здравни органи са определени в Наредбата за медицинската експертиза и в Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (Правилника). Съгласно Правилника, лекуващият лекар трудоустроява работника с болничен лист, когато здравословното му състояние налага леки облекчения в трудовия му процес, но за не повече от един месец; ЛКК преценява необходимостта от трудоустрояване за по-продължителен от 1 месец период и насочва към ТЕЛК когато лицето е трудоустроявано от ЛКК в продължение на две години и работоспособността му не е възстановена. /ДК/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 13:41:02 |
Здравейте, ако Съдружник в ООД, който е назначен на трудов договор като управител и няма друг персонал освен него., трябва ли да е обучен да провежда инструктажи и трябва ли да се самоинструктира и документира в книга за инструктаж? |
Надя Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, От запитването не става ясно с кого е сключен договорът за управление и контрол и има ли други наети лица в дружеството, поради което не можем да Ви дадем конкретен отговор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-17 10:18:05 |
Здравейте! Възможно ли е за текстилно производство да осигурим обувка от естествен велур или не е препоръчително, поради наличието на финни текстилни влакна и омаслители,които могат да се заддържат във велура.Ще създадем ли опасност за здравето на работниците? Трябва ли обувките да са гладки? |
Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Дрехи и обувки със средства на работодателя в текстилното производство се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.) (Наредба № 3); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.) (НБРУО). Личните предпазни средства (ЛПС) се определят в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС трябва да се съобрази с редица условия и изисквания, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея - неизчерпателния списък на дейности, които могат да изискват прилагане на лични предпазни средства, посочени в приложение № 1, неизчерпателния списък на лични предпазни средства, посочени в приложение № 2, таблицата за части на тялото на работещите, изложени на рискове, посочена в приложение № 3. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-01-20 16:25:18 |
Изпитването на Електро защитните средства (диелектрични ръкавици, боти, фазоуказателни щанги, щанги за поставяне на преностни земни, манипулационни щанги)може ли да се извършва от звена и специалисти на работодателя, по смисъла на чл.217, ал.4 от Наредна №7 от 23.09.99 г. |
Тодор Величков Куцаров - Ръководител отдел КЕЗБУТ при ЕСО ЕАД |
Уважаеми господин Куцаров, Разпоредбите на чл. 217 на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване се отнасят към задължението на работодателя да оценява съответствието на работната среда, трудовия процес, използваната технология и работното оборудване с нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, като за целта се използват подходите, методите и формите за извършване на оценката на риска. Ал. 4 на чл. 217 указва, че необходимите измервания, в контекста на оценката на риска, се извършват от звена и специалисти на работодателя и/или от упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. Редът, начинът и периодичността на извършване на оценката на риска са определени в Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, като в чл. 10 са определени измерванията, необходими за оценяването на риска. Във връзка с конкретното Ви питане относно изпитването на електрозащитни средства (диелектрични ръкавици, боти, фазоуказателни щанги, щанги за поставяне на преносни заземители, манипулационни щанги) считаме, че следва да бъдат спазени изискванията на Наредба № 22 от 8.05.2006 г. за изпитване на електрозащитни средства в експлоатация (ДВ, бр. 45 от 2.06.2006 г.), тъй като в чл. 6 и чл. 7 са определени изискванията по отношение на лабораторните помещения или изпитвателни полета за изпитване на електрозащитните средства, тяхната обезопасеност и необходимите съоръжения, средства за измерване и уредба за изпитване с повишено напрежение, както и по отношение на квалификацията на персонала, извършващ изпитванията. Във връзка с гореизложеното считаме, че с оглед оценката на риска Ваши звена и специалисти биха могли да извършват изпитванията на електрозащитни средства, при спазване на изискванията регламентирани в Наредба № 22 от 8.05.2006 г. за изпитване на електрозащитни средства в експлоатация. В случай, че имате допълнителни въпроси, следва да се обърнете към компетентния орган, даващ указания по прилагането на Наредба № 22 от 8.05.2006 г. – Министерство на енергетиката. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-08-11 10:02:09 |
Здравейте!Питам следното:В шивашка фирма, предвид специфичното производство,работодателя дава безплатна храна по Наредба 11.Възникват инцидентно случаи, в които се кроят платове предизвикващи по-голяма запрашеност-не е доказано с измервания!.Полага ли се допълнително кисело мляко за работниците в това производство?Благодаря |
Мария симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова,
Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) предвижда предоставяне на безплатна храна на работниците и служителите, които работят при някое от условията на ал. 1 и на ал. 2 от чл. 2 от наредбата, т.е. когато са налице едновременно специфични условия и организация на труда. Храната се предоставя с оглед осигуряването на адекватно хранене на работници и служители, които, поради условията и организацията на работата си, нямат възможност да си я осигурят сами, и няма предпазен характер. Няма пречка за определянето на подходящите за конкретните условия на труд храна или добавки към нея (например включване на мляко), работодателят или службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, да се консултират със специалист по хранене и диететика./ДК/
|
|
| 2017-03-07 16:58:14 |
На всички работници и служители за, които е установен ненормиран работен ден със заповед на работодаля се полагат безплатна храна и/или добавки към нея?
Благодаря |
Красимир Първанов |
Уважаеми господин Първанов,
Задължението на работодателя да осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда е определено в чл. 285 на Кодекса на труда.
Условията и редът, при които се осигуряват безплатна храна и/или добавки към нея, са установени в Наредба № 11 от 21 декември 2005 г.
Горецитираните нормативни документи можете да намерите да намерите в рубриката „Документи“, подрубрики „Закони“ и „Наредби“ на сайта на Министерство на труда и социалната политика. (ДД) |
|
| 2012-04-17 21:46:48 |
Къде може да се намери пълния текст на БДС стандартите? |
Васил Лазаров |
Уважаеми господин Лазаров, Текстовете на БДС стандартите може да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-15 10:56:01 |
След като в чл.3, т.3 на Наредбата за намалено работно време не е уточнено дали само пряко заетите работници и служители ,работещи с онкоболни имат право на намалено работно време, значи ли това, че административният персонал също има право на такова? |
Р.Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, С Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Приложение № 1 към чл. 1 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.) се определят видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за здравето на работниците и служителите. Право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 от Наредбата работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл.4 от Наредбата)..Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл.5). В тази връзка считаме, че от правото на намалено работно време по чл. 3, т.3 от Наредбата могат да се ползват само работници и служители, за които са налице специфични условия и рискове за живота и здравето, видно от оценката на риска, и за които са спазени условията и процедурата по чл. 4 и чл. 5. от Наредбата. За служители от административния персонал, чиято работа не е свързана с дейности по медицинското обслужване на онкоболните не следва да се установява 7-часов работен ден на основание чл.3, т. 3 от наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-04-30 17:48:26 |
на 17.03 ви зададох въпрос бихте ли ми отговорили на него |
георги павлов |
Уважаеми господин Павлов, Обхватът на работниците и служителите в Топлоелектрически централи (ТЕЦ) по цехове, работни места и професии, които могат да ползват правата на втора категория при пенсиониране е определен в т.т. 8г, 66а, и 66г от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. От посочените разпоредби е видно, че трудът на работещите в цех „Химическа водоочистка” на ТЕЦ не е включен в цитирания обхват. Следователно липсва основание положеният от Вас труд енергетик и началник цех на „Химическа водоочистка” в ТЕЦ „Бобовдол” да бъде зачетен за стаж от втора категория. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази категория труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-08 14:53:01 |
Никъде не е публикуван Списъкът на професиите,утвърден от Комитета по труда и социалното осигуряване-по т.4а б"н"ПКТП/отм./Моля,да ми го изпратите на daisy.adv.dryanova@mail.bg Благодаря |
Денка Дрянова |
Уважаема госпожо Дрянова, Списъкът на професиите и специалностите от леярското производство на черни метали по т. 4а, буква „н“ (нова – ДВ, бр. 58 от 1990 г.) от ПКТП, утвърден от Комитета по социално осигуряване, съдържа следните позиции: 1. Топилчик 2. Заливач на форми 3. Кофаджия 4. Извозвач на гореща шлака, вкл. и шпакловчик 5. Пещар (вагрянчик), вагрянчик, пълнач на вагрянка 6. Формовчик 7. Леяр (оператор, оператор –заливчик на автоматична заливъчна инсталация, манипулант на линия за центробежно леене) 8. Сърцар-формовчик 7. Оператор на автоматична формовъчна линия и на сърцеви и очистни машини 10. Работник по почистване на отливки, резач на мъртви глави 11. Работник по обслужване и поддържане на подземно стопанство 12. Работник (оператор) по обслужване на инсталации за пневмотранспорт 13. Изтърсвач на форми (отливки) 14. Почиствач-шмиргелист по отливки, хобеловчик, наварчик-поправач на отливки (газорезчик, електрозаварчик, оксиженист) 15. Крановик (кранист) в леярен цех 16. Зидар на леярски, ковашки и термични пещи 17. Електромонтьори по ремонт на машини и съоръжения в леярските цехове (монтьор-настройчик на машини и съоръжения) 19. Работник по формовъчни смеси 20. Бояджия на отливки 21. Сушилчик на формовки и сърца 22. Смесоподготвител (земеподготвител) 23. Шихтовчик, захранвач в леярското производство Бихме желали да Ви уведомим, че, съгласно правилата, рубриката „Въпроси и отговори“ дава възможност на гражданите да получат отговор на въпрос или да се информират по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентна администрация е Министерството на труда и социалната политика. Информация за отговор на зададен въпрос (в режим оn-line) се получава чрез търсене по ключова дума или фраза, или по името на лицето, задало въпроса. Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализиран отговор – до 30 дни. Не е включена услугата за изпращане на отговора по ел. поща на лицето. Повече информация относно административното обслужване можете да получите от рубрика „Административно обслужване“ на интернет-страницата на МТСП. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |