Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-11-20 13:52:58 Трябва ли да се провежда ежедневен инструктаж на работници, командировани в чужбина и от кого, при положение, че там няма лице от фирмата с удостоверение за извършване на инструктаж, също така и за периодичния инструктаж. Поздрави Кирил Постампиров Уважаеми господин Постампиров, Съгласно чл. 2, ал. 2, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), разпоредбите на ЗЗБУТ се прилагат и за българските предприятия в чужбина, доколкото друго не е предвидено в законите на съответната държава или в международен договор, по който Република България е страна, включително по отношение на задълженията на работодателя за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа. В тази връзка, организацията за провеждане на инструктажите следва да се осигури от работодателя, в зависимост от конкретните условия, като се посочат видовете инструктажи, техният обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите, включително и по отношение на ежедневния инструктаж, в случай, че са налице условията по чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че работните места се осигуряват от чуждестранно предприятие, бихме искали да Ви уведомим , че съгласно чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2016-01-07 15:55:40 С Ваше указание №ПК25-3 по прилагане на Наредба Н11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, акцентирате, че разпоредбата на чл.2, ал 1, т.3 се прилага "когато поддържането на ниски или високи температури е необходимо или неизбежно за извършването на съответната работа." Бихте ли дали дефиниция на понятието "неизбежно".Какво е значението вложено в термина неизбежно - изискване на технологичния процес или материална неосигуреност? Красимира Палова Уважаема госпожо Палова, С Указание № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. са направени разяснения относно прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Бихме искали да уточним, че разпоредбата на чл. 2, ал. 1, т. З от Наредба № 11 следва да се прилага както при работа на открито, така и при работа на закрито, когато поддържането на ниски или високи температури е необходимо или неизбежно за извършването на съответния вид работа. В тази връзка изразяваме мнение, че поддържането на високи или ниски температури за извършването на определени дейности е изискване, продиктувано от прилаганата технология на работа. Пример в това отношение са следните дейности: металургия, апретурно производство, стъкларска промишленост, производство на захар, съхранение на замразени хранителни продукти и др. (ДД)
2016-03-11 12:55:06 Здравейте. Аз съм бременна и работя в патоанатомична лаборатория на пълен работен ден от 6 часа. Труда ми се води "вреден" заради естеството на работата. Мога ли да изляза в майчинство или платен отпуск по-рано и от кога? Илинка Вълкодинова Уважаема госпожо Вълкодинова, Закрилните разпоредби в по отношение на бременни работнички и служителки са регламентирани в Кодекса на труда (КТ). Съгласно КТ работодателят не може да възлага, както и да задължава бременни жени и кърмачки и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, да извършват работа, която излага на опасност или застрашава сигурността и здравето им (чл. 307 от КТ). Работите и условията на труд, свързани със съществен риск за здравето на майката или на нейното дете са определени в специална наредба - Наредба № РД-07-4 от 15.06.2015 г. за подобряване на условията на труд на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки (обн., ДВ, бр. 46 от 23.06.2015 г.). Съгласно чл. 309 от КТ когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи работодателят предприема необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. Предписанието на здравните органи за трудоустрояване е задължително за изпълнение както от бременната, кърмачката, работничката и служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, така и от работодателя. До изпълнението на предписанието за преместване тя се освобождава от задължението да изпълнява неподходящата за състоянието й работа, а работодателят й изплаща обезщетение в размер на получаваното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ деня на издаването на предписанието. С оглед изпълнение на задължението си за трудооустрояване, работодателят следва съвместно със здравните органи да определя ежегодно длъжности и работни места, подходящи за заемане от бременни жени и кърмачки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро (чл. 309, ал.4.). Във връзка с гореизложеното, считаме, че работодателят следва да Ви трудоустрои на подходящо за състоянието Ви работно място. Няма законово регламентирана възможност да излезете в майчинство по-рано. /ДК/
2017-01-11 14:13:52 Здравейте, Моля да ми отговорите на няколко въпроса, свързани с издадената от Вас НАРЕДБА № 1 от 4 март 2002 г. за условията и реда за придобиване и признаване на правоспособност за упражняване на професии по управление на товароподемни кранове и подвижни работни площадки. 1. Съгласно чл. 4, т.2 от НАРЕДБА 1 от кандидатът за обучение за придобиване на правоспособност се изисква медицинско свидетелство за здравословното състояние и годността за упражняване на професията. Коя е нормативната уредба, която определя реда и начина за издаване на това медицинско свидетелство? Еднозначно ли е определена тази нормативна база или са възможни тълкователни решения? 2. Приложима ли е НАРЕДБА № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 16 от 27.02.1987 г., изм. и доп., бр. 65 от 9.08.1991 г., бр. 102 от 13.12.1994 г., бр. 78 от 30.09.2005 г.) за целите на професионалното обучение, след като чл.2, ал. 1 т. 1 и т. 2 еднозначно определят лицата, към които е насочена наредбата - тези които постъпват на работа за първи път или преминават на друга работа? 3. Коя е наредбата, която се изисква от чл. 14, ал. 3 на Закона за професионално образование и обучение за изискванията и удостоверяването на здравословното състояние на кандидатите? 4. Приложим ли е чл. 13д, ал. 4 от Закона за професионално образование и обучение при разработването на учебни планове и програми за придобиване и признаване на правоспособност за упражняване на професии по управление на товароподемни кранове и подвижни работни площадки,след като обучението не е за придобиване на квалификационна степен, а за правоспособност и има издадена наредба за това (Наредба 1). В тази наредба е предвиден реда за изготвяне и утвърждаване на учебните програми. В очакване на Вашите отговори и с най-добри пожелания за Новата година доц. д-р инж. Красимир Василев доц. д-р инж. Красимир Василев Уважаеми господин Василев, Наредба № 1 от 4.03.2002 г. за условията и реда за придобиване и признаване на правоспособност за упражняване на професии по управление на товароподемни кранове и подвижни работни площадки е издадена на основание чл. 45, ал. 2 от Закона за техническите изисквания към продуктите и има за цел да уреди условията и редът за придобиване и признаване на правоспособност за упражняване на цитираните професии. В тази връзка с разпоредбата на чл. 4 от наредбата са определени изискванията към лицата, които могат да получат свидетелство за придобита правоспособност, като в т. 2 е посочено, че те трябва да са физически и психически здрави, което се удостоверява с медицинско свидетелство, съдържащо заключение, че са здрави и годни за упражняване на професията. Наредба № 3 от 28.02.1987 г. е издадена на основание чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда и урежда реда и условията за провеждане на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Следва да се има предвид, че предварителните медицински прегледи се извършват с оглед преценка за годността на лицата да изпълняват професията (длъжност, производствена дейност), за която кандидатстват. Поради това, на тези прегледи подлежат: лицата, които постъпват на работа за първи път; лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания; лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. В специални приложения на Наредба № 3 са определени лекарите-специалисти, участващи при провеждането на предварителните прегледи на постъпващите на работа в производства и професии с вредности, необходимите изследвания, както и медицинските противопоказания за постъпване на работа в производства и професии с вредни за здравето условия и фактори. Освен това е регламентирано, че резултатите от извършените прегледи и изследвания се нанасят в картата за предварителен медицински преглед и в личната амбулаторна карта на лицето, а заключението за годността на лицето да изпълнява посочената професия (длъжност, производствена дейност) се оформя от лекаря, обслужващ предприятието (цеховия лекар или участъковия лекар-терапевт, обслужващ предприятието), или здравното заведение, което извършва прегледите. Допуска се ако няма такива лекари, заключението да се оформя от участъковия терапевт по местоживеене въз основа на данните от прегледа, становището на всеки от съответните специалисти за възможностите на кандидата да изпълнява посочената професия (длъжност, производствена дейност) и в съответствие със Списъка-на медицинските противопоказания за постъпване на работа в производства и професии с вредни за здравето условия и фактори, определени в Наредба № 3. Следователно, издаваният документ по реда на Наредба № 3 е картата за предварителен медицински преглед, като е важно да се отбележи, че за нея е утвърден образец (бл. МЗ 127). Освен това тя е един от задължителните документи, необходими за сключване на трудовия договор по смисъла на Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Предвид гореизложеното считаме, че двете наредби (Наредба № 1 и Наредба № 3) имат различни цели и приложимост, поради което не следва да се използват изискванията от едната за постигане целите на другата, т.е. двата документа (медицинско свидетелство и карта за предварителен медицински преглед) са различни документи и имат различни цели и приложение. Освен това считаме, че наличието на медицинско свидетелство по чл. 4, т. 2 от Наредба № 1 не отменя задължението за провеждане на предварителен медицински преглед по реда на Наредба № 3, когато лицето постъпва на работа. Относно въпросът, кой е здравният орган, компетентен да издаде медицинското свидетелство по чл. 9, т. 2 от Наредба № 2 според нас, становище по компетентност следва да изрази Министърът на здравеопазването. По въпросите, свързани с чл. 14, ал. 3 от Закона за професионалното образование и обучение следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването и Министерството на образованието и науката по компетентност. /ДК/
2010-01-14 13:10:22 Работодател е определил места за трудоустроени по чл.315 от КТ част от които са незаети. При извършване на подбор от кандидати за заемане на такова място работодателят длъжен ли е да вземе на работа трудоустроен кандидат или на общо основание следва да се преценят изискванията за заемане на длъжността наравно с останалите нетрудоустроени кандидати Боян Цветков Уважаеми господин Цветков, Чл. 315 от Кодекса на труда (КТ) задължава всеки работодател с повече от 50 работници и служители ежегодно да определя работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите. Разпоредбата на чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания, предвижда половината от тези места да се обявяват в Бюрото по труда. Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им. В тази връзка не можем да Ви дадем категоричен отговор на поставения от вас въпрос. За повече информация можете да се обърнете рубриката „Трудово право” на сайта на Министерството на труда и социалната политика и към съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта. NULL
2010-01-25 21:53:34 Какви са температурните норми на работното място (магазин за автоаксесоари) Димитър Маринов Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в Наредба № 7 от 1999г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно чл. 18, ал. 1 от наредбата не се допуска превишаване на установените норми за производствен микроклимат, шум, вибрации, прах, токсични вещества, осветление, нейонизиращи и лазерни лъчения в работните помещения и на работните места. Конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори. Оптималните и допустимите норми по БДС 14776-87 за температура на въздуха (°С), в зависимост от категорията на работата по тежест са: Категория работа Оптимални норми Допустими норми зима лято зима пост. раб. места извън пост. раб. места лека 20÷23 22÷25 18÷25 15÷26 средна 17÷20 20÷23 15÷23 13÷24 тежка 16÷18 18÷21 13÷19 12÷19 NULL
2018-02-19 16:31:32 Собственик съм на еоод и имам магазин за промишлени стоки .Трябва ли при преосвидетелстване за телк да предстява карта за оценка на риска и заключително становище от лекар "стм" силвия кушева Уважаема госпожо Кушева, При преосвидетелстване в ТЕЛК следва да предоставите производствена характеристика, която се подписва от работодател и от СТМ, тъй като комисията следва да се произнесе и за необходимостта от трудоустрояване и за противопоказаните условия на труд. Тъй като, видно от информацията в запитването, като собственик на ЕООД е възможно самата Вие да сте и работодател, няма пречка производствената характеристика да бъде подписана от Вас. От работодателя при освидетелстването може да бъде поискана и допълнителна информация от страна на комисията или НОИ относно оценката на риска (вкл. и данни от измервания на параметри на работната среда) и условията на труд, ако освидетелстването е по повод професионално заболяване. /ДК/
2010-05-14 09:35:46 При всички изрядни документи за болнични подадени и обработени в нои, и посещение от моя страна на място в нои, получих обещание от тяхна страна, че в най-скоро време ще си получа обещетенията за болничните. До момента 03.05 не съм получила никаква сума за месеците февдруари и март. Искам да попитам в какъв срок се изплащат обещетенията по болест? Силвия Маринова Уважаема госпожо Маринова, Информация относно приетите от НОИ документи, изчислените и/или изплатени обезщетения и помощи можете да получите в ТП на НОИ или на сайта на НОИ, чрез въвеждане на ЕГН и персонален идентификационен код. Сроковете за изплащане на обезщетенията са определени в Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 23. от наредбата, паричните обезщетения и помощи се изплащат от ТП на НОИ на правоимащите лица – осигурените лица, самоосигуряващите се лица и лицата по чл. 13 в срок 15 работни дни от представянето в съответното ТП на НОИ на документите по чл. 3-8, 12 и 15 по декларираните от тях лични разплащателни или спестовни безсрочни банкови сметки, въз основа на данните от декларациите по чл. 8. ДК NULL
2010-08-12 22:40:21 Промените в Наредба № РД 16-57 от 28.01.2008г. промениха начина на управление на ЕЕС и ЕРМ в цялата страна.Оперативното управлението се централизира и енергийните диспечери вече носят в пъти по голяма отговорност и управляват много по вече енергийни обекти! Оперативния поток от информация е значително по-голям за един диспечер на смяна което увеличява риска на работното място! Коя е държавната институция която трчбва да се произнесе относно категоризацията за тази длъжмост? Диян Тончев Уважаеми господин Тончев, От въпроса Ви не става ясно каква точно категоризация на длъжността имате предвид, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор. /АК/ NULL
2011-04-06 11:34:37 На основание чл.147 от ППЗНП и т.46 от раздел 6 на КТД за системата на нар.просвета са изплатени по ведомост средства 2010 г.за раб.облекло касаещи 2011 г.Напуща служител и трябва да възстанови брутната или нетната сума? Деспина Темелкова Уважаема г-жо Темелкова, Съгласно чл.14, ал.1, т. 1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя./ВИ/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1321 of 6864