| 2013-02-05 15:27:09 |
Ако при преглед по Наредба 7/работа с видеодисплей/офталмолога е предписал корекция на зрението за далече, работодателя осигурявали за средства за корекция на зрението. |
МИЛЕНА СПАСОВА |
Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 9 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи (по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата ), от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи средства за корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури за своя сметка /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-12-14 16:44:33 |
За длъжност биолог микробиология полага ли се 7 часов работен ден и 5 дни допълнителен платен годишен отпуск?Производствена микробиологична лаборатория в контакт с биологични агенти,някои от които опасни! |
Сиана Павлова |
Уважаема госпожо Павлова, Във връзка със запитването Ви, бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 3, т. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и чл. 2, т. 11 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на 7 часов работен ден и допълнителен отпуск имат работници и служители, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Видовете работи в цитираните наредби са определени във връзка с разпоредбата на чл. 156, ал. 2 и чл. 137, ал 2 от КТ съгласно които за работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, се установява допълнителен платен годишен отпуск или намалено работно време като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по цитираните наредби се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В тази връзка считаме, че за работещите на длъжност биолог в производствена микробиологична лаборатория биха могли да се установят намалено работно време и удължен годишен отпуск при изпълнение на посочените условия и в случаите когато оценката на риска представя доказателства за наличен неотстранен риск, свързан в случая с патогенни за човека биологични агенти. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-05-19 13:53:46 |
Здравейте,
Работния процес в търговско дружество (в областта на IT технологиите) налага въвеждането на непрекъснат производствен процес (т.е. 24 часа в денонощието), поради обслужване на клиенти в различни часови зони по света. В тази връзка е необходимо да въведем работна смяна от 01.30 до 10:00 часа. За новата организация на работа смятаме да назначим няколко служителя, чието работно време ще бъде от 01.30 до 10:00 часа съгласно утвърден график. За тези служители ще осигурим безплатен превоз до работното място, чрез предоставяне на ваучери за такси. За целта ще въведем сумирано изчисляване на работното време.
В тази връзка молим за вашето експертно мнение дали въвеждането на работна смяна от 01.30 до 10:00 часа при сумирано изчисляване на работното време е в нарушение с т. 15, б. д) от Наредба №15/1999 г.
Благодарим Ви! |
Екатерина Петрова |
Съгласно чл. 8 от НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа физиологични режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите съгласно изискванията на приложението.
От изложеното в запитването е видно, че независимо от въвеждането на сумирано изчисляване на работното време, планираното въвеждане на работна смяна от 01.30 до 10.00 ч. противоречи на т. 15, буква "д" от приложението. СН/
|
|
| 2016-11-03 21:38:19 |
Здравейте,
Постъпих на работа при нов работодател на 18.07.2016г. В първия ми раб. ден беше проведен първонач. инструктаж, съответно разписала съм се в книга, беше издадена сл. бележка, т.е. спазени са изискванията на наредбата. При условие, че професията ми не е високорискова, трябва ли тази год. да се включа и в периодичен инструктаж?
Благодаря! |
Росица Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Условията и редът за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.).
Съгласно чл. 14, ал 2 от наредбата, периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1, и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.
Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на инструктажите по БЗР, в зависимост от конкретните условия в предприятието и спецификата на извършваните дейности и работните мяста.
В тази връзка и на основание информацията, която предоставяте в запитването, считаме, че първият периодичен инструктаж, следва да Ви бъде проведен в периода до една година, считано от 18.07.2016 г. (ВС)
|
|
| 2010-01-04 13:39:52 |
Желая да получа точен отговор на въпроса: Каква е периодиката на измерване на: - микроклимат /темп., влажност, течения/; -осветеност; - шум; - импеданс; - заземление; - мълнезащита. Нямаме стойности над допустимите, според старите измервания. Прочела съм всички нормативни документи, но от никъде не получавам точен отговор. |
Ваня Минкова |
Уважаема госпожо Минкова, Наблюденията и измерванията на параметрите на работната среда и на специфични показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места, включително на факторите, които Вие посочвате, се провеждат във връзка с оценката на риска за безопасността и здравето на работещите. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. Периодика на измерванията трябва да се определи основно на база оценката на риска. |
NULL |
| 2019-08-02 13:28:13 |
Здравейте, очаквам отговор на въпрос който зададох на 03.05.2019 г. Какъв инструктаж е длъжен да проведе работодателя на работник / служител при промяна на длъжността, промяната е: – Работникът / служителят е преназначен на друга длъжност (с допълнително споразумение), функционалните му задължения не се променят по същество и работното място остава същото. Например: 1. от юрисконсулт или счетоводител е преназначен на главен или старши юрисконсулт/счетоводител; 2. От Флотиер в Флотиер-старши. |
Ваня Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Условията и редът за провеждането на обучения и инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР, в зависимост от техния обхват, съдържание и цели (начален – провежда се при постъпване на работа; на работното място; периодичен; ежедневен - провежда се на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск; извънреден инструктаж). В тази връзка, при промяна на длъжността, в случай, че няма промяна на извършваната работа/дейност, която да води до промяна на професионалните рискове на съответното работно място, считаме, че не е задължително на съответния работник/служител да се провежда инструктаж по БЗР (т.е. инструктаж на работното място или извънреден инструктаж). (ВС) |
|
| 2010-09-07 14:28:39 |
Здравейте! Моля да ми отговорите на следния въпрос : подадох сигнал до инспекцията във варна за извършени нарушения от работодател. В деловодството на инспекцията отказаха да приемат сигнала, тъй като това било трудов спор за съда и не ние сме щели да определим дали работодателят следва да бъде санкциониран. Предвид АПК считам, че всяка жалба сле |
Ели Желязкова |
Уважаема госпожо Желязкова, ИА „Главна инспекция по труда” осъществява цялостен контрол по спазване на трудовото законодателство, законодателството по безопасност и здраве при работа и специализиран контрол по Закона за насърчаване на заетостта. В тази връзка, ако нарушението е свързано с посочените области, сигнал следва за подадете до Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" (гр. София – 1000, бул. "Княз Дондуков" 3 , тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756). (ВС) |
NULL |
| 2020-03-10 18:51:18 |
Във връзка с новия вирус covid 19 колегите в Бюрата по труда от населени места с много наши съграждани които се завръщат от Италия и идват за регистрация без да спазват карантина,без лични предпазни средства как да работят и чувстват безопасно?Как да обслужват и граждани чийто роднини са се прибрали от Италия? |
Александър Занов |
Уважаеми господин Занов,
На интернет страницата на Министерството на здравеопазването се публикува и актуализира информация за мерки от компетентност на здравните власти за ограничаване на разпространението на инфекцията с Covid-19. Съгласно публикувана Заповед № РД 01-130/17.03.2020 г. всички български граждани, пристигащи от държави с разпространение на инфекцията се поставят под карантина за срок от 14 дни, карантината се отнася и за контактните им лица. Със съдържанието на заповедта можете да се запознаете на https://www.mh.government.bg/bg/informaciya-za-grazhdani/informaciya-otnosno-noviya-koronavirus-2019-ncov/
Сигнали за случаи на нарушаване на карантината можете да подадете на регионалната здравна инспекция, от където можете да получите и допълнителна информация относно мерките, които следва да се вземат на работното Ви място в случай на посещение от карантинирано лице или лице със съмнение за Covid-19.
Относно плана за мерки за превенция на работното Ви място следва да се обърнете към Агенцията по заетостта. /ДК/
|
|
| 2011-09-20 13:33:14 |
Какви са вариантите за получаване на безплатно работно облекло при учителите по новата наредба |
Атанас Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 296. , ал. 1 от Кодекса на труда работодателят следва да осигури на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет (Наредба) или в колективния трудов договор. В случай, че работно облекло се осигурява по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.), следва да се има предвид, че изискванията на наредбата са императивни и се прилагат за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за работещите в системата на образованието. Работното облекло се предоставя, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа.(чл.3 от Наредбата). Работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло вида и срока на износване на облеклото и уславията за неговото използване се определят от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд (чл. 6, ал. 2 от Наредбата). Съгласно чл. 8, ал. 2 работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Разпоредбата на чл. 8, ал. 4 не допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-02 18:05:42 |
Здравейте !. Служители на фирмата се пенсионират.По усмотрение на работодателя са назначени отново на същата длъжност, т.е продължават да работят (имат прекъсване на трудовия договор за един работен ден ).Въпросът ми е какъв инструктаж да им правя?А на работното място какъв инструктаж трябва да проведе прекия ръководител Благодаря |
Живко Димитров |
Уважаема госпожо Чучукова, Подробна информация с насоки за кандидатстване и пълен набор документи за новата схема за финансиране "Безопасен труд" по Оперативна програма „РЧР” можете да намерите на сайта на ОП „РЧР” и на Агенцията по заетостта, която чрез дирекция "Европейски фондове и международни проекти" е определена за Междинно звено за управление на ОП "РЧР" (http://www.az.government.bg/OPHR/procedure_details.asp?id=41; http://ophrd.government.bg/view_doc.php/5374; София 1000, бул. Дондуков №3; тел.: 980 87 19; az@az.government.bg). Отговор на конкретния въпрос можете да получите също така от Агенцията по заетостта. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |