| 2014-10-20 10:56:49 |
Здравейте, от 10 год. съм държавен служител. През м. април 2014 г. колегите ми получиха пари за представително облекло. Аз бях в болнични от м. октомври 2013 г. до м. септември 2014 г. Полага ли ми се пълната сума или ще ми се изчисли пропорционално на месеците оставащи до края на 2014 г? Предварително благодаря за отделеното време. |
Мариана Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, В отговор на Ваше запитване, Ви информираме за следното: По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-22 22:38:57 |
Във връзка с подаването на Декларация по чл.15 от ЗБУТ Ви питаме: 1. Сезонна фирма ООД / работила м.07 и м.08.2014 г. - без нает персонал / с двама работещи през този период собственици задължена ли е да подава Декларация 2. Целогодишна фирма ООД, без нает персонал, с един работещ собственик, задължена ли е да подава Декларация по чл.15 ЗБУТ |
Николина Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, За да възникне за един субект задължение за подаване на декларация по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд по реда на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ, той трябва има наети работещи, да ползва работещи, предоставени му от предприятие, което осигурява временна работа или да работи за своя сметка в съдружие с други към момента на деклариране. Съгласно указанията на министъра на труда и социалната политика от 12.05.2010 г. във връзка с изпълнението на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. задължението за подаване на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ възниква за лица, които работят за своя сметка в съдружие с други лица (I, т. 3). В тази връзка считаме, че и за двете изброени от Вас ООД следва да подадете декларация. Горецитираните указания можете да намерите на страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ в раздел „Административно обслужване“ подраздел „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ“ или да използвате този линк http://www.gli.government.bg/upload/docs/2012-09/Ukazania_MTSP.pdf. Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ можете да намерите на сайта на Министерство на труда и социалната политика в рубриката „Закони“, раздел „Наредби“. За повече информация по зададените от Вас въпроси можете да се обърнете към Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-03-22 09:43:11 |
В поделенията на "Агенция по заетостта" никога не са отпускани средства за прегледи и очила по "НАРЕДБА № 7 ОТ 15.08.2005 ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ". Моля да отговорите какъв е реда за осигуряване на средства по наредбата, да ги осигурите и да публикувате въпроса! |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005).
Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове.
Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести:
1. преди започване на работа с видеодисплеи;
2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години;
3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
Следователно, ако сте лице работещо на видеодисплей по смисъла на наредбата (т.е. работите с видеодисплей повече от половината от законоустановеното работно време), имате право на преглед от специалист по очни болести. Ако при прегледа, осигурен от работодателя, са Ви предписани средства за корекция на зрението, задължение на работодателя е да ги осигури за своя сметка – чл. 9, ал. 2 от наредбата.
Обръщаме Ви внимание, че съгласно правилата на рубриката, не се допускат становища, мнения и предложения, а сигналите за нарушения на трудовото законодателство следва да се подават по установения административен ред и пред компетентния орган. Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда. /ДК/
|
|
| 2016-07-04 11:59:02 |
Здравейте. Бих искала да ми отговорите на следният въпрос: при провеждане на профилактични медицински прегледи, кой трябва да ни предостави Анализ на база проведените прегледи СТМ или медицинския център, чиито услуги сме ползвали. |
Добринка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
На основание чл. 11, т.т. 6 и 7 от Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците лекарят, респ. лечебното заведение, извършил периодичните медицински прегледи, в едномесечен срок след приключването на диагностичното изясняване на прегледаните работници, изготвя анализ на резултатите от прегледа. В анализа се включват следните данни:
а) брой на подлежащите на преглед работници и брой на прегледаните работници, включително и в процент спрямо първите;
б) брой и процент на работниците със заболявания;
в) брой и процент на работниците с новооткрити заболявания;
г) брой и процент на работниците, изложени на въздействието на рискови фактори за възникване на социалнозначими заболявания;
д) структура на регистрираните общи и професионални заболявания;
е) структура на рисковите фактори - за целия контингент, за лицата със заболявания и за лицата без такива заболявания;
ж) изводи, произтичащи от резултатите от задължителния периодичен медицински преглед, и препоръки за подобряване на здравното състояние на работниците.
Анализът се представя на СТМ, обслужваща предприятието, и на работодателя.
Съгласно чл. 11, ал. 9 от Наредба № 3 от 25 януари 2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина, СТМ от своя страна, в срок до 30 юли на съответната година изготвят и предоставят на работодателя на обслужваното предприятие и на регионална здравна инспекция обобщените анализи за предходната година за здравното състояние на работещите за всяко от обслужваните предприятия във връзка с конкретните условия на труд. В анализа освен обобщена информация от профилактичните прегледи, се включват и данните относно заболеваемостта с временна нетрудостособност и др. (по образец в Приложение 5 към наредбата) /ДК/
|
|
| 2010-10-20 12:38:43 |
фирмата ни е строителна и има КУТ.Тряба ли на всеки отделен обект да се сформира КУТ/ГУТ и зависи ли това от продължителността на обекта? |
анастас генев |
Уважаеми господин Генев, Съгласно чл. 27, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) ЗЗБУТ, в търговските дружества и в другите предприятия и организации с повече от 50 работещи се учредяват комитети по условия на труд в състав не повече от 10 души. Разпоредбата на чл. 28., ал.1 от ЗЗБУТ изисква групи по условия на труд да се създават както в предприятията с персонал от 5 до 50 работещи, така и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите с над 50 души персонал. Групата по условия на труд се състои от работодателя или ръководителя на съответното структурно звено и от един представител на работещите по безопасност и здраве при работа. В допълнение, ал. 6 от същия член дава възможност в дружествата, предприятията и организациите с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. Следователно, право и компетентност на работодателя е да създаде необходимата организация в предприятието, в т.ч. изграждане на ГУТ или КУТ в отделните структурни звена, във връзка с необходимостта от активно участие и консултации с работещите по въпросите на безопасността и здравето при работа. (ВС) |
NULL |
| 2013-03-29 19:35:38 |
Здравейте! Сигурно няма да ми отговорите, но не мога да разбера - защо има прегледи от личния лекар, като СТМ правят същото? Колко пъти ще се явява човек на прегледи? Разбирам, ако работиш в строителство или мина, но в един офис - достатъчно от личния лекар да си прегледан! СТМ да си правят оценки на риска, но прегледите НЕ са тяхна работа за мен. |
Даниела Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни периодични медицински прегледи. Честотата на тези прегледи и видът им се определят с наредба на министъра на здравеопазването (Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците ) и са съобразени с характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите В ал. 2 на същия член е определено, че периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя. Организацията и редът на провеждане на прегледите, които са задължение на работодателя, са определени в Наредба № 3. Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от наредбата определя когато предприятието няма медицинско обслужване по месторабота, прегледите да се организират съгласно изискванията на наредбата и да се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието има задължението да консултира и подпомага работодателя при организирането на периодичните прегледи, но няма компетенции да извършва такива прегледи, т. като СТМ не са лечебни заведения по смисъла на Закона за лечебните заведения. За повече информация по прилагането на наредбата следва да се обърнете по компетентност към Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-31 14:55:08 |
-Здравейте, аз съм библиотекар в училище. Представително или работно облекло трябва да получа? |
Таня Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, На основание на Закона за народната просвета, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.). Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.). Съгласно наредбата, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят осигурява работно и/или униформено облекло само на тези работници и служители, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. Освен това, трябва да се има предвид, че работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). За повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-04 07:50:03 |
Необходимо ли е да се провежда ежедневен инструктаж на шофьорите на ученически автобуси ? |
Дияна Господинова |
Уважаема госпожо Господинова, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж по чл. 15, ал. 1 от наредбата не е задължително да се провежда. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-07-04 12:09:07 |
Здравейте! Бих искала да попитам може ли друго лице, а не лекарят със специалност трудова медицина да подписва заключенията за пригодност част А, при условие, разбира се, че има мед. образование - лекар без специалност, мед. сестра/. В самата бланка е посочено, че подписва лицето, управляващо стм, а управител невинаги е лекарят със специалност. |
В. Гергиева |
Уважаема госпожо Гергиева,
Съгласно Приложение № 4 към чл. 11, ал. 5, заключенията на службата по трудова медицина за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа се подписват от
лицето, управляващо службата по трудова медицина. Следователно, бланката не може да бъде подписана от друго лице, независимо от специалността, ако то не е същевременно и управляващ. /ДК/
|
|
| 2010-01-04 14:06:55 |
ot yuni mesec bqh v bolni4ni 180 dni qvih se na telk 80%s1m no ot 20 godini jiveq v jili6te na predpriqtieto kadeto rabotq v momenta gi prodadoha no az nemojah da teglq kredit 6toto bqh v bolni4ni imat li pravo dame mahnat |
beyzat selim |
Уважаеми господин Селим, Въпросът Ви е неясно зададен и не можем да Ви дадем еднозначен отговор. |
NULL |