| 2012-12-18 10:21:21 |
Във връзка с Проектите Безопасен труд, АЗ изисква от участниците обучения по безопасна работа с новозакупеното оборудване, например климатична система, да бъде провеждано от лицензирана обучаваща организация, регистрирана в НАПОО. Не противоречи ли това на изискванията на чл. 8 от Наредба № РД-07-2 ат 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? Правомерно ли е това искане? |
Наталия Каменска |
Уважаема госпожо Каменска, Разпоредбата на член 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя изискванията към юридическите и физическите лица, които да провеждат обучение по безопасност и здраве при работа. Съгласно разпоредбата на ал.1 от същия член това могат да са работодателите при спазване изискванията на наредбата; юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение, както и специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че няма пречка обучението да се извършва от лицензирани обучаващи организации, регистрирани в НАПОО. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-29 19:39:28 |
Здравейте! Ние тази държава я оправихме - не стига, че почти не останаха предприятия, които да работят, ами и всички тръгнали на проверки и затварят обекти! Хиляди мед. прегледи - от СТМ, от личен лекар, или викате дайте и тези дето работят да ги направим безработни. И всички да чакаме ПАРИ лежейки! БРАВО на ВАС! |
Йорданка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно правилата на рубриката, не се допускат становища, мнения и предложения. В случай, че имате конкретен въпрос, можете да го зададете в рубриката или да се възползвате от възможността да потърсите вече публикуван отговор по темата, която Ви интересува, чрез предоставената възможност за търсене по ключова дума. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-11 14:20:27 |
Здравейте, Интересува ме кои нормативни документи задължават работодателя да осигури периодични профилактични прегледи за работещите и има ли предвидени санкции, ако не го направи. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Задължението на работодателя за осигуряване на медицински прегледи на работниците и служителите e регламентирано от Кодекса на труда (чл. 287 от КТ), а конкретните разпоредби за обхвата, периодиката и вида на прегледите са регламентирани чрез Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Правната уредба за административнонаказателна отговорност за нарушения на трудовото законодателство е уредена в Кодекса на труда.Отговорност за нарушение на нормативните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд носи както работодателят, така и длъжностните лица и работниците и служителите За нарушение правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда, ако не е предвидено по-тежко наказание, се налага глоба в размер от 100 до 500 лв. Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2020-01-28 09:50:16 |
Във връзка с изпълнение на нормативните изисквания при прилагането на Наредба №2 за Минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, бих искал да задам следниоят въпрос:
Съгласно изискванията на чл.5, ал.1, т.2 от цитираната наредба, възложителят или упълномощено от него лице определя координатор по безопаснот и здраве за етапа на изпълнение на строежа, когато в него са включени повече от един строител. Може ли възложителят да прехвърли отговорността по определяне на координатор за етапа на изпълнение на строежа на главният изпълнител, посредством писмени договорни отношения и координаторът по безопаснот и здраве за етапа на СМР да бъде определен и назначен от главният изпълнител на строителният обект?
|
Красимир Кузманов |
Уважаеми господин Кузманов,
Възложителят или упълномощеното от него лице определя координатори по безопасност и здраве за етапа на изпълнението на строежа - когато възлага изпълнението на строежа на повече от един строител или на строител, който наема подизпълнител/и (чл. 5, ал. 1, т. 2 от Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи). Съгласно § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Наредба № 2 "упълномощено от възложителя лице" е физическо или юридическо лице, което представлява възложителя въз основа на нотариално заверено пълномощно или договор с изричен текст за упълномощаване да извършва дейности, свързани с възлагане на проектирането и/или изпълнението и/или контрола на строежа. В наредбата недвусмислено е посочено, че определянето на координатора се извършва от възложителя или от упълномощеното лице, което не следва да е строителя. Възможно е възложителят или упълномощеното от него лице да определи за координатор по безопасност и здраве за етапа на изпълнение на строежа работник или служител, който е в трудово правоотношение със строителя. В този случай страните (възложител, строител, координатор) следва да изяснят взаимно отношенията си. При всички случаи обаче възложителят не се освобождава от отговорност по отношение на осигуряването на ЗБУТ независимо от това, че в процеса на договаряне е определил един или повече координатори (чл. 6 от Наредба № 2). (НА)
|
|
| 2012-12-18 10:23:10 |
Във връзка с Проектите Безопасен труд, АЗ изисква обучения по безопасна работа с новозакупеното оборудване, например климатична система, да бъде провеждано от лицензирана обучаваща организация, регистрирана в НАПОО. Не противоречи ли това на изискванията на чл. 8 от Наредба № РД-07-2 ат 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? Правомерно ли е това искане? |
Н. Каменска |
Уважаема госпожо Каменска, Разпоредбата на член 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя изискванията към юридическите и физическите лица, които да провеждат обучение по безопасност и здраве при работа. Съгласно разпоредбата на ал.1 от същия член това могат да са работодателите при спазване изискванията на наредбата; юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение, както и специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че няма пречка обучението да се извършва от лицензирани обучаващи организации, регистрирани в НАПОО. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-12 08:40:02 |
Здравейте! Трябва ли да се обслужва от служба по трудова медицина лице с договор за абонамнтно правно обслужване с адвокат, който е самоосигуравящ? |
Надя Кирилова |
Уважаема госпожо Кирилова, Въпросът ви е неясен. Обслужването от СТМ се осигурява на работещите от работодателя по силата на чл. 25, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Определенията за „работодател” и „работещ” по смисъла на закона са дадени в параграф 1, т.т. 2 и 2а на допълнителните разпоредби. В тази връзка въпросът Ви би могъл да се отнася до това, доколко отношенията между горните лица могат да се определят като такива между работодател и работещ по смисъла на ЗЗБУТ, за което липсва информация в запитването Ви. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-07-09 19:02:45 |
При недоказана диагноза първична ексзестенциална хипертония и заключение клинично здравли медицинско годен, подлежа ли на ТОЛЕК. В приложение №.1 от наредба 31 на Министерство на транспорта е записано АХ трета степен и малигенна хипертония.Моля за информация. |
Георги Иванов Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Бихме желали да Ви уведомим, че за информация по конкретния случай следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването, което съгласно § 1 от Заключителните разпоредби на от Наредба № 3 от 11 май 2011 г. за изискванията за физическа годност към водачите на моторни превозни средства и условията и реда за извършване на медицинските прегледи за установяване на физическата годност за водачите от различните категории (издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 39 от 20.05.2011 г.),дава указания по прилагането на наредбата в частта относно установяването на здравословното състояние на водачите или кандидатите за придобиване на правоспособност за управление на МПС. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-15 12:50:03 |
На 14.09.2013год. зададох въпрос ,нямали да благоволите да отговорите. |
миланова |
Уважаема госпожо Миланова, Във връзка с компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа” бихме желали да Ви уведомим, че трудовото законодателство осигурява различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите: на чл. основание 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея; на основание чл. 140 от Кодекса на труда при работа през нощта; на основание постановление №133 на МС от 14.07.1993 г. за операционните екипи и др.; на основание чл. 294, ал. 1 от КТ и др. В тази връзка и въз основа на представената от Вас информация, считаме, че за цитираните от Вас длъжности би могла да се осигури храна единствено на основание чл. 294 от КТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-09-12 19:00:44 |
Здравейте! Работя в Комплекс за социални услуги гр. Пловдив като възпитател в ЦНСТДМ с увреждания. Трябва ли работодателят да ни осигури работно облекло? След като работим с деца и младежи с увреждания към основното месечно трудово възнаграждение полага ли ни се и допълнително? Благодаря! |
Соня Добчева |
Уважаема госпожо Добчев,
Условията и редът, при които работодателят е длъжен да осигури безплатно работно облекло, са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (ДВ. бр.9 от 2011 г.). НБРУО е издадена на основание чл. 296 от Кодекса на труда (КТ) и в тази връзка, се прилага за работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение. Съгласно чл. 3 от наредбата, работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите, а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.).
Във връзка с гореизложеното, работещите по трудово правоотношение в центровете за настаняване от семеен тип за деца и младежи с увреждания, имат право на безплатно работно/униформено облекло по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, в случай че отговарят на условията в чл. 3 и чл. 4 на наредбата.
Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда (включително осветлението на работното място) са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4 от наредбата).
Видовете допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ) са определени в глава III на наредбата, като не се предвижда ДТВ за специфични условия на труд, каквато е работата с лица с увреждания. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 2, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника. Следва да се има предвид, обаче, че тази възможност е за промени в условията на труд с временен характер и може да се прилага временно. (ВС)
|
|
| 2010-03-10 14:16:33 |
Във връзка с публикувана Нар.3 в ДВ 19/2010 г ме интересува къде мога да намеря утвърден формат на записа за предоставяне на декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ на електронен носител? За съжаление такъв не открих на страницата на ИА "ГИТ". |
А. Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл.4, ал.3 на „Наредба №3 от 23.02.2010г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд”, декларацията, съответно уведомлението, се подава на електронен носител или по електронен път по утвърден формат на записа, като се използва само програмен продукт, който е проверен или предоставен от ИА "Главна инспекция по труда". Програмният продукт се предоставя чрез дирекциите "Инспекция по труда" или интернет страницата на ИА "Главна инспекция по труда". В тази връзка актуална информация относно възможността за ползване на програмния продукт следва да получите от ИА „ГИТ”. |
NULL |