| 2010-04-28 17:54:01 |
v zavoda po4naxme da pabotim na 9 4asa tova e mnogo izmoritelno i to e na smeni rednolie tova molq otgovoreti mi |
ivanka xristova |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142 КТ). При организиране на работното време следва да се спазват разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ за осигуряване съответно на междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 ч. и на непрекъсната междуседмична почивка – най-малко 48 часа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция “Областна инспекция по труда”. /АК/ |
NULL |
| 2012-12-18 10:24:24 |
Трябва ли обучения по безопасна работа с новозакупеното оборудване, например климатична система, да бъде провеждано от лицензирана обучаваща организация, регистрирана в НАПОО. Не противоречи ли това на изискванията на чл. 8 от Наредба № РД-07-2 ат 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд? |
Н. Каменска |
Уважаема госпожо Каменска, Разпоредбата на член 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя изискванията към юридическите и физическите лица, които да провеждат обучение по безопасност и здраве при работа. Съгласно разпоредбата на ал.1 от същия член това могат да са работодателите при спазване изискванията на наредбата; юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение; висши училища, професионални училища, гимназии или колежи, и центрове за професионално обучение, както и специализираните органи на Министерството на вътрешните работи. В тази връзка считаме, че няма пречка обучението да се извършва от лицензирани обучаващи организации, регистрирани в НАПОО. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-10 18:48:11 |
Здравейте, Законосъобразно ли е работодателят да има две ОТДЕЛНИ книги за инструктаж - по отношение на наетия на трудови договори персонал и за външните лица, посещаващи обекта? Или е задължително да има само една книга за инструктаж? Благодаря предварително! |
Спас Шопов |
Уважаеми господин Шопов, Задължението за провеждане на инструктаж на външните лица, посещаващи обекта, е регламентирано от чл. 11, ал.1, т.6 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно ал. 6 от същия член инструктажите на лицата по ал. 1, т. 6 се провеждат и документират по ред, установен от работодателя. Считаме, че няма пречка тези инструктажи да се отразяват в Книгата за инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-29 19:46:33 |
Допустимо ли е ел.разпределителните дружества да планират полагане на извънреден труд за планово месечно отчитане на консумираната от гражданите ел.енергия в периода 1-6май 2013година |
Камелия Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право" |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-20 17:00:31 |
На длъжност гробар провежда ли се ежедневен инструктаж. |
павел павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 15, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при производство и леене на метали; при строителни и монтажни работи. В тази връзка считаме, че няма задължение да се провежда ежедневен инструктаж на длъжност гробар. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-14 18:54:12 |
Включва ли се в работното време почистването на машина-струг при работно време двусменен режим на работа от 14,15 до 22,45 и от 6,00 до 14,30? |
Миглена Митева |
Уважаема госпожо Митева, В отговор на Вашия въпрос Ви информираме за следното: Работното време е всеки период, през който работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил (§ 1 на допълнителните разпоредби на Кодекса на труда). Разпределението на работното време е задължение на работодателя и то се разписва в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139 от Кодекса на труда). Разпределението на работното време включва установяването на: началото и края на работния ден; редът относно работата на смени; почивките по време на работа; редът за отчитане на работното време; времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време; времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато; други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието (чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 6 от 23.01.1987 г.) В тази връзка и предвид информацията в запитването Ви считаме, че почистването на машината (струга) е част от работното време на лицето, на което е вменено това задължение. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-23 11:16:15 |
Здравейте.Въпросът ми е има ли право, управител на лечебно заведение(с договор за управление) да получава безплатна предпазна храна,за времето,когато влиза в среда на йонизиращи лъчения,с оглед поддържане на квалификацията си като специалист рентгенолог. |
Калина Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Въз основа на данните, посочени в запитването, считаме, че управител на лечебно заведение не следва да получава безплатна храна и/или добавки към нея по реда на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.) (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-30 10:09:16 |
Привет, през юни 2012г. направихме искане до работодателя да ни зплатят средства за коригиращи очила, в отговор на което ни изпратиха писмо от СТМ, че не се полагат такива. Очния лекар не отразил в здравните ни картони, че са необходими, т. не са предписани, а имаме изписани рацапти за корекция. Моля, кажете как да си защитим интересите след това |
Стойкова |
Уважаема госпожо Стойкова, Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Следователно, ако сте лице работещо на видеодисплей по смисъла на наредбата (т.е. работите с видеодисплей повече от половината от законоустановеното работно време), следва да уведомите работодателя си за смущения в зрението и да изискате да Ви осигури преглед от специалист по очни болести. Ако при прегледа, осигурен от работодателя, са Ви предписани средства за корекция на зрението, задължение на работодателя е да ги осигури за своя сметка – чл. 9, ал. 2 от наредбата. Контролът върху спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-16 15:16:48 |
Може ли са се счита, че съгласно НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ, ЗА КОИТО СЕ УСТАНОВЯВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК, чл.2, т. 38 "в товарно-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите" се отнася за крановиците, или се имат предвид само лицата, извършващи ръчна работа с тежести? с уважение - инж. М. Дойчева |
Маргарита Дойчева, Експерт БЗР в "Трудова медицина" ООД |
Уважаема госпожо Дойчева, Съгласно чл.2, т. 38 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в товарно-разтоварните дейности на пристанищата - само за пряко заетите. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 12 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че посочените от Вас работници, включително крановиците, попадат в обхвата на разпоредбата на чл. 2, т. 38 от наредбата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-09-26 13:19:03 |
Имам следния въпрос при постъпване на работа диоптъра ми е бил 2,50 /2008 г./ сега 2013 г. ми е 7,50 и трябва да си направя операция. Работодателя ми отказва очила за работа с видеодисплей тъй като съм взела 2012 г. може ли да ги осъдя и да ми платят операцията общината. Работя в Община Пловдив |
Гергана Узунова |
Уважаема госпожо Узунова, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Сред превантивните мерки е осигуряването на съответствие на работните места с изискванията в приложението към наредбата, както и организирането на трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи (чл. 8). Разпоредбата на чл. 9, от същата наредба определя задължението на работодателя да осигурява за своя сметка на работещите с видеодисплеи (които работят с тях повече от половината от законоустановеното работно време) прегледи при специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължение на работодателя е и да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста при тези прегледи. Следователно, съгласно наредбата, задълженията на работодателя са да осигури прегледи и средства за корекция на зрението (очила), за състояния, които са пряко свързани с работа с видеодисплеи. Липсва нормативно основание, по което да бъде изисквано от работодателя заплащане на други разходи (операция) за лечение на зрението. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |