Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-16 15:11:34 ПРИ СУМИРАНО ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ СЕ ИЗГОТВЯТ ГРАФИЦИ, А ИМА ЛИ РАБОТА ПО ГРАФИК БЕЗ ДА СЕ ПОЛЗВА СУМИРАНО ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ? ИВАНКА ТОНЧЕВА ТОДОРОВА Уважаема госпожо Тодорова, Разпределението и отчитането на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред. Няма пречка, при разпределение на работното време, работодателят да утвърди графици (извън случаите на сумирано отчитане на работното време), като се спазят изискванията за минимална непрекъсната междудневна и седмична почивка. NULL
2017-11-08 02:49:48 Здравейте! От къде да взема данни относно средно дневна температура? Препоръчват ми чудесен сайт - http://www.stringmeteo.com/synop/temp_month_bolc.php . Това за чудесният сайт е пълна глупост! Да, сайта е с много информация, статистика и обобщения. НО! - НЕ СТАВА за тази работа, за която го препоръчват - определяне на дни с право на безплатна храна по Наредба 11. Защо? - Защото дава справка за "средна денонощна температура", а не за "средно дневна температура под +10°С и над +30°С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време", както е според изискванията на Наредба 11. Разликата не е голяма -нали? Да, обаче според първият вариант - "средна денонощна температура" излиза, че през цялата 2017 година, няма нито един ден с над +30°С. - Абсурд! А вторият вариант - "средно дневна температура" - "Те такова животно НЕМА"! Не само в http://www.stringmeteo.com ! В цялата държава "Няма" !?! От къде де взема безспорни данни, при положение, че имам две групи персонал работещ на открито: едната от 08.30 до 17.00 и друга от 10.30 до 19.00 ? Свилен Станулов Уважаеми господин Станулов, Съгласно Наредба № 11 работодателят осигурява задължително безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Условията за специфичен характер са определени в чл. 2, ал. 1 от наредбата, а за специфична организация – в алинея 2 от същия член. За да имат право на безплатна храна, работниците и служителите следва да извършват работи, отговарящи едновременно на някое от условията по ал. 1 и ал. 2. Съгласно чл. 4, ал. 2, безплатната храна се осигурява само за дните, когато работниците и служителите работят при цитираните условия. В запитването цитирате работници/служители на различни длъжности, чиято работа е предимно на открито. В случай, че организацията на работа на въпросните работници/служители отговаря и на някое от условията по чл. 2, ал. 2 от наредбата, считаме, че няма пречка за дните, в които среднодневните температури са под +10 и над + 30 оС, те да получават безплатна храна (чл.2, ал. 1, т.3). Съгласно указания на Националния институт по метеорология и хидрология (НИМХ), среднодневната температура (Tсрд) , дефинирана като средна температура на въздуха в периода от 06.00 часа до 22.00 часа, може да се определя въз основа на прогнозираните от НИМХ максимална (Tmax) и минимална (Tmin) температура по следната формула: Tсрд = 0.71хTmax + 0.31хTmin – 1.2 За да бъдат компенсирани грешките от метода, НИМХ препоръчва при прогнозирани максимални температури под 130С да се приема среднодневна температура на въздуха под 100С, както и при прогнозирани минимални температури над 240С да се приема среднодневна температура на въздуха над 300С. Данни за прогнозираните минимална и максимална температура на въздуха за 4 дневен период се публикуват ежедневно на сайта на НИМХ: http://www.meteo.bg/bg/forecast/gradove./ДК/
2018-03-15 09:26:39 Когато при направено измерване на шум в работната среда е установено, че дневното ниво на шум съответства на горната стойност на експозиция /85dB/ и несъответства на долната стойност /80dB/ на експозиция за предприемане на действие съгласно изискванията на Наредба №6 ДВ бр. 70/2005г. /напр. е 82.3dB/ и работодателят е осигурил антифони, необходимо ли е, нивата на шума, на които работещите са експонирани да се измерват и оценяват най-малко веднъж в годината, съгласно чл. 135 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. За минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване? Галя Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Разпоредбата на чл. 5 ал. 1 от Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум посочва, че измерванията на шума се извършват по реда на чл. 217 от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Член 135 от Наредба № 7 изисква най-малко веднъж в годината да се извършват проверки на работните места и оборудване, където шумовите характеристики са близки или по-високи от допустимите, и се предприемат защитни мероприятия. Измерванията, мерките и резултатите се записват в документацията по оценката на риска. Бихме желали да Ви информираме, че съгласно Наредба № 6, йерархията на мерките за защитата на работниците, работодателят на първо място е длъжен да отстрани или да сведе до минимум рисковете, произтичащи от експозиция на шум при източника, като вземе предвид техническия прогрес и наличието на мерки за контролиране на риска при източника. Рисковете се намаляват, като се вземат предвид: други методи на работа, при които експозицията на шум е по-ниска; изборът на подходящо работно оборудване, като се отчита работата, която се извършва, генериращо възможно най-малко шум, включително възможността да се осигури работно оборудване, произведено съгласно изискванията на Закона за техническите изисквания към продуктите, чиято цел или ефект е ограничаване на експозицията на шум; проектирането и разположението на работните места; технически средства за ограничаване на шума, като защитни прегради, ограждения, шумопоглъщащи покрития; организацията на работата за намаляване на въздействието на шума и др. )чл. 7 от наредбата). Когато рискът, произтичащ от експозицията на шум, не може да бъде предотвратен чрез други средства, работодателят осигурява подходящи лични предпазни средства за защита на слуха. Видно от изложеното, приоритетност имат колективните средства за защита, поради което е необходимо прилагането на технически и организационни мерки и редовно преразглеждане на оценката на риска, включително и измервания./ДК/
2010-06-24 14:04:33 Кооперация която няма сключени трудови договори, а всички в нея са член-кооператори трябва ли да подаде декларация по чл. 15? И трябва ли да има сключен договор с "Служба по трудова медицина"? Методи Крумов Уважаеми господин Крумов, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, юридическите и физическите лица по чл. 14, ал. 1, с изключение на тези, които за своя сметка работят сами, подават годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието. От посочените разпоредби следва, че задължението за подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ възниква за лицата, които работят за своя сметка в съдружие с други. За тях трябва да са налице следните обстоятелства: - сключване на договор за сдружаване по Закона за задълженията и договорите (ЗЗД), създаване на търговско дружество или кооперация; - участникът в съдружието по силата на нормативен акт или устав, трябва да дължи съдействие за осъществяване на целите на съдружието чрез свой личен труд; - съдруженото лице трябва да работи за своя сметка, т.е. да понася за своя сметка разходите и загубите от извършване на дейността. В тази връзка, задължени лица са: съдружниците в дружество, образувано чрез сключване на договор по ЗЗД; съдружниците в дружество с ограничена отговорност, събирателно дружество, командитно дружество; неограничено отговорните съдружници в командитно дружество, както и член-кооператорите. В тези случаи декларацията следва да се подава от представляващото съдружието лице. По отношение на задължението за осигуряване на обслужване от регистрирани СТМ, Законът за здравословни и безопасни условия на труд не предвижда изключения за кооперациите. ЗЗБУТ се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението. (ВС) NULL
2011-02-07 09:07:24 Общините имат ли право да прилагат Наредба №11 за безплатна храна и какъв е редът.В момента се ползва 3%СБКО.Става въпрос за ваучери за храна.Предварително благодаря за отговора. Д.Чалъкова Уважаема госпожо Чалъкова, Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани съответно в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11. Освен това, според чл. 9 от Наредба № 11, в случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията. Тъй като от запитването Ви не става ясно какви са характерът и организацията на труда на работниците и служителите, не можем да Ви дадем категоричен отговор, дали са налице условията за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към нея по реда на Наредба № 11. (ВС) NULL
2011-02-20 10:15:30 Здравейте! Във връзка с новата Наредба за работна облекло, длъжен ли е работодателя да осигурява средства за работно облекло?Ще бъде ли санкциониран,ако не даде такова при условие,че има подписан КТД? Елка Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор (КТД). Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло са определени в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) (обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Според чл. 8, ал. 2 от НБРУО работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения. Не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Наличието на сключен КТД само по себе си не е достатъчно основание за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло по смисъла на чл. 296 от КТ . Необходимо е условията и реда за осигуряването на такова облекло да са изрично уредени в колективния трудов договор. /АК/ NULL
2015-03-13 10:09:42 Работя на лабораторна инсталация с параметри Umax - 25Kv и Imax - 150mA в среда на йонизиращо льчение. Трябва ли труда ми да бьде причислен кьм 2-ра категория ? Георги Михаилов Уважаеми господин Михайлов, В запитването Ви липсва информация в подкрепа на твърдението Ви за работа в среда на йонизиращо лъчение, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор относно категорията на труда Ви. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-09-09 21:03:26 Привет Моля за съдействие и указания как да определим разрядите за професионална квалификация на кои степен на рпофесионална квалификация отговарят. Във връзка с определеня на квалификационна група по безопасност по правилниците за безопасност при работа в електически или неелектрически уредби. Конкретно 4 разряд на монтьор на коя степен е евивалентно (едното от 1998 а степените са въведени и валидни сега) Васил Петковски Уважаеми господин Петковски, Съгласно чл. 8, ал. 1 от Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) професиите и специалностите се класифицират в професионални направления и по степен на професионална квалификация. Степените на професионална квалификация, придобивани по ЗПОО, са първа, втора, трета и четвърта. В ал. 3, 4 и 5 на чл. 8 са определени съответните изисквания за всяка степен. С акт на Министерския съвет е приета Национална квалификационна рамка, в съответствие с която се определя степента на професионална квалификация за всяка професия от Списъка на професиите за професионално образование и обучение. С оглед на изложеното и във връзка с конкретното Ви питане относно определяне на еквивалентността между разряд и степен на професионална квалификация Ви препоръчваме да се обърнете за отговор към компетентния орган, даващ указания по прилагането на Закона за професионалното образование и обучение и подзаконовите актове, издадени на негово основание – Министерство на образованието и науката. (ДД)
2016-03-11 23:24:32 Здравейте, бях препратена тук от ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел ТПОО. Работя като лекар-ендоскопист в гастроентерологично отделение на осемчасов работен ден. Интересува ме дали дали извършваните от мен като ендоскопист терапевтични процедури- хемостази, полипектомии и лазерни коагулации- са "операции", и респективно дали съм "лекар, който оперира" в смисъла на чл.3 т.5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Благодаря. Гиргина Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Считаме, че извършваните от Вас като ендоскопист терапевтични процедури не могат да се приемат за операции, по смисъла на чл. 3, т. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Водещ елемент при определяне на видовете работи в наредбата не е конкретното наименование на длъжността или дейността, а рисковете, свързани със съответната работа, които не могат да бъдат намалени или предотвратени по друг начин, поради което чрез намаляване на работното време се цели ограничаване на последствията им върху здравето на работещия. В този смисъл считаме, че рисковете, свързани с извършване на хемостази, полипектомии и лазерни коагулации и др. терапевтични процедури, не могат да се приравнят към тези, относими към „голямата“ хирургия в операционните зали (продължителна принудителна поза, експозиция на химични агенти при предоперационната подготовка, експозиция на анестетици, рискове от заразяване чрез убождане или нараняване и др. под.). За повече информация можете да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/
2010-02-15 17:56:53 Уважаема г-жа Петкова, аз очаквам Вашия отговор на зададения от мен въпрос относно заплащането на НОЩНИЯ ТРУД!!!Ако не е от Вашата компетентност-посъветвайте ме от къде да получа отговор-Вие затова сте там-предполагам-при трети отказ за отговор от ВАША СТРАНА-ЩЕ бъда принуден да потърся отговора при МИНИСТЪР Т. Младенов!?!?!? БЛАГОДАРЯ! Петър Петров Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Според чл. 261 от КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение. Увеличеното заплащане на нощния труд е регламентирано и се изчислява по реда на чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Освен това, в чл. 8 на цитираната наредба е предвидено и заплащането на допълнително трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, чийто минимален размер е 0,25 лв. на час. Следователно за всеки отработен нощен час или част от него между 22.00 и 6.00 часа, следва да получите допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,25 лв. на час. NULL
Страница 1329 of 6864