Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-09 14:29:28 Работя в администрацията на Дом за медико-социални грижи за деца. Трябва ли да имам здравна книжка, след като не сме детска ясла, детска градина и не сме специализирано заведение съгласно наредба 15/2006 г. Люба Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредба № 15 от 27.06.2006 г. за здравните изисквания към лицата, работещи в детските заведения, специализираните институции за деца и възрастни, водоснабдителните обекти, предприятията, които произвеждат или търгуват с храни, бръснарските, фризьорските и козметичните салони (обн., ДВ, бр. 57 от 14.07.2006 г., изм., бр. 14 от 15.02.2011 г., в сила от 15.02.2011 г., изм. и доп., бр. 82 от 26.10.2012 г., в сила от 26.10.2012 г., изм., бр. 14 от 12.02.2013 г., в сила от 12.02.2013 г., изм. и доп., бр. 106 от 10.12.2013 г., в сила от 1.01.2014 г.) е издадена на основание чл. 34, ал. 3 от Закона за здравето. С наредбата са определени здравните изисквания към лицата, работещи във детските заведения (детски ясли и детски градини) и специализираните заведения за отглеждане , пребиваване и възпитание на деца (чл. 1, ал. 1 от наредбата), които са задължителни и при неспазването им лицата не се допускат на работа. Съгласно § 1 от ДР на наредбата "работещи" са всички лица, които работят по трудови или граждански договори в горните обекти. Контролът по прилагане на наредбата се осъществява от РЗИ. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/
2010-07-12 20:06:11 Каква трябва да бъде продължителността на работното време на психолози,логопеди и възпитатели работещи в ДЦДУ и защо изчисляването на отпуски и зачитането на допълнителни квалификации не се стимулира и заплаща?Май вече е време да се обърне внимание на тази категория труд и да не се злоопотребява с квалификацията на специалистите. анонимна Уважаема госпожо, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден . Това право се ползват от работниците и служителите, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на цитираната наредба, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./ДК/ NULL
2019-06-17 11:59:21 Здравейте, управляваната от мен фирма прекрати дейност и освободи персонала и офиса си. Остана 1 активен договор с майка в отпуск за отглеждане на малко дете. Като се вземе предвид, че няма икономическа дейност, няма офис и няма работни места, следва ли да се актуализира оценката на риска на работното място, което ни изискват от ГИТ при проверка? Елиран Ной Уважаеми господин Ной, Въпросът Ви е неясен. В запитването Ви липсва информация относно това какво е било фактическото състояние на фирмата към момента на издаване на предписанието. Ако прекратяването на дейността на фирмата е след проверката, следва да уточните със съответната Дирекция „Инспекция по труда“ настоящото състояние, представяйки необходимите документи, и да изискате насоки относно изпълнението на предписанията. /ДК/
2020-03-11 10:30:05 Здравейте, офисът във който работя е пригоден от стая на апартамент, понеже от известно време сме 9 възрастни вътре и въздухът осезаемо не достига или или е изсушен от климатикът, интересуваме с какво минимално пространство по БДС разполага всеки служител в офис, кв. метра и кубици въздух? Благодаря Ви предварително! Димитър Атанасов Уважаеми господин Атанасов, Нормативният акт, който регламентира изискванията към работните места е Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (обн., ДВ, бр. 88 от 8.10.1999 г.). Съгласно Наредбата трудовата дейност следва да се осъществява така, че да предотвратява или ограничава всяко неблагоприятно въздействие, произтичащо от характера и организацията на работата, използваната технология, работното оборудване, работното място и трудовия процес, и да осигурява оптимални условия на труд, висока работоспособност, ефективност и удовлетвореност (чл.216 от наредбата). С текста на наредбата можете да се запознаете на сайта на Министерството на труда и социалната политика - https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=CONTENT&I=227&lang= Работните помещения трябва да са с достатъчна площ, височина и въздушно пространство и осигуряващи достатъчно свобода за движение. Организацията на работа, размерите и подреждането на работното място следва да се съобразяват с физиологичните и ергономичните изисквания за осигуряване на нормално протичане на работния процес и за отстраняване или намаляване на риска за здравето при изпълнение на трудовата дейност. Няма регламентирано единно изискване за площта/квадратурата на работното място, поради огромното разнообразие от работни места и дейности и свързаните с тях рискове. В тази връзка е и задължението на работодателя за оценка на професионалните рискове, която ще покаже дали площта на работното място е достатъчна за извършването на определения вид работа, без да се създава риск за здравето и безопасността на работещите. Във връзка с предоставената от Вас информация, бихме желали да Ви уведомим, че ситуацията която описвате е в нарушение и на препоръките за противодействие на разпространението на Covid-19. Здравните власти препоръчват организирането на дистанционна форма на работа за служителите, когато и където това е приложимо. При невъзможност за откъсване от работния процес е необходимо да бъде извършена промяна на работните места и дейностите, така че да бъде осигурена дистанция от 1 метър между отделните служители. За повече информация посетете сайта на Министерство на здравеопазването /ДК/
2010-11-05 09:51:11 Колко по закон е работния ден и защо масово се работи по 10-12 ч всеки божи ден Колко може да издържи човек на това натоварване Работи се на студено Днешните работодатели произвеждат бъдещи инвалиди Няма норми всичко е по усмотрение на работодателя Защо е допуснато всичко това и кога ще усетим че в тази държава има норми ред и закон мариана йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа (чл.136 ,ал.1 от КТ). По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други работни дни, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда (чл.136а, ал.1 от КТ). Чл. 142 от КТ дава възможност на работодателя да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Продължителността на удължения работен ден при условия от ал.1 на чл.136а не може да надвишава 10 часа, а за работници и служители с намалено работно време- до 1 час над намаленото им работно време. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време (по реда на чл. 142) може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. При организацията на работното време на работниците и служителите задължително се осигуряват не по-малко от 12 часа междудневна (чл.152 от КТ) и 48 часа междуседмична (чл. 153, ал.1 от КТ) почивка. За повече информация по организацията на работното време можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на република България”. Бихме искали да Ви уведомим, че условията свързани с организацията на работното време, отпуските и почивките са определени в глава 7 на КТ, като за тяхното нарушение се носи административнонаказателна отговорност. Контрол върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда” (чл.399 от КТ) или от нейните регионални дирекции „ИТ”, където можете да се обърнете със сигнал за нарушение на трудовите Ви права. /ДК/ NULL
2010-12-28 19:47:53 Счупих си крака при трудова злополука. Заплатих вложените материали при операцията, тъй като не се поемат от здравната каса. От НОИ получих потвърждение, че събитието е регестрирано като такова. Какво обезщетение ми се полага от работодателя и на какво основание. Станислава Попова Уважаема госпожо Попова, Съгласно чл. 200, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване - чл. 200, ал. 3 КТ. Имуществената отговорност на работодателя по чл. 200 КТ се реализира по общия исков ред пред съдилищата. Дължимото обезщетение включва претърпяната загуба (разходи за лечение, рехабилитация и др.), пропуснатата полза (разликата между получаваното брутно трудово възнаграждение и полученото обезщетение за временна неработоспособност) и неимуществените или морални вреди (претърпени болки и страдания). Обръщаме Ви внимание, че въпросите относно общественото осигуряване не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обръщате към рубриката „Обществено осигуряване” на сайта на Министерството на труда и социалната политика./АК/ NULL
2012-10-23 12:51:55 Имам ли право на намалено работно време и ползване на платен годишен отпуск /48/ дена по чл.24 / Изм. ДВ бр.54 от 2001г. Работя като логопед в Дневен център за деца с уврежданея? Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 3, т. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система, вродени малформации и онкологично болни, имат право на 7-часов работен ден. В тази връзка от това право могат да се ползват и работещите като логопеди, които извършват посочената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Бихме искали да Ви уведомим, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по реда на Наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-01-15 23:44:27 Зададох въпрос на който все още нямам отговор.Моля да получа такъв, относно реда на получаване на ободрителни напитки по наредба №11 за работещите на нощни смени ! Редно ли е да се получават в насипно състояние на кг. за цялата смяна, на месец или това трябва да става персонално за всеки служител. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 140, ал.3 от КТ и чл. 3 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея ( обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) по време на нощни смени или при полагане на нощен труд на работниците и служителите се осигуряват тонизиращи или ободряващи напитки. Право и отговорност на работодателя е да осигури организацията в изпълнение на разпоредбата, като негово задължение е да определи с писмена заповед работещите, на които ще бъдат осигурени тонизиращи напитки, на основата на оценката на риска и след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и писмено съгласуване със службата по трудова медицина (чл. 7, ал. 1 от Наредбата). В заповедта се определят и видът и стойността на тонизиращите напитки. Съгласно чл 5, ал. 2 от наредбата стойността на тонизиращите и ободряващите напитки е не повече от един лев на смяна. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2016-08-25 10:46:35 Във връзка с прилагане на Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск актуално ли е определението за "биологични материали", дадено в Указания №10 от 12.07.93г. относно прилагането на отменената Наредба №3/93г. за допълнителен платен годишен отпуск при специфични условия на труд? Анелия Рафаилова Уважаема госпожо Рафаилова, Указания за прилагане на отменена наредба не са актуални. /ДК/
2010-01-26 10:54:46 Уважаеми г-н министър, с въвеждането на Наредба РД-07-2/16.12.2009 г. отпада ли ежедневният инструктаж на шофьори, чиято работа не е свързана с превозването на класифицираните като "опасни" товари по шосе на територията на РБългария и с международни превози. Виктория Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, В чл.15, ал.1 на „Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд” са изброени дейностите, при които на работещите се провежда ежедневен инструктаж. Следователно за шофьорите, които не са заети в автомобилните превози на опасни товари по шосе и в международните автомобилни превози, ежедневен инструктаж не се провежда. NULL
Страница 1328 of 6864