Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-16 15:11:50 ПРИ СУМИРАНО ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ СЕ ИЗГОТВЯТ ГРАФИЦИ, А ИМА ЛИ РАБОТА ПО ГРАФИК БЕЗ ДА СЕ ПОЛЗВА СУМИРАНО ОТЧИТАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ? ИВАНКА ТОНЧЕВА ТОДОРОВА Уважаема госпожо Тодорова, Разпределението и отчитането на работното време се установява в Правилника за вътрешния трудов ред. Няма пречка, при разпределение на работното време, работодателят да утвърди графици (извън случаите на сумирано отчитане на работното време), като се спазят изискванията за минимална непрекъсната междудневна и седмична почивка. NULL
2010-12-16 15:43:12 НЕ ЗНАМ ЗАЩО НЕ МИ СЕ ОТГОВАРЯ НА ВЪПРОСА ОТ 15,12,2010 - ЗАЩО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА НЕ СЕ ИЗПЛАЩА РАБОТНО ОБЛЕКЛО ИВАН ТРИФОНОВ Уважаеми господин Трифонов, В случай че въпросът Ви се отнася до представителното облекло на държавните служители, Ви уведомяваме, че, съгласно § 8б (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.)от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител (ЗДСл), за 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл. 40, ал. 1. от ЗДСл. По отношение на работното облекло за работещите по трудово правоотношение в Агенцията по заетостта, следва да се има предвид, че в съответствие със Закона за устройството на държавния бюджет, изпълнението на нормативните актове, в случая Наредбата за безплатното работно облекло, за съответната година се осигурява в рамките на средствата по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити. /ДК/ NULL
2011-04-29 19:25:01 НАЛОЖИ СЕ ДА СИ НАПРАВЯ ОПЕРАЦИЯ НА ОКОТО.РАБОТЯ СЪС ВИДЕОДИСПЛЕЙ - 8 ЧАСА.ПОДАДОХ РАПОРТ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА РАЗХОДИТЕ,ТЪЙ КАТО ОТ 2000 ГОД. ДИРЕКТОРА НЕ НИ Е ОСИГУРЯВАЛ ПРЕГЛЕД НА ОЧИТЕ.ОТГОВОРЪТ БЕШЕ: ПЪРВО НЕ СИ ЧЛЕН НА КНСБ; ВТОРО ТИ СИ ЗДРАВНО ОСИГУРЕН И СЕ ОПРАВЯЙ; ТРЕТО - НИЕ НЕ СМЕ ДЛЪЖНИ ДА ПЛАЩАМЕ И АКО ПРОДЪЛЖАВАШ ТАКА - ЩЕ ТЕ НАКАЖА ПО КТ Д. ДОБРЕВ Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Алинея 2 на същия член изисква работодателят да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. Следователно, задълженията на работодателя са да осигури прегледи и корекция на зрението (очила), за състояния, които са пряко свързани с натоварването на зрителния анализатор при работа с видеодисплеи. Липсва нормативно основание, по което да бъде изисквано от работодателя заплащане на разходи за лечение на зрението. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-03-12 16:33:51 Назначена съм като експерт, здравословни и безопасни условия на работа с код по НКПД-22636005.Месторабота-ведомствената служба по трудова медицина(а не "Направление по ЗБУТ").Фирмата е с повече от 1000 служители. Има ли наличие на конфликт на интереси? Може ли експерт ЗБУР с контролни функции да бъде в състава на СТМ с консултантски ф-ции? Вера йорданова Уважаема госпожо Йорданова, На запитването Ви е отговорено с писмо изх. № 94ВВ-24 от 19.03.2012 г. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-07-30 12:30:02 бях задала въпрос на 21.06 но нямам отговор, работим в търговията код по икон.дейност 4741, отскоро имаме склад - трябва ли склададжиите (10 души, продавачите и др са 60) да се назначат на друга иконом. дейност и дали подлежат на застраховка за труд. злополука симеонова Уважаема госпожо Симеонова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (НЗЗРСРТЗ) задължително трябва да бъдат застраховани само работещите в предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В Заповед № РД-01-815 от 7.11.2011 г. (обн. ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г.) на министъра на труда и социалната политика за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2012 г. са посочени всички икономически дейности, които са с коефициент на трудов травматизъм равен или по висок от средния за страната. Икономическа дейност с код 47.41 по КИД 2008 „Търговия на дребно с компютри, периферни устройства за тях и програмни продукти” не е посочена в Заповед № РД-01-815, следователно за работодателя не е налице задължението да застрахова работниците и служителите за риска „трудова злополука” на основание НЗЗРСРТЗ. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2015-05-07 15:33:31 Здравейте, Задължение ли е при подготвяне на книга за ежедневен инструктаж същата да бъде прономерова и прошнурована? Ако "да" , моля да посочите нормативен документ, където е указано това. С Уважение, Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 11, ал. 5, инструктажите, проведени по реда на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В Наредба № РД-07-2 не са посочени изисквания за прошнуроване и прономероване на книгите за инструктажи. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2010-01-20 14:14:21 Периодичният инструктаж на работниците в шивашката промишленост най-малко един път в годината ли ще е или има друг нормативен документ, който да определя по-кратък срок. Тони Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 14, ал. 2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), периодичният инструктаж на работещите в шивашката промишленост се провежда не по-рядко от един път годишно, освен ако в нормативни актове от други области (например, свързани с технически изисквания към машини и оборудване или с професионалното обучение и др.) не е регламентирана по-малка периодичност. Обръщаме Ви внимание, че с наредбата са определени минимални изисквания за провеждане на инструктажите по безопасност и здраве при работа. Няма пречка, работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска, да определи по-строги изисквания, по-кратки периоди за инструктиране от посочените в наредбата. NULL
2010-04-11 20:02:32 Инженер, регистриран с БУЛСТАТ , като свободна професия и работещ в областта на ЗБУТ от дълги години има ли право да организира и провежда самостоятелно обучение съгласно чл.8 от Наредба № РД – 07-2? инж. Биляна Иванова Уважаема госпожо Иванова, Обучение по безопасност и здраве при работа може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), при спазване изискванията на наредбата. Посочената разпоредба има императивен характер и не обхваща лицата, работещи на свободна професия. /ВС/ NULL
2018-04-11 13:00:06 Здравейте, на 15.03.2018 зададох въпрос за обезщетение при трудова злополука. Не намерих още отговор. Дали ще има скоро? Мерси. Николай Цветанов Уважаеми господин Цветанов, Съгласно чл. 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са всички държавни служители по Закона за държавния служител, включително и държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи. Следователно, като държавен служител в системата на МВР ползвате всички осигурителни права на осигурените лица за трудова злополука и професионална болест по смисъла на чл. 12 от КСО, а именно: парични обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест, санаторно-курортно лечение, належащ медицински преглед, изследване и/или лечение; парични помощи за профилактика и рехабилитация; пенсия за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест; парични помощи за помощно-технически средства, свързани с увреждането. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност се изчислява като процент (80 % за временна неработоспособност поради общо заболяване, 90 % за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест) от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, като то не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението ‒ чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО)./ДК/
2010-08-23 10:56:24 Бихте ли ми разяснили кои са тези кактегории работници- "лица, с които се провежда производствена практика" съгл. Чл.11(1)т.5 от НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16 ДЕКЕМВРИ 2009 Вера Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Категорията "лица, с които се провежда производствена практика", въведена чрез цитираната от Вас разпоредба на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., е във връзка с чл. 2, ал. 1 и чл. 14, ал. 1 и ал. 3 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). Цитираните разпоредби от ЗБУТ определят полето на приложение на закона до всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение. Тъй като производствената практика е част от учебния процес, то лицата, които се обучават, следва да бъдат инструктирани и към тях са приложими и всички останали разпоредби на законодателството, свързано с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. /ДК NULL
Страница 1330 of 6864