Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-23 10:31:10 здр!мога ли да участвам в програмата "Помощ за пенсиониране" при условията на 2 категория труд (не ми достигат 18 месеца за да се пенсионирам).Благодаря предварително Анонимен Уважаеми господине/ госпожо, Националната програма „Помощ за пенсиониране” е утвърдена на основание чл. 31, ал. 5 от Закона за насърчаване на заетостта. В тази връзка въпросите, свързани с нейното прилагане не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обърнете към Агенцията по заетостта или съответното й териториално поделение./АК/ Безопасност и здраве при работа
2013-08-16 17:46:55 Добър ден, Във фирмата ни дават ваучери за храна на стойност 40 лева,но после в графа удръжки на фиша за заплата ни ги отнемат(удържат)....!? Правилно ли е това ? Моля за отговор,защото в секция Трудово право,бях пренасочен в тази секция за отговор от компетентен служител ! Анонимен Уважаеми господинe, От запитването Ви не става ясно основанието, на което работодателят Ви предоставя ваучери за храна. Бихме желали да Ви уведомим, че на основание чл. 24, ал. 2, буква „а” и буква „е” от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, ваучерите за храна, предоставени на основание чл. 285 от Кодекса на труда и ваучерите за храна, в размера и. по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане не се включват в облагаемите доходи по трудовото правоотношение на работниците и служителите. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите./ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-08-27 22:03:19 Здравейте! Каква правоспособност е необходима на оператора, управляващ вакуумна седлова метачна машина Kacher,KM 100/100 RD с дизелов двигател за почистване на действащи производствени цехове, където се движат и други средства на вътрешнозаводския транспорт? Машината се управлява от седнал оператор.Благодаря предварително. Лилия Петрова Уважаема госпожо Петрова, Въпросите, свързани с даване на правоспособност на лицата да упражняват дадена професия или да управляват определено оборудване, не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Отговор на конкретния въпрос бихте могли да получите от Министерството на образованието и науката. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-01-09 11:22:24 Продължение на въпроса:степен от "Бакалавър", а трябва ли да е назначен на трудов договор във тази организация, или може и на граждански договор до извършване на обучението, т.к. лектора работи в друга организаци на 8 часов работен ден? К.Тодоров Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-05-18 10:24:55 Къде мога да намеря Единния доклад на Република България относно практическото прилагане на законодателството в областта на безопасността и здравето при работа, представен през 2013 г. на Европейскат комисия? Същият е споменат в Актуализираната национална програма по БЗР 2013-2014. Деяна Илиева Уважаема госпожо Илиева, Докладът на Република България относно практическото прилагане на Директива 89/391/ЕИО, нейните специални директиви и директиви 2009/148/ЕО, 91/383/ЕИО, 92/29/ЕИО и 94/33/ЕО не е публичен. Гражданите и организациите могат да получат информация за доклада по установения законов ред. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-01-08 15:07:43 Здравейте, В Наредба №РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, няма дадени стойности за Допустимите гранични стойности за "Скорост на въздуха" и "Относителната влажност" за топлия и студения период за непостоянните работни места. Моля за уточнение трябва ли да се измерват тези параметри или не. Христина Христова Уважаема госпожо Христова, Във връзка със запитването Ви, относно измерванията на параметрите на микроклимата по реда на Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места, бихме желали да Ви уведомим следното: Действително, за непостоянните работни места на закрито са определени допустими стойности само по отношение на температурата и са предвидени специални изисквания във връзка с възможно превишение на нормата за топлинното излъчване в тях. Бихме желали да Ви уведомим, че наличието на оптимални или допустими норми за конкретен параметър на микроклимата само по себе си не е основание за извършване на измерване. Съгласно чл. 14, ал. 1 от наредбата работодателят е длъжен да оцени риска за здравето и безопасността на работещите от параметрите на микроклимата на работни места в сгради или от неблагоприятните климатични въздействия при работа на открито и когато е необходимо, да направи съответните измервания. Необходимостта от измервания се определя след консултации с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд. В тази връзка считаме, че за непостоянните работни места, измерване на параметрите „скорост на движение на въздуха“ и „относителна влажност“ би могло да бъде извършвано само в случай, че същото е необходимо за обективизиране на оценката на риска (особено във връзка с възможното комбинирано въздействие на микроклиматичните фактори) и обосноваване на необходимостта от предприемане на превантивни мерки. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-05-18 14:41:35 Имам ТЕЛК с определена 52% т.н.р.В диагнозата фигурира текст: "Дегенерацио макуле сенилин"- макулна дегенерация на очите. На 60 години съм. Като експерт Чов.ресурси работя непрекъснато с видеодисплей.Задължен ли е работодателя да ми осигури защитни очила, съгласно чл.9/2/ от наредба № 7/15.08.2005г.Профилактичен преглед не е правен от 2013г. Ели Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 9 на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи (по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата ), от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Ако при посочените прегледи специалистът по очни болести предпише на лице, работещо с видеодисплеи средства за корекция на зрението, работодателят следва да ги осигури за своя сметка. Видно от изложеното, става въпрос за средства (очила) за корекция на зрението, а не „защитни“ доколкото няма научни основания, че е необходима някаква специална „защита“ на очите при работа с видеодисплей. Към мерките за осигуряване на безопасността и здравето при работа с видеодисплеи, които работодателят следва да предприеме съгласно цитираната наредба са и ергономичната организация на работното място в съответствие с изискванията на приложението, осигуряването на редуване на работата, регламентирани почивки и др., така че да се намалят възможните рискове, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система и възникването на психичен стрес. В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, можете да се обърнете към териториалната дирекция „Инспекция по труда“./ДК/. Безопасност и здраве при работа
2015-08-12 00:41:28 A. 1. През периода 2011 до 2013 г. работя на трудов договор при 4 ч. работен ден. За този период съм осигуряван при условията на 8 часов работен ден. 2. През 2014 г. с допълнително споразумение със същата основна заплата преминавам на 8 ч. работен ден и същите осигурителни вноски. Въпросът ми е следният: Защо по т.2 осигурителният ми стаж е равен на трудовият, а по т. 1 осигурителният е 1/2 от трудовият стаж, при положение, че са изпълнени двете задължителни комулативни разпоредби/време-пари/ по КТ/чл. 355/ и КСО. Б. През периода 1978 до 1984 г. работя като техн. р-л, н-к обект и инспектор техн. и пожарна безопасност/ИТР специалист/ към СМК „МОСТСТРОЙ“ р-н Бебреш на АМ „ХЕМУС“. Строителство на Виадукти участък Витиня-Парвец. При пенсиониране към коя категория се отнася положеният труд. Моля задайте въпроса си в рубриката "Обществено осигуряване". ГЛУПОСТИ, той е бил в Рубрика безопасност и здраве при работа Здравко Николов УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН НИКОЛОВ, Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 (работещите по трудово правоотношение) са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Съгласно разпоредбата на чл.355, ал.2 от Кодекса на труда за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На основание посочените разпоредби периодът Ви на работа на 4-часов работен ден се зачита за осигурителният стаж пропорционално на законоустановеното работно време и е равен на половината от трудовия Ви стаж за същия период. Във връзка със запитването Ви относно категорията на положения от Вас труд за периода 1978-1984 г. към СМК „МОСТСТРОЙ“ на АМ „Хемус“ Ви информираме следното: Съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (в сила до 31.12.1999г.), инженерно-технически работници до началник на строителен обект включително ползват права на основание т. 66и от правилника. Работещите обхванати от цитираната разпоредба се пенсионират при трудов стаж, положен в съответните отрасли и дейности, 25 години за мъжете и 20 години за жените, и възраст 57 години за мъжете и 52 години за жените. Бихме желали да Ви уведомим, че категорията на труда при пенсиониране се определя въз основа на: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за работа; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. МИ/ТПООУТ
2018-04-11 13:56:29 Задължен ли е работодателят да измерва нивото на осветеност на всички работни места? Как се определят контролните точки за измерване на степента на осветеност и нивото на общата осветеност? Изискването е съгласно Наредба 16-116, издадена от МИЕ, но при проверките от инспекция по труда се изискват протоколи с ежегодни измервания на осветеност? Маргарита Антонова Уважаема госпожо Антонова, По отношение на осветеността следва да се има предвид чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба (.Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.), поради което, протоколите от измерванията по реда на Наредба № 16-116 се изискват от инспекторите по труда, във връзка с установяване на изпълнението на задължението по чл. 78 от Наредба № 7. По въпроса как се определят контролните точки за измерване на осветеност следва да се обърнете към Министерството на енергетиката по компетентност. В допълнение, от трудово-хигиенна гледна точка за работните места, в зависимост от вида дейност, която се извършва, има определени норми за проектиране на изкуствено осветление , които се отнасят за нови и за реконструиране на съществуващи промишлени предприятия, обществени и жилищни сгради, а също за площадки на предприятия за работи, извършвани на открито. Такива норми са определени в Наредба № 49 за изкуствено осветление на сградите (Издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 7 от 23.01.1976 г., изм., бр. 64 от 10.08.1976 г.), както и в стандартите за осветление по БДС. Когато тези норми са спазени на проектно ниво, не са извършвани изменения в оборудването, а изправността на инсталацията е документирана по съотвения ред, не е необходимо измерването на осветеност на всяко отделно работно място да се повтаря ежегодно с оглед удостоверяване на осигуреното адекватно осветление от хигиенна гледна точка. /ДК/.
2010-06-16 12:12:10 Предприятието ни има код 52 и в Заповд№РД-01-871 от 12.10.2009.г.на Министъра на труда и соц.политика, с коеф. на трудов травматизъм е определен1,99 при среден за страната 1,03.Застраховани са 4 професии с голям произв.риск.Трябва ли да бъдат застраховани и др.професии, в т.ч и администрацията. Лиляна Стефанова Уважаема госпожо Стефанова, С Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.), се определят условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" на работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата, на задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Независимо от горното условие, за работодателя съществува задължението по чл. 4, ал. 1 от наредбата с писмена заповед да определи работниците и служителите, които ще бъдат застраховани за риска "трудова злополука", след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол. При определянето на работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане по реда на Наредбата за посочената от Вас икономическа дейност „складиране на товари и спомагателни дейности в транспорта”, следва да се отчете факта, дали работещите са пряко заети в основната и спомагателната дейност и какво е нивото на съответните професионални рискове. (ВС) NULL
Страница 1332 of 6864