Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-23 13:38:48 Моля ,да ми отговорите по възможност най-бързо, защото това е четвъртата рубрика, на която ме прехвърлят специалистите за отговор. Каква е категорията положен труд на Началник стр. обек в Ремонтно стр. предприятие към бивше БКС-ремонт и подръжка? Ели Чорбаджийска Уважаема госпожо Чорбаджийска, С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г., са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. Съгласно т. 26 от ПКТП от втора категория е трудът при пенсиониране на строително-монтажни работници, работещи непосредствено на обектите от строително-монтажната дейност. Тъй като тази разпоредба се прилага относно работници, заети в строителството, то от правото по тази точка могат да се ползват работещите в ремонтно-строителното предприятие към бивше БКС, само ако предприятието е отчитало дейността си в отрасъл “Строителство”. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-11-02 11:11:55 Здравейте! Бих искала да попитам подлежи ли на наказание директор, който не е предоставил работно облекло при положение, че служителите са се отказали от такова на общо събрание? Благодаря Ваня Христова Уважаема госпожо Христова, Задължението за работодателя да осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло е предвидено в чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на безплатно работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО). В тази връзка работодател, който не е изпълнил изискванията на КТ и на НБРУО носи административнонаказателна отговорност за нарушение на трудовото законодателство по реда на Раздел II на Глава IX от КТ./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-11-18 08:28:09 Здравейте, бих искала да попитам към коя категория труд се отнася длъжността "шофьор на тежкотоварен автомобил" с код по НКПД:83322009? Благодаря Ви предварително. Терзиева Уважаема госпожо Терзиева, Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на работещите като шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона e от втора категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2013-04-08 10:08:15 Собственици на магазин за кафе и цигари, където електрообзавеждането е до 1000 V, с 1 кафемашина и 1 хладилна витрина, а ел.таблото е малко, с предпазители (каквото има във всеки един апартамент), трябва ли да имат договор с лице с ІІІ квал. група по електробезопасност или да назначи енергетик, който да извършва оглед и почистване на ел.таблата. Петранка Мицова Уважаема госпожо Мицова, За отговор на въпросите Ви, свързани с определяне на квалификационни групи по електробезопасност и задълженията на съответните специалисти, следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-04-15 19:24:09 Здравейте, Във връзка с разпорежданията на Кодекса по труда - чл. 408,относно Ревизионна книга и започване на строителен обект в Силистра, а седалища на предприятието(Изпълнителя) във Враца, моля да ми отговорите, допустимо ли е ревизионната книга да бъде заверена в ТП "ГИТ" гр. Враца. Предварително благодаря и очаквам спешно отговор. инж. Цветанова Уважаема госпожо Цветанова, Съгласно чл. 408, ал. 3 от КТ ревизионната книга се заверява от инспекцията по труда по седалището на предприятието или на неговите поделения или по местонахождението на обектите и работните площадки, както и на другите места, на които се полага наемен труд. В конкретния случай, във връзка с териториалната компетентност на ДИТ, бихте могли да заверите ревизионната книга на обекта и в Силистра в Дирекция "Инспекция по труда - Русе", Отдел Силистра: Адрес: 7500, гр.Силистра, ул."Добруджа" №1;телефони: (086) 82 15 01; 82 17 76. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-09-10 09:38:57 Полагат ли ми се средства /и в какъв порядък/ за закупуване на диоптрични очила за работа с компютър на основание чл.9, ал.2 от „НАРЕДБА № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ ИЗДАДЕНА ОТ МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА И МИНИСТЕРСТВО НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО“ С Уважение: Димо Калчев Димо Калчев Уважаеми господин Калчев, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплей и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1., т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на преглед, осигурен от работодателя. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Задължение и право на работодателя е да създаде организация за осигуряване на прегледите и на средствата за корекция на зрението./ДК/
2011-11-25 08:26:54 Пострадах при трудова злополука и за малко не останах инвалид за цял живот.Работя в общинско предприятие и там всички сме застраховани.Имам ли право да получа някакво обещетение или застраховка? Освен,че досега не ми е платено никакво обезщетение от ръководството се държаха с мен арогантно и подигравателно.Става въпрос за голямо държавно предприяти Цветомир Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. В тази връзка Ви уведомяваме за следното: Правото на обезщетение при трудова злополука са уредени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 40, ал. 2 от КСО, oсигурените лица за трудова злополука и професионална болест имат право на парично обезщетение за трудова злополука или професионална болест, както и на обезщетение при трудоустрояване в тези случаи независимо от продължителността на осигурителния стаж. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест e в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Съгласно чл. 52, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, се застраховат задължително за риска "трудова злополука" за сметка на работодателя. Условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука", както и за определяне на застрахователното обезщетение са уредени в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска (обн., ДВ, бр. 15 от 17.02.2006 г.). Съгласно чл. 200 от Кодекса на труда, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Размерът на обезщетението, дължимо от работодателя, е равен на разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-05-23 14:37:04 Назначени работници по трудов договор, но по извънсписачния състав в бюджетно предприятие имат ли право на ваучери за храна и средства за дрехи, при условие, че всички други държавни служители и по работници по трудов договор получават. МИТКА СЛАВЕВА Уважаема госпожо Славева, Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от трудовия договор по Кодекса на труда. В този смисъл работниците и служителите приети на работа по Постановление № 66 на Министерския съвет от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (обн., ДВ, бр. 29 от 5 април 1996 г.) работят по трудови договори, за тях се прилага трудовото законодателство и те се ползват от правата на останалите работещи по трудови договори в съответната организация или ведомство. Следователно те имат право на ваучери за храна и на безплатно работно и/или униформено облекло ако отговарят на установените нормативни изисквания за това. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-12-18 13:06:08 В предприятие под 50 души в което работят 4 души с над 50% намалена работоспособност. Нужно ли е да се води дневник на трудоустроените след като нямаме задължение да определяме работни места за трудоустроени ? Юлиан Яначков Уважаеми господин Яначков, Трудоустрояването на работниците и служителите се осъществява по реда на чл. 314 от Кодекса на труда и Наредбата за трудоустрояването. Обстоятелството, че лицата имат експертно решение на ТЕЛК, не означава, че те са трудоустроени по смисъла на Кодекса на труда и Наредбата за трудоустрояването.За да бъде осъществено трудоустрояването, работниците и служителите трябва да представят на работодателя предписание от здравните органи. Когато това е експертно решение на ТЕЛК, то трябва да е по повод трудоустрояване с препоръки относно необходимостта от преместване на служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването. Във връзка с конкретния Ви въпрос, бихме желали да Ви уведомим, че задължението на работодателя по чл. 317 КТ за трудоустрояване на работниците и служителите в съответствие с предписанията на здравните органи се отнася за всички предприятия и не е обвързано с големината на предприятието. В тази връзка е задължително и воденето на дневник за регистриране на трудоустроените лица, в съответствие с разпоредбата на Наредбата за трудоустрояване. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2013-06-18 19:22:37 Лицата назначени по Договор за управление и контрол имат ли право да се ползват от правата произтичащи от чл. 9 на НАРЕДБА № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ Мирослав Банков Уважаеми господин Банков, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) определя задълженята на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Тези задължения възникват за всяко лице, което отговаря на понятието "Работодател", определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Прилагат се от работодателя по отношение на всяко лице, което е наето от него, както и към лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1., т.2 и т. 2а от Допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ). В тази връзка лицето, назначено по ДУК има правата на работещ и по смисъла на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). в случай, че отговаря на определението за „работещ с видеодисплей” по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, т.е. обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното работно време. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1333 of 6864