| 2011-05-11 08:51:09 |
Радостин Павлов:-Работодателя задължен ли е да осигурява храна и тонизиращи напитки за работещите през ноща. За лечебно заведение стававъпрос. Лечебното заведение е на непрекъсваем процес на трисменен режим на работа. Дата на задаване на въпроса:26.4.2011 г. 17:36:07 |
Радостин Павловн |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Член 140, ал. 3 от КТ регламентира задължение на работодателя да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. ./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-10 20:09:27 |
Здравейте!Имам въпросче относно минималното допълнително заплащане на положения нощен труд от работещите от 22.00 до 06,00ч..От кога тази смешна стойност,посочена в чл.8 наНаредбата СОРЗ, от 0,25лв не е променяна и толкова ли струва цената на положения НТ..!? Крайно време е МСП да излезе пред МС с едно СПРАВЕДЛИВО предложение.!Б |
Румен Николов |
Уважаеми господин Николов, Цитираният от Вас размер от 0.25 лв.за всеки час от положения труд между 22.00 ч и 6.00 ч. е размерът на допълнителното трудово възнаграждение, което се прибавя към основното трудово възнаграждение, и в този смисъл не следва да се определя като „цената” на положения нощен труд. Бихме желали да Ви уведомим, че допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд по реда на чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата има задължителен характер по силата на чл. 6, ал. 1, т.1 от наредбата, но размерът му е определен като минимален, т.е. няма пречка в колективен или индивидуален трудов договор да бъде определен по-висок размер. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-30 09:49:47 |
БЛАГОДАРЯ за отговорите и вниманието! Искам само да Ви усведомя, че половината от отговорите ви на въпросите не се виждат. Благодаря за отделеното време и внимание! |
nikolaeva |
Уважаема госпожо Николаева, Техническият проблем в рубриката е разрешен и отговорите вече са достъпни. В случай, че не намирате отговора на въпроса си, моля задайте го отново. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-05-29 19:04:44 |
http://dariknews.bg/view_article.php?article_id=1073404 Кога ще се обявяват конкурсите за тези психолози и консултанти и във всички градове ли ще бъде? |
Мария |
Уважаема госпожо, Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа". За информация по посочените схеми от ОП "РЧР" следва да се обърнете към Агенция по заетостта./НД/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-16 17:41:22 |
От секция "Трудово право в България"бях пренасочен да си задам питането в тази секция и моля за отговор,а не на изтриване на запитването ми !? Защото вчера го зададох,а днес виждам,че не съществува....!? Рехабилитацl |
Анонимен |
Уважаеми господин Михайлов, От запитването Ви не става ясно основанието, на което работодателят Ви предоставя ваучери за храна. Бихме желали да Ви уведомим, че на основание чл. 24, ал. 2, буква „а” и буква „е” от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, ваучерите за храна, предоставени на основание чл. 285 от Кодекса на труда и ваучерите за храна, в размера и. по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане не се включват в облагаемите доходи по трудовото правоотношение на работниците и служителите. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-27 10:46:37 |
На новоназначен работник е проведен инструктаж на работното място и последващо обучение, което според Наредба № РД-07-2 е 6 дни. На третия ден в цеха се провежда пер. инструктаж и на него също му е документиран такъв, преди изтичане на обучението и допускане до самост. работа. Грешка ли е това? Дата на задаване на въпроса:14.10.2013 г. 17:46:58 |
Красимир Папазов |
Уважаеми г-н Папазов, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки с определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа и логично във времето би следвало да се провежда след началния инструктаж, инструктажа на работното място и обучението по чл. 13, ал. 2, в случай че са налице обстоятелствата по чл.13, ал. 2. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи. За посочения от Вас случай, считаме, че не е необходимо да се провежда периодичен инструктаж на новоназначения служител. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-09 11:21:31 |
Обучение за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на средство за височинна защита /сбруя, въже, карабина/ може да извърши работодателя при спазване на НАРЕДБА № РД-07-2 от 16.12.2009г, лектора трябва да е с не по-ниска |
К.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-20 15:49:37 |
Уважаеми г-да, за трети път задавам въпроса: предвид възможностите на електронната комуникация, наличието на електронни пощи и подписи, предстоящо въвеждане на електронно управление /правителство/ какъв вариант за дистанционно провеждане, съотв. разписване на периодичен тримесечен инструктаж предлагате да бъде използван. |
Зл.Терзиев |
Уважаеми господин Терзиев, Съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, цялостната организация за провеждане на инструктажите се определя писмено от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Съгласно чл. 11, ал. 5 инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-02-29 09:21:53 |
Уважаеми/а Господине/ Госпожо,
Бих искал да Ви попитам как ще бъде уведомен кандидат, предал проектно предложение към Фонд "Условия на труд"? По пощата или на някой от сайтовете на Фонда?
Благодаря Ви предварително за Вашия отговор!
С уважение
Иван Георгиев. |
Иван Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
След решение на Управителния съвет на Фонд „Условия на труд“ (ФУТ), служителите на фонда уведомяват кандидатите чрез посочените от тях лица за контакт на подадените в проектопредложението телефон и e-mail. За допълнителна информация можете да се обърнете към ФУТ на тел. 02 986 14 53 или на сайта на фонда, актуален през сайта на МТСП, рубрика Министерство – Второстепенни разпоредители с бюджет: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIES&P=597 . /ДК/
|
|
| 2018-06-08 11:04:51 |
Здравейте, на 18 май зададох въпрос. Кога мога да очаквам отговор? |
Цветелина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова,
Изискването на чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд е инструктажите, проведени по реда на наредбата, да се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение №1. В този смисъл при документирането на отделните видове инструктажи е необходимо да се спазва формата с всички посочени реквизити, както и изискването за наличие на книга.
Посочените в приложение №1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. таблични форми за документиране на инструктажите, предвиждат колона за отбелязване на датата на провеждане на инструктажите, както и колона за отбелязване на номер по ред в книгата, поради което, попълването на редовете от приложението трябва да отразяват последователността на провеждането им. Освен това, при документиране на инструктажа е необходимо да се гарантира целостта на книгата и проследимостта на записите в нея, като не се допуска тяхното допълване, заличаване или промяна.
Предвид предоставената информация, по наше мнение, предложението за „отпечатване на книга за инструктаж с реквизитите от наредбата и въведени имената на служителите, плюс празни редове за новопостъпилите, които да се дописват“ е неприложимо за различните видове инструктажи. По този начин се допуска нарушаване на последователността на номерацията в колона „№ по ред“, както и в колоната за „дата на провеждане“. Освен това, наличието на празни редове дава възможност за допълнително документиране на инструктажи, което е недопустимо и в нарушение на изискванията на наредбата. (ВС)
|
|