| 2013-04-08 10:16:22 |
Кога и при какви случаи собственика на търговски обект следва да сключва договор с фирма или да назначава енергетик, който да извършва оглед и почистване на ел. таблата в обекта? Кой има право да сменя и почиства електрическите лампи в осветителите в търговските помещения? Каква е периодичността на почистването? Благодаря! |
Петранка Мицова |
Уважаема госпожо Мицова, За отговор на въпросите Ви, свързани с определяне на квалификационни групи по електробезопасност и задълженията на съответните специалисти, следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-14 15:02:41 |
Здравейте! Лекар,съдов хирург коя категория труд е - втора или трета? |
Ася Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр. 123 от 1998 г.) и Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (ДВ. бр.94 от 2000 г.) трудът на лекарите - съдови хирурзи, следва да се зачете от трета категория при пенсиониране. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-03-25 16:20:06 |
Здравейте! За какъв срок се избира представителя на работещите по БЗР в Групата по условия на труд и може ли да бъде преизбиран? |
Р.Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 28а, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), представителите на работещите по безопасност и здраве при работа (в комитетите и групите по условия на труд) и заместник-председателят на комитета по условия на труд се избират от общото събрание в предприятието по реда на чл. 6 от Кодекса на труда за срок 4 години. Предсрочно прекратяване на срока по чл. 28а, ал.1може да се поиска най-малко от една трета от общия брой на работещите в предприятието и се приема с мнозинство повече от една втора от присъстващите на общото събрание. В разпоредбите на ЗЗБУТ няма забрана представителите на работещите по безопасност и здраве при работа да бъдат преизбирани за нов мандат. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-01 11:58:24 |
Какъв е срока на валидност на медицинско свидетелство за постъпване на работа? |
Даниела Стойкова |
Уважаема госпожо Стойкова, Документът Медицинското свидетелство за постъпване на работа е Картата за предварителен медицински преглед, съгласно Наредба № 3 от 28.02.1987 г.за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите (наредбата). Нормативно не е определен срок на валидност на Картата. Задължителните предварителни медицински прегледи се извършват с цел да се даде преценка за годността на лицата с оглед на здравословното им състояние да изпълняват определена професия (длъжност, производствена дейност), за която кандидатствуват, вписана в картата за предварителен медицински преглед. Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължителен предварителен медицински преглед подлежат: 1. лицата, които постъпват на работа за първи път; 2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания; 3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. В този смисъл Картата е валидна само за професията/ длъжността/ производствената дейност, за която кандидатствате, и която е вписана в картата, и не може да послужи пред друг работодател и за друга длъжност, където са налице други рискове и вредни фактори. Това е така, защото видът на прегледите и медицинските специалисти, които ги провеждат, се определят от работодателя в съответствие с изискванията на наредбата, и са различни, в зависимост от конкретните условия на труд. Важно е да се отбележи, че Картата е част от задължителните документи по реда на Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор и може да Ви бъде поискана от работодателя след предварителния етап на подбор, както и при възникване на трудово правоотношение въз основа на избор и конкурс. В този случай, ако по някакви причини самото подписване на договора се забави, валидността на Картата е не повече от 6 месеца. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-09-29 14:26:46 |
Здравейте,
каква е категорията на труд за инспектор по безопасност в ТЕЦ (от комплекса "Марица Изток")?
Благодаря! |
Е. Тенева |
Уважаема госпожо Тенева,
За определяне на категорията на труда, положен до 31.12.1999 г., се прилагат разпоредбите на Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП отм.), а за труда, положен след 1 януари 2000 г. - на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП). Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.).
Категорията на труда, положен от инженерно-технически специалисти и ръководни служители включително и ръководителите от основните цехове за производство на топлина и електроенергия в ТЕЦ, работещи само на твърдо гориво, включени в списъчния състав на съответния цех се определя съгласно т.т. 8г, 66а и 66 г от ПКТП (отм) и чл. 2, т. 27 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и чл. 9, ал.36 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. Представената от Вас информация не е достатъчна, за да изразим категорично становище дали трудът на длъжност „инспектор по безопасност в ТЕЦ (на лигнитни въглища)“ отговаря на цитираните основания и може да бъде определен като такъв от втора категория.
Бихме искали да Ви обърнем внимание, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. В тази връзка категорията труд при пенсиониране се преценява за всеки отделен случай по представена в ТП на НОИ първична документация, доказваща характера и особените условия на труд. /ДК/
|
|
| 2016-02-18 13:38:40 |
Здравейте! Има ли нормативно изискване, според което един работодател, за различните си обекти, с един и същ или различен предмет на дейност, да сключи договор с една и съща СТМ? предварително благодаря! |
Ж. Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
Нормативното изискване , определено в чл. 25, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, е работодателите да осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина. На работодателя е предоставена възможност да създаде служба по трудова медицина, учредена като самостоятелно юридическо лице, или да сключи договор с външна такава. Доколкото обслужването на работещите е свързано с посещения от страна на специалисти от службата на работните места, няма пречка за териториално отдалечени обекти, както и по други организационни причини, да бъдат сключени договори с повече от една служба. /ДК/
|
|
| 2017-12-20 17:29:40 |
Уважаеми експерти въпросът ми е свързан с издаването на удостоверение за длъжностно лице ЗБУТ или такова имащо право да провежда инструктаж-когато лицето е служител на две отделни юридически лица и присъства като представител и на двете на провеждано обучение едно или две удостоверения получава!Благодаря за компетентния отговор предварително! |
ДЕСИСЛАВА РАДЕВА |
Уважаема госпожо Радева,
Съгласно чл. 7, ал. 2 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ. бр.102 от 2009 г.), обучението по безопасност и здраве при работа се провежда по утвърдени от работодателя писмени програми, които включват образователен минимум за теоретична и практическа подготовка. Разпоредбата на чл. 7, ал. 3, т. 7 от наредбата, изисква утвърдените от работодателя писмени програми за обучение да бъдат съобразени с удостоверяването за преминал курс на обучение.
Т.е. всеки работодател има правото и задължението да определи в програмите си за обучение по БЗР условията и начина на удостоверяване за преминалия курс на обучение.
Тъй като законодателството за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд не изисква лицензиране на фирмите и лицата, провеждащи обучение по безопасност и здраве при работа, няма и унифицирани изисквания по отношение на сертификатите за проведените обучения.
В тази връзка, удостоверяването на проведеното обучение в конкретния случай зависи от изискванията на двамата работодадели, които са договорили с обучаващата организация. (ВС)
|
|
| 2018-02-01 13:54:48 |
Моля отговорите може ли читалище да кандидатства пред Фонд Условия на труд и как се изчисляват коефициентите:степен на риск в икономическата дейност;и за отчитане големината на предприятието? Осигурените лица в читалищата навсякъде са малко, а потребителите - самодейци, ръководители, кръжочници и т.н., зрители и присъстващи на събития са много. |
Николинка Христова |
Уважаема госпожо Христова,
С всички въпроси относно съ-финансиране на проекти за подобряване на условията на труд следва да се обърнете към Фонд „Условия на труд“. Информация за дейността на фонда и данни за контакт можете да намерите на:
https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=598&lang=
/ДК/
|
|
| 2018-03-15 14:26:57 |
Здравейте, работя в Дирекция "КИС" към МВР. От февруари 2017 г. служителите на дирекцията сме държавни служители. Като такъв претърпях трудова злополука. Имам ли право на обещетение за тази злополука и в каквъв размер. Благодаря. |
Николай Цветанов |
Уважаеми господин Цветанов,
Съгласно чл. 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица са всички държавни служители по Закона за държавния служител, включително и държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи. Следователно, като държавен служител в системата на МВР ползвате всички осигурителни права на осигурените лица за трудова злополука и професионална болест по смисъла на чл. 12 от КСО, а именно: парични обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест, санаторно-курортно лечение, належащ медицински преглед, изследване и/или лечение; парични помощи за профилактика и рехабилитация; пенсия за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест; парични помощи за помощно-технически средства, свързани с увреждането. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност се изчислява като процент (80 % за временна неработоспособност поради общо заболяване, 90 % за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест) от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, като то не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението ‒ чл. 41, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО)./ДК/
|
|
| 2020-02-19 08:42:36 |
Предвид измененията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск в ДВ, бр.14 от 18.02.2020г., моля за становище имат ли право на допълнителен отпуск работещите в лаборатории по микробиология, които са структури на производствени предприятия и не са медико-диагностични лаборатории. |
Деяна Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Във връзка с Вашето запитване за прилагане на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Наредбата), бихме желали да Ви уведомим следното:
Наредбата е издадена на основание чл. 156, ал.2 от Кодекса на труда и определя видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите.
Специфичните условия и рискове и видовете работи са определени изчерпателно в чл. 2 от Наредбата.
Съгласно чл. 2, т.11. (изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., бр. 14 от 2020 г.) право на такъв отпуск имат работници и служители, които извършват работи „в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории, лаборатории по микробиология, по вирусология и по паразитология; в центрове и структури за трансфузионна хематология; в диализни центрове и структури за диализно лечение; в структури на лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти“. Както и в предходната редакция на текста на цитираната разпоредба, правото на допълнителен отпуск е обвързано с риска от контакт с биологични агенти.
Съгласно § 1, т.1 от Наредба № 4 от 14.10.2002 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на биологични агенти при работа (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 105 от 8.11.2002 г., в сила от 9.02.2003 г) "биологични агенти" са микроорганизми, вкл. онези, които са генетично модифицирани, клетъчни култури и човешки ендопаразити, които могат да провокират инфекция, алергия или токсичност“. Съгласно чл. 3, ал. 1 от същата наредба, биологичните агенти се класифицират в рискови групи в зависимост от нивото на риск от инфекция при човека. В тази връзка, определящ фактор за риска при работа с биологични агенти е степента на патогенност на съответните агенти.
В тази връзка работещите в лаборатории по микробиология в производствени предприятия биха могли да ползват правото на допълнителен платен годишен отпуск по смисъла на наредбата при доказан с оценката на риска риск, свързан с контакт с (патогенни) биологични агенти./ДК/
|
|