Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-19 11:04:28 С каква периодичност се правят измерванията на факторите на работната среда. Става въпрос за общинска администрация. Измервания са правени предходната година, през месец юли. Валентина Христова Уважаема госпожо Христова, Тъй като от запитването не става ясно измервания на кои фактори на работната среда са били извършени през предходната година, бихме искали да Ви уведомим, че българското законодателство предвижда специфични изисквания относно периодиката на извършване на измерванията на някои от факторите на работната среда. Така например разпоредби относно измерванията на нивата на осветеност се съдържат в Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.). В Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване е предвидено най-малко веднъж в годината да се извършва измерване на нивата на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите. Бихме искали да Ви уведомим също, че съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. Периодиката на измерванията трябва да се определи основно на база оценката на риска. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-02-02 17:07:19 Въпрос по Наредба 11/21.12.2005 и Указанието за прилагането й. В указанието, т.1.4 е тълкувано какво е „отдалечен обект“. Ако няма съгласие между работник и работодател за това дали обекта е отдалечен или не, кой решава спора? Венцислав Гергинов Уважаеми г-н Гергинов, Съгласно изискванията на чл. 7 от Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.), на основа на оценката на риска работодателят след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите и комитета/групата по условия на труд, и след писмено съгласуване със службата по трудова медицина, е длъжен с писмена заповед да определи работещите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея. В тази връзка, комитетът или групата по условия на труд, където е осигурено балансирано участие на представителите на работодателя и работещите, трябва да гласува общо решение относно прилагането на Наредба № 11, включително по отношение на цитирания в запитването въпрос. Бихме искали да Ви уведомим, че правото и отговорността да определи работещите, които имат право на безплатна храна и/или добавки към нея, е на работодателя. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-05-18 22:51:53 Дружеството има call център за приемане на обаждания и услуги по обработка на данни с денонощен режим на работа. Дружеството е назначило лица по трудов договор при сумирано отчитане на работното време. Ако дружеството осигури безплатна храна и напитки на служителите от нощните смени, ще могат ли тези разходи да се приемат като задължителни по смисъла на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г., в предвид непрекъсваемия работен процес, и в тази връзка да се третират по реда на чл.285 от Кодекса на труда? Росица Каравелова Уважаема госпожо Каравелова, Съгласно чл. 285 от КТ Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея наредбата, безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно от условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. В тази връзка, доколкото не е налице специфичен характер, а само специфична организация на труда, на работещите в кол-центъра не се полага храна по реда на Наредба № 11. Във връзка с конкретното Ви запитване, бихме желали да Ви уведомим, че на основание разпоредбата на чл. 140, ал. 3 от КТ, работодателят следва да осигурява на работниците и служителите, полагащи нощен труд топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно му полагане. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-12-02 09:10:37 В лечебно заведение с непрекъснат режим на работа за лечение на туберколозно болни, работещите в клинична лаборатория, микробиологична лаборатория, кабинет по образна диагностика/рентген/, приемен кабинет и регистратура работещи на редовна смяна и на разположение имат ли право на безплатна храна съгласно Наредба №11 /21 12 2005г. Красимира Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, На основание предоставената в запитването Ви информация считаме, че работещите в клинична лаборатория, микробиологична лаборатория и приемен кабинет в лечебно заведение за туберкулозно болни, които са в контакт с биологични агенти, биха могли да ползват право на безплатна храна на основание чл. 2, ал.1, т. 8 и ал. 2, т. 3 от Наредба № 11 от 22.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.). За работещите в кабинет за образна диагностика (рентген), основанието за това право е чл. 2, ал. 1, т. 5 и ал. 2, т. 3 от същата наредба. Правото на безплатна храна по чл. 2, ал. 1 т.8 обхваща само работещи, чиято работа е свързана с непосредствен контакт с болните или съответните биологични материали, които са източник на биологични агенти и следователно не обхваща работници/служители, изпълняващи административни длъжности в лечебното заведение. /ДК/
2017-06-15 09:52:20 Здравейте, на 03.05.2017 г. зададох въпрос, свързан с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Моля за становището Ви. Екатерина Тачева Уважаема госпожо Тачева, Съгласно чл.2, т. 26 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.), право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи като локомотивни машинисти, помощник локомотивни машинисти, влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта и метрополитена, както и в жп транспорта на открити мини и индустриални жп клонове. Работещите могат да ползват това право при условие, че извършват посочените в чл. 2, т. 26 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време (чл. 4 от Наредбата). В тази връзка, считаме, че за посочените от Вас длъжности, може да се установи допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 2, т. 26 от наредбата, ако в преките задължения на работещите по трудовото правоотношение (видни от трудовия договор и длъжностната характеристика) са включени работи, пряко свързани с поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта. (ВС)
2010-03-10 16:46:07 Възможно ли е работодателят да извърши вътрешно фирмено обучение на длъжностните лица по чл. 6, ал.1 т.2 и 3 ако наеме външен лектор, който притежава необходимата квалификация и опит? Задължително ли е издаването на удостоверения на участниците в обучението или е достатъчно да се оформи протокол с приложен списък на обучаваните лица? Яна Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл.8, ал.1, т.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, обучението по безопасност и здраве при работа може да се провежда от работодателя, при спазване изискванията на наредбата. В тази връзка работодателят е длъжен да определи: видовете обучения; лицата, които ще бъдат обучавани; програмата, по която ще бъдат обучавани, както и лицата, които ще провеждат обучението. Програмата следва да е съобразена с условията по чл7, ал.3 на наредбата, като се посочи и начина на удостоверяване за преминалите обучението (т.7). Тъй като обучението се документира по ред и начин, определен от работодателя (чл.9, ал.1), считаме че няма пречка чрез протокол да се удостовери проведеното обучение, от който да е видно, кои лица са преминали успешно обучението. NULL
2017-12-20 17:33:59 На основание на кой нормативен документ се присъжда правоспособност за управление на пътно-строителни машини?Ако машинистът притежава безсрочно свиделство за правоспособност на каква периодика трябва да му се провежда обучение по Наредба РД-07-2/2009 чл.6 ал.5!Предварително благодаря! ДЕСИСЛАВА РАДЕВА Уважаема г-жо Радева, В запитването не е уточнен типа на пътно-строителната машина - багер, челен товарач, скрепер, грейдер, валяк, асфалтополагаща машина и/или др., поради което не можем да Ви дадем еднозначен отговор. Член 7, ал. 5, т. 4 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд определя, че обучение по безопасност и здраве на работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа, се провежда съгласно изискванията на съответните нормативни актове. В т. 25 на § 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за регистрация и контрол на земеделската и горската техника, е дадено определение за машини за земни работи - това са самоходни или теглени колесни, верижни или крачещи машини, имащи екипировка или оборудване (работни средства), конструирани да извършват изкопни работи, товарене, транспортиране, пробиване/сондиране, разстилане, уплътняване или каналокопаене на земни, скални и други материали. Повечето видове пътно-строителни машини отговарят на това определение. В закона и в Наредба № 12 от 22.04.2009 г. за условията и реда за придобиване и отнемане на правоспособност за работа със земеделска и горска техника са разписани изискванията за правоспособността на машинистите, включително и по отношение периодичността на обучението по БЗР. За повече информация се обърнете към съответната структура в Министерството на земеделието, храните и горите. (НА)
2020-04-02 15:10:35 Добър ден... Искам да попитам позволени ли са командировките в страната по време на извънредното положение в което се намираме. Как да откажа командировка която ми налага работодателя ми? Анелия Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. и в Кодекса на труда не е предвидена изрична забрана за командироване в страната по време на извънредното положение. Въпреки това можем да Ви посъветваме да се запознаете с въведените ограничения за предвижването и за изпълняване на определени дейности, информация за които може да намерите на интернет страницата на Министерство на здравеопазването и на Министерство на вътрешните работи. Следва да се отбележи, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие (чл. 310 от КТ).НС
2011-09-02 09:20:27 Здравейте. За да бъде въведен физиологичен режим на труд и почивка, необходимо ли е да бъдат изпълнени едновременно и трите условия /т.1, 2 и 3/ по чл. 9 от Наредба 15 или е достатъчно да е налице само едно от тях? Благодаря Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Физиологичните режими на труд и почивка са уредени в Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа. Физиологични режими на труд и почивка, съгласно Наредба № 15 от 1999 г., се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите. Разпоредбата на чл. 2 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г., има императивен характер и изисква физиологичните режими на труд и почивка да се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието по чл. 9, а именно: работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд./ДК/. Безопасност и здраве при работа
2012-04-30 12:18:14 Здравейте! Има ли срок на валидност издадено "Свидетелство за правоспособност за упражняване на професия машинист на котли с високо налягане степен първа" Благодаря предварително. Живко Димитров Уважаеми господин Димитров, Въпросите относно условията и редът за придобиване на правоспособност, както и степените на правоспособност за упражняване на професия за обслужване на парни и водогрейни котли, котли с високотемпературни органични топлоносители и съоръжения към тях са уредени в Наредба № 2 от 17.01.2001 г. (обн., ДВ, бр. 9 от 30.01.2001 г.) издадена от министъра на образованието и науката. В тази връзка за информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. /АК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1337 of 6864